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管好你的老板

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When? This feed was archived on May 07, 2021 10:11 (3y ago). Last successful fetch was on December 19, 2020 15:05 (3+ y ago)

Why? 不活跃的收取点 status. 我们的伺服器已尝试了一段时间,但仍然无法截取有效的播客收取点

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Manage episode 270192732 series 2779990
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什么是向上管理:


“管理”老板(英语里叫 managing up) 是向上管理, 指和上级/老板建立健康,对彼此最优化,最有效率的关系。老板在职权上高于你,管理这种关系的方式要做出相应调整,但归根结底,和管理大多数关系一样是一个互相成就的过程。


新人思维模式常见的两个误区:

1)老板高高在上

2)老板算个啥


你和上级是give and take的关系,大部分成人关系都是。


企业内使用上下级的体制来管理运营,但人与人的关系万变不离其宗,在一个特定环境里被给予的角色和职权不同而已。CEO也要受牵制,要管理董事会,每个人都有双方向的管理。把和老板相处“正常化”,相处就变得自然了很多。


几个不分行业不分个人的通用思路:



老板不是为了培养你才来上班的



-了解老板对你的预期,同时也别忘了让老板知道你的预期

-帮助老板使用你的长处,更要会使用老板的资源

-向上管理中很大成分是管理上级能给你的时间

-交流方式很关键

-一些可实操的小帖士




谢谢收听,欢迎给我留言,也请喜欢这个节目的朋友们动动手指,为我的频道给出好评,让更多对职场话题感兴趣的朋友们可以听到我的内容。


你可以在喜马拉雅,Apple的播客平台Podcast,小宇宙等一些泛播客平台找到我,搜索“邦尼职场真心话大冒险”,或者这个RSS http://www.ximalaya.com/album/37476245.xml ,就可以啦。


Music credit


Love Struck by E's Jammy Jams Creative Commons

— Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0 https://creativecommons.org/licenses/…





Music provided by FreeMusic109 https://youtube.com/FreeMusic109





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新人思维模式常见的两个误区:

1)老板高高在上

2)老板算个啥


你和上级是give and take的关系,大部分成人关系都是。


企业内使用上下级的体制来管理运营,但人与人的关系万变不离其宗,在一个特定环境里被给予的角色和职权不同而已。CEO也要受牵制,要管理董事会,每个人都有双方向的管理。把和老板相处“正常化”,相处就变得自然了很多。


几个不分行业不分个人的通用思路:



老板不是为了培养你才来上班的



-了解老板对你的预期,同时也别忘了让老板知道你的预期

-帮助老板使用你的长处,更要会使用老板的资源

-向上管理中很大成分是管理上级能给你的时间

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