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最適合主管&想往管理職發展者 聽的podcast節目,能用聽的商業領導管理讀書會|提供管理職/老闆/經理人所需專業工作心法、國外同步最新資訊,同時結合自我成長與多年經驗分享。 ❚ 連續13週Apple Podcasts台灣商業管理類榜Top1|現逾2百多萬收聽流量。 ❚ The international leadership and management book club and the point of view of the Greater China region. If you’re a manager or hope to become one soon, this podcast is for you. Great Managers are made, not born. ❚ 雲朗集團盛總經理也說:學習當主管這件事,是永不止息的功課。 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 :: :: 最適合主管&未來主管收聽的知識型節目 :: :: 讓您快速吸收國外商管知識的最佳podcast播客音頻節目 @如果你喜歡節目,贊助 ...
 
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好心提出建議、卻被認為在找麻煩?有些人很擅長發現公司各種問題,但又覺得解決不是我的事? 但問題要解決 我們才能快樂工作!團隊合作效率低下是幾乎每個人都會碰到的難題,如何解決這個問題? ★ 本集導讀書籍:哈佛大學教授羅傑.費希爾所撰寫的《橫向領導力》 ★ 優惠方案: 4月份VIP音檔預告:2022APR[VIP]超實用心理學-掌握人性通則,越能做出明智決策 (歡迎加入VIP優惠方案) 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,NT$399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網…
 
承接EP57的讀書會,本集很適合老闆、HR、獵頭或高階主管,你要聘請一個管理職時,或者招募一個你並不熟悉的職位 該怎麼做? Facebook 產品設計副總Julie跟你分享他的經驗與心法... ★ 優惠方案: *4月份VIP音檔預告:2022APR[VIP]超實用心理學-掌握人性通則,越能做出明智決策 (歡迎加入VIP優惠方案) 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,NT$399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M ★ 時間節點 …
 
美國心理學專家在《拖延心理學》指出,拖延症狀的人往往是"完美主義者",他們害怕別人發現自己的不足,害怕盡最大努力還是不夠好,因此下意識用"拖延"來因應.... *本月VIP音檔預告:2022APR[VIP]超實用心理學-掌握人性通則,越能做出明智決策 (歡迎加入VIP優惠方案) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,NT$399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M ★ 時間節點 (00:00:42) 聽友留言 (0…
 
從鬼鬼爆哭惹議反思新世代職場問題|身為管理職面對貓世代,可能你還會經歷充滿諷刺與敵意的下屬,但這集針對新手主管,作者用鉅細靡遺的手把手分享,帶您了解如何與貓世代同仁進行一對一會談,並且提升溝通成效。同時了解一些情緒障礙的議題。 *本月VIP音檔:2022MAR[VIP]超實用心理學-"薩提爾領導模式"如何透過冰山理論導正行為 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,NT$399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址…
 
心理學告訴我們,你想討人喜歡嗎? 請別人幫忙你吧。本集是去年VIP音檔分享,讓人人樂意幫你的職場說話溝通術|心理學請別人幫反更討人喜歡 |地雷說法vs得人心說法|懂說話永遠不吃虧 *本月VIP音檔預告:2022MAR[VIP]超實用心理學-"薩提爾領導模式"如何透過冰山理論導正行為 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M ========…
 
下半集進入重點溝通「4步驟化解向下管理最大痛點」 身為管理職 已經不像以前的時代,甚至你會經歷充滿諷刺與敵意的下屬都有可能。 另外你也不能不運用的溝通工具:三明治溝通法、薩提爾領導模式溝通(見下文整理)。 *本月VIP音檔:2022MAR[VIP]超實用心理學-"薩提爾領導模式"如何透過冰山理論導正行為 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,NT$399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xF…
 
