最佳Chao播客 (2024)

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【最孤獨的小酒館】EP01 愛情裡有對錯嗎？（上）feat.Ivy Chao 53:03

2h ago53:03

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今天，面對失戀的阿和（巫建和飾），向老闆（張少懷飾）提出了關於愛情的問題…但面對老闆詞不達意的回答，以及半途插入的祖兒（鍾瑶飾），這道關於愛情的習題，最終會有解答嗎？本集重點摘要 00:00｜開場與來賓簡介 01:11｜【最孤獨的小酒館】EP01 愛情裡有對錯嗎？（上）廣播劇版 09:00｜為什麼要選愛情作主題？ 16:22｜從生物學、社會看待愛情與婚姻 22:08｜婚約為什麼沒有期限？ 31:13｜煮男的愛情傳說，與真愛到底要從哪找 40:55｜無法達成的黃金三角，是真的嗎？ Youtube 劇情版：https://www.youtube.com/watch?v=bvmgC7PuQG4 「MOZTECH 太空艙行動電源」現提供酒友專屬全網獨家最低價，快上蝦皮領取限量折扣碼「SELF11…

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EP352 【青春無畏，後生可敬】她是台灣人，也是越南的孩子越語你好 Xin chào，用「心」尋「找」新朋友，友善新二代 23:26

15d ago23:26

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台灣20-25歲的年輕人口中，每十位就有一位是新二代；台灣總人口中，每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎？吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉，竟有南北越的差異嗎？劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代，她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào，音同「心找」，友善解讀為「用心尋找新朋友」，從異國飲食、風俗節慶，友善彼此身邊最熟悉的陌生人。【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 3:25 新二代復仇者聯盟計畫發起人召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合 🔸 4:00 關注新住民議題、…

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#264 《12星座聊愛情》如何保持話題新鮮感，有綿延不絕的內容可以持續交流？ ft. 處女座女世界玩家 Ivy Chao 31:27

28d ago31:27

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#那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 這一次邀約來本系列第一個女性代表處女座的 Ivy，跟她聊她是怎麼跟另一半保持良好的溝通讓彼此相處一直保有話題新鮮感且有趣，這一集真的讓我很有啟發！大家快去收聽吧❤️ 追蹤 Ivy & 世界玩家： IG: https://www.instagram.com/weicutey/ Podcast: https://solink.soundon.fm/lifelonggamer 本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出領取聽眾專屬好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢乙次填寫問卷預約顧問：https://lihi.cc/YGHNc --------------- …

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EP356【主管偷偷學】「向上管理」不是拍馬屁！幫主管點出決策盲點，當「明鏡」而非「濾鏡」 1:00:36

2d ago1:00:36

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【104人力銀行 2024職涯博覽會】微軟、緯穎、德州儀器、遊戲橘子、東京威力科創、KPMG、IKEA、星巴克、宜得利、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動，千萬別錯過！ 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創，快點選連結免費報名！ 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP 【本集內容】如何做好「向上管理」？對老闆說好話、做一個「Yes Man/Yes Woman」就是向上管理嗎？職場教練阮劍安Simon指出三大要點：應該要成為幫老闆點出決策優劣的「明鏡」，而非美化修飾的「濾鏡」！與老闆意見相左時，不用馬上答應或拒絕，先分析決策的痛點再交由…

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#268 [專訪] EinFit 保健食品品牌創辦人暨保時捷全球百大銷售李泰欣談超級業務心法與創業歷程「銷售不是做1件100分的事，而是做100件1分的事」 1:03:33

2d ago1:03:33

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感到很累嗎？疲倦厭世嗎？今天的來賓泰欣給你滿滿的鼓勵與正能量這週 #那些學校沒教的事邀請到曾經獲得保時捷全球百大銷售顧問殊榮後居然就裸辭創辦自己個人保健食品品牌的「瘋老闆」李泰欣！跟我們談談他是怎麼從機械系畢業後踏進業務領域，然後為什麼會創立自己的保健食品品牌！今天的內容不僅金句滿滿，還正能量滿滿，你一定要趕快收聽！此外，瘋老闆還特別提供聽眾專屬EinFit優惠！輸入「那些學校沒教的事」專屬折扣碼「janetbuy99」(全小寫) 即享有100元折扣優惠 Janet X EinFit 母親節特別活動用心陪伴，禮盒免費升級！ ✨ 🌷 母親節來臨，EinFit將禮盒免費升級，以健康守護為媽咪送上長久陪伴與愛的承諾。 https://www.einfit.tw/products/m…

