[EP90] 想拓展「海外招募」卻毫無頭緒？企業海外聘雇 Q&A 特輯！_Sabrina

不只是人資

這集的來賓是目前在國際級薪酬及人力資源解決方案服務商 BIPO 擔任主管的 Sabrina！曾任職於 Lenovo 、Paktor、DDI、iKala …等眾多外商新創企業，累積超過10年的人資職涯，同時也擁有非常豐富的海外招募經歷。
臺灣市場規模有限，當新創公司發展到一定程度後，便會有海外拓展計劃，其中以日本、泰國兩個國家為大宗。除了在國外設廠外，近年來也有特定產業的企業，會到特定國家去佈局當地人才。
Sabrina 推薦新創公司使用「 EOR (名義雇主)」到海外市場試水溫，也不藏私的分享如何選擇一個好的服務公司。現在雖然有很多外包平台，可快速協助人力佈局，但其中有很多細節，需要 HR 夥伴事先留意，才能避免踩雷！
日本員工無論職級，薪酬都必須外算交通費？泰國員工的薪水習慣雙週發放？這集 Sabrina 分享許多亞洲國家的工作文化、商業習慣，以及進軍海外市場前，企業主、人資夥伴可以執行的前置步驟、小眉角，有興趣的夥伴歡迎收聽這集！
00:00:23 Sabrina 海外市場招募經驗：日本、泰國、越南、菲律賓
00:03:30 從 0 開始招募海外人才？ 「 EOR (名義雇主)」的小眉角
00:07:45 最好要有當地顧問！不只是招募，企業踏入海外市場的困難點？
00:13:32 海外團隊要做人才發展，會有哪些執行困難點？如何進行 team building ？
00:15:59 掌握前三個月的關鍵期：顯性的距離、時間、文化、語言差異
00:17:30 給即將進入海外市場的企業主、 HR 夥伴一個建議
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