管理職都難免遇到問題員工:整天抱怨、老愛八卦的員工、藉口一堆、不服指令、生產力低落的員工…,本集來自聽友來信許願,想知道面對屢勸不聽的員工該怎麼辦。透過上半集先幫您辨識出一些問題員工,以及預防工作,透過員工手冊、新人訓練時的提醒,建立團隊的價值觀與行為準則;下半集進入重點溝通「4步驟化解向下管理最大痛點」 身為管理職 已經不像以前的時代,甚至你會經歷充滿諷刺與敵意的下屬都有可能。 另外你也不能不運用的溝通工具:三明治溝通法、薩提爾領導模式溝通(見下文整理)。 *本月VIP音檔預告:2022MAR[VIP]超實用心理學-"薩提爾領導模式"如何透過冰山理論導正行為 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP…
 
很多人都想跟主管能平等無階級的溝通,但是否有意識到,自己可能只是想表達意見、並且被採用,但沒意識自己也要有承擔成敗的責任呢? 透過跟您不一樣的人來獲得創新:我們都該有雅量,提出意見時,能接受不被採納的雅量;被提出意見時,能接受個人信念被挑戰的雅量。 這下半集與您分享:Z世代對理想主管的期待第3名「平等無階級的溝通方式」,這件事的盲點在哪裡,又該如何達成。 *本月VIP音檔預告:2022FEB[VIP]超實用心理學-"心智對比"及高效團隊三大心法 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3…
 
你質疑過公司的效率嗎?其實 不只你這樣想... 為什麼國際大公司反而用浪費時間的方法做事? 您想過嗎? 看起來像是「浪費時間」的事,反而能讓企業成功?業大人多的企業,每一步會需要更謹慎,而這就講到了邏輯跟架構喔,來看看作者的親身例子。 透過跟您不一樣的人來獲得創新。 我們都該有雅量,提出意見時,能接受不被採納的雅量,被提出意見時,能接受觀點被挑戰的雅量。 下半集與您分享:Z世代對理想主管的期待第3名「平等無階級的溝通方式」,這件事的盲點在哪裡,又該如何達成。 *本月VIP音檔預告:2022FEB[VIP]超實用心理學-"心智對比"及高效團隊三大心法 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.…
 
Facebook從微小到強大是怎麼進行招募的,而facebook的面試主管,在招募時又會準備哪些面試問題? 也許從中也有主管/老闆您能應用的招募心法喔!上次我們講到 建立優秀團隊的最佳方法,作者Julie說招募好比是一場賭博,但讓我們明智地下注。 *本月VIP音檔預告:2022FEB[VIP]超實用心理學-"心智對比"及高效團隊三大心法 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerB…
 
請先收聽上集的15:47開始接。此為Live講座擷錄,外商的HR、外商主管是怎麼挑人選的? 這集來從勞方角度來看求職。 回應聽友來信:外商的HR會怎麼篩選員工,著重的點會是什麼?除了專業以外?還有那些特點是外商會青睞的? HR每天要接觸上百封履歷只會掃一眼,才會決定要不要在花時間多看幾秒。如同我們前幾集提的,切記關鍵字!關鍵字! ★ 本集分點章節: (00:00:01) 襯托職務亮點:一定要對準JD (job description),把自己當大數據廣告,推對方喜歡看的(Dài老師) (00:00:46) 履歷化妝變美+30%:黃金履歷為範本(Dài老師) (00:02:43) 外商HR提醒英文口語能力 (Hannah) (00:03:11) 情境二、英文自我介紹的技巧 (Ralph,Han…
 
本集要用1x倍速聽喔,來自Live[面試不踩雷](feat.英文留聲機 podcast節目)的擷錄,外商的HR、外商主管是怎麼挑人選的? 最近都是講徵才,這集來從勞方角度來看求職。 回應聽友來信:外商的HR會怎麼篩選員工,著重的點會是什麼?除了專業以外?還有那些特點是外商會青睞的? HR每天要接觸上百封履歷只會掃一眼,才會決定要不要在花時間多看幾秒。如同我們前幾集提的,切記關鍵字!關鍵字! ★ 本集分點章節: (00:01:31)此刻勞方拿Ace的說話的機會,談到史上更好工作更好待遇 (00:02:55) LIVE講座開始 (Ralph) (00:04:15) 外商HR怎麼挑履歷 (Hannah) (00:08:00) 外商HR 看履歷照片奇談 (Ralph,Hannah) (00:12:4…
 
