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佩雯姐聊聊天

佩雯姐/身障就業推手

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在這裡,透過職重人員和人資主管的對話,用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事,聽聽身心障礙服務人員,和人資主管之間的即興對話,可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢... Let's Go,跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧! 你該找尋的,不只是一份工作,而是一種人生的可能!具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗,目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘,如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年,都歡迎一起加入我的小宇宙,盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。 收聽指引: ★更新時間:不定期更新 ★節目內容皆同步收錄於文章部落格,歡迎訂閱 :https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7 ★IG:peiwensister ★聯絡佩雯姐:cary907@gmail.com ★LinkedIn:www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao) ★第一集:節目簡介 第一單元:職重服務相關 第二單元:工作媒合相關 第三單元:職重跨領域對話 第四單元:個案服務故事 第五 ...
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本集曲目: 拉赫曼尼諾夫:大提琴奏鳴曲 S.Rachmaninoff: Sonata for Piano and Cello, Op.19 - 補充曲目: 拉赫曼尼諾夫:第二號鋼琴協奏曲 S.Rachmaninoff: Piano Concerto No.2, Op.18 拉赫曼尼諾夫:第二號交響曲 S.Rachmaninoff: Symphony No.2, Op.27 拉赫曼尼諾夫:第三號鋼琴協奏曲 S.Rachmaninoff: Piano Concerto No.3, Op.30 - 點一下連結所有平台由Kimi Liao
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時間過得好快,轉眼間又過了一個月,這段時間我好像很忙、卻也很不忙(苦笑)。 分享一下最近生活印象深刻的兩件事情 第一件事:超過12小時沒喝水會怎樣 第二件事:護照忘在東京的地鐵站驚魂記 回過頭來談談這個平台的初衷(讓有需要的人參考) 近期,剛好遇到一位庇護工場的夥伴問我,庇護工場的員工總是愛唱反調,總是不聽就服員的指令,到底該怎麼辦?他真的非常的挫折... 許多新手就服員總會擔心自己不夠專業,怕自己做錯、做不好。其實我認為,大多數時候只要願意花時間先從傾聽、理解個案的需求,就是很好的第一步,至於給對方甚麼具體的行動建議,我想,「應該」等對現況的全貌有個大概的理解之後再給,才會比較好。 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人…
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學習障礙者,擬納入職業評量的對象 雖然忙碌,這一次還是想跟大家聊聊最近一個有趣的議題。這陣子職重界在討論,配合《特殊教育法》的修法,預計今年(2024)上半年,希望放寬讓學習障礙者等的特教生,也可使用職業輔導評量資源。白話說,就是以往能能使用職業評量的對象只有具備身心障礙證明的人,目前則在評估要把沒有身心障礙證明的學習障礙者也加入。 可以預見的是,這個新聞一出來馬上就引發了熱烈的討論,我除了在自己的臉書上看到很多專業人員發表看法外,更在正式的會議中聽到許多專家學者提出各式各樣的建議。因此,我會把這些觀點大概做個分類,並分享我自己的觀點給大家參考。 「學習障礙者,納入職業評量對象」,幾類不同的觀點 觀點一:學習障礙不需要職評 觀點二:職評的量能早已不足,加入學障無疑火上加油 觀點三:職評沒有效…
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打從2021年發布第一集podcast以來,還記得我當時訂下目標,要求自己每週更新,就這樣持續了一年半後,因為遇到了一些事改成雙週更。又一直錄到現在,轉眼間居然默默地來到了「100集」這個數字,從來就沒有想過自己能走這麼久,中間真的有幾度想過要放棄,所以100這個數字對我來說真的是意義非凡。然後,讓人感到很巧的是,100集發布的這天又剛好是2023年的最後一天...,因此,我決定這一集要來好好地做個回顧與展望。 錄了100集的感想 回顧2023成果:在運用AI這項工具方面、在支持公益系列主題方面、在經營LinkedIn方面 一些有意思的數據資料:2023年,我們總共發布了26集podcast、方格子總共寫了29篇文章。而其中,2023年最受歡迎的一集是在討論會所模式存在的必要性,第二名是關於…
