最佳104人力銀行播客 (2024)

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EP356【主管偷偷學】「向上管理」不是拍馬屁！幫主管點出決策盲點，當「明鏡」而非「濾鏡」 1:00:36

3d ago1:00:36

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如何做好「向上管理」？對老闆說好話、做一個「Yes Man/Yes Woman」就是向上管理嗎？職場教練阮劍安Simon指出三大要點：應該要成為幫老闆點出決策優劣的「明鏡」，而非美化修飾的「濾鏡」！與老闆意見相左時，不用馬上答應或拒絕，先分析決策的痛點再交由老闆判斷，最後記得，向上管理，需要背後的團隊支援，不可能只靠自己完成，獲得的成果，記得讓團隊雨露均霑！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教練阮劍安Simon 【104人力銀行 2024職涯…

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EP355【粉絲敲碗】毛孩商機夯！寵物產業兩樣情寵物用品及醫療業興盛，寵物美容業承受壓力 11:30

7d ago11:30

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原本從事餐飲服務業，但個性內向不喜面對人群，想轉職踏入寵物市場，有什麼管道？寵物產業依舊是下一個兆元商機的藍海市場嗎？到府寵物美容師吳嘉育指出，到店當學徒或繳學費上專修班，都能學到寵物美容的專業技能，不過，2013年電影《十二夜》之後，人們倡導領養代替購買，加上貓奴日漸增多，寵物美容盛況已不如前；反觀寵物百貨用品、寵物醫療業持續興盛，投入前，可先做功課喔。【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。【104人力銀行 2024職涯博覽會】微軟、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、趨…

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EP354【青春無畏，後生可敬】為什麼他們這輩子，就是要做動漫？！專訪幕後製作團隊，跟著熱血台青滿血復活 54:47

9d ago54:47

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原來，日本新海誠畫風動漫，很多來自台灣青年之手！「青春無畏，後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工，第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣，動漫產業辛苦也低薪，我們專訪了幕後製作團隊，「保持信念，才能前進！」、「機會，是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子，就是要做動畫這件事！」、「老師說我就只會畫圖！」言談之間，處處熱血！【本集影片、故事連結】 📍《石斑魚篇》突破禁銷！她如何讓石斑魚游向世界？ https://tw104.psee.ly/5tcyn4 📍《洗愛浪浪篇》「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ https://tw104.psee.ly/5tcyqd 📍《兩個故鄉篇》曾經，她懷疑自己到