S1EP32【教練來開講】職場上升遷技巧看這裡 feat.洪偉騰教練

誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckx5dmta5d5rj0912cvya661x?m=comment
⁉️為什麼永遠是隔壁棚在加薪❓
⁉️幫公司拼死拼活升遷輪不到我❓
🔸職人來播客🔸單元
本集來賓➣職場沒人教的事創辦人-洪偉騰教練
＃職場上要如何讓自己被看見(2:00)
✏️本身在工作上一定要有所產出
✏️一定要讓自己的好被長官看見
⭐️在年底的時候幫自己做一份成就清單提供主管
＃在職者需要具備的工作態度(4:00)
✏️十年後自己想要變成什麼樣的人
✏️找到自己的動機，相對會有積極的態度
＃如果自己是內向人怎麼凸顯自己(5:00)
✏️每三個月（季）整理自己的工作成績
✏️整理成一份報告提供給主管，提醒主管自我的表現
＃該選定什麼面向提供主管(7:00)
✏️在工作職掌中將工作量化
✏️提供數據型的內容給主管
＃如果一直沒有被升遷怎麼調適(8:30)
✏️搞清楚公司的升遷制度
✏️以及自己真正希望的是加薪還是職稱的升遷
＃同階層的同事高升了我該怎麼應對(10:15)
✏️雖然同梯升遷了，把他當成你的請益對象
✏️職場上多一個朋友多一條線。多一個敵人是多一堵牆
＃已經升遷到公司的天花板怎麼處理(12:00)
✏️原公司發展遇到天花板，需要釐清新公司的升遷是否有天花板
✏️最好目標是公司的核心職務範圍
✏️盤點外部機會的時候要好好進行釐清跟盤點
＃如果自己被升遷了怎麼可以承擔(14:00)
✏️找自己的主管請益，詢問一下自己需要補強的職能
✏️找公司內部的主管請益，蒐集資訊，並朝目標邁進
✏️當管理職很需要扮黑臉（很多業務無法進行推展）
✏️當主管是一種技能，如何跟下屬進行溝通
✏️業務上需要做事論事，為了組織的長期發展需要有所原則
＃鼓勵青年的職場方向(22:25)
✏️還是要持續盤點自己的工作成就
✏️在盤點的過程中就可以釐清自己的未來十年要的是什麼
⚠️趕緊點進來聽聽吧！！⚠️
✅分享給身邊更多的朋友✅

Powered by Firstory Hosting