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EP152 答錯也錄取？用「關鍵能力」解開企業選才密碼
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聽完這集，你會知道，面試官的問題可能沒有標準答案，而且還會因為你反問了什麼問題、展現出什麼關鍵能力而決定是否錄取。多問Why，展現解決問題能力、大秀邏輯思維和理解力，答錯也無妨喔。
【本集來賓】
1. 兩岸人資管理專家林娟博士 April
2. 104 人力銀行數據長李魁林 Neil
【本集重點】
01:48 面試腦筋急轉彎，企業看思考過程、解決問題的思路
03:56 你聽懂了面師官問題嗎？！
06:20 同樣面試問題，不同職務答案可能不一樣
07:55 「週五下午，舊金山有多少人用FB？」考你的理解與推理
08:56 企業的面試問題，想測出表面上看不到的特質
09:52 被要求面試後一周做簡報，你願意挑戰嗎？
12:10 面試腦筋急轉彎問題，想要測試求職者，還是隨意問？
15:36 超殺的業務面試壓力測試
16:35 你具備溝通能力、持續學習、團隊合作嗎？
19:44 老闆為何幫你加薪？學習力要應用在績效中
20:37 同理心看的是「顧客導向」
21:48 HR要增加大數據分析能力，用數據說服老闆
23:28 具備「學習力」才能持久
24:29 學餐飲的工程師？！
25:50 回到新鮮人身分，想增加什麼能力？理工背景總經理想多些人文思維
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