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對於職涯諮詢的看法 回顧2023過去這段期間,我發現有許多人開始提供「職涯諮詢」的專業服務,好奇心使然下查了相關的培訓課程,天啊,原來這是一張所費不貲的認證和培訓。雖然我應該不會考慮去取得這項認證,但其實不管是在工作或生活中,我還蠻常收到朋友或個案跟我討論職涯的議題。事實上,身心障礙專業服務人員,也真的會常常遇到這樣的詢問,那麼對我來說,我對職涯諮詢的看法是甚麼呢,以下提供我自己沒有認證的不專業分享給大家參考。 兩個角度:「採取行動」及「技能加值」 從「採取行動」的角度思考 從「技能」的角度思考 我的想法是,職涯選擇從來就沒有所謂的標準答案,只要有計畫、有規劃地往自己想要的方向前進,採取行動勇往直前,如果真的走了不適合的路,其實隨時都可以打方向燈迴轉(笑)。 總之,如果大家有疑問,都非常歡迎…
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這一陣子幾篇文章和Podcast我們一直提到,國內的局勢目前正處於大缺工的時代,各個產業在招募上都遇到了非常大的挑戰,身為身心障礙職業重建服務工作者的我也很好奇,究竟這樣的狀態會不會成為身障就業的一項突破點。因此,為了瞭解實務現場是否真的如同新聞報導和人資主管所述,也想深入探究推動身心障礙就業還有哪些可能的切入點,於是,這一次我很難得的邀請到國內擁有上百家分店、知名連鎖服務業的招募主管-依姊,請她分享在前線招募的感受,以及聘用身心障礙者的心得。 【本集特別來賓】餐飲業人資主管_依姊 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/65633511fd8978…
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*一件讓我非常感動的事 最近我在新聞報導上面,看見自己從事職管工作時候的第一位開案服務的個案,獲得了傑出優秀身障就業者的殊榮,不知道為什麼在看到這個消息的那瞬間,突然有種莫名的感動湧上心頭,看著她在照片中笑得燦爛的模樣,我的眼角居然不自覺的泛著眼淚,很開心能夠看見她現在過得很好。 *精障據點服務經驗及會所服務經驗分享會 *我的觀點是:績效與服務,都很重要 *回歸初衷:我們到底要的是什麼 我想會所模式的存在,就是想接住那些可能會被遺漏,但卻有機會可以就業的身障者吧!也是一個現行制度無法接住這些人而被突顯出來的訊號,不管這個試辦制度的成效如何,至少都會是一個可能的改變,有機會接住更多想就業的身障者,支持他們往前。 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學…
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服務業從業人員的艱辛,從最近許多老闆抱怨找不到人而收店,引發數萬迴響的影片中就可以看到端倪,舉凡要面對奧客、工時不彈性、薪資不高等...。事實上,在今年最熱門的話題中,服務業缺工肯定榜上有名 那麼,身心障礙服務人員,算不算服務業呢? 記得我以前在公部門服務的時候,也常常遇到民眾對我們高聲大喊:「你們的薪水還不是我們繳稅給的」,而最早從庇護工場服務開始到現在,也不曾間斷地在下班的時候、假日的時候,收到來自個案、個案家人、甚至是雇主的電話諮詢、line留言詢問事情。我知道,幾乎大部分的同事下班後就會呈現完全「失聯」的狀態,我也可以理解,畢竟下班了。 服務業無關乎上下班時間,而是一種尊重和理解 和個案見面的時候,我通常不會直接進入正題,而會先找一些共同點、讚美對方、或是聊一些時事讓氣氛比較輕鬆、互…
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最近完成了一項新任務,對我來說真的頗有成就感的。 這是我第一次以「職務再設計專業」的身分擔任講師,向企業主和人資介紹,申請職務再設計在聘用身心障礙者時對職場有甚麼助益。希望這次的介紹,能對於企業在職務再設計的申請、身心障礙者員工的聘用、身心障礙者員工的工作勝任上,起到催化的助力。 ◎說明會的心得:對現況就業環境的趨勢觀察 ◎真正的挑戰並不在聘用的階段 ◎聘用身心障者時,企業真正需要做好的準備 一、提升組織對身障者的認識 二、培訓方式的調整 三、幫助身障者融入公司 ◎最後,也是最重要的心法 從事身障助人工作以來,我的服務心態也不停地在轉變,從一開始想要「拜託」雇主給我們一個工作機會;轉變為希望能夠被「看見」身障者的工作能力,進而「願意接納」身障者;最近則是,希望企業在聘用身障者時,能站在彼此雙…
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職務再設計是協助身障者或中高齡,克服工作困難的一項服務。職務再設計的團隊會透過專業的評估流程,和企業在以協助個案解決問題的基礎之上,討論適合的解決方案,我們希望是真的能改善個案的現況,而不是淪為設備補助的例行公事。 職務再設計會補助多少錢? 每人每年補助金額以新臺幣(以下同)十萬元為限,但是補助金額的多寡,則由審查會議評估核定 如何評估補助的額度? -是否與生活共用 -是否具合理性 職務再設計的好處 在友善職場的營造愈來愈受到人們重視的的氛圍之下,職務再設計可以協助中高齡就業者再創職涯高峰,也可以提升青年員工的留任率,更是多元共融環境營造的具體實踐。表面上,看起來好像是協助身障者和中高齡就業者克服職場困難,但實際上,卻兼具了創造正面的勞資正向關係、解決社會問題、營造永續環境的三贏的一項重要的…