有感最近真的是勞方市場💦Ep52上.講到了就業市場的M型化,人力銀行也發現,2月企業增才量爆增,「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。甚至有人資長一開工收到250張離職單。很多台企認為招募不是常有的事--這就是「有洞才補洞」的老舊觀念。時代不同了,很多中高階主管的擔憂包括對未來局勢趨勢的不確定性,因此,招募已是主管每天的工作,不是說主管你天天要去面試人,而是招募會是一個常態,身為主管您怎麼設計,讓組織會發展、會賺錢,或能做最高效的內部支援、成為企業最強助攻神隊友,尤其是公司順著時代趨勢,會成長、要轉型,身為主管如何跟招募團隊有一個強大的合作關係,這集與您分享。 [ez聽友實體 低調奢華下午茶]☕ 一起知性正向交流分享,也歡送一位我們要出國工作的金牌聽友, 各參加者請準備一…
 
招聘不是一個要解決的洞,而是建立組織未來的機會!您知道為何Google花250小時徵一個人嗎?除了賈伯斯名言法則「一個出色人才能頂50個平庸員工」以外,花時間「找對人」=不花力氣做教育訓練。反推之,若我們並非國際知名公司,更需要好好規劃內部教育訓練了。Google的招募作業冗長且繁複,要擠進Google錄取率比美國哈佛名校更低!(每年應徵者多達1百萬至3百萬人,錄取率約0.25%。哈佛2012年錄取率6.1%。) ★ 優惠方案: 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以…
 
請先收聽上集。什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術,COVID-19之後為什麼騙子變多了?不要假造履歷,很容易被抓包。並且屬於刑事的詐欺得利喔。公司找不到人才,很多人找不到工作,這到底是誰的錯?企業主管/老闆們該如何因應呢? ★ 美食多 聚會多,不小心就吃太多?上班忙、家務忙,運動量不足?健身中需要好幫忙嗎? 琳瑯滿目的窈窕輔助品,不知如何選?那你一定不能錯過【健康知己 Bestie】綠野孅蹤膜衣錠 https://lihi1.com/kZ5KF (聽友專屬優惠於2/07啟動, 老闆建議天然酵素於晚餐或睡前吃喔) ★ 本集分點章節: (00:01:13)求職履歷詐術(下) (00:07:10)非知名大企業該如何因應 (for HR/主管/老闆) 1. 認清現實:重點人才需提供優於市場的薪資、…
 
賈伯斯認為“一個出色人才能頂50個平庸員工”,他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。所以賈伯斯大約把1/4的時間用於招募人才,其中包括富於想像力的設計高手。 什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術,COVID-19之後為什麼騙子變多了? 公司找不到人才,很多人找不到工作,這到底是誰的錯? ★ 本集分點章節: (00:02:24)M型化的求職市場 (00:06:24)地雷般的求職者 (00:13:33)求職履歷詐術 *PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證實,也有的是已經證實"履歷非事實"的履歷案例。 ★ 優惠方案:歡慶節目滿周年,數量有限喔! 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說…
 
身為主管是「帶人要帶心」嗎?說出這句話的人就被聽出來他並非管理職。why?? 來聽聽CEO怎麼建議:「...帶人、管人,不是跟他們混在一起就好。你要能夠準確在工作上,給他們方向、方法,甚至先做給他們看看,用你的經驗與專業領導他們。」 真正的帶心是造就人。但文中CEO的建議,較偏 初中階主管的"管理"智慧,是非常實用的心法,因為台灣畢竟還是中小企業為大宗。 ★ 本集分點章節: (00:00:24)為什麼非管理職才會說帶人要帶心 (00:01:14)太重視員工情緒釀成大火 (00:09:37)CEO分享好主管帶人的心法 ★ 在2021我們做了38集節目, 主軸為哈佛商業好評的好書《the making of the manager》讀書會內容, 另外包括EP14、23行銷趨勢, EP15.16.…
 
