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007. 奈飞文化：成年人最渴望的奖励，就是成功
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可能你对 Netflix 这家公司不了解，但只要你看美剧，肯定会知道《纸牌屋》的大名，还有2019年初爆火的美剧《爱、死亡和机器人》，这两部都是 Netflix 的原创剧集。近期看完讲述 Netflix 的《奈飞文化手册》，让我意识到，Netflix 的成功，与它独特的公司文化密不可分。而书中讲到的诸多准则，对于非内容行业的创业公司也同样适用。
Outline
- 文化准则1：我们只招成年人
- 文化准则2：要让每个人都理解公司业务
- 文化准则3：坦诚，才能获得真正高效的反馈
- 文化准则4：只有事实才能捍卫观点
- 文化准则5：现在就开始组建你未来需要的团队
- 文化准则6：员工与岗位的关系，不是匹配而是高度匹配
- 文化准则7：按照员工带来的价值付薪
- 文化准则8：离开时要好好说再见
Links
「谷歌新员工（我们称做“Nooglers”）经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界，然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业发展策略。」
「If you want to build a ship, don’t drum up the people to gather wood, divide the work, and give orders. Instead, teach them to yearn for the vast and endless sea. 如果你想造一艘船，不要召集人们去拾柴、分工和发号施令。相反，教他们渴望广阔无边的大海。」
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