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EP326 換工作前,先問自己為何離開 轉職前4評估:薪資、學習、舞台、前景

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該不該轉職?如何評估?資深人資江錦樺分享,「不見得新工作會比舊工作更好,新工作一切都美好,很可能只是因為問題還沒發生!」避免倉促轉職、或愈轉愈壞,轉職前,務必問自己為什麼離開?以及下一份工作,是否可滿足離職原因?一般轉職四大評估:薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。
【本集來賓】
江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練。
【本集重點】
2:50 轉職前評估4原則:薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤
5:00 轉職前評估薪資條件:連續三年 無10%以上大幅調薪 可考慮
7:51 薪資委屈如何開口?利用績效面談、工作彙報 盤點個人工作表現
8:53 「跳槽溢價」以+10%為依據 再看整體福利制度成長空間
9:33 新鮮人頻換工作 如何穩定下來?找出問題、設定目標、有疑惑多提問、向職涯諮商引導師諮詢
15:33 原公司無晉升機會?向主管諮詢後補強弱項 無通暢溝通或升遷管道 再考慮外部工作
20:44 轉職評估 如何選擇小/大公司?文化心態、制度管理
21:55 年輕工作者(30-40歲)發現未來不是心之所向 還能跨領域轉職嗎?
不裸辭 了解新職務必備能力 進修準備同時經營人脈
23:30 跨域轉職前需做好心理準備:薪資打折 從基層開始
25:27 跨域轉職被要求薪資打折?設定底線 最多減2成
26:02 中高齡工作者(40歲以上) 評估轉職重點:職務發展前景 公司文化
29:09 年輕工作者(30-40歲)評估轉職重點:公司規模 職務晉升機會
30:00 新鮮人(25-30歲)評估重點:嘗試不同領域 注重學習機會、工作成就
30:47 決定不轉職 如何克服心理低潮?向主管、同期同事、人資夥伴諮詢
▍跨域轉職,你可以學這些
EP313 技術高手竟稱不上頂尖?AI專家杜奕瑾的人才新定義: 敢挑戰標準、能越級打怪、有使命感
https://tw104.pse.is/5h2pjn
EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師
https://tw104.pse.is/5h2pmb
EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉
https://tw104.pse.is/5h2pn4
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license
Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
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該不該轉職?如何評估?資深人資江錦樺分享,「不見得新工作會比舊工作更好,新工作一切都美好,很可能只是因為問題還沒發生!」避免倉促轉職、或愈轉愈壞,轉職前,務必問自己為什麼離開?以及下一份工作,是否可滿足離職原因?一般轉職四大評估:薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。
【本集來賓】
江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練。
【本集重點】
2:50 轉職前評估4原則:薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤
5:00 轉職前評估薪資條件:連續三年 無10%以上大幅調薪 可考慮
7:51 薪資委屈如何開口?利用績效面談、工作彙報 盤點個人工作表現
8:53 「跳槽溢價」以+10%為依據 再看整體福利制度成長空間
9:33 新鮮人頻換工作 如何穩定下來?找出問題、設定目標、有疑惑多提問、向職涯諮商引導師諮詢
15:33 原公司無晉升機會?向主管諮詢後補強弱項 無通暢溝通或升遷管道 再考慮外部工作
20:44 轉職評估 如何選擇小/大公司?文化心態、制度管理
21:55 年輕工作者(30-40歲)發現未來不是心之所向 還能跨領域轉職嗎?
不裸辭 了解新職務必備能力 進修準備同時經營人脈
23:30 跨域轉職前需做好心理準備:薪資打折 從基層開始
25:27 跨域轉職被要求薪資打折?設定底線 最多減2成
26:02 中高齡工作者(40歲以上) 評估轉職重點:職務發展前景 公司文化
29:09 年輕工作者(30-40歲)評估轉職重點:公司規模 職務晉升機會
30:00 新鮮人(25-30歲)評估重點:嘗試不同領域 注重學習機會、工作成就
30:47 決定不轉職 如何克服心理低潮?向主管、同期同事、人資夥伴諮詢
▍跨域轉職,你可以學這些
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