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EP355【粉絲敲碗】毛孩商機夯！寵物產業兩樣情寵物用品及醫療業興盛，寵物美容業承受壓力 11:30

6d ago11:30

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【104人力銀行 2024職涯博覽會】微軟、緯穎、德州儀器、遊戲橘子、東京威力科創、KPMG、IKEA、星巴克、宜得利、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動。 6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創，快點選連結免費報名！ https://tw104.pse.is/clinic2024** ** 【本集內容】原本從事餐飲服務業，但個性內向不喜面對人群，想轉職踏入寵物市場，有什麼管道？寵物產業依舊是下一個兆元商機的藍海市場嗎？到府寵物美容師吳嘉育指出，到店當學徒或繳學費上專修班，都能學到寵物美容的專業技能，不過，2013年電影《十二夜》之後，人們倡導領養代替購買，加上貓奴日漸增多，寵物美容盛況已不如前；反觀寵物百貨用品、寵物…

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#267 《12星座聊愛情》第一次約會見面的NG行為禁忌 ft. 天蠍女 Vanessa O (簡訊互動投票即抽獎約會製造聯誼體驗) 24:14

7d ago24:14

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#那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 這次邀請超級天蠍女，人稱女人們的偶像、資深彩妝造型師（也是我的表姐）Vanessa!!! 人都說第一印象的塑造就只有一次機會，所以第一次約會的NG行為或禁忌一定要記得避免～！天蠍女第一次見面居然連＿＿都不能問？！大家覺得天蠍的標準是不是太高了🤣 本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出領取聽眾專屬好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢乙次填寫問卷預約脫單諮詢：https://lihi.cc/YGHNc 〖本集互動抽獎題目〗Ｑ：第一次見面，哪個行為舉動你最不能接受？Ａ：【1】穿搭隨便沒打扮【2】吃飯禮儀噁心不雅【3】過問個人隱私話題【4】自我吹噓一…

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EP354【青春無畏，後生可敬】為什麼他們這輩子，就是要做動漫？！專訪幕後製作團隊，跟著熱血台青滿血復活 54:47

8d ago54:47

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原來，日本新海誠畫風動漫，很多來自台灣青年之手！「青春無畏，後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工，第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣，動漫產業辛苦也低薪，我們專訪了幕後製作團隊，「保持信念，才能前進！」、「機會，是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子，就是要做動畫這件事！」、「老師說我就只會畫圖！」言談之間，處處熱血！【本集影片、故事連結】 📍《石斑魚篇》突破禁銷！她如何讓石斑魚游向世界？ https://tw104.psee.ly/5tcyn4 📍《洗愛浪浪篇》「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ https://tw104.psee.ly/5tcyqd 📍《兩個故鄉篇》曾經，她懷疑自己到底行不行！她如何讓「兩個故鄉」變得更好？ ht…

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EP353 【粉絲敲碗】30歲，還能 gap year 壯遊嗎？明確目標、時間停損，工作v.s.追夢，不是二選一！ 14:58

13d ago14:58

14:58

30歲了，工作倦怠，還能任性一回給自己來段 gap year 嗎？剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實，壯遊前，先設定時間和任務目標，避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間，或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month，設定一個月完成越語檢定，也認識來自不同國家的朋友，開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化，人人有機會勇敢追夢！【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年工作倦怠想出國留學會不切實際嗎? 🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語認識新朋友印象深刻且獲得正面能量 🔸 4:30 30歲的…

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#266 《12星座聊愛情》戀愛中年齡差距多少是可以接受？ft. 天蠍女 Vanessa O (簡訊互動投票即抽獎約會製造聯誼體驗) 26:04

14d ago26:04

26:04

本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出領取聽眾專屬好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢乙次填寫問卷預約脫單諮詢：https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 這次邀請超級天蠍女，人稱女人們的偶像、資深彩妝造型師（也是我的表姐）Vanessa!!! 這次內容超真實的啦，原來年齡不是距離…只要夠＿跟夠＿就可以了 😆 你認同嗎？趕快收聽吧！〖本集互動抽獎題目〗Ｑ：尋找交往對象能接受跟對方有幾歲的年齡差？Ａ：【A】3~6歲【B】6~9歲【C】9~12歲【D】12歲以上 (使用手機可直接點選答案啟動簡訊發送) ** 參與方式：透過「手機」傳送免費簡訊到約…

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EP351 【青春無畏，後生可敬】寵物美容師捐工為浪浪洗澡他們相信，每隻浪浪都值得人愛 23:47

