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Ep56.讀書會|Facebook的面試主管在招募時都準備哪些問題|錄取好比賭博 你下注誰?|《the making of a manager》

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Facebook從微小到強大是怎麼進行招募的,而facebook的面試主管,在招募時又會準備哪些面試問題? 也許從中也有主管/老闆您能應用的招募心法喔!上次我們講到 建立優秀團隊的最佳方法,作者Julie說招募好比是一場賭博,但讓我們明智地下注。
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★ 本集分點章節:
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(00:00:54)本集開始-facebook的面試招募要點
(00:05:50)避免weak hire
(00:07:25)Facebook面試主管都問哪些招募問題
(00:11:20)本集結論與下集預告
★ 本集重點:
如果您正在尋找要問什麼的起點,那麼這些是我最喜歡的通用問題:
1. 你對哪些挑戰感興趣,為什麼?你能描述一個最喜歡的項目嗎?這告訴我候選人對什麼充滿熱情。
2. 你認為你最大的優勢是什麼?你的同行會同意你的增長領域是什麼?這個問題既涉及候選人的自我意識,也涉及他的實際優勢和劣勢。
3. 想像三年後的自己。你希望那時的你與現在相比有什麼不同?這讓我了解候選人的抱負以及她的目標導向和自我反省。
4. 在過去的一年裡,你遇到的最嚴重的衝突是什麼?它是如何結束的,你從這次經歷中學到了什麼?這讓我了解候選人如何與其他人合作以及他如何處理衝突。
5. 最近有什麼事情讓你在工作中受到啟發?這揭示了候選人認為有趣或有價值的東西。
 要注意的:

  • 檢查過去類似工作的例子
  • 尋找值得信賴的建議
  • 讓多名面試官參與

 要準備的

  • 提前準備好面試問題
  • 尋找熱情的擁護者而不是共識

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1. 本集開始-facebook的面試招募要點 (00:00:54)

2. 避免weak hire (00:05:50)

3. Facebook面試主管都問哪些招募問題 (00:07:25)

4. 本集結論與下集預告 (00:11:20)

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