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EP360【換人資上】用「雇主品牌」找到Mr.Right! 大缺工!讓徵才效率提升4倍的秘密武器

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即便是小吐司店,招募新人也不只一位求職者問道:「公司的ESG政策是什麼?」當大缺工已成常態,不只是大公司要經營「雇主品牌」,中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集,聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享,為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」?為什麼徵才效率可以提升4倍?同時讓員工留任率達65%,提升招募人才的密度與素質。
【本集來賓】
吳麗雪Shelly,104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士,靜宜大學食品營養系。進入104人力銀行之前,曾經擔任新摩市國際(股)公司行銷業務處協理、才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理、英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理、靜宜大學食品營養系企業導師。
【本集重點】
🔸 2:30 為求職解答:面試時,如何了解企業雇主品牌?
🔸 3:00研究公司的正負面報導(Google、FB、IG),向身邊人打聽公司口碑,運用工具尋找與公司有關的人打聽、留意面試時的細節
🔸 6:00 以綠X生機為例:內部因業績產生的員工負面情緒、涉及疑似性別歧視或性騷擾議題
🔸 9:00 企業應以永續為目標經營品牌
🔸11:25建議人資應具備:行銷力(社群經營)、雇主品牌力、顧問力
🔸12:10 傳播方式:都以社群經營為主要,但針對不同對象有不同方式
🔸15:20 為何雇主品牌近期被重視?台灣面臨缺工(缺新鮮人)問題,台灣人才市場55%為45歲以下,45%為中高齡
🔸17:00 雇主品牌分級:LV1招募職缺/基本資訊、LV2職缺介紹強調企業優勢、LV3了解如何彰顯企業文化與並了解特定人才的期待(EVP)、LV4透過員工口碑與公關議題操作員工價值主張並吸引特定人才、LV5進行雇主品牌分析,並提出公司願景使命價值觀,與在職者、求職者的價值觀融合
🔸19:30 企業被人才關注與收到履歷表的效率,有經營雇主品牌並達到Lv4、Lv5,是一般企業的四倍
🔸20:55 導入雇主品牌的企業,員工留任率為65%
🔸23:50 倡議D.E.I,多元平等共融,徵才吸引年輕人,打造雇主品牌差異與獨特系
🔸25:55 分享東京威力科創雇主品牌經營:視覺活潑、色彩鮮明,結合KOL行銷
🔸28:50 六大指標:工作力、領導力、發展力、薪酬力、永續力、留任力
🔸34:00 回歸企業初心,把員工當成公司最重要的資產
🔸35:50 中小企業案例分享:吐司店被求職者問,公司的ESG政策
🔸36:50 中小企業案例分享:老闆在員工上班時間、補助等給予照顧
🔸40:00 經營雇主品牌方法3R:調查Research、定位Reposition、重塑Reinvent
🔸41:10 雇主品牌的組成:JOBS,Jobs工作力領導力、Organization發展/文化、Benefits薪資福利、Society社會責任/永續力
▍打造完美品牌,來聽他們怎麼做:💡
💡EP178 逼出高績效的「便條管理學」!廣告女王莊淑芬落淚領受萬箭穿心
https://bit.ly/3Fs3RkQ
💡EP334 轉不轉職都夯的技能:網站數據分析https://tw104.pse.is/5jy27b
💡EP342 【換人資上】校園徵才,招募行銷化,搶人也搶心!https://tw104.pse.is/5rhm6k
喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
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License: https://incompetech.com/
BossaBossa by Kevin MacLeod
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【本集來賓】
吳麗雪Shelly,104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士,靜宜大學食品營養系。進入104人力銀行之前,曾經擔任新摩市國際(股)公司行銷業務處協理、才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理、英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理、靜宜大學食品營養系企業導師。
【本集重點】
🔸 2:30 為求職解答:面試時,如何了解企業雇主品牌?
🔸 3:00研究公司的正負面報導(Google、FB、IG),向身邊人打聽公司口碑,運用工具尋找與公司有關的人打聽、留意面試時的細節
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🔸 9:00 企業應以永續為目標經營品牌
🔸11:25建議人資應具備:行銷力(社群經營)、雇主品牌力、顧問力
🔸12:10 傳播方式:都以社群經營為主要,但針對不同對象有不同方式
🔸15:20 為何雇主品牌近期被重視?台灣面臨缺工(缺新鮮人)問題,台灣人才市場55%為45歲以下,45%為中高齡
🔸17:00 雇主品牌分級:LV1招募職缺/基本資訊、LV2職缺介紹強調企業優勢、LV3了解如何彰顯企業文化與並了解特定人才的期待(EVP)、LV4透過員工口碑與公關議題操作員工價值主張並吸引特定人才、LV5進行雇主品牌分析,並提出公司願景使命價值觀,與在職者、求職者的價值觀融合
🔸19:30 企業被人才關注與收到履歷表的效率,有經營雇主品牌並達到Lv4、Lv5,是一般企業的四倍
🔸20:55 導入雇主品牌的企業,員工留任率為65%
🔸23:50 倡議D.E.I,多元平等共融,徵才吸引年輕人,打造雇主品牌差異與獨特系
🔸25:55 分享東京威力科創雇主品牌經營:視覺活潑、色彩鮮明,結合KOL行銷
🔸28:50 六大指標:工作力、領導力、發展力、薪酬力、永續力、留任力
🔸34:00 回歸企業初心,把員工當成公司最重要的資產
🔸35:50 中小企業案例分享:吐司店被求職者問,公司的ESG政策
🔸36:50 中小企業案例分享:老闆在員工上班時間、補助等給予照顧
🔸40:00 經營雇主品牌方法3R:調查Research、定位Reposition、重塑Reinvent
🔸41:10 雇主品牌的組成:JOBS,Jobs工作力領導力、Organization發展/文化、Benefits薪資福利、Society社會責任/永續力
▍打造完美品牌,來聽他們怎麼做:💡
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