23d ago23:47

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年資10年月薪4萬，長工時、長期彎腰職業傷害，這些都是寵物美容師的工作難題！吳嘉育原本是寵物美容師，嗅到「到府美容」商機，自行創業開拓藍海市場；行有餘力時，他會呼朋引伴一起捐工，幫流浪動物洗澡美容，他們相信「每隻浪浪都值得人愛」！動畫看這裡👉「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ | 青春無畏後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](< href=>)\ >) 【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型…

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#265 [閒聊] 2024每月覆盤：第一季反思、買了西班牙朝聖之旅機票、採訪明星、第一次打音波、如何評估是否換工作的３個要素、電話線髮型？！ft. Claudia 48:53

24d ago48:53

48:53

轉眼間我們邁向2024第二季啦！！這週 #那些學校沒教的事要來分享一個新企劃，我跟節目製作小幫手Claudia會在每個月底覆盤當月最有印象的的事情，還有每個月的目標與執行反思！因為這集是第一次錄這個企劃，這集我們就一次反思了第一季的三個月～沒想到兩個人都過得超級充實！！而且也都剛好跟「西班牙」很有關係！歡迎大家當聽直播閒聊之外，也一起做這個反思練習～～一起花點時間針對每個月發生的事，好好鼓勵自己、省思下個月要調整的部分！而且最後我們還彼此給對方一個驚喜彩蛋！Let's go~~ 裡面說到的桌遊是：大頭娃娃 https://lihi.cc/Vsm1q (木曜很常玩大家可以搜尋一下～超好笑) 引言分享： If it doesn't open, it's not your door. -…

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EP350 【粉絲敲碗】大學畢業當作業員，不行嗎？作業員下一步：帶線主任、生產企劃師、設備/製程工程師 7:48

27d ago7:48

7:48

喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員，繼續下去好嗎？ 🔸 1:58 轉職當作業員，生涯路徑發展可能性？ 🔸 2:23 作業員職種分成兩類：生產作業員…

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EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉一年招募2,500人，這家公司只花十個月提前達標 25:56

29d ago25:56

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缺工已成常態，八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技，曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例！人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺？求職者想了解更多求職管道？這集一次分享二十個超捷徑！人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才…

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EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖？！地獄提案背後的真相：磨能耐，激創意，計劃趕不上變化 22:38

1M ago22:38

22:38

「再回去想想！」絞盡腦汁向主管提案，卻老是NG，連原因都不給！到底是主管無能？還是部屬無力？職場教練阮劍安分享「主管心裡苦，但主管不說」的原因：主管想磨部屬的能耐和底限，主管想激發部屬破框思考的完美創意，主管自己也搞不定或還需要更多時間思考，才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考，從心境上，幫自己脫離提案地獄的死循環！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 1:32 粉絲敲碗：主管一日三變、…

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#263 《12星座聊愛情》兩人的信仰宗教/喜好興趣/成長背景不同重要嗎？應該如何相處? ft. 牡羊/金牛男 Jacky (免費簡訊互動即抽約會製造聯誼體驗) 29:28

1M ago29:28

29:28

本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出領取聽眾專屬好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢乙次填寫問卷預約顧問：https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題！！與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破～～ Janet我自己超喜歡這系列的企劃，又輕鬆又好笑（我一直激動到高八度🤭）大家趕快去收聽吧！〖本集互動抽獎題目〗Ｑ：尋找另一半，你認為要找個性與自己「相似」還是「互補」的比較合適呢？Ａ：【相似】【互補】參與方式：透過「手機」傳送免費簡訊到約會製造的專屬短碼「65917」，簡訊內容回覆以上其中「一…

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試播季 EP13｜一場戀愛、一段成長，留下一個有感情的傷口 1:29:23

1M ago1:29:23

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＊若你也有故事想上 Podcast 跟我聊聊，歡迎來信至 jack@selfgroup.cc。今晚跟著剛步入社會的家愛，一起從她身為早產兒的成長，到如今成為四大會計師事務所的審計員的過程，而在聊著的過程，意外但也不意外的，走向了個關於戀愛的故事，更邀請到了前幾集參與錄音的 April、N 小姐，回鍋一起聊聊。但在這集錄音後，我們將會有兩週的休息時間，以準備推出「最孤獨的小酒館」的短影集，據傳有金鐘、金馬演員將會一同參與，開展一個關於愛情的故事…。由徐嘉凱

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EP347 【主管偷偷學】強者我部屬！如何領導比你強的員工？功高不震主！主管三帽靈活戴：主管、老師、教練 41:43

1M ago41:43

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面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時需要新進同事的專業、企圖心不易管理主管不易下決…

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EP346【粉絲敲碗】加薪3%好無感？先自評是人才還人力績效A+、產業夯，轉職加薪10%起跳 10:56

1M ago10:56

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公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 想加薪要留任原職慢慢調薪還是轉職？調薪3%會太少嗎？ 3:50 面對通膨企業應調薪想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度要看自己的績效和價值是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符…

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#262 《12星座聊愛情》男女是否真的有純友誼？每天找你聊天，是不是就是對你有興趣?! ft. 牡羊/金牛男 Jacky (免費簡訊互動即抽約會製造聯誼體驗) 27:03

1M ago27:03

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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出領取聽眾專屬好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢乙次填寫問卷預約顧問：https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題！！與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破～～ Janet我自己超喜歡這系列的企劃，又輕鬆又好笑（我一直激動到高八度🤭）大家趕快去收聽吧！〖本集互動抽獎題目〗Ｑ：兩性之間如果每天密集聯絡是否還是可以保持純友誼關係？Ａ：【可以】【不行】【不知道】Ｑ：曖昧過程中、你傾向大家頻繁的日常陪伴 vs 不常聯絡但是每次見面都全心全意很深刻？Ａ：【…

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試播季 EP12｜歡迎回到家裡，其實我們都是趙三達 1:16:35

1M ago1:16:35

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《最孤獨的小酒館》3/19 錄音現場報名表單：https://forms.gle/ru34d1NKeygDDp1h9 （ 3/26、4/2 將因影集拍攝將暫停現場錄音兩次，）這晚我跟臺客雜誌的創辦人 Dylan 開心的暢聊了一夜，從編輯雜誌的人生，聊到了對孤獨的體悟，人生的想法，在過程中我們各自都喝上了幾杯，思緒往深水區走，於是造成了後製的麻煩，得剪去中間無數的空白，但是個很深、很有趣的對談，。若你也有故事想說，期待你也可以跟我分享你的故事，將你想說的話來信至 jack@selfgroup.cc ，我一定會認真以對你的故事，並在適當的時機，邀請你一起來聊聊天。－－－－以下訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－城揚建設新推出的「陽明第一廳」緊鄰三民區的明星學府-陽明國中 …

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EP345 水土不服，神人級高手照樣陣亡！中高階轉職前的十大指標，自評跳槽成敗關鍵 35:53

1M ago35:53

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明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選需要與對方多互動了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊？ 8…

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#261 [閒聊] 近況更新: 踏上西班牙MWC的舞台、與跨國資深投資人交流、成功人士的4個觀察 29:29

1M ago29:29

29:29

大家～好久不見～～～這週 #那些學校沒教的事來趁2024第一季結束前跟大家更新一下近況～過去這半年Janet的人生時間完全以光速前進忙炸啦！終於我在二月份完成一個里程碑，代表公司出席了世界行動通訊大會 Mobile World Congress MWC 終於圓滿落幕！然後這一趟參展與旅程也很有榮幸有機會與許多業界前輩深度交流，也藉此分享四個我觀察到他們的一些共通點～希望對大家會帶來一些鼓勵與幫助唷！引言分享： Be impatient with actions but patient with results. -Naval Ravikant Don't fear failure. Fear the absence of progress. The most alluring t…

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EP344 【粉絲敲碗】職場40天花板？學程式，有用嗎？「盲學」趕流行，不如誠實盤點優劣勢 10:54

2M ago10:54

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38歲文科背景，當了8年行政職月薪3萬6，當年齡(數字)大於薪水，趕著學時下最夯的程式，能化解35歲的職涯焦慮？能突破40歲的職場天花板嗎？資深獵才顧問晉麗明（Jason）分享，跨域轉職不是不行，建議回到念文組的初衷，是對理工沒興趣？或是不擅長？如果是，十多年過去，勇敢擁抱理工的動力有多強？決心後再行動。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:56 案例分享：大學念文科工作容易被取代現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲轉職隱形天花板拉警報 …

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#260 《12星座聊愛情》如何跨出生活舒適圈認識新對象？ft. 牡羊/金牛男 Jacky (免費簡訊互動即抽約會製造聯誼體驗) 15:35

2M ago15:35

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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出領取聽眾專屬好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢乙次填寫問卷預約顧問：https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題！！與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破～～ Janet我自己超喜歡這系列的企劃，又輕鬆又好笑（我一直激動到高八度🤭）大家趕快去收聽吧！〖本集互動抽獎題目〗Ｑ：你認為哪種方式最適合踏出舒適圈認識新對象？Ａ：【6】透過社團【7】參加商會【8】透過興趣嗜好【9】朋友轉介紹【10】參加約會製造的活動參與方式：透過「手機」傳送免費簡訊到約會…

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試播季 EP11｜不斷面對失敗，與不斷面對成功的兩種人生 1:33:15

2M ago1:33:15

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《最孤獨的小酒館》3/12 錄音現場報名表單：https://forms.gle/pcGEdXp6AEewBS9S7 在這晚，我們跟熱愛表演的 Mars 聊到了關於踏上演員這條路的旅途，從安穩的跑道轉換到了這得不斷面對失敗的道路，他是怎麼想的，而最後更透過他一個意料之外的問題，提前開始了這個 Podcast 的轉型之路，也是我第一次聊到錄製這個 Podcast 的心路歷程。後續話鋒一轉，遇見了位堪稱人生勝利組的二代 Joseph，他的人生跟我們想的不太一樣，所謂一路開綠燈到 30 歲，去到哪機會就到哪，連找車位都不用煩惱的人生，是正念之所歸，還是家庭的影響，抑或是選擇所帶來的積累？但在順遂的人生還是會有遇到暫停鍵的時候，當這暫停鍵來到，帶著兩個孩子的他，又會怎麼樣去面對自己的人生？歡迎來…

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EP343 獵才轉職M型化！好人才不分年齡，企業願付年薪20~30%獵高手 37:00

2M ago37:00

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「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理） 3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海…

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EP342 【換人資上】校園徵才，招募行銷化，搶人也搶心！已畢業、非該校，照搶！缺資源，精選學校各個擊破 37:52

2M ago37:52

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大缺工！校園徵才，企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才？半導體業排名前十大的封測廠力成科技，每年招募超過2,000人，新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣：提前半年籌備，由畢業3年的年輕員工主導，贈品大方不印logo，招募行銷化O2O虛實整合；若企業缺乏資源，可分析公司偏好哪些大學的畢業生，精挑重點學校，或由員工校友出擊，對學弟妹動之以情。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人，「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出…

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試播季 EP10｜真情指數百分百：「最好的傾聽，就是像沙發一樣。」 1:18:39

2M ago1:18:39

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城揚建設新推出的「陽明第一廳」緊鄰三民區的明星學府-陽明國中 46~52坪，每層四戶兩部電梯最適合有換屋與置產需求的你讓生活中充滿書香、運動風，滿足食衣住行的消費需求城揚建設陽明第一廳 07-384-2888 https://bit.ly/4azoWGy －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－＊下場現場錄音報名連結（名額有限，報完為止）：https://forms.gle/EwJB3cKKEv3Efbhm6 ＊本集酒友：Josie（ 2000 年後的體態管理診所護理師）在這一晚，我們從孤獨聊到了等待，在聊到了安全感，發現原來所謂的孤獨與孤單之間，說不定中間就是差在能否自己一個人相處的安全感，而不知道為什麼，我們又開始聊到了所謂「聊天的品質」，並將小酒館變…

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EP341 【粉絲敲碗】一餐六萬！主管請客被當盤子？勇敢說「不」！一杯暖心咖啡，不輸奢華豪宴 25:00

2M ago25:00

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主管請部屬吃飯，原想激勵士氣，卻被起鬨吃最貴，一餐結帳六萬多！如果主管拒絕，會小氣嗎？會沒面子嗎？會煞風景破壞氣氛嗎？數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒，主管必須在不適合或難以拒絕的場合，擁有說「不」的能力；犒賞團隊，杯觥交錯，仍是公事，心中先有合理的預算支出；激勵員工的方法很多，一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片，只要入心，不會輸給一場奢華豪宴。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:38 粉絲提問：中階主管請客犒賞組員業績組…

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#259 《12星座聊愛情》該如何安排第一次見面?約會適合什麼行程？ft. 獅子男 Angus 20:14

2M ago20:14

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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題！！與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破～～ Janet我自己超喜歡這系列的企劃，又輕鬆又好笑（我一直激動到高八度🤭）大家趕快去收聽吧！加碼好禮：情人節想要約會嗎？{那些學校沒教的事 x 約會製造} 聽眾專屬「顧問諮詢」乙次填寫問卷預約顧問：https://lihi.cc/StFsv --------------- 加入Janet選物團購LINE社群：密碼：1009 每個月都會有精選好物的優惠喔～～ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.life…

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試播季 EP09｜在這成長跟不上改變的時代，隨波逐流也許還不賴。 1:25:40

2M ago1:25:40

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＊下場現場錄音報名連結（名額有限，報完為止）：https://forms.gle/nU1gHV5FyynWggsB7 ＊本集酒友：Ellyn（詞曲工作者）、阿金（1999 年生的一般人）在這個夜晚，我們聊到了身為創作者共同的尷尬，究竟在這失去標準的年代，我們該怎麼去定義所謂的成就，甚至是去介紹自己，而就當我們還在消化網路平台所帶來衝擊時，AI 又再次席捲而來，使得這一切又要被重新定義，但儘管聽起來好像可怕，聊著聊著反而好像找到了一個新的出口，一個對於自我價值重新定義的可能？至於相關理論的基礎，若有興趣的朋友，可以去參考艾里希·弗洛姆所寫的「存在的藝術」。而在下半場，我們則邀請到了 1999 年出生的朋友，跟我們一起討論孤獨在新的世代中不同的感受，以及在這變化飛速下的時代，他們又是如何活…

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 44:43

2M ago44:43

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力沒人敢接？沒人可接？任務變變變？這是空降主管擺在眼前的三大天險！如何活下來，活得好？超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招！outside manager本應維持「我和你不一樣」，不刻意融入；建立信任存摺，厚實存款的過程即是領導力，尚未建立戰功、未取得信任之前，不急帶進自己的人馬；聰明示弱「非神人」，讓現有團隊有價值感；搞定地下老闆，認清利害關係人；愈高階空降，愈要展現資源整合和領導力。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所…

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EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ 19:40

2M ago19:40

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在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴，擁有清大碩士高學歷，她敢裸辭，轉當接案教課的人魚教練，您敢嗎？先自問四大關鍵題：裸辭後，想做什麼？金錢存糧可撐多久？專業條件回得去以前的產業嗎？較低薪水、由奢入儉ok嗎？理性且誠實的盤點，避免一時衝動而後悔。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:50 裸辭好嗎？案例分享科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎？心裡恐懼如何克服？ 3:24 裸辭的前提：可靈活運用的資金是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的…

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試播季 EP08｜孤獨中頓悟的社交改變，與那無法再牽的手。 1:16:48

3M ago1:16:48

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你有聽過主動社交與被動社交嗎？小時候我們在學校，每天都必須看見很多的人，並跟大家打招呼，長大後，我們其實可以選擇一天所要遇見的人，尤其在這個斜槓人生、遠距工作逐漸開啟的時代，我們的社交其實必須得越來越積極了，但主動與他人說話，其實在當代社群媒體的影響下，反而又變得更困難。這個晚上，我跟許多素味平生的朋友，相聚在了最孤獨的小酒館，聊著社交、聊著過去台北的酒吧有多好玩，更意外聊到了原生家庭，所帶給我們的影響，是個我在兔年結尾中，深感收穫的一晚。而我今天點了杯偏濃的 Negroni 作為開始，再加上一杯最愛的 Side Car 做結束，至於中間過度的則是瓶我們酒吧新進的 IPA。由徐嘉凱

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EP338 龍年重磅新單元！「換人資上」、「主管偷偷學」幕後製作花絮：台中久錄8小時！獄政宿舍實境夜訪 30:12

3M ago30:12

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因為有您，我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發！我們將加開兩單元：「換人資上」給人資滿滿乾貨，「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮：錄過最長的一集耗費8小時！遠征宜蘭看守所，採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列：「換人資上」，針對人資夥伴分享工作小撇步，也讓聽眾一窺人資工作方法；「主管偷偷學」，跳脫框架、教條式的教學，提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休，幫您一生都精彩！【本集成員】 104 公共事務部協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部資深經理書書林書伃 104 公共事務部品牌公關 Terry 洪德諭 104 公共事務部品牌公關 Zoey 沈宛柔【本集重點】…

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EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了！35歲辭職創業，來得及嗎？　用「自律」追夢！年齡不是限制 16:28

3M ago16:28

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每天上班處理客訴，負面情緒已漫延心裡；工作駕輕就熟，卻沒有任何成長動力！想辭職，用興趣烘焙創業，35歲是坎嗎？曾在當紅的半導體高薪產業十年，卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問：35歲怎麼了？有熱忱，年齡是問題嗎？創業不能光靠興趣或專業技術，先問自己，有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎？能自律、有毅力、會時間管理嗎？如果ok，放膽去吧！【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣，會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷：科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒思考是否能轉念 5:12 不…

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#258 《12星座聊愛情》在什麼樣的狀態下可以開口約對方見面、開啟第一次約會？ft. 獅子男 Angus 16:56

