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【Re: Zero kara Hajimeru Isekai Seikatsu】~在线 完整版 [新电影-2020]在线看完整版Re:從零開始的異世界生活 外傳篇章電影觀看電影2020,整部電影,完整電影在線,看完整的電影,看電影在線,看完整版,在線完整版,電影完整版2020,CH電影,HK電影,TW電影
 
最適合主管&想往管理職發展者 的podcast節目,能用聽的商業領導管理讀書會|提供管理職/老闆/經理人所需專業工作心法、國外同步最新資訊,同時結合自我成長與生活經驗分享。 ❚ The international leadership and management book club and the point of view of the Greater China region. If you’re a manager or hope to become one soon, this podcast is for you. Great Managers are made, not born. ❚ 雲朗集團盛總經理也說:學習當主管這件事,是永不止息的功課。 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 :: :: 最適合主管&未來主管收聽的知識型節目 :: :: 讓您快速吸收國外商管知識的最佳podcast播客音頻節目 @小額贊助鼓勵 https://lihi1.cc/s1mES (國內外信用卡,轉帳,超商) 用於音質設備提升與穩定、 ...
 
歡迎收聽Gina branding, 跟著Gina一起, 穿梭於理性與感性間, 從個人品牌的建立與經營, 到生活融入美學的療癒體驗, 讓我們在忙碌動盪的時代中, 為自己儲備好精神的知識能量。 #www.ginabranding.com #Podcast/ FaceBook/ Instagram: Gina branding
 
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身為經理人和管理職,你的首要任務之一,就是獲得自己團隊的信任。不過,你的員工並不會自動給你這份信任。 :: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的 :: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙 :: 真正厲害的領導人,不僅能帶領團隊完成任務,還能幫助每名員工的職涯發展,帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易,因為一旦有機會達到這種等級,基本上踏入什麼領域都難不倒你,最終都能成為員工和公司的靠山。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語: 本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗 ★ 本集重點摘錄: STRIVE TO B…
 
請先收聽上集。懂得展現脆弱的人,才會成為優秀的領導者。 :: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的 :: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙 :: 真正厲害的領導人,不僅能帶領團隊完成任務,還能幫助每名員工的職涯發展,帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易,因為一旦有機會達到這種等級,基本上踏入什麼領域都難不倒你,最終都能成為員工和公司的靠山。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語: 本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗 ★ 本集重點摘錄: STRIVE TO BE HUMAN, NOT A BOSS 努力成…
 
Happy CYN 透過年假讓自己功力大增! :: 向上管理奇葩讓你跳脫出台灣視角 主動積極找老闆坐下來討論解決手邊問題 :: 成為改變環境的小職員 :: 怎樣的主管特質令下屬信賴 :: 在小事上忠心、卓越 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語: 1.恭喜開市大發/ 開工大吉 ★ 本集重點摘錄: 來賓是一位台裔加拿大籍小主管,C.C. 從考古系畢業,晚出社會的工讀生>總機>快速在兩年內當上物業管理界的小主管。一畢業就有著積極的企圖心,往管理職邁進。不是好高鶩遠,而是真能高飛,來看她怎麼展現自己,主動積極的向上管理,把主管往上推,讓自己有更…
 
Happy CYN年假讓自己充電功力大增!做給年輕族群的單集。歡迎分享給出社會未滿三年的朋友。 :: 其實敢向上管理領導的人,不用多付出,就非常受器重 主動積極找老闆坐下來討論解決手邊問題 :: 成為改變環境的小職員 :: 在小事上忠心、卓越 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語: 1.新年恭喜大發 2.這是我們台 第一次做給年輕族群的單集。哥姐們歡迎分享給弟妹。 3.上週榮登在apple podcasts 台灣商業管理類 Top1. 感謝聽友們! ★ 本集重點摘錄: 來賓是一位台裔加拿大籍小主管,C.C. 從考古系畢業,晚出社會的工讀生…
 