請先收聽上集。會議本身並不是目的,它是一個 在創造有價值的東西、更長遠道路上的墊腳石。讓我們旨在讓我們的每一個時間的自己,在團隊中是有用的、是很棒的、是團隊中充滿活力的一部分,這樣你的團隊就可以共同取得更多成就! ★ 優惠方案:歡慶節目滿周年,數量有限喔! 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M ★過往集數關聯 :: Ep40. 41.42. 45 這四集是一個組合,建議都要收聽,思考列…
 
生命很短,不要浪費在低標準的會議上。當主管必學高效開會技巧不再浪費生命Amazing Meetings。會議本身並不是目的,它是一個 在創造有價值的東西、更長遠道路上的墊腳石! ★ 優惠方案:歡慶節目滿周年,數量有限喔! 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M ★過往集數關聯 :: Ep40. 41.42. 45 這四集是一個組合,建議都要收聽,思考列出自己的點,以便達到最好的成效,真正…
 
「新的一年給你帶來什麼,很大程度上取決於你給新的一年帶來什麼。」-by美國知名作家 Vern McLellan. 在2021我們做了38集節目,主要還是哈佛商業好評的好書《the making of the manager》讀書會內容, 另外包括EP14、23行銷趨勢, EP15.16.17.22.44 一日之星 與心理師的訪談. EP19 .27.28管理學名詞 EP21.29.32.38.職場心理學 與EP34.35.37的LIVE讀書會轉錄 :: 2021付費的VIP專屬音檔特輯: 2021AUG [VIP]向上管理情境溝通術_線上講座 2021SEP [VIP]讀書會_三步驟鍛鍊心態致勝|成長型思維|比爾蓋茲私房書單Mindset 2021OCT [VIP]懂說話人人幫的職場說話溝通…
 
請先收聽上集。管理是一個高度個人化的旅程。我們都在各自的道路上 處於不同的位置。也就是別人的管理經驗未必能100%照套用。學習如何成為一名很棒的領導者,意味著了解你自己的的優勢和缺陷,學習如何克服頭腦中的障礙,學習如何學習。 有了這些工具,您就可以自信地站在原地——不需要面具或偽裝——並且你已經準備好迎接未來的任何挑戰。 ★ 優惠方案:歡慶節目滿周年,數量有限喔! 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly…
 
管理是一個高度個人化的旅程。我們都在我們各自的道路上 處於不同的位置。也就是別人的管理經驗未必能100%照套用。學習如何成為一名很棒的領導者,意味著了解你自己的的優勢和缺陷,學習如何克服頭腦中的障礙,學習如何學習。 有了這些工具,您就可以自信地站在原地——不需要面具或偽裝——並且你已經準備好迎接未來的任何挑戰。 ★ 優惠方案:歡慶節目滿周年,數量有限喔! 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔,能無限複習。 3.. 工作必備【向上管理情境溝通術】課程音檔,聽友優惠中,399以上VIP可免費取得。 以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFW…
 
在團體心理課程跟一對一諮商的最大差別,即是學著找到最原始最真的自己、也了解你本無法理解的人。不知您同意嗎? 每個人思維路徑都不太一樣,甚至不同時期的自己也是。去回想、歸納、剖析、去認領自己。要自我成長、怎可不先了解自己、好比我們在商學院要做一家公司的case study,先了解它的創立起源,歷史沿革,大事紀等等、再綜合歸納出他的波特五力跟SWOT分析等等。才能做後續規劃這家公司的提升策略,而不是東拼西湊的補丁,可惜面對人生的提升,通常都再摸索中前進,所以經營人生是更難的功課,為著正在看這段文字優秀的你,我為你喝采,也請給自己拍拍手!🙌🙌 免費登記索取"超誠實自我盤點表" https://lihi1.cc/tZCUD| 與此同時,也讓我們更體諒那些與我們不同的人,讓你的心胸更寬廣開闊! ★ 本…
 
