Ep25.讀書會|《the making of a manager》你經歷過職場上為難與徒勞嗎,通常都是....?|跟團隊工作就像談戀愛需要三觀相同?|下屬間不合 無法一起工作,身為主管你會怎麼做呢?

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身為主管,「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴,不能一起工作怎辦?
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:: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯,只是不適合您
:: 如果在一起打拼的過程中,我們意識到打算做其他事情而離開, 那就讓我們慶祝一下,而不是將這個離開視為失敗。
:: 個人關心的事物也必須是團隊(和公司)關心的事物。否則那人可能會在自己的職涯上,發現自己經常是失調的狀態。
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
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(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
員工可能無法完成出色工作的主要原因:
1. 他們不知道什麼叫做” 好” 的具體呈現是什麼,
2.他們的志向與職務需求不符
3.他們不知感恩(可能是指愛抱怨),
4他們缺乏技能,或者讓其他人士氣變低了。
★ 本集分點章節:
(00:00:36) Apple podcast改版後,節目升至分類榜首
(00:01:03) 你在職場上經歷過為難與徒勞嗎?
(00:02:07) 本集開始:你不需要總使每件事都很OK
(00:04:05) 個人要與團隊價值觀認同(談戀愛比喻)
(00:07:15) 中場休息聊,apple podcast, spotify, FB都進入podcast市場新紀元
(00:10:18) 兩個離開團員的例子
(00:12:58) 贊助商品介紹 與結尾
★ 本集提到的過往重點:,
n
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章节

1. Apple podcast改版後,節目升至分類榜首 (00:00:36)

2. 你在職場上經歷過為難與徒勞嗎? (00:01:03)

3. 本集開始:你不需要總使每件事都很OK (00:02:07)

4. 個人要與團隊價值觀認同(談戀愛比喻) (00:04:05)

5. 中場休息聊,apple podcast, spotify, FB都進入podcast市場新紀元 (00:07:15)

6. 兩個離開團員的例子 (00:10:18)

7. 贊助商品介紹 與結尾 (00:12:58)

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