向上管理不是改造老闆,而是利用他的長才達成自己的目標 :: 向上管理奇葩讓你跳脫出台灣視角 一位台裔加拿大籍小主管(C.C.) ,從考古系畢業,晚出社會的工讀生>總機>快速在兩年內 成為 加拿大當地物業管理公司 帶領團隊, 工讀生總機美眉如何發揮向上管理的領導力?這是你沒聽過的向上管理實例。分享給你剛踏進職場未滿三年,又想快速進入管理職的年輕朋友! :: 成為改變環境的小職員 :: 怎樣的主管特質令下屬信賴 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語: 1.這是我們台 第一次做給年輕族群的單集呢。哥姐們歡迎分享給弟妹。 2.自省過去是太任勞任怨…
 
:: D2C模式(Direct-to-Consumers 或寫DTC) 是近十年來零售市場經歷的巨變之一。它跟B2C有何差異?這行銷策略的轉變,更宣告了一種全新的商業標準。它要求傳統模式下的品牌商必須做出改變,更多圍繞著CX (Customer Experience客戶體驗/經驗),以滿足消費者的新需求。 :: 獨家四字口訣解析商業術語,D2C是什麼?有何特色,優缺點?讓八十歲老董都能秒懂。 :: 美、中、台各自的D2C生態。讓視野更國際化! :: 小新創品牌,想做D2C開獨立網店,要評估哪三大點?不藏私分享。 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★…
 
:: 請先聽上集 。恭喜節目升至台灣商業管理分類榜 Top2! :: (承接上集) D2C模式(Direct-to-Consumers) 是近十年來零售市場經歷的巨變之一。它跟B2C有何差異?這行銷策略的轉變,更宣告了一種全新的商業標準。它要求傳統模式下的品牌商必須做出改變,更多圍繞著CX (Customer Experience客戶體驗/經驗),以滿足消費者的新需求。 :: 獨家四字口訣解析商業術語,D2C是什麼?有何特色,優缺點?讓八十歲老董都能秒懂。 :: 美、中、台各自的D2C生態。讓視野更國際化! :: 小新創品牌,想做D2C開獨立網店,要評估哪三大點? #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶…
 
:: 信任是一段旅程,有效建立跟團隊的信任度,責任是在於主管:部屬願意對你侃侃而談嗎? :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的,通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達,當你帶的人不肯說出真實感受, 主管如何要主動去挖? :: 如何讓員工拿出好表現,先思考:是什麼妨礙讓人把工作做好呢? :: 轉職面試時 千萬要問的一句話 :: 員工每次都說「很好/還好」的危機在哪裡?真的一切順利嗎? #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:"我的下屬" 英文不常用my subordinate 而是my report(s) ★…
 
:: 只有部屬相信團隊、相信主管,才會願意對組織負責,並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你,則會做出不符合你期待的行為,自然無法帶來好的結果。 :: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建議.打造倡談的信任環境 (前提: 誠實, 富有創意, 深具合作精神) :: 台灣NG版實例-走鐘變成批鬥大會, 批評, 質疑, 敵意, 過往實際經驗分享 (不只一家企業有這種文化) :: 當部屬清楚主管的行為模式,知道「你是真心想解決問題,他就會跟你說。」 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:您覺得本節目episode的時間是否太長呢? ★…
 
:: 當主管離開了終於換你做,加薪升職好棒棒。但!工作量跟責任暴增,一波波的事務又如囫圇吞棗難以消化?聽聽美FB副總的美式溝通法, 直率點吧! :: 從小當家(or家奴?) 到大當家,老大沒那麼好當。跳出保持現狀(沿用前任)的陷阱 :: 為什麼西方富家族能有千年企業,東方家族企業卻常富不過三代? :: 亞洲家族企業的數位轉型的困難,跟你想的不一樣。新創跟中小企的機會在哪裡 #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:apple聽眾上集高達78.5%歡迎! 也請大家幫補點點"訂閱",是免費的喔 ★ 本集快問快答:來 https://lihi1.c…
 