免費登記索取"超誠實自我盤點表" https://lihi1.cc/tZCUD|身為老闆/主管面對精神耗竭,憂鬱/躁鬱來襲時,五種心法最佳管理您的精神狀態。也避免沉浸在自己負面的小劇場中,把小劇場用在視覺化你的成功上。在人生漫長的職場生活,沒有幾道傷疤、怎能稱得上英雄。如果你在快崩潰時,沒時間好好處理或意識到自己某些精神狀態,那麼每二週跟心理諮商師報到乙次,如同肌膚護理一樣的,做一個精神護理的SPA,也是很棒的選擇。 ★ 本集分點章節: (00:00:06)五種心法最佳管理您的精神狀態 (00:00:47)心理學家針對頭腦想像大能的實驗 (00:02:41)第二、用可視化改變結果與增加自己信心 (00:04:42)Fake it, till you make it 裝久成真? (00:06:…
 
除了時間管理還需要精神管理。本集語速已調快。免費登記索取"超誠實自我盤點表" https://lihi1.cc/tZCUD|身為老闆/主管面對精神耗竭,憂鬱/躁鬱來襲時,從負面情緒坑裡,找回你的信心。五種心法最佳管理您的精神狀態。也避免沉浸在自己負面的小劇場中,從少數證據去編一個被害的故事,盡量試著去問,減少不必要的負面心理。在人生漫長的職場生活,沒有幾道傷疤、怎能稱的上英雄,如果你在快崩潰時,沒時間好好處理或意識到自己某些精神狀態,那麼像主講人當初(自律神經失調) ,每2週都跟心理諮商師報到,如同肌膚護理一樣的,做一個精神護理的SPA,也是很棒的選擇。 ★ 優惠方案:歡慶節目滿周年,數量有限喔! 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔:私密VIP讀書會【1.…
 
承接EP42集,像一個運動員要讓自己練成最理想的狀態、去取得最好的成績,首先就須了解自己,好的壞的。EP40, 41, 42集,我們瞭解了自己在職場中最理想運行的狀態,而這集,作者幫助我們了解哪些情況會產生相反的效果——它們會引發強烈的負面反應,然後破壞你的工作效率,是對您有特別大的影響的那種時刻。讓自己意識到,去避免那些情況,或不被怒氣牽著跑,被火氣壞事,做出自己會後悔的事情、對自己不利。 用品牌價值邏輯經營自己,別怕別人不懂你,找出自己的1%,並且要 避開自己的弱處,趨向自己的優勢,在很大程度就是在趨吉避凶了。 ★ 本集適合再找一個安靜獨處時間,拿筆寫下自己的答案。 ★過往集數關聯 :: Ep40. 41.42. 45 這四集是一個組合,建議都要收聽,思考列出自己的點,以便達到最好的成效…
 
請先收聽上集。本集第一階段是Elsie諮商師 分享 職場三明治溝通法「上對下的應用」 面對提離職的愛將,身為老闆/主管 該如何溝通挽留呢?(上集是講「下對上的應用」) 。 第二階段是品牌廠商端/老闆 必聽:TB podcast聯盟簡介與podcast行銷趨勢。無興趣者可跳過,下文有時間節點。 ::Congratulations! 🙌🙌慶祝我們在mixerbox本周已破百萬聽次,上周總播放量破兩百萬,感謝您每周跟我們三萬多位海內外聽友一起收聽,希望未來的每一個百萬,都有您一起慶祝! #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集來賓 Elsie心理師 粉…
 
