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低薪無休工時長,你是狠心雇主嗎?…家務移工需要專法保障權益!

 
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◎早安現場:6/16國際家務工日才過,專訪的是台灣移工聯盟專員王俐婷,說明台灣需要有專法保障家務移工的權益!
全台近77萬外籍移工中,有近22萬家庭看護工,被排除在勞基法的保障之外,長期處在長工時、低工資、休假不固定,血汗勞動的情況之下!只能由雙方簽訂的勞動契約規範勞工權益。
根據衛福部的統計,有39.4%的家務移工,57.7%每個月只能休一次假,而且是出門休假前,必須做好飯菜,晚上還得回家繼續工作。雇主經常以付加班費的方式要求家務工繼續工作,導致移工身心俱疲。
強撐的結果,往往是移工一直工作到生病,一旦生病只好回國;再加上就業服務法規定移工不能自由轉換雇主,受不了工作壓力只好逃跑…如此一來,受照顧者的生活品質也無法提升,正是所謂的「弱弱相殘」!
王俐婷指出,家務移工工作的內容,實際上就是長照工作,移工聯盟希望衛福部在規劃長照3.0政策內容時,除了要讓家務勞動有法令保障外,更應該將家務移工的人力納入長照體系的人力規劃之中。逐步廢除個別家庭看護工聘僱制度,規劃看護工全數轉由與政府簽訂行政契約之長照服務機構聘僱。

(6月16日是「國際家務工日」,台灣移工聯盟、移工與多個聲援團體特別到衛福部前表達訴求,要求衛福部正視家務移工沒有勞動法令保障的問題,並將家務移工納入長照整體規劃。(江昭倫 攝))

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全台近77萬外籍移工中,有近22萬家庭看護工,被排除在勞基法的保障之外,長期處在長工時、低工資、休假不固定,血汗勞動的情況之下!只能由雙方簽訂的勞動契約規範勞工權益。
根據衛福部的統計,有39.4%的家務移工,57.7%每個月只能休一次假,而且是出門休假前,必須做好飯菜,晚上還得回家繼續工作。雇主經常以付加班費的方式要求家務工繼續工作,導致移工身心俱疲。
強撐的結果,往往是移工一直工作到生病,一旦生病只好回國;再加上就業服務法規定移工不能自由轉換雇主,受不了工作壓力只好逃跑…如此一來,受照顧者的生活品質也無法提升,正是所謂的「弱弱相殘」!
王俐婷指出,家務移工工作的內容,實際上就是長照工作,移工聯盟希望衛福部在規劃長照3.0政策內容時,除了要讓家務勞動有法令保障外,更應該將家務移工的人力納入長照體系的人力規劃之中。逐步廢除個別家庭看護工聘僱制度,規劃看護工全數轉由與政府簽訂行政契約之長照服務機構聘僱。

(6月16日是「國際家務工日」,台灣移工聯盟、移工與多個聲援團體特別到衛福部前表達訴求,要求衛福部正視家務移工沒有勞動法令保障的問題,並將家務移工納入長照整體規劃。(江昭倫 攝))

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