:: 疫情帶來大洗牌時外銷做B2B Marketing博上位的絕佳機會。 :: 很多資深CEO共同困擾,員工的行銷成效報告都聽不太懂。到底什麼是行銷漏斗?落落長重點該放哪?其實超簡單!本集讓80歲資深老董都能 秒懂的「行銷漏斗」,本節目獨家濃縮到史上最強的八字口訣入門‍♀️!江湖一點訣!就八個字那麼簡單。 :: 在COVID-19疫情帶來市場大洗牌下,原本欠缺品牌資源與市場聲望的華人企業,已跟許多國際大廠在接近的起跑點了,B2B Marketing 在這裡就像書中提到的New Boss(新老闆) 一樣 或使跑得快的企業成為新老闆,外銷的朋友們,危機就是轉機,抓住建立新關係並重設市場身份的機會! #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職…
 
:: 新官上任三把火? Never⛔ 但又要快速端出牛肉怎辦? 智囊策略告訴你 :: 一對一跟新下屬會談,怎麼談? :: 團隊中你像個局外人? 前三個月空降主管三點致勝法重設新形象、身份、關係 :: 一個團隊歡迎您擔任新leader,這是不小的成就!為你喝采! 你雖是老馬,但在走新途,仍有很多挑戰跟辛酸,本集透過悲慘案例、成功案例,分享許多撇步讓你做全準備或反思修正,讓你跟你的團隊更棒! 在職場/市場取得一個新的好位置吧! #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:apple聽眾從40%→70%歡迎! 也請大家幫補點點五星,是免費的喔 圖文教…
 
本集非常適合 #創業/新創單位者收聽!::恭喜我們節目apple訂閱率高達80% :: Pioneer先鋒開拓型主管原來免不了孤單寂寞覺得冷?但又是一枚猛將,請為自己鼓掌,做全準備或修正,讓你的團隊更棒! #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:感謝上集Ep07 在apple收聽達新高75% ★ 本集快問快答:來 https://lihi1.cc/tZCUD 分享 1. 你為何會當上主管? 2. 你是幾歲當上主管? 3. 留下一句主管真心話 ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when…
 
Trailer一分鐘本頻道簡介預告 @同步更新至 Apple podcast|Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn ... @節目建議與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱| https://lihi1.cc/H9Zqo @快來選你喜歡的主題 or.匿名留言 https://lihi1.cc/tZCUD @活動: 一日之星|讀書會群組|報名當來賓|播客串門子 https://lihi1.cc/tZCUD 合作交流: ezmanagergo@gmail.com ::本節目Youtube https://lihi1.cc/13e8e Powered by First…
 
本集不藏私,告訴你行銷歐美市場視覺形象的撇步,人家花了上千萬北美廣告預算(學費)、才學到的跨文化北美行銷knowhow,大方送優質知識型的各位聽友主管群,無任何條件,就是點進來聽,能聽到用到就是賺到。經驗交流才是價值。真是江湖一點訣!也請您不吝慷慨地給我們apple podcast五星評價! 你知道在北美做branding有很多毛嗎?隨便一張圖片,好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色,都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經查 台灣podcast中,本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定,但成果十分意外的好! 特別感謝本集國際來賓,美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力,人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式,分享在當地的個人觀點。…
 
你知道在北美做branding有很多毛嗎?隨便一張圖片,好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色,都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經查 台灣podcast中,本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定,但成果十分意外的好! 特別感謝本集國際來賓,美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力,人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式,分享在當地的個人觀點。 #CRT是學術界自省推動社會公義的理論 或是 #人人得而誅之的白人窘境 ? ★ 本集重點摘錄: 1. CRT, Critical Race Theory (批判種族理論) 為什麼在美國受熱烈爭議,造成在企業與職場中人與人之間意識形態的問題? 2. 什麼是CRT? 是社會促進? 是仇富? 是邪…
 
