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【快樂工作人Ep.76】「00後」跟你想得不一樣?Dcard為何成為畢業生最想進的公司之一 ft. 人資長彭睦潔

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你一定觀察到,已經有20多萬個「00世代」離開校園、成為你我的同事。
根據英國人才管理公司Bright Network一份研究指出,有高達2成的民眾認為,這群年輕人不僅「不切實際」,也比較會在工作時偷懶;104人力銀行也有報告顯示,「Z世代」平均1年2個月就會離開第一份工作。到底實際情況如何?
一份針對台灣7000多名學生的調查指出,團隊平均年齡約30歲左右的Dcard,獲選成為「最具吸引力的僱主品牌」之一,其受歡迎程度甚至超越台積電、LINE、微軟等。本集邀請到Dcard的人資長彭睦潔(Helen),分享他們如何打造讓新鮮人嚮往的企業文化。
【本集重點】
03:32 團隊平均近30歲,把潛在求職者當TA經營
05:47 沒有想得比較淺!新鮮人最常問這兩個問題
08:00 新鮮人難穩定?1on1別只談工作順不順利
15:37 新鮮人需要目標感、也更傾向「非同步溝通」
18:11 比起遠距工作,他們更喜歡這種工作模式
21:41 新世代管理學1|CEO每月開QA,什麼都能問
25:10 新世代管理學2|工作就像戀情,別忘了打造儀式感
29:42 新世代管理學3|如何協助主管適度賦權給同事?
34:30 給新鮮人的3個提醒:真誠待人比你想得還重要
主持人:Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓:Dcard人資長 彭睦潔
製作團隊:黃奕霖、杜韋樺、陳繹方
*主持人推薦-全台6成人在做服務業,為何他們能做到頂尖:http://bit.ly/3WhWh15
*文章推薦-Z世代在想什麼?這是一群「有原則的務實主義者」:https://bit.ly/3H6pXJ1
*TALENT, in Taiwan 台灣人才永續活動:https://bit.ly/3GDO4NJ
*意見信箱:bill@cw.com.tw
*「天下雜誌App」清楚分類更好聽,點擊下載:https://bit.ly/3ELcwhX
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments


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你一定觀察到,已經有20多萬個「00世代」離開校園、成為你我的同事。
根據英國人才管理公司Bright Network一份研究指出,有高達2成的民眾認為,這群年輕人不僅「不切實際」,也比較會在工作時偷懶;104人力銀行也有報告顯示,「Z世代」平均1年2個月就會離開第一份工作。到底實際情況如何?
一份針對台灣7000多名學生的調查指出,團隊平均年齡約30歲左右的Dcard,獲選成為「最具吸引力的僱主品牌」之一,其受歡迎程度甚至超越台積電、LINE、微軟等。本集邀請到Dcard的人資長彭睦潔(Helen),分享他們如何打造讓新鮮人嚮往的企業文化。
【本集重點】
03:32 團隊平均近30歲,把潛在求職者當TA經營
05:47 沒有想得比較淺!新鮮人最常問這兩個問題
08:00 新鮮人難穩定?1on1別只談工作順不順利
15:37 新鮮人需要目標感、也更傾向「非同步溝通」
18:11 比起遠距工作,他們更喜歡這種工作模式
21:41 新世代管理學1|CEO每月開QA,什麼都能問
25:10 新世代管理學2|工作就像戀情,別忘了打造儀式感
29:42 新世代管理學3|如何協助主管適度賦權給同事?
34:30 給新鮮人的3個提醒:真誠待人比你想得還重要
主持人:Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓:Dcard人資長 彭睦潔
製作團隊:黃奕霖、杜韋樺、陳繹方
*主持人推薦-全台6成人在做服務業,為何他們能做到頂尖:http://bit.ly/3WhWh15
*文章推薦-Z世代在想什麼?這是一群「有原則的務實主義者」:https://bit.ly/3H6pXJ1
*TALENT, in Taiwan 台灣人才永續活動:https://bit.ly/3GDO4NJ
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