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接續上一篇的討論,「職務再設計」可能是友善職場的具體實踐。那麼,是不是就像申請育兒津貼一樣,只要符合申請資格,大家通通都來申請職務再設計、領取補助,好像不錯耶。事實上,具備申請資格是一回事,但適不適合申請則是另一個議題,並不是所有符合資格的人都適合申請這項服務。因此,這篇文章我想來聊聊,職務再設計的精神及申請流程。 申請資格概述 職務再設計是協助身障者或中高齡,克服工作困難 職務再設計的目的是鼓勵企業願意聘用及留住身障或中高齡人才 職務再設計申請流程 最後,大家最常詢問的到底職務再設計可以補助多少錢,考量文章篇幅及主題性,就留待下集詳細介紹囉! *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https:/…
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寫在前頭:職務再設計3堂課的緣起 這陣子剛好一位職業重建的好夥伴邀請我,出席一場由他協助舉辦的雇主說明會,我負責的主題是向企業主和人資介紹在聘用身心障礙者的時候,申請職務再設計對職場有甚麼幫助。 準備三篇關於我對「職務再設計」的理解系列文章 即便「職務再設計真的可以對企業帶來遠大於政府補助金額的效益(認真貌)」,但受到人們不太了解、沒有足夠的管道了解、或是充滿了許多疑問等限制,迄今其實沒有很直接的和身障就業、甚至是中高齡就業扣上很深刻的連結。另一方面,正如同我當初一頭栽入庇護就服領域面臨到沒有資料能參考、只能自己摸索而開始製作Podcast的緣故一樣,職務再設計領域的主流仍比較偏向屬硬體面的輔具、生理功能等,對於和「工作」、「職涯」等概念進行連結、進而反思的職業重建觀點則付之闕如,因此我決定…
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今天想要分享的這個案例,是近期讓我印象特別深刻、特別有感觸的個案,也許是因為這位「媽媽」在聽力惡化之前的那段育兒黑暗期的經驗,引起了有著同樣記憶的我的共鳴,姑且就先幫她取名為小真好了。 一位為孩子勇敢的媽媽 每次我聽到兒歌「為我勇敢的媽媽」,我都會不自覺的感到心酸,尤其是這句歌詞:「我的媽媽,以前只是個少女啊,被疼愛、被人呵護、現在為我勇敢」這句歌詞,真的很能引起我的認同,也很適合用來描述小真的狀況。 小真說:我從小聽力就有點差,後來連續生了兩胎之後,因為育兒會讓自己的作息很不正常,常常要半夜安撫相差兩歲、總是哭鬧的小孩,就在這樣經常日夜顛倒的情況下,內分泌開始失調,聽力的問題也越來越嚴重,嚴重到有時候會聽不清楚小孩哭鬧的聲音.... *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職…
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今年以來,出現許多「人設崩壞」的新聞,包括前一陣子的Me too事件,許多表面光鮮亮麗的藝人紛紛中箭落馬,以及最近一週非常火紅的消息,網紅「老高與小茉」的影片被爆出有抄襲的嫌疑 蹭熱度跟上流行 於是,在這個事件裡我反而看到了「蹭熱度」、趕流行這件事,怎麼說呢,事實上在YT領域前一陣子大家就已經發現蹭熱度可以增加自己的流量,算是一種新的技巧 跟上流行的另一個作法:保持開放的心胸,放手嘗試不同的新事物 一份工作要做多久才適合? 回到職涯的觀點:清楚自己的人生目標是什麼 我的看法是,真實世界的樣貌或許會是,抗壓好不好、換工作容不容易,真的只有你自己知道,但從「求職」的角度來看,如何把自己的履歷、職涯包裝得精采、有故事性,是我們都需要花時間做的功課,畢竟你不可能預期跟你素未謀面的新東家,可以從你乏善…
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來聊聊我對推動身障就業的幾個看法: 事實上,推動身障就業很不容易,我的觀察是,雖然企業有慢慢的增加聘僱身心障礙(或中高齡)的意願,但整體而言這個非常緩慢。以目前的模式來看,主要由政府部門的專業團隊來媒合就業,媒合的方式是透過就服員逐一開發新職場、逐一說服雇主嘗試聘用身障者,並輔以少子化趨勢、配合政府就業資源等等來切入,但說實話,成效真的非常有限,為什麼呢? 各種訊息背後的價值觀 正確的理解、平權的價值觀 推動身障就業背後的意義 獨立的生活能力是共同努力的目標 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/64bb85f0fd8978000100db5c I…
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我可能錯了。 第一次聽到這本書名,是某個我很喜歡的 podcaster 介紹的,第一時間我就對這句話很有共鳴,因為這不正就是我常常在內心和自己對話時常講的話嗎?由於對書的內容有點好奇,這才發現網路上也有很多人在推薦,於是我就跟風也拜讀了下這本大作。 第一段人生 我可能錯了,其實是在描述作者比約恩,所經歷的三段人生,以及其背後重大決定的轉折。在第一段人生裡他,他擁有讓人稱羨的工作,但覺得自己每天的生活都像在演戲,一場怕被揭穿的戲,而且內心常出現自我批判的聲音,常覺得自己不夠好,會不會哪天被看穿之類的...。 第二段人生 戲劇性的,他終於決定要出家,對這段出家的歷程,我深深覺得很佩服,但一開始我對他確實有種「作者好像沒事找事做的感覺(笑)」。不過,書裡面的這段人生中,許多他分享在寺廟裡聽到前輩分…
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