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[EP85] 加薪也留不住人?!除了薪水,更要重視員工建言,塑造組織心理安全感_Kimi

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這集的來賓是人資職涯標竿、曾任全球市值前三大美商科技業的人資 Kimi !相信很多企業主、人資夥伴正面臨著「加薪也難解」的人才荒,這集我們納入企業主、 HR 、顧問、員工…等多個面向,並以近年熱門管理議題 - 「組織心理安全感」的角度切入,探討除了加薪以外,企業該如何塑造組織心理安全感、鼓勵員工提出建言,掌握留才關鍵。
鼓勵員工發表建言,對於企業是件非常重要的事,因為在管理階層,很難發現執行面的難題,需要身處第一線的員工即時提出反饋;但以員工角度來剖析情境,當發表建言被駁回時,就可能觸發「一朝被蛇咬、十年怕草繩」的心理,使員工不願意再次發表建議。因此,如何提升組織心理安全感、打造暢所欲言的工作環境,一直是組織管理常見的難題。
舉例來說, Google 相當重視每一位員工的身心靈健康,收集員工建言、滿足員工需求,把工作環境打造的像家一樣,成功建立組織心理安全感;而背後的用意就像溫水煮青蛙,讓員工無法輕易離開天堂般的福利與環境,降低員工萌生離職念頭的機率、成功留才。
在這集我們也探討到:「員工信箱該用匿名還是非匿名,才能收到有效的員工建言?」、「該如何應對與營收無關的無效建言?」,我和 Kimi 不藏私的分享,關於塑造組織心理安全感的實際案例、應用方法,有興趣的夥伴可以收聽這集。
00:00:27 企業是否該鼓勵員工發表建言?
00:02:45 組織心理安全感、企業文化與管理風格,會影響員工提出建言
00:04:47 如何塑造組織心理安全感?分享人資顧問的實務經驗
00:07:48 企業留才的關鍵!正確應對無效、暫時無法實現的員工建言
00:14:52 組織架購、階層不影響員工建言!員工不只愛饅頭,更愛職場有 Mentor
---
天下雜誌將在 4/25 舉辦第十屆的《國際大師論壇》!今年將邀請到《心理安全感的力量》這本書的作者,同時也是「全球50大管理思想家」排名第一名的大師親臨台灣,在論壇中推開管理者最痛的結。
鼓勵各位人資夥伴、企業主或經營者,趕快領取優惠報名喔!
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▍專屬優惠碼:Miriam300(結帳時輸入即可享$300折扣)
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▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常
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