[EP77] 從空服員轉職，成為願意讓員工說真話、有溫度的 HR _Tilda

不只是人資

這集的來賓是從知名航空空服員，轉職到人資領域的 #Tilda！ Tilda 開門見山的說：「我的筋很軟，跨很開。」五專就讀國貿系，插大就讀行銷管理；畢業後第一份工作，是紡織業的色彩管理，後來到新加坡定居，成為新加坡酷航空服員。目前回到臺灣，並職於電子科技業，開始接觸到人資領域。
Tilda笑著說：「之前對於 HR 的既定印象，就像資方的打手、老闆的傳聲筒。員工需要跟 HR 保持距離、不能講心裡話。」但真的接觸 HR 領域後， Tilda 認為自己比較像是學校的輔導老師，為勞資雙方的橋樑，並期許自己成為願意讓員工說真話、有溫度的人資，而不是跟老闆打小報告的角色。
因公司為家族企業， Tilda 提到自己像家族二代之間的潤滑劑，需彙整、平衡雙方的想法。除了 HR 招募、訓練、員工關懷以外，Tilda 需同時擔任多元專案的管理角色，甚至是 MIS 的職務，執行公司制度優化、導入線上學習平台、維護公司主機…等工作事項，真的是全方位的老闆小叮噹！
身兼多職的 Tilda ，認為過往的所有經歷，會像枝芽一樣，串起一棵屬於自己的技能樹。在這集也偷偷爆一個雷，我的身上有一個刺青，剛好跟 Tilda 所闡述的理念相同！有興趣的夥伴可以收聽這集。
00:00:24 Tilda 分享學經歷背景
00:04:20 老闆的小叮噹：人資、專案管理、 MIS
00:12:31 不飛了怎麼辦？ Tilda的空服員轉職契機
00:17:50 接觸 HR 領域後，發現 HR 不只是人事、行政
00:26:25 給想進入 HR 領域的夥伴一個建議
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也歡迎夥伴們把你的想法和問題
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