本集音質較差。當你跟老闆主管意見不同,你會表達嗎?如何表達又不冒犯 還能受到青睞?快撐不下去了!怎麼跟主管反映?本集Elsie老師跟我們分享「下對上」溝通的,職場三明治溝通法應用。 下集會談到「上對下的應用」 主管如何跟想離職的愛將離職前面談? ::Congratulations! 🙌🙌慶祝我們節目破兩百萬聽次,下周也是我們節目滿周歲了,也慶祝我們在mixerbox下周要破百萬的聽眾,這都是感謝您每周跟我們三萬多位海內外聽友一起收聽,我們商業管理的主題,聽眾不是老少咸宜,但卻是菁英的一群聽眾,感謝您的一路陪伴支持!因此一開始有一個彩蛋,就是這集有一位嘉賓來訪問主講人自介。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,…
 
今不是讀書會,也許你也看過這個劉德華被移花接木後的20秒影片,受到熱烈回響的大陸語錄:遠離不知感恩的人。「我給你十塊,他給你二十塊, 你突然覺得他對你比較好。 但你不知道我只有十塊錢, 而他其實有一百塊。我給你一顆糖,你很高興,當你看到我給別人兩顆,你就對我有看法了。但你不知道他也曾給我兩顆糖,而你什麼都沒給過我。」 您認同嗎? 來聽聽各網友職人主管們的回應。 但與其檢討別人,不如看看自己哪裡沒溝通好/做得更完整,避免無謂的受悶氣,也讓自己更有智慧面對人生。減少人生的狗屎。我們永遠無法控制別人感不感恩,只能改變自己去避免不必要的誤會,而也提醒自己感到不公的時候,想想自己是否應該當一個感恩的人。 ★ 本集分點章節: (00:00:29)網傳語錄:遠離不知感恩的人 (00:05:34) 一分鐘商…
 
今天這集馬上接著告訴我們去盤點 找出過去你最理想狀況的時候/原因/公式,並且盡量複製,也就是,客觀的了解自己的理想時刻,並且盡量創造這種環境,讓自己能理想發揮。How to be your best👍? 接著改變一些習慣,讓你更容易在你理想的原因/情況下運作。 了解哪些情況可以幫助您將工作做得最好,哪些情況會引發負面反應。透過紀律去規劃最適合你自己、最有效率的方式。 這有助於您設計日常工作以符合您的需求。 ★ 本集適合再找一個安靜獨處時間,拿筆寫下自己的答案。 ★ 尋人啟事: 一對一諮詢聽友 8/07付款的魏先生, a0936***@gmail 8/07付款的Hxxnnxx, zxc601@gmail 請到收件匣回信,或主動跟我們聯絡 ezmanagergo@gmail.com ★ 優惠方案…
 
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好! 詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」 1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。 2.受教之耳、明辨之心 3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分! ★ 優惠方案: 1.💎9/29(三) 2…
 
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。 2.本集語速可調1.5X收聽。 3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分! ★本集重點 ::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步? ::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。 ::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等 ::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,…
 
本集為聽友粉絲時間,無專業內容,分享聽友留言真人真事與QA、也介紹我們的超值方案,及正在規劃的課程,也邀請您贊助支持,讓我們能做更好的節目,有空也歡迎常來留言💕 ::這集語速調慢了,請讓我們知道,您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。 ::本應每月一次的聽友時間,這次隔了兩個多月,請見諒。 (00:00:38) 抽書得獎者心得分享 (00:02:10) 本集大綱 (00:05:26) 向上管理情境溝通術_線上講座學員心得 (00:10:03) 一星達人抱怨廣告太長 (00:12:20) 新手主管上任三把火真心話 聽友時間特別節目:節目私訊表單、抽書得獎者心得、Apple podcasts、MixerBox聽友們、新手主管上任三把火真心話 (00:12:20) 工作必備【向上管理情境溝通術】線上…
 
請先收聽上集。別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?總是覺得自己無法勝任? 本集公布主講人的「冒牌者症候群量表評分」,及分享對冒牌者症候群的個人觀點。💎歡迎在MixerBox上關注【不是你想的領導力 ezManager】贊助節目💎 ★冒牌者症候群測試量表 (EN) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803 也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數! 研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生…
 