:: 新年度/新任主管不苦惱,從這8點著手就對了 :: 升小主管後被排擠 :: 身兼校長與掃地如何平衡 當您是一位新任小主管,輔助您原本的主管帶團隊, 或者(很幸運地)能跟前任主管職 有時間的交接,他可能會帶你一陣子, 制定一個「新主管入門計畫」,會幫助你如魚得水。 無論是 管理新任管理職,或是 新任主管,或 新年度制定KPI 、OKR, 都可以跟您的長官討論這些問題... #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語:終於換回我原本的Mic,聽起來覺得如何呢? ★ 本集呼籲:快來票選你喜歡的節目主題 https://lihi1.cc/tZCUD…
 
聚和國際雖是化工大廠,除了生產化工原料外,更有研發製造消費性產品。因此我很好奇,聚和是怎麼走上生產多元消費產品的這條路?而董事長在帶領企業打贏3M專利大戰後,又是以什麼樣的策略佈局聚和豐富的產品線?讓我們來聽聽聚和國際的郭聰田董事長在本集「消費者趨勢系列」當中的精彩分享吧!由Gina Branding
 
你怎麼知道自己是個很棒的主管呢? 面對朝令夕改的任務如何一秒正面思考、團隊同仁也順轉? 象牙本質軟只有2度左右,容易刮花或碎,要常保養又怕碰怕摔,就像管理職的飯碗.... #導讀國外商管好文/書籍,給主管&想升職上班族專業的工作心法,同時結合自我成長與生活經驗分享。用一杯茶的時間,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集:喉嚨還沒好請見諒|該不會這是彼得原理| ★ 本集快問快答:你的職場適應力給自己打幾分呢 (0-10分) ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 (暫譯:優秀管理者的後天養成之路) ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。 作者:Facebook 產品設計副總 Juli…
 
五星飯店總經理說: 學習當主管這件事,是永不止息的功課#導讀國外商管好文/書籍,給公司主管&想升職上班族專業的工作心法,同時結合自我成長與生活經驗分享。 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,內化成你的獨門攻略。 ★ 本集:有點喉嚨不太舒服請見諒|多了一些自己的反思分享|新開了投票互動來玩吧! ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 (暫譯:優秀管理者的後天養成之路) ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。 作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 本集節目章節 開始時間 標題 00:00:20 領導力不是你想的那樣 00:01:5…
 
東台精機創立於1969年,是東台集團旗下規模最大的成員,也是工具機產業中的大廠之一。東台精機除了擁有多元產品線,更在近幾年積極轉型工業4.0,並加入數據服務,在數位化時代打造品牌堅強的實力。在這集中,我將與東台精機的董事長協理兼發言人嚴璐(同時也是董事長特助)聊聊東台的品牌再造歷程,並挖掘工具機大廠轉型跨入智慧化服務業的企業與作法。快來聽聽我與嚴協理的暢聊吧。由Gina Branding
 
本集為《the making of a manager》英文有聲書版的CH1,聽過上集CH1導讀後 更能掌握文意,順便練英文聽力,很好聽的女聲。(試聽版) 中間有40秒我的音訊壓縮的不太好聽,拍謝啦。但01:30"之後就很完美了~ 迄今為止被評為Amazon年度最佳商業書籍第一名! If you care enough to be reading this, then you care enough to be a great manager. The Making of a Manager is a modern field guide packed with everyday examples and transformative insights, including: :: How …
 
雲朗集團盛總經理也說:學習當主管這件事,是永不止息的功課。 #導讀國外商管好文/書籍,給主管&想升職上班族專業的工作心法,同時結合自我成長與生活經驗分享。 熱愛學習管理職人們! 用一杯茶的時間,減少腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略, ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 (暫譯:優秀管理者的後天養成之路) ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。 作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 精選八個章節,將分集分享 1. Great Managers Are Made, Not Born 好主管是後天養成,不是天生的(本集) 2. What…
 
