S2E04|律所合伙人拆招裁员 8 大套路,所有打工人值得一听

58:47
 
分享
 

Manage episode 329140138 series 2996755
由Player FM以及我们的用户群所搜索的声动活泼 — 版权由出版商所拥有,而不是Player FM,音频直接从出版商的伺服器串流. 点击订阅按钮以查看Player FM更新,或粘贴收取点链接到其他播客应用程序里。

请收下这份给打工人和老板的超详细裁员法典。

「裁员」作为今年的年度主题,牵动着每一位职场人的心。上期节目我们结合行业背景和背后的逻辑,对今年的裁员形势有了基础的认识。但当裁员降临到个人,我们应该如何保护自己的权益;面对企业单位给出的各种裁员理由,我们又该如何「见招拆招」?

本期节目,我们邀请到中银律师事务所的高级合伙人杨保全律师,希望能在面对裁员、跟公司谈判和劳动仲裁方面,给予大家更多切实可行的指南(8 大情况的应对方式请见时间线)。希望在离职之时,我们都可以好好告别、体面再见,开启下一段新的人生精彩。

本期人物
杨轩,36氪主编、深氪发起人
杨保全,北京中银律师事务所高级合伙人

主要话题
状况一:单位单方面取消offer
[01:18] 刚拿到offer的应届毕业生和试用期员工被裁
[03:29] 刚刚跳槽转入该单位后遭遇裁员

状况二:以末位淘汰为由裁员
[07:50] 排在末位不等于能力不足
[10:49] 末位淘汰后的 3 种选择:领取补偿金离职、自主离职和继续履职
[15:37] 裁员全靠领导拍脑门?清晰的考核标准很重要

状况三:调岗、调离等软裁员方式
[17:05] 重视法律条例上的「协商一致」
[19:20] 得知裁员消息,员工的有所为和有所不为
[22:25] 跟政府报备过的裁员与单位「人才优化」,两者在补偿金上有何不同

状况四:因业务线取消被裁
[28:58] 业务线取消裁员前,单位应提供调岗或协商

状况五:中小公司倒闭了,拿不出离职赔偿怎么办
[31:05] 明确公司真实财务状况,必要时进行劳动仲裁

状况六:企业主想降成本,合法裁员方式有哪些
[33:45] 复合制的工资结构,明确的公司制度条例
[37:09] 重视「员工手册」,注意入职前的各项签字

状况七:人离职了,期权还拿不到怎么办
[43:38] 在一些二三线城市城市,法官都不知道怎么处理?

状况八:裁员或离职时的竞业协议
[49:44] 竞业协议一旦签订,员工的话语权变弱,但也有不同情况

使用音乐

  • El Marsiano - Don Bacilon
  • Just Playing - Jules Gaia

幕后制作
后期:可特、花生酱
监制:达达
文案:BeiBei
运营:Yao
设计:饭团

关于节目
在这个快速变化、信息爆炸的世界,跟随资深商业编辑杨轩,和各行各业的聪明人一起,聊点文字报道中看不到的料,探寻商业背后的关键问题和本质逻辑。
加入听友群:在公众号「声动活泼」对话框回复「商业why」,即可直接扫码入群。或者添加 shengfm1 备注 商业why 等待小助手拉你入群。

关于我们
声动活泼的宗旨是「用声音碰撞世界」,致力于为人们提供源源不断的思考养料。
我们还有这些播客:声东击西What's Next|科技早知道声动早咖啡反潮流俱乐部泡腾 VC
欢迎在即刻、微博等社交媒体上与我们互动,搜索 声动活泼 即可找到我们
期待你给我们写邮件,邮箱地址是:ting@sheng.fm
如果你喜欢我们的节目,欢迎 打赏支持或把我们的节目推荐给一两位朋友

Special Guest: 杨保全.

22集单集