[EP89] 角色出發點影響未來發展！你是喜歡照顧同仁的 HR ？還是喜歡策略規劃的 HR ？_Sabrina

不只是人資

這集的來賓是歷經多個新創企業，累積超過 10 年、不同產業的 HR 豐富經驗的人資 Sabrina！台大政治系畢業，第一份工作便踏入人資領域，曾任職於 Lenovo、DDI、Paktor、iKala …等企業，目前在國際級的薪酬及人力資源解決方案服務商 BIPO 擔任主管。
去旅行，是一種「對人生的逃避」嗎？ Sabrina 分享：「相信很多人畢業後，對於自己人生方向還不清楚，當時的我也是。第一份工作結束後，便決定一個人背上背包出國去旅行，去探索、挖掘自己的可能性。」
回國之後， Sabrina 確信自己想在人資領域深根，拓展 full functions 技能。 Sabrina 提到：「如果在一份工作覺得得心應手，便是開始規劃下一份工作的時候。」不斷跳脫舒適圈的理念，形成了甲乙雙方不斷交錯的豐富職涯經歷！
有興趣的夥伴歡迎收聽這集，聽聽 Sabrina 難得一見的人資職涯經歷：處理大型企業併購案，分享甲乙方人資角色的工作差異，以及成為主管後，打破夢幻泡泡的現實甘苦談。
00:00:14 Sabrina 分享學經歷背景
00:02:35 結束背包客之旅，拓展 full functions 的人資之路
00:04:19 跳脫舒適圈！形成甲乙方交錯的豐富職涯經歷
00:10:45 甲乙方角色交錯後，工作內容有落差嗎？
00:13:52 遇上公司大型併購，如何處理 500 位同仁的行政事務
00:18:04 人資職涯中，「成為主管」最有成就感也最困難
00:22:45 成為主管前，「角色出發點」會成為升遷的卡關點
00:28:43 Sabrina 未來三年的職涯發展
00:29:34 給想進入 HR 領域的夥伴一個建議
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