盈錫精密是行銷全球的精密零組件大廠。盈錫深耕多元產業,除了原本的工具機母機之外,也跨入國家隊、5G佈建等領域。是什麼策略讓盈錫建構這樣的實力來發展多元產品線並符合跨產業的客戶需求?答案就在盈錫設立的兩大產品技術研發實驗室中。在本集中,我將與盈錫的總經理巫有崇與執行副總巫有捷一同聊聊他們是怎麼帶領盈錫用強大的研發能量打造新的品牌優勢,快點擊收聽全新一集吧。由Gina Branding
 
企業執行長是如何看待不同國家、不同國情的市場趨勢?品牌又要如何建立和諧的跨國合作關係?這些問題都是品牌在擴展版圖時需要思考與面對的。在本集「消費者趨勢」當中,我有幸邀請到明昌國際的張庭維董事長,與他在線上談談他當初是運用什麼樣的思維消弭東西方間的文化差異,開拓美國改裝車的新藍海市場。而張董對於飛速成長的東南亞新興市場又是抱持著什麼樣的心態呢?讓我們一起來聽聽張董的精彩分享吧。由Gina Branding
 
鎂迪企業的品牌再造,靠的是總經理張淑花的用心與細心。身為一個在傳產製造業中的女性領導人,張總是用什麼樣的心態帶領鎂迪企業轉型?她又是運用什麼策略讓鎂迪轉虧為盈,甚至讓品牌升級的呢?讓我們來與張總在線上聊聊吧。由Gina Branding
 
歐萊德要如何面對通路移轉時大眾消費者給給予的考驗?又要如何面對全球保養品大廠的強敵競爭?曾經歷創業時期風風雨雨的歐萊德葛望平董事長清楚地將歐萊德定位為追求超越國際大牌水準、跨出產業創新前線、成為世界第一環保保養品品牌的企業。葛董的高瞻遠矚,更推升歐萊德的品牌願景,他不但帶領企業在技術層面上做出創新突破,更在軟性的地方社區連結及社會服務面上做到極致。除此之外,歐萊德還做了什麼樣的改變呢?讓我們來聽聽葛董怎麼說。由Gina Branding
 
「品牌再造」除了創新品牌形象之外,更重要的是如何調整品牌策略,以加值品牌價值的方式打入新世代的藍海新市場。在2020年全新系列「Re-Branding品牌再造」當中,我將在第一集與康揚輔具的陳英俊董事長在線上聊聊康揚推動智能輔具的品牌再造歷程。董事長從創業起家,帶領康揚走過許多挑戰。而董事長對於邁入第四個十年的康揚有什麼期許?在新的市場趨勢發展下,諸如環保永續及智慧化趨勢等,董事長又會為康揚規劃什麼樣的新策略,引領品牌再造升級呢?讓我們來聽聽康揚陳董怎麽說吧!由Gina Branding
 
企業在開發新產品時,要如何找尋目標族群?企業又要如何將所觀察到的市場趨勢與產品特色做結合?在本集「消費者趨勢」單元中,華仕德科技的李庸之總經理將與我談談華仕德的明星商品「十秒機」的原理,以及他帶領團隊為產品找到最合適的目標消費族群的過程。在環保趨勢抬升以及循環經濟當紅的現在,華仕德又有做出什麼樣的調整呢?讓我們一起來聽聽李總怎麼說。由Gina Branding
 
市場國際化且越來越競爭,年輕人出社會總是有許多的焦慮,擔心被貼標籤,擔心挑戰,擔心花時間卻沒成果?上尊企業的第二代李佳恩行銷總監,用同樣年輕的生命經驗告訴你,人生很長,只要你有好的心態,勇於面對挑戰,那你未來的每一步都能走得更踏實。由Gina Branding
 
