第52集 團隊不是找頂端人才,而是找平衡者。

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日曆卡:『 團隊不是找頂端人才,而是找平衡者。』
今天的話題很有意思,看上去和我們很多團隊的實際操作是相反的,但其實仔細想想好像並不是這樣。
團隊就像一個大家庭,所以我們先從家庭談起,家裡每一個人會在不同領域有各自擅長的優勢,有的人擅長作飯,有的人擅長打掃衛生,有的人擅長賺錢,然而家裡最核心的那個人,一定最會維護家庭關係、平衡每個家庭成員心情和利益。
我們再回到團隊這個話題,團隊也一樣,我們想有一個穩定的,可以長期發展的團隊,每一個人都能分工合作這個是最重要的,這是凝聚整個團隊往前走的核心力量,而會平衡的人才懂得如何合作。
如果您是頂端人才,很棒喔,但如果不懂得如何融入大團隊,這樣的好事也會變成壞事。比如説,一個超級優秀的銷售人員,如果不能以公司大團隊的利益作為自己最大利益的考量,也無法和相關部門的人員協調合作,就會獨霸一方,帶走公司的客戶群體,公司的發展就會受制於人。
所以朋友們,公司在招聘員工的時候時,第一個要考慮的就是員工的團隊精神,是否願意合作,懂得如何合作。如果這個人才非常重要,但是欠缺合作精神的時後,這個人才不是不能要,而是要考慮如何使用,如何在現有結構裡做一個平衡,同時我們在工作中設置相應的培訓環節,來協助員工提高團隊合作意識和技能。
所以,公司要想長久發展下去,要有很多平衡者,而不是頂端人才,這是團隊管理的關鍵之處喔。
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