本集分為上下兩集。別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。 ★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803 也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數! ★ 優惠方案: 1.工作必備【向…
 
本集語速較快。5/31LIVE講座側錄現場有1500位聽友,針對想要踏入電商 或是 已經踏入電商一陣子的各位老闆,有一個重新審視自己的經營策略。無論從傳統轉型,或者新創品牌電商,有哪些入門的電商常見問題?您想從事餐飲食品品牌類的內銷市場的話,那一定要來收聽這集! 強人來賓是品牌電商資深顧問-行銷總監Jin, Jin的代表作是曾輔導餐飲食品企業,從賠錢赤字,到第一年就轉虧為盈、超過千萬營收!甚至透過後續完整工作SOP的建立,對老闆而言已成為了一種另類的被動收入。 ★ 本集分點章節: (00:00:53)【品牌電商第一步】講座開始 (00:06:55)聽友現場提問:如何做出差異化、已有手作品如何開始個人電商 (00:08:30)食品品牌第一年就轉虧為盈的操作心法 (00:15:43)案例一:食品…
 
請先收聽36上集。本集音質不佳。《照亮憂鬱黑洞的一束光》提到憂鬱症的九大原因之一:失去工作的意義與掌控度,來看看哈佛商業評論HBR的案例分享, 工作塑造練習, 來賦予我們工作意義以及增加掌控度,讓被職涯困住的你再創高峰! :: 工作塑造表案例-圖解你的工作 https://lnkd.in/eXa22YcP ::原則:我來塑造工作,而不是讓工作來塑造我 ::前提:找出自己的1動機、2優勢強項 與 3熱情 :: 被上司莫名不對盤怎麼辦?請聽伊凡的案例 ★ 優惠活動: 1.Sara教練的 蓋洛普優勢台北精緻小班一日實體0814工作坊 ,我們的聽友獨家優惠,在付款時的商店留言區 留下優惠碼「ezManager」 會額外贈送***(請收聽本集16':09") 價值NT$1500,因不便公開文字,有興趣…
 
本集分為上下兩集。主管也會有職業倦怠的產生, 尤其當你還是職場中的明星球員型的主管, 當部門績效不錯而且你也很被看重, 今天我們來看看哈佛商業評論HBR的案例分享, 工作塑造練習, 讓被職涯困住的你再創高峰! ::找出自己的1動機、2強項 與 3熱情 :: 工作塑造表案例-圖解你的工作 https://lnkd.in/eXa22YcP ::一分鐘商業英文One-Minute Business English ★ 優惠活動: 1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上講座,8/07(六) 16:00,原$399 ,限時優惠 請見MixerBox報名頁 bit.ly/3xFWX4M 期待看到您為自己加分 2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! (見最下方說明) …
 
本集分為上下兩集(LIVE語音剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 ★ 本集分點章節: (00:00:12)向上管理情境溝通術_線上講座介紹與正確的三明治溝通法應用 (00:02:35)六種建設性批評的應用 (00:05:28)結論匯總 (00:06:16)聽友Call-in: Yang_課程適合出社會幾年的新鮮人嗎 (00:07:40)LIVE活動預告:時間管理四象限 (00:08:53)節目活動同樂禮&送書活動 (00:11:08)聽友Call-in: Don_原生家庭對溝通的影響 #國外商管類 讀書會,Great Manag…
 
本集分為上下兩集(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。 :: 失敗的三明治溝通法 :: 建設性批評的6個做法 :: 聽友call in #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to d…
 
本集為下集。停止勉強來的快樂與積極,接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱,沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。 :: 你即使做對的事,仍有人見不得你好,酸民與負評如何看待,Brené Brown博士的經歷比我們更慘烈。 :: 感動百千萬人的社工博士Brené Brown,從脆弱的力量,到召喚出鑽石般光芒的勇氣 :: 一分鐘商業英文One-Minute Business English #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:主持人音色自帶雜音,請見諒。 歡迎加入讀書會社團 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填e…
 