⬇►鏈接電影⬇▶👉http://douban-movies.com👈 ⬇►鏈接電影⬇▶👉https://zaymovi.com👈 导演: 渡边政治编剧: 横谷昌宏 / 长月达平主演: 高桥李依 / 内山夕实 / 小林裕介 / 水濑祈 / 村川梨衣 / 更多...类型: 动画 / 奇幻 / 冒险由hellobitch
 
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談判,是生活跟職場上都會面對到的問題,從進公司前的談薪水,到在職期間與客戶廠商協商的機會,考驗著職人的做人智慧,而回歸到談判的策略面來說,何時該進何時該退?其中的權衡如何拿捏呢?讓Gina今天來分享一下雙贏目標下的退與進。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/Music by LiQWYD:@liqwydwww.bit.ly/liqwyd-youtubewww.instagram.com/liqwydwww.spoti.fi/2RPd66hwww.apple.co/2TZtpeGwww.patreon.com/LiQWY…
 
初心,是職人工作的熱情與動能,而要爬得高又遠,必須活出個人品牌的魅力!今天Gina帶領各位回到起點,從人生的核心開始檢視起,一步一步建構出自我品牌形象的藍圖。Follow Gina branding lab Facebook: https://www.facebook.com/ginabranding/Instagram: https://www.instagram.com/ginabranding/Music by LiQWYD:http://www.soundcloud.com/liqwydhttp://www.bit.ly/liqwyd-youtubehttp://www.instagram.com/liqwydhttp://www.spoti.fi/2RPd66hhttp://www…
 
你知道色彩是有代表的意義嗎?色彩影響著我們的視覺感受與心情,而色彩也透漏著個性,生活中的色彩無所不在,我們該如何運用它潛在的能量,來每日療癒及強化自己的心性呢?Follow Gina branding lab Facebook: https://www.facebook.com/ginabranding/Instagram: https://www.instagram.com/ginabranding/Music by LiQWYD:http://www.soundcloud.com/liqwydhttp://www.bit.ly/liqwyd-youtubehttp://www.instagram.com/liqwydhttp://www.spoti.fi/2RPd66hhttp://ww…
 
藝術家說生活中處處都是美,但我們怎麼都沒發現呢?只有旅行時才能好好看世界的美嗎?是否是我們自己限制了我們的想像呢?Gina將帶著聽眾一起,從每日上班通勤:這一件平凡且一成不變的日常生活小事說起,來小小挖掘不一樣的美感經驗!Follow Gina branding lab Facebook: https://www.facebook.com/ginabranding/Instagram: https://www.instagram.com/ginabranding/Music by LiQWYD:http://www.soundcloud.com/liqwydhttp://www.bit.ly/liqwyd-youtubehttp://www.instagram.com/liqwydhttp:…
 
企業領導者除了要懂得經營品牌,更要懂得觀看市場與消費者需求的變化趨勢,這也是Gina Branding節目中Consumer Trends「聚焦品牌趨勢系列」要帶大家一起來探討的主題。在本系列第一集中,我很榮幸邀請到世界第三大釣魚漁具品牌寶熊漁具的創辦人張良任董事長,跟他一起談談如何看待變化多端的消費者需求趨勢,以及網路世代與智慧化發展下品牌所要做的因應策略。在重視休閒娛樂、熟悉網路媒體的新世代年輕消費族群成為主力人口後,寶熊漁具做了什麼樣的品牌策略調整呢?在智慧化趨勢發展下,寶熊漁具的產品研發又需要做到哪方面的創新呢?最後,面對這些品牌趨勢來襲,寶熊品牌將交由誰來接班執掌經營方向呢?讓我們來一起聽聽張董怎麼說。Follow Gina branding labFacebook: www.fa…
 
Gina Branding節目中一個很重要的系列就是「品牌美學」系列。在本系列,我將由文化、藝術、美感體驗談到品牌與美學的形塑,並串聯我們生活周遭各種傳輸「美」的媒介,為我們深度解析富含美學的世界。在「品牌美學系列」第一集中,我將專訪亞洲知名建築師事務所—李祖原聯合建築師事務所的李玄副總經理,跟他一起談談東西方美學與文化對建築設計的影響,以及我們如何培養自己的美學素養,來提昇我們的生活體驗?讓我們來一起聽聽李副總怎麼說。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/…
 
