嫦芬老師 公开
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國際投資銀行界與教育界聲譽卓著的「嫦芬老師」,在《職場迎風飛》不藏私地解析職場上的人與事。透過和新世代上班族對談,探討各種職場情境下的眉角,深化對職場情境的認知。嫦芬老師陪伴你進階素養,迎接挑戰與歡喜進步,在職涯路上迎風推高,展翅飛翔。 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 https://www.cite.com.tw/book?id=65389 YouTube:嫦芬老師做・學・問 https://www.youtube.com/channel/UCrhKzWgjvRp1XFBnZpbviww Powered by Firstory Hosting
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「上班族做事不難,苦惱往往來自於與工作夥伴溝通引起的各種情緒。學會溝通的上班族,可以解決因為認知差異產生的糾結和誤解。」 👂給因為溝通而糾結的你: 。獲派全新任務,先建構主旋律,參考過往成功案例,接著整合內部資源 。善用封閉式提問,快速抓取工作要點,校準彼此認知,請主管指點 。匯報工作進度時,區分事實與個人意見,先摘要結論,再陳述意見,最後請示決策 。資訊同步可以深化組織的信賴基礎,促進協作效率,讓老闆覺得「你辦事,我放心。」 。「我以為」這三個字是溝通災難的開始;主管的決策根據即時資訊有機性發展,沒有人願意善變,不宜妄加猜測 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Baron _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/gr…
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「每位主管難免對特定部屬存有偏心,或是較願意給予寬容。然而,獲主管青睞者未必是你眼中表現最棒的人。這是職場裡難以避免的人性使然,宜寬諒看待,更專注自己的專業表現,爭取最終肯定。」 👂給特別在意主管是否喜歡自己的你: 。成見是人際互動無可跳脫的事實,五根手指各有長短,但都很重要,缺一則不便 。工作中的所有表現都會累積在他人的印象資料庫中,成為你予人的專業印象 。贏得主管信任更重要於博取喜愛,專注於貢獻組織,當責所賦予的任務,終究成為主管能信任的得力幫手 。積極爭取工作或跟班機會,常請益主管點評,展現願意受教的態度 。工作上高效率與細活完善常有提交成果觀感的拉鋸;揣摩配合主管的商務節奏,確保達致共識目標 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Steve _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心…
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「成功人士看似剛硬獨裁,但他們俱備柔軟的變形蟲思維。有幸擔任大老闆部屬,妥善運用機會,輔佐決策者創造影響力。」 👂給擔任大老闆幕僚的你: 。內部會議裡,仔細紀錄會議主角的觀點,鍛鍊提問能力,爭取提出有價值的意見 。參與外部高階會議,發言須謹慎,不清楚老闆的布局策略,宜以情報蒐集為首要工作 。接到決策者直接交辦任務,要快速掌握人事時地物,複述摘要工作方針,善用「這個任務有沒有我要特別注意的地方?」校訂雙方認知 。面對自己不能獨立判斷的決定,老闆再忙也得及時請示,擠進電梯都要辦到,因為沒有決策者喜歡「驚喜」 。不要成為在旁看戲的上班族,背後評斷老闆決策;心中有不同意見,可以說:「我有多一個想法,請您讓我說。」 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Olivia _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學…
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「職場最幸運是遇貴人,若能得伯樂點撥提攜,一年可得十年功力。」 👂給想成為千里馬的你: 。展現能成事的價值,是把自己從潛力人才淬煉成幹才資本的過程(human to human capital) 。被趕鴨子上架時承擔責任,不斷自我鞭策、爭取練就解決問題能力的契機 。出色上班族的的共同價值觀:用心、樂觀、對自己誠實 。千里馬的特質:主動承擔、願能受教、專注心、納受力 。先有千里馬後有伯樂,追求成為有價值的上班族,把握機遇受教學習,爭取點評精進 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Ethan _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://p…
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「開會是職場日常,是部屬展現才華的契機,出席會議要爭取發言及提問的機會,貢獻與會目的相關的意見。」 👂給會議被點名,腦筋空白的你: 。擔心經驗不足、可能被當出風頭而不敢發言,是對會議本質的誤解 。菜鳥的新鮮意見,可以成為管理者的決策靈感,帶來創新改變 。年輕上班族應培養願意與人不同的勇氣,不怕犯錯出醜 。針對會議主題,琢磨公司各層級主管的關係角度,視情況提問 。出席商務餐會,也要記得維持工作狀態,擔任耳目以蒐集情報資訊 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Charlene _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.first…
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「博得團隊信賴是職場必修課,信任由別人賦予,靠爭取不是索取。」 👂值得信賴的職場人: 。靠譜是「凡事有交代,事事有著落,件件有回音」 。面對工作期限,要懂得及時求助,不可輕率延宕誤事 。摘要複述主管吩咐的任務不是囉嗦,是雙方認知必要的校準 。任務前後手相互勾稽檢查,能激勵同事共學成長 。善用紙本筆記,腦心手連線增強記憶,維持專業商務形象 。左右二分法:筆記左端紀錄事實,右端書寫腦中閃過的念頭 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Ryan _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chench…
