Ep15.一日之星｜超酷的向上管理_加拿大工作1｜菜鳥如何藉用上司的長才達到自己目標｜工讀總機發揮影響力兩年內變成小主管 ｜學徒型主管實例

不是你想的領導力 ezManager

向上管理不是改造老闆，而是利用他的長才達成自己的目標
:: 向上管理奇葩讓你跳脫出台灣視角 一位台裔加拿大籍小主管(C.C.) ，從考古系畢業，晚出社會的工讀生>總機>快速在兩年內 成為 加拿大當地物業管理公司 帶領團隊， 工讀生總機美眉如何發揮向上管理的領導力？這是你沒聽過的向上管理實例。分享給你剛踏進職場未滿三年，又想快速進入管理職的年輕朋友！
:: 成為改變環境的小職員
:: 怎樣的主管特質令下屬信賴
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
1.這是我們台 第一次做給年輕族群的單集呢。哥姐們歡迎分享給弟妹。
2.自省過去是太任勞任怨、太阿信了??
★ 本集重點摘錄:
來賓是一位台裔加拿大籍小主管，C.C. 從考古系畢業，晚出社會的工讀生>總機>快速在兩年內當上物業管理界的小主管。一畢業就有著積極的企圖心，往管理職邁進。不是好高鶩遠，而是真能高飛，來看她怎麼展現自己，主動積極的向上管理，把主管往上推，讓自己有更多的空間學習與發揮，令人刮目相看！
★ 本集分點章節:
(00:00:13) 本集大綱
(00:00:55) 《從內做起》「領導力」的五層次。沒有職位也能發揮領導力，本集就是這個實例
(00:02:15) 來賓介紹
(00:03:00) 在加拿大工作是怎樣的體驗? 非跨文化而是文化融合
(00:05:10) 從考古系 到 物業管理工作，非相關科系也能有一片天
(00:07:20) 直屬主管如何協助自己成為小主管，怎樣的主管特質令人信賴
(00:10:12) 奇葩！簡直是向上管理的楷模。成為老闆信任諮詢的基層，成為改變環境的小職員
(00:14:40) 把主管推升上去，讓自己有更多空間承擔更大專案語帶團隊
(00:15:45) 小結: 在職場中的個性與態度、決定了命運?
(00:16:57) 播客台主新春podcasters串聯賀年: 職場上的J喀老師
(00:17:40) 聽友互動時間
★ 本集提到的過往重點:
Ep5. 什麼是學徒型主管
★ 本集補充資料
1.《從內做起》「領導力」的五層次 全文 https://readingoutpost.com/the-leader-within-you/
#下一本讀什麼
2. 本集新春串聯播主，上網搜尋「職場上的J喀老師」讓上班族真實做自己
3. 向上管理不是改造老闆，而是利用他的長才達成自己的目標 https://www.managertoday.com.tw/books/view/53604
★ 下集預告:
1.C.C剛入職第一年在小事展現能力與技能的實例分享
2.聽友互動分享時間
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@活動: 一日之星｜讀書會群組｜報名當來賓｜播客串門子
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
你也有向上管理的案例嗎?
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章节

1. 本集大綱 (00:00:13)

2. 《從內做起》「領導力」的五層次。沒有職位也能發揮領導力，本集就是這個實例 (00:00:55)

3. 來賓介紹 (00:02:15)

4. 在加拿大工作是怎樣的體驗? 非跨文化而是文化融合 (00:03:00)

5. 從考古系 到 物業管理工作，非相關科系也能有一片天 (00:05:10)

6. 直屬主管如何協助自己成為小主管，怎樣的主管特質令人信賴 (00:07:20)

7. 奇葩！簡直是向上管理的楷模。成為老闆信任諮詢的基層，成為改變環境的小職員 (00:10:12)

8. 把主管推升上去，讓自己有更多空間承擔更大專案語帶團隊 (00:14:40)

9. 小結: 在職場中的個性與態度、決定了命運? (00:15:45)

10. 播客台主新春podcasters串聯賀年: 職場上的J咖老師 (00:16:57)

11. 聽友互動時間 (00:17:40)