本集分為上下兩集。停止勉強來的快樂與積極,接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱,沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。 :: 你即使做對的事,仍有人見不得你好,酸民與負評如何看待,感動百千萬人的社工博士Brené Brown,經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量,到召喚出鑽石般光芒的勇氣! #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:主持人音色自帶雜音,請見諒。 ★ 優惠方案: 1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上講座,8/07(六) 16:00, 限時特價NT$98 (原$399), 請至MixerBox報名。(刷卡網址 https://lihi…
 
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚焦在職場上的應用,也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔! :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 :: 一分鐘商業英文One-Minute Business English 👉【5分鐘填節目問卷&抽獎, 7/13止】 親愛的ezManager聽友, 需要你的建議讓我們節目被你更喜愛💕 5分鐘填節目問卷,抽4名, 共1100元超實用禮券(7…
 
職業倦怠第二彈!除了生活面上的,還有專業面的職業倦怠,沒電時又該如何在專業面上再次奔馳! 因應聽友許願,上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師,給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員? 本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP,Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹,完整心法大公開! 💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心 👉本集LIVE互動時採用的測驗:職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by. KKNEWS) #國外商管類 讀書會,Great Managers ar…
 
本集有雜音請慎入。這是我們節目第一次輕鬆聊, 分享聽友留言故事與QA、也介紹我們新開通的超值付費方案 , 邀請好朋友們支持,有空也請常來留言💕 聽友時間特別節目:節目私訊表單、Apple podcasts、MixerBox聽友們 ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! (非管理職也都可以來) 讓十年管理經驗專業親切的主講人、助你職涯更順利 :: 2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 (搭配圖片說明) 黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星 📚 一對一線上職場諮詢六大主題 : 1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚 2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力 3. 向上管理類|想受到賞識體…
 
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同, 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議? :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 ::我給反饋是否會導致我所希望的改變? ::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集案例討論: 請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例,你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lih…
 
承上集,本集分享如何從職倦中重新啟動活力與動力 :: 2021/05/26(三)中午 11:30-12:00 及 5/31(一) 21:00 在mixerbox app 跟大家Live語音互動喔💕(下載進入後, 按正下方的"語音互動") 進階主題 part2.專業面的職業倦怠 :: 全新單元:一分鐘商業英文One Minute Business English :: 處理職業倦怠的方法與實例 :: 人生最重要的待辦事項,居然無形中變成「消滅未讀訊息數字」?擺脫未讀訊息焦慮_實務經驗分享,學習分配自己的時間與自律 :: 避免跟同事彼此抱怨倒垃圾,會讓倦怠更嚴重,請跟合適的人安全傾訴 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的…
 
無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的? :: 2021/05/26(三)中午 11:30-12:00 在mixerbox app 跟大家Live語音互動喔💕(下載進入後, 按正下方的"語音互動") 進階主題 part2.專業面的職業倦怠 :: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力 :: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 :: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻…
 
什麼是WFH (Work From Home)?全台疫情警戒升到第三級,在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。 :: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ,這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守,資訊安全 而影響工作生產力與工作。 :: 《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向 :: 專注在團隊的產出與績效,來更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點,搭配應用 :: 戴好口罩,勤洗手,常酒精清潔,防疫加油! 台灣加油! #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習…
 
陳時中部長這兩天直播也提到的「top down」,什麼是topdown? :: Bottom-Up、Top-Down的策略用在投資 , 教育, 企業管理上,分別會如何呈現? (投資採用Bottom-Up的策略更關注選股;教學採用Top-Down的策略更適合學英文或外語) ::IBM,FB,紐約時報都在用的Bottom Up Approach由下往上管理法,與 相反的Top Down由上往下方法 各自的優缺利弊, 適合哪一種團隊組織呢?我們個人又可以如何應用? ::增加我們看事情的角度與思考邏輯 ::top down由上而下管理法的量化績效是KPI,Bottom Up的管理則是OKR #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習…
 
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