現在常提到的「斜槓」除了是指從一個專業轉到另一個專業之外,也隱含著善用一個專業以學習、發揮另一個專業的實際能力。我們在永光化學的陳建信董事長身上就能看到這樣「同心圓式」的斜槓經驗。陳建信董事長從身為父親的創辦人陳定川榮譽董事長身上學到許多幫助他接班經營的管理概念與理念,包含傾聽員工、品格教育,也包含來自信仰的高道德觀以及學習力。在本集「個人品牌」播客中,我將和陳董事長談談,身為「信仰道路上的人」的二代接班者,是如何傳承他父親的經營理念,又如何以同理心對待公司同仁,幫助永光化學一再地創造佳績。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabrand…
 
一般女性高階經理人在職場上常常受到許多不論是生理、心理或社會給予的限制。但和明紡織的李桂林副總經理再再地突破這些限制,與總經理一起整合和明紡織的技術能量,並給予和明紡織一個走向未來的理想願景。在這集「個人品牌」播客節目中,我將專訪和明紡織的李副總,和他一起聊聊身為媳婦的她如何看待台灣傳產二代接班、領導人該具備的特質,以及製造業的未來。最後,我也與李副總談到她的個人品牌特質,包含她知性好學的個性以及強烈的使命感,這些都是讓她能成功帶領和明開創新市場的重要因子。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/…
 
企業文化常常源自創辦人的人生理念。在「個人品牌系列」中,我除了要挖掘每一個執行長獨特的個人品牌特質外,也要跟他們一起探索個人特質轉換為企業競爭力的方式。在本集中,我將專訪帶領聚和國際走過44年的郭聰田董事長,跟他一起聊聊他的個人哲學思維如何讓他堅持走在「正直」的道路上,讓聚和能成長至今。郭董事長為何會將「正直」當作最重要的企業經營理念之一?他又是如何堅持意念來挺過與3M大廠的專利訴訟戰?讓我們一起聽聽郭董事長分享個人品牌對企業發展的影響吧。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/…
 
企業領導者若要建構優良的組織文化,必然需要從自身的經營開始做起,這也是Gina Branding的「個人品牌」系列中探討的重要主題。在本集中,我將專訪華仕德科技的李庸之總經理,和他輕鬆聊聊他過往的經歷,以及他經營自我的理念。李總經理曾外派歐洲,又轉調許多單位,在一次又一次適應新環境的挑戰中,他學會如何積極尋求改變,積極活出精彩的人生。李總經理說,人生中有許多歸零的時候,但我們若不改變,改變也會找上我們。我們一起來聽聽他是如何體悟到這個道理吧。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/…
 
Gina Branding 2019年全新播客節目開播!在「個人品牌」系列中,我將持續專訪台灣優質企業的領導者,挖掘他們成功的領導理念及經營自己的心法。在本集中,我將專訪康揚輔具的陳英俊董事長,跟他聊聊他是如何運用「武家的精神」來不斷領導康揚前進。陳董事長當初為何會學武術呢?修習武術又是如何幫助他在人生的道路上不斷克服挑戰?他認為要成為優質的企業CEO應該有什麼樣的特質呢?快來聽聽陳董事長精彩的分享吧!Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/…
 
