Kan åbenhed ændre din karriere? - Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S.

Fremtidens arbejdsplads

I denne episode har vi besøg af Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S. Julie er kendt for at skabe inkluderende arbejdspladser og har åbent delt sin historie om at leve med en personlighedsforstyrrelse i medier som Berlingske og Lederstof. Sammen taler vi om trivsel og arbejdsglæde, og om hvordan hun balancerer sit arbejde med personlige forpligtelser, samt de udfordringer og løsninger, hun har oplevet i sin karriere. Julie deler sine erfaringer med inkluderende rekruttering, anonym ansøgningsproces og hvordan virksomheder kan minimere bias i rekruttering.

Derudover diskuterer vi åbenhed på arbejdspladsen, hvordan det påvirker karrieren, og hvordan ledere kan skabe et miljø, hvor alle kan være sig selv. Vi kommer også ind på brugen af teknologi i rekrutteringsprocesser, AI’s rolle i jobsøgning og vigtigheden af at skabe inkluderende og fleksible arbejdsmiljøer.

En spændende episode for alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø, inklusion og rekruttering!

Du kan læse mere om Julie i nedenstående artikler fra blandt andet Berlingske og Lederstof.

Hvis folk tænker mindre om mig af den grund, er det ikke mig, den er gal medHR-direktør skrotter cv og erfaring i jobansøgningerne: »Fuldstændig formålsløs«

Kan vi ikke snart blive enige om at slå den latterlige ansøgning ihjel?

Og kan du ikke få nok, så hop tilbage til episode 8 hvor Julie var på besøg for første gang i podcasten:

Ansøgningen burde være død og begravet

Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform

Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på ⁠⁠[email protected] ⁠⁠eller ved at ⁠⁠connect med mig på LinkedIn.⁠⁠

Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads