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EP28.小企業如何給出不從眾的年終獎金?同場加映:打完新冠疫苗第二劑護理師的親身經驗

50:16
 
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本集重點:

1.想推利潤中心制給獎金,為何員工不買單?

2.遠期獎金大餅比不上短期小額加薪,老闆如何用獎金激勵的胡蘿蔔心法

3.KPI算半天,還不如老闆的驚喜紅包有效

4.別為了管理而管理,典範企業的制度不見得適合你

5.有形獎金+無形獎金,才能創造不從眾的企業文化,讓員工不離不棄

6.新冠病毒第一線用藥類固醇+洛德西韋的作用機制

7.輝瑞疫苗與中國疫苗安全性與有效性的差別在哪裡?

8.第二劑打完的低燒三天,反而是免疫系統開始打仗的反應

9.疫苗上市還是不敢打?走向集體免疫之路的兩難

10.什麼樣的人群不能施打疫苗?

  continue reading

157集单集

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1.想推利潤中心制給獎金,為何員工不買單?

2.遠期獎金大餅比不上短期小額加薪,老闆如何用獎金激勵的胡蘿蔔心法

3.KPI算半天,還不如老闆的驚喜紅包有效

4.別為了管理而管理,典範企業的制度不見得適合你

5.有形獎金+無形獎金,才能創造不從眾的企業文化,讓員工不離不棄

6.新冠病毒第一線用藥類固醇+洛德西韋的作用機制

7.輝瑞疫苗與中國疫苗安全性與有效性的差別在哪裡?

8.第二劑打完的低燒三天,反而是免疫系統開始打仗的反應

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