3M ago16:56

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城揚建設新推出的「陽明第一廳」緊鄰三民區的明星學府-陽明國中 46~52坪，每層四戶兩部電梯最適合有換屋與置產需求的你讓生活中充滿書香、運動風，滿足食衣住行的消費需求城揚建設陽明第一廳 07-384-2888 https://bit.ly/4azoWGy -- 【00941】全台首檔鎖定半導體上游設備與材料廠的ETF 半導體不是只有護國神山，想投資真正的隱形英雄，力爭「上游」就對了！中信上游半導體(00941)，帶你與科技王者中的王者同行：https://bit.ly/3xMsIhf －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12…

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試播季 EP07｜我是誰？社群上的自我簡介到底代表了什麼🤔 1:21:23

3M ago1:21:23

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2/6 現場錄音報名連結（名額有限，報完為止）：https://forms.gle/5qRf5SS4gkf8jndN6 全程無彩排，保證最真實，除了有機會一起錄音外，更可以聽到真正無剪輯版本的錄製過程！今晚，我跟電扶梯走左邊的 Jacky ，一起聊聊他從 IG 離職，走向開車環遊美國的故事，並認真的思辨了當代的自媒體觀點，一個以正能量出發，一個以現實面考量，在最後雖然沒有得出一個絕對的結論，但也在後來加入分享的 Tina 一同討論下，找到了個可能的方向，以及每個人發展不同的角度。本集重點＊最孤獨的美國公路之旅＊為什麼不做 IG 工程師，要經營自媒體＊自媒體該怎麼自我認同＊你多久改一次 IG 的自我介紹＊自媒體是不是變成自以為是媒體＊從殭屍一百看自身運氣好壞＊發展自媒體的合適…

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EP336 待過台積電、瑞昱，十年高薪科技人轉當人魚教練她用「工程思維」找出轉職關鍵 29:38

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她在台積電工作六年，太忙了，每年跨年許願竟然一模一樣！她從台積電到瑞昱半導體，想讓產線工作多些人際溝通，但跨域幅度太大，硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山，一家是半導體薪水排名第4的高薪企業，她勇敢捨下十年高薪，從科技人轉當人魚教練，獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」，面對問題，找出解決問題的方法。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:58 台積電RD工程師跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進較少將思維往橫向發展 4:10 發現問…

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#257 [專訪] 解密特殊職涯 ft. 民宿業者張姗姗談民宿業秘辛＆20年經營秘密花蓮女王萬歲民宿 40:07

3M ago40:07

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這週 #那些學校沒教的事邀請到在花蓮經營民宿超過二十年的民宿業者姗姗姐來分享產業日常還有經營心法一起解密民宿真的那麼好做嗎？面對奧客該怎麼處理？原來民宿要成功而且長久經營必備的關鍵是抱持「娘家心態」？！除了以上議題，我們今天也探討如果對於民宿產業感興趣希望進入這個產業的人可以如何跨出第一步！趕快去收聽吧～更多關於【姗姗姐＆花蓮萬歲民宿】網站：https://bit.ly/49aCgQN FB：https://www.facebook.com/queenlove111 --------------- 加入Janet選物團購LINE社群：密碼：1009 每個月都會有精選好物的優惠喔～～ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.life 的最新上線的…

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聲動台北回來了？為什麼停更了？這一年里歐、明萱都做了什麼？謝謝大家陪伴我們成長！ 42:18

3M ago42:18

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2024年的里歐與明萱里歐 ig : @leofromtaiwan 明萱 ig: mingsyuan.s 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ck07hgbx84y4z0786x4hxz28v 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ck07hgbx84y4z0786x4hxz28v/comments Powered by Firstory Hosting

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EP335 【粉絲敲碗】奔三焦慮，敗在比較？別被社群綁架，重新定義自己的30而立 15:04

3M ago15:04

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30歲生日前夕，無預警被裁員！沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子，世俗認為「三十而立」該有的成就，她全部沒有！也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議，減少瀏覽社群，避免掉進「人比人，氣死人」的比較陷阱！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑很焦慮正常嗎? 1:40 三十歲被裁員無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒社群媒體會產生比較心理重整心態…

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#256 《12星座聊愛情》5大線上交友雷區請避免！線上聊死了，就真的死了嗎？！ft. 獅子男 Angus 19:34

3M ago19:34

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新的系列上架啦！！！本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 #那些學校沒教的事全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題，每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊感情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題！！與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破～～ Janet我自己超喜歡這系列的企劃，又輕鬆又好笑（我一直激動到高八度🤭）大家趕快去收聽吧！加碼好禮：{那些學校沒教的事 x 約會製造} 聽眾專屬免費顧問諮詢乙次！填寫問卷預約顧問諮詢：https://lihi.cc/KiA9T --------------- 加入Janet選物團購LINE社群：密碼：1009 每個月都會有精選好物的優惠喔～～ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.…