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「商場上的人際關係,須靠長期的經營累積,平時不噓寒問暖、相互記掛,機會來臨才想起,就晚了」 👂 經營人際關係 。勤快、真誠、坦蕩、及時,是維繫人脈的基石 。日常習慣的細節觀察,往往是決勝關鍵 。業務在銷售產品之時,也是組織整體專業素養的呈現 。公務情誼要留有一隻手臂的距離,避免親近生狹昵 。人際關係的轉變微妙,保持器度放下過往糾葛,主動聯繫 。案例分享:組織要求裁撤部門一半人力,面對親自招募的團隊,總經理如何妥善處理? 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Shelly _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstor…
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「中階主管三明治人生是職場最精彩的時光,面臨既競爭又合作的拉扯戰鬥,箇中滋味只有經歷過的人才懂,但無論成敗,必定精彩」 👂 三明治哲學 。初階主管兩大課題:上有主管託付,下有部屬仰仗 。兩位重要部屬針鋒相對,你怎麼做? 。將內部溝通視同客戶服務,追求組織與團隊共好 。有系統地「爭取」資源,謹慎帶有情緒的「爭辯」 。以身作則是感動團隊的最佳方式,使成員同心協力 。緊迫盯人與釋權放飛的巧妙拿捏,因才制宜 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Allan _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/c…
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「覺察到我害怕我擔心時,正是處於自己能力的前緣,再進一步就能開啟你尚未知的新頁。」 👂 享受獨處 。有覺知力的獨處,有助於推進思考深度 。獨處時多鼓勵心中「小我」的浮現,與之對話 。面對困境時,自己安慰自己才是真安慰 。焦慮心煩時的穩心之道:踱方步 。疫情遠端工作環境下,如何維持溝通效能 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Annie _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 https://www.cite.com.tw/boo…
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「新鮮人準備面試,最重要的是深刻地認識自己的狀況,貼近真實地呈現自己。」 👂給準備面試的你 。主考官問「說說你自己吧」,考驗面試者的臨場表達 。自我介紹竟然和頸圍、鞋號有關? 。面試情境中不建議做的事 。問求職者的缺點或挫折經驗時,主考官想瞭解你的反思覺察度 。菜鳥該如何回覆「你期望的薪資是多少?」 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:James _ 歡迎加入「職場素養與領導力」社團,學習職場心法與閱讀時事好文: https://www.facebook.com/groups/211422019414965 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 https://www.cite.com.…
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「績效考核面談,問主管對你有何期許,不如自問如何成為更佳團隊成員!」 👂迎接升職的心態準備 。升遷轉職時間點及方式,美系與歐系企業有不同 。競爭有輸有贏,暫時沒被擢升者,要更積極為下次努力 。職場糾結三階段:纏鬥死線、參與承擔盈虧到伴君如伴虎 。績效考核面談,準備好向主管匯報為公司加值的提案 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Peggy _ 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 https://www.cite.com.tw/book?id=65389 留言分享與我們聊聊 https://bre.is/X4GG5Ty8 Powered by Firstory Hosting…
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「求職者如果能留個好問題,會讓經驗豐富的面試官留下深刻最後印象。」 👂 給準備面試的你 。面試是正式商務會談,收尾與過程一樣重要 。面試官:「還有什麼問題要問我」,求職者該如何回覆? 。你有迅敏度嗎?高壓情境下的臨場反應須及早鍛鍊 。掌握關係角度,精準提問,在會談尾聲留下強而有力的印象 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Austin _ 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 https://www.cite.com.tw/book?id=65389 留言分享與我們聊聊 https://bit.ly/3qLx2oQ Powered by Firstory Hosting…
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離職聚散要上心,給準備跳槽的你: 「想離職的原因其實是不想再為這主管工作,這實話能說嗎?」 👂離職跳槽的心態準備 。即使業績超標被提拔升遷,還是決定離職的原因 。離職原因百十種,能否給出個 good reason? 。與前公司的人際關係該如何拿捏? 。如果離職原因與直屬主管有關,要如何表達呢? 。到競爭對手公司工作,必須注意的幾件事 主談人:陳嫦芬老師 提問與談人:Elaine _ 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 https://www.cite.com.tw/book?id=65389 留言分享與我們聊聊 https://bre.is/NH9AcapC Powered by …
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職場是上班族處理人與事而獲取報酬的場所,其成功關鍵在於如何「成事、為人」。 每位上班族都是從菜鳥撞牆起步精進;若及早聽取模擬前輩經驗,就能加速進步。 👂一個人的幹練,是從「實踐」到「悟得」的反覆過程中逐漸形塑,必須通過「做中學、學中覺」,以維繫精進熱忱,並建立實質自信心。 👂職場進階的心態準備: 向懶告別:拿回賴給別人的心,認真工作與生活。 信任度:凡事有交代、件件有著落、事事有回音。 事與願違是常態:挑戰與挫折是人生正常的情境。 職場無標準答案:不認同的言語觀察暫放「琢磨袋」以辯證。 勉強乃日常功課;「勉」是自力覺察,「強」接納競爭期許。 — 請贊助我們持續做更好的節目 https://pay.firstory.me/user/chenchangfen 推薦閱讀《菁英力:職場素養進階課》 …
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