))
[EP61. 部門單位、主管提出人力需求，上位者該如何有效地來評估現況的人效? ]
Manage episode 302879311 series 2959062
内容由經營男不難提供。所有播客内容（包括剧集、图形和播客描述）均由 經營男不難 或其播客平台合作伙伴直接上传和提供。如果您认为有人在未经您许可的情况下使用您的受版权保护的作品，您可以按照此处概述的流程进行操作https://zh.player.fm/legal。
各個工作崗位都有相對的工作量，每當有多出來的交辦事項難道只能增加人力嗎?
幾個方向參考：
1.部門分攤工作
2.外包思考
3.主管承攬
4.階段性加班
當工作量增加的時候，應該首要思考的是「有無其他更有效率的做法？」、「是否有新的技術能解決工作量」等，並非一昧的思考新增人力。
※記住！人多不一定好辦事！！工作量多出來60%才能合理的進行人力的增加。
想要精確的知道工作量的狀態，那就一定要去建置工作說明書，進行工作分析，這樣才能準確的研判用人狀態與否。
快來聽聽教授怎麼說~
~~~~~~~~~~~
如您也喜歡我們的節目，歡迎贊助我們一杯咖啡，我們將持續為您提供優質的內容：
https://open.firstory.me/join/rcsa
＿＿＿
我想要提問：
https://rcsa.firstory.io/voicemail/ckglxkqxuijhk0813c663o6zg
＿ ＿ ＿
?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業
?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
＿ ＿ ＿
歡迎追踪各平台：
FB：www.facebook.com/RCSAHRI
IG：@rcsa_consultant
官方網站：rcsa-consultant.com/
課程學習：shop.rcsa-consultant.com/goods
Powered by Firstory Hosting
134集单集
分享