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試播季 EP06｜台北的美麗與哀愁，我們的繁花之路。 54:28

3M ago54:28

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1/30 現場錄音報名連結（名額有限，報完為止）：https://forms.gle/JZYZiKMQBuScnDCt6 全程無彩排，保證最真實，除了有機會一起錄音外，更可以聽到真正無剪輯版本的錄製過程！今晚，我跟 Boring Lab 的創辦人 Sam，一起從台南聊到台北，再從台北聊到了世界，回頭重新想想所謂的「世界觀」究竟是什麼，而我們又該怎麼面對之，一個樂觀、一個悲觀，但在酒精的催化下，還是找到了交集，而最後更邀請到一位音樂創作人，上台跟我們分享了一曲，她所譜寫的孤獨。本集重點＊北、中、南部的飲酒文化差異＊台南牛肉湯的秘密＊孤獨與聽 Podcast 之間的關聯＊台灣真的有窮嗎＊我們失望的不是台灣，而是台北＊美國與台灣的文化差異＊悲觀與樂觀面對世界＊面對被卡住的生活，…

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EP334 轉不轉職都夯的技能：網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計讀懂數據，薪資大補丸 40:30

3M ago40:30

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不論您是否轉職，這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲！這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器；橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業，凡有網頁需求，就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量，原職務，也能up升級！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職不同之處 4:30…

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#255 [專訪] 解密特殊職涯 ft. 汽車保修技師林家緯談產業日常＆汽車拋錨超實用自救常識！ 40:19

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這週 #那些學校沒教的事再來解密不同產業的日常，邀請到在汽車保修領域創業超過20年的家緯哥，來跟我們分享他個人的創業歷程還有超級實用的：汽車路上拋錨怎麼辦！！自救常識～～真的超必聽！（大家不要當三寶）另外他也會分享如果你是對於汽車保修領域感興趣的人，所需特質以及該怎麼樣踏入這一行！推薦大家收聽～更多關於【緯誠國際家緯哥的保修廠】臉書：https://www.facebook.com/profile.php?id=100057612454157 --------------- 加入Janet選物團購LINE社群：密碼：1009 每個月都會有精選好物的優惠喔～～ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.life 的最新上線的官方IG帳號！ http…

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EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管，不行嗎？提早看大局，讓「本事」超越「本能」 12:33

3M ago12:33

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23歲當主管，是機會？還是陷阱？資深培訓講師方植永（小安）23歲在吉隆坡觀光飯店工作，意外從VIP樓層主任晉升經理，一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟，菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑！他學會，「本能不等於本事」，顧好自己還不足以帶領團隊，為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間，利大於弊。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題：心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例優劣勢分享：23歲當主管有犯錯也有受傷 5:08 劣勢：越年輕當主管要付出的成本越多 6:34 優勢：提…

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試播季 EP05｜兩性即地獄，拆解直男癌！ 1:17:27

3M ago1:17:27

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1/16 (Tue) 現場錄音報名表單：https://forms.gle/omxTBrK9eUYBQKZt8 全程無彩排，保證最真實，除了有機會一起錄音外，更可以聽到真正無剪輯版本的錄製過程。今晚，我們跟交友軟體 Zima 的創辦人 Wang ，與一位匿名的兩性專家 V 一起討論關於兩性間的直男課題，而今天的錄音礙於內容敏感，有一半剪輯掉了，所以若聽到一些內文感覺前後不一，少了點什麼，不用懷疑，那些…真的都被剪掉了。本集重點＃為了解決孤獨做了一款交友 App ＃最孤獨的時候，就是每晚當自己面對問題時＃創業者交朋友就是談工作？＃準備要炎上了？直男是弱勢族群嗎？＃直男可以聊性嗎？＃為什麼現在的兩性專家沒有直男？＃父權體系下的受害者究竟是誰？＃政治不正確的社交貨幣 ---中場休…

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EP332 新到職，最忌跳針「我以前」轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 31:54

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費盡心思新工作到手，如何漂亮上台？資深培訓講師方植永(小安)提醒，別期待第一天就能大展身手；埋頭「拼命做事」，也別忘了抬頭「觀察做人」；再資深的老鳥，只要轉換跑道就是新人，少談「我以前」，心態打掉重練；前三個月「試用期」，經營人緣、人和、人情；前六個月「適應期」，展現人脈、建立戰功。漂亮上台，轉職成功不難！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良：文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查避免對工作的適應不良：想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備？想知道、知道、做到…

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