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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
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#191 “HR-Branding erfolgreich gestalten!“ – mit Annemarie Zoppelt
Manage episode 330171033 series 2894725
Annemarie Zoppelt ist HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting. Durch die vielfältige Kombination aus Sprachen (Französisch, Englisch und Rumänisch), Marketingkommunikation, dt.-frz. Recruiting und agilem Coaching hat sich Anne ein einzigartiges berufliches Profil aufgebaut. Anne´s Leidenschaft ist im HR verankert und dennoch ist sie in verschiedenen Disziplinen zu Hause. Als HR Matchmakerin bringt sie in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. In diesem Kontext verbindet Anne im Rahmen von interaktiven und innovativen Events HR-Entscheider, HR Dienstleister und HR-Tech Startups.
Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing.
Mit ihren Kernkompetenzen möchte sie Veränderungen herbeiführen – sowohl im Mindset der Unternehmen als auch in der Herangehensweise von Geschäftsführungen, der Führungskräfte und der HR-Abteilung an kreative, innovative und praxisorientierte Methoden und neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen.
Themen
In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen Informationen zum Thema.
Was ist HR-Branding?
- Marketing für HR oder HR als Marke positionieren
- HR durch Marketinginstrumente strategisch aufzustellen
- Mindset und Kommunikationsmodell für HR um die Stakeholder zu adressieren:
- Geschäftsleitung
- alle Mitarbeitende im Unternehmen
- Zielgruppen außerhalb des Unternehmens (für Recruiting und Employer Branding)
Unterschied zwischen HR Branding und Employer Branding
- HR Branding: einheitliches, ganzheitliches Bild der HR nach außen, eigenes Bild von HR als Marke muss aufgebaut werden
- Employer Branding: Arbeitgebermarke und -image
Welche Voraussetzungen sind notwendig um ein HR Branding aufzubauen?
- Zeit für Strategie nehmen und aus der operativen Hektik raus
- Reflektion auf HR-Leitungs- und -Teamebene
- Viel Kommunikation und Vernetzungskompetenz mit anderen Unternehmenseinheiten
- Aufbau eines ganzheitlichen Bildes zu HR
- Wie werden wir wahrgenommen und welche Erwartungen werden an HR gestellt (z.B. in der Geschäftsführung oder in Fachbereichen)
- Welches Wissen, welche Skills und Werkzeuge benötigt HR, um zukünftige Anfragen und Aufgaben aufgrund einer starken Positionierung bewältigen zu können?
#HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Annemarie Zoppelt
Website https://talentrix-consulting.com/
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/
XING https://www.xing.com/profile/Annemarie_Zoppelt/cv
Facebook https://www.facebook.com/anne.zoppelt
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite www.gaintalents.com
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
348集单集
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Annemarie Zoppelt ist HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting. Durch die vielfältige Kombination aus Sprachen (Französisch, Englisch und Rumänisch), Marketingkommunikation, dt.-frz. Recruiting und agilem Coaching hat sich Anne ein einzigartiges berufliches Profil aufgebaut. Anne´s Leidenschaft ist im HR verankert und dennoch ist sie in verschiedenen Disziplinen zu Hause. Als HR Matchmakerin bringt sie in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. In diesem Kontext verbindet Anne im Rahmen von interaktiven und innovativen Events HR-Entscheider, HR Dienstleister und HR-Tech Startups.
Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing.
Mit ihren Kernkompetenzen möchte sie Veränderungen herbeiführen – sowohl im Mindset der Unternehmen als auch in der Herangehensweise von Geschäftsführungen, der Führungskräfte und der HR-Abteilung an kreative, innovative und praxisorientierte Methoden und neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen.
Themen
In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen Informationen zum Thema.
Was ist HR-Branding?
- Marketing für HR oder HR als Marke positionieren
- HR durch Marketinginstrumente strategisch aufzustellen
- Mindset und Kommunikationsmodell für HR um die Stakeholder zu adressieren:
- Geschäftsleitung
- alle Mitarbeitende im Unternehmen
- Zielgruppen außerhalb des Unternehmens (für Recruiting und Employer Branding)
Unterschied zwischen HR Branding und Employer Branding
- HR Branding: einheitliches, ganzheitliches Bild der HR nach außen, eigenes Bild von HR als Marke muss aufgebaut werden
- Employer Branding: Arbeitgebermarke und -image
Welche Voraussetzungen sind notwendig um ein HR Branding aufzubauen?
- Zeit für Strategie nehmen und aus der operativen Hektik raus
- Reflektion auf HR-Leitungs- und -Teamebene
- Viel Kommunikation und Vernetzungskompetenz mit anderen Unternehmenseinheiten
- Aufbau eines ganzheitlichen Bildes zu HR
- Wie werden wir wahrgenommen und welche Erwartungen werden an HR gestellt (z.B. in der Geschäftsführung oder in Fachbereichen)
- Welches Wissen, welche Skills und Werkzeuge benötigt HR, um zukünftige Anfragen und Aufgaben aufgrund einer starken Positionierung bewältigen zu können?
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