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EP328 職涯中斷行不行?為何「空窗」能加分? 3關鍵:不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價

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Gap Year(壯遊年) 好嗎?職涯中斷只想躺平,不行嗎?離職照顧家庭,回得去職場嗎?暫時登出職場之前,資深人資江錦樺教你3招:空窗期儘量不超過3年,維持人脈關係,持續進修並跟上市場趨勢!確保未來重返職場時,加快載入速度。
【本集來賓】
江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練
【本集重點】
2:35 職涯空窗期 人資怎麼看?職涯有空窗容易排序往後 一般容許空窗三年
4:15 職涯空窗是加分或減分?中斷有目的 若為下一段職涯準備可加分
5:35 為照顧家庭中斷職涯:維持人脈、持續進修 可為自己加分
6:55 Gap Year一定減分嗎?確定自己的目的和目標 面試時明白表達不減分
7:45 Gap Year 案例分享:出國建立英語口語自信 回國成功獲外商offer
8:18 因公司資遣而中斷職涯:正視問題 思考發生原因及如何解決
10:00 避免職涯空窗減分:做好職前準備、掌握產業新趨勢不和市場脫節
12:32 職涯空窗減分項:說不出為何中斷及具體做了什麼、空窗期超過三年
13:20 黑歷史還能洗白嗎?建議坦承為上 表達未來展望 證明自己已開始準備
16:30 職涯中斷超過10年如何重回職場?接案/兼職先試水溫、做好心理準備需時間學習、接受薪資期待的適當打折
18:35 重返職場準備:空窗期間和原同事/主管維護關係、考慮同產業同職務或較缺工的職缺
19:23 因照顧家庭而中斷職涯,重返職場時須將臨時的照顧需求納入考量
20:44 因照顧家庭中斷再重返職場時 可明確表達目前沒有需要照顧的議題
21:44 面試時可詢問需要加班嗎?建議談到最後雙方印象ok時再詢問
22:45 職涯中斷行不行?加分減分項 重點整理
▍重返職場前如何準備?
EP286 腸思枯竭?行銷人千里機車環島,滂沱大雨中撥雲見日,五天獨旅滿血回歸!
https://tw104.pse.is/5hamlz
EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?Gap year不淪為Waste year
https://tw104.pse.is/5hampj
EP297 【粉絲敲碗】求職被洗臉?壓力山大!先求有,中高齡仍可先蹲後跳
https://tw104.pse.is/5hamrs
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license
Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
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Gap Year(壯遊年) 好嗎?職涯中斷只想躺平,不行嗎?離職照顧家庭,回得去職場嗎?暫時登出職場之前,資深人資江錦樺教你3招:空窗期儘量不超過3年,維持人脈關係,持續進修並跟上市場趨勢!確保未來重返職場時,加快載入速度。
【本集來賓】
江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練
【本集重點】
2:35 職涯空窗期 人資怎麼看?職涯有空窗容易排序往後 一般容許空窗三年
4:15 職涯空窗是加分或減分?中斷有目的 若為下一段職涯準備可加分
5:35 為照顧家庭中斷職涯:維持人脈、持續進修 可為自己加分
6:55 Gap Year一定減分嗎?確定自己的目的和目標 面試時明白表達不減分
7:45 Gap Year 案例分享:出國建立英語口語自信 回國成功獲外商offer
8:18 因公司資遣而中斷職涯:正視問題 思考發生原因及如何解決
10:00 避免職涯空窗減分:做好職前準備、掌握產業新趨勢不和市場脫節
12:32 職涯空窗減分項:說不出為何中斷及具體做了什麼、空窗期超過三年
13:20 黑歷史還能洗白嗎?建議坦承為上 表達未來展望 證明自己已開始準備
16:30 職涯中斷超過10年如何重回職場?接案/兼職先試水溫、做好心理準備需時間學習、接受薪資期待的適當打折
18:35 重返職場準備:空窗期間和原同事/主管維護關係、考慮同產業同職務或較缺工的職缺
19:23 因照顧家庭而中斷職涯,重返職場時須將臨時的照顧需求納入考量
20:44 因照顧家庭中斷再重返職場時 可明確表達目前沒有需要照顧的議題
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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Cheery Monday by Kevin MacLeod
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