Ep57下.讀書會｜以雅量建立多元化視角的團隊｜一分鐘商業英文One-Minute Business English｜想要平等無階級跟主管溝通，盲點在哪？又該如何達成? ｜《the making of a manager》

不是你想的領導力 ezManager

很多人都想跟主管能平等無階級的溝通，但是否有意識到，自己可能只是想表達意見、並且被採用，但沒意識自己也要有承擔成敗的責任呢？
透過跟您不一樣的人來獲得創新：我們都該有雅量，提出意見時，能接受不被採納的雅量；被提出意見時，能接受個人信念被挑戰的雅量。
這下半集與您分享：Z世代對理想主管的期待第3名「平等無階級的溝通方式」，這件事的盲點在哪裡，又該如何達成。
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★ 本集分點章節:
(00:00:14)一分鐘商業英文One-Minute Business English
(00:02:06)多樣化視角的結論
(00:03:08)如何提出有結構的建設性意見
提升的自己說服力是職場技能
★ 本集補充資料
:: 一分鐘商業英文One-Minute Business English
thrive in, thrive on 茁壯成長
“Thrive in” is used for the environment. (Places)
“Thrive on” is for things (People or Things)
ex:

1. I am a fast worker, and I thrive in fast-paced environments. 我是一個快速工作者，我在快節奏的環境中茁壯成長。
2. She thrives on stress. When her job becomes stressful, she performs better. 她在壓力中茁壯成長。 當她的工作變得有壓力時，她會表現得更好。

I thrive on happiness, I thrive on calmness.
or
I thrive in happy environments, I thrive in calm environments.
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
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章节

1. 一分鐘商業英文One-Minute Business English (00:00:14)

2. 多樣化視角的結論 (00:02:06)

3. 如何提出有結構的建設性意見 (00:03:08)