Экстренный выпуск: Увольнение из-за отсутствия вакцины.

Moneyinside.ca – Финансовые подкасты для Канадцев

Обсуждаемые вопросы:
1) Что такое:
-Dismiss, fire, terminate, lay off;
-Severance package;
-Constructive dismissal.
2) Как регулируются правила между работником и работодателем? Кто регулирует эти правила?
3) При каких ситуациях работодатель может/не может уволить работника без выплаты выходного пособия?
4) Что человеку положено от государства и от работодателя при увольнении?
5) Что такое Covid Vaccination Mandate и к кому он относится?
6) Можно ли человека уволить (dismiss with cause) в частном секторе?
7) Можно ли уволить (dismiss with cause) беременную женщину за неподченение вакцинироваться?
8) Какие есть различия между работниками, которые состоят в unions и не в unions, могут ли их представлять адвокаты?
9) Есть ли разница между Канадскими компаниями и Международными компаниями, у которых в Канаде филиал, в плане обязательств связанных с вакциной и увольнений (dismiss with cause) работников в случае неподченения?
10) Причина, почему хотят увольнять – это риск заразить окружающих, однако многие работники работают исключительно из дома и не появляются в офисе, не создают риска для окружающих, на основании чего их можно уволить (dismiss with cause) также как и тех, кто в офисе?
11) Многие переболели ковидом и них есть иммунитет,признается ли это и могут ли их уволить за отказ прививаться?
12) Если работник готов оплачивать тесты за свой счет раз в несколько дней, могут ли его все равно уволить (dismiss with cause) в частном и гос секторе? Можно ли работников заставить оплачивать тесты?
13) Если работодатель требует вакцинацию, можно ли потребовать, чтобы в случае побочных эффектов работодатель финансово отвечал за последствия? Также, можно ли засудить работодателя даже если человек не обговаривал это и сделал вакцину исключительно по требованию работодателя?
14) Что такое unpaid leave и какие виды unpaid leave существуют и чем отличаются?
15) Какие есть права у человека в случае unpaid leave of absence? Можно ли в это время искать новую работу, податься на EI?
16) Можно ли не вакцинироваться по религиозным соображениям и обязан ли принять такую причину работодатель?
17) Человеку прислали письмо о сокращении/увольнении, что делать?
18) Есть ли шансы вернуться на работу через суд если неправоверно уволили?
19) Надо ли подписывать какие-то бумаги если работодатель это требует?
20) Сколько стоит консультация по вопросами работы связанные с ковидом?
21) Будет ли страховка покрывать последствия от вакцины или смерть?
22) Можно ли сделать страховки на случай если с вакциной что-то пойдет не так?

Gleb Malinovsky
www.harmonylaw.ca
Phone: [phone]
[e-mail]

(далее…)

————————————————-
The content of this site and our podcasts are for information only. Everybody’s financial situation is different and the thoughts we provide here may not be applicable to you. We can’t be held responsible for the consequences if you pursue an unsuitable course of action.