在Gina Branding的「個人品牌」系列中,我們一直在探討企業掌舵者的個性或是人生理念如何塑造他們的個人品牌,進而形塑企業文化,最終影響企業品牌形象。我們在前幾集已經談論到,不論是創業者或是高階經理人,每個領袖獨特的個人品牌即會帶給企業不一樣的運作模式和組織文化。但是女性領導人的個人品牌又怎樣與男性不同呢?而高階經理人需要什麼樣的特質,才能成功帶領企業前進呢?本集我非常榮幸首次邀請到台灣女性專業經理人來到現場,而她就是鎂迪企業M7的張淑花總經理。我們將一起聊聊她的個人品牌如何形塑?從她個人的經驗中,CEO又是需要什麼樣的個性特質或是理念堅持?才能成功領導企業達到他們想要的企業目標呢?最後,我們又該如何經營我們的人生呢?不妨與我一起聽聽張總怎麼說。 Follow Gina brandin…
 
企業領袖的信念固然會影響他的企業品牌文化,但創業者的個人品牌堅持的理念,又是如何影響自己創業後的企業營運標準?天和鮮物劉天和董事長正因自己身體出了問題而領悟到健康的重要性,毅然決然創業來提供大眾新鮮、健康、安全的食品。他謙卑地以不愧對「天地良心」的高道德標準引領天和鮮物,在滿滿是加工製品的現代社會中,提供大家更優質的飲食食材選擇。今天Gina Branding播客的最新集數,很榮幸邀請到 天和鮮物 的劉董來跟品牌教練Gina一同談談,他始終堅持以什麼樣的理念來領導天和?而他的個人理念又是如何影響企業管理標準?及他對未來天和的發展又有什麼期待呢?當然他是如何因為堅持的理念而不僅塑造了天和鮮物品牌,更塑造了他自己高道德標準的個人品牌形象。Follow Gina branding labFaceb…
 
一個企業品牌與文化,是以企業領袖信念為出發點。興采實業的陳國欽董事長自小以誠實、誠信的心面對挑戰,不但在創業上誠實以對不畏艱難,也在發展創新時展現他堅毅的決心,不只做到好,還要做到最好。而陳董熱愛挑戰的心也感染傳達給全體員工,就算是剛入公司的新職員,或是到一同奮戰許久的經理人,都會帶著使命感為興采未來努力。這也就是企業執行長的個人品牌在企業中發酵最真實的學習案例。今天Gina Branding播客的第三集很榮幸邀請到品牌教練的好朋友陳國欽董事長來一同聊聊陳董他自己堅信的個人理念是什麼? 而我們要如何將個人的品格和信念轉換成獨特的個人品牌?CEO個人品牌的影響又是如何延展到企業文化?現在讓我們不妨來聽聽看,品牌教練Gina與陳董怎麼說的。Follow Gina branding labFace…
 
個人品牌通常指的是偶像或是專業工作者,但是很少人會用企業CEO來作為標的,其實企業領袖才是個人品牌最好的案例分析,因為一個企業文化就是導源於企業領袖的性格,那麼在個人品牌的形塑與分析上,需要包含哪些要素及面向呢?我認為如果擴大一些來看,可以用中文中的「形」、「聲」、「意」來區分解釋的。因為所謂的「形」包含個人的外型與穿著風格,「聲」包含個人的行為舉止與說話語氣和態度,而「意」則包含個人的做人的中心思想與人生價值觀。因此個人是如此,企業領袖更是如此來看待其不同的。今日的Gina Branding 播客(Podcast)的第二集很榮幸邀請到台灣紡織材料先鋒的中良工業林殿庸總經理來分享一下,他如何看待自己的個人品牌,及他用怎樣的人生經營理念來形塑自己?並跟我們聊聊個人品牌對企業的重要性。Follo…
 
品牌塑造有不同方式,大者為國家品牌或是集團品牌,小者為個人品牌,而本集我就請到三位年輕人來聊一聊所謂人生偶像的『個人品牌』影響,及他們為何被人敬仰?而被敬仰與被模仿學習的主要原因是什麼?年輕族群要如何透過偶像來探究自己人生的路?將是我在Personal Branding #1 中要和大家分享的觀點。Follow Gina branding labFacebook: www.facebook.com/ginabranding/Instagram: www.instagram.com/ginabranding/由Gina Branding
 
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