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《成長思維行動營》現已開放報名：上完這一共14天的綫上密集培訓之後，你的思維和心態將會有質的提升，也具備各種有效的方法來應對生活以及工作上的挑戰，擺脫膠著人生。 想象一下你是一位面試官，眼前有幾個人選，那你要如何從中選出一位可以勝任工作崗位的人呢？換個角度思考，你認爲你需要具備什麽樣的能力，才能獲得面試官的青睞？ 先不急著講答案，讓我們來看看一個真實案例：在上個世紀50年代，美國剛剛成爲世界霸主，開始向全世界增派外交官。但這個時候，美國國務院，也就是外交部面臨了一個難題：“要如何選出一位好的外交官呢？” 是高智商的人嗎？答案是否定的，因爲他們發現那些被公認是智商超高的外交官居然犯了大量低級的錯誤，就連那些排名前10%的外交畢業生們的表現也是很普通而已，所以智力并不是一個很好的衡量標準。 接著，他們用了“性格”來衡量，但也不對，因爲有些外交官雖然内向，但他們心思慎密，容易注意到別人看不到的小細節。後來，一位叫戴維.麥克利蘭 (David McClelland)的哈佛大學的教授給出了答案。麥克利蘭訪談了50名非常優秀的外交官，并且從他們身上發掘出了3個高度一致的典型特徵。 第一，有良好的跨文化的人際敏感性，意思就是能夠理...
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