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EP50 面試怎麼問出好問題？The brand new interview framework when recruiting talents
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EP50 面試如何問出好問題
大招募時代來臨，22K以及買方市場已經不復存在
過去平均一個人只有0.8個工作機會，到目前已經變成2.2個。更遑論，優秀人才的機會肯定更多
過去傳統的面談問題，不外乎 :
您的專長有哪些
您為何想應徵我們公司
目前想離職的原因
有哪些優缺點
有哪些主要成就…等等
但，身為用人主管與HR，是否應該用更不一樣的面談結構，來深入理解候選人的特質，以避免錯失潛力馬
本輯
#咖啡哥
跟各位分享一個新的模型，希望對各位在招募人才上有些不一樣的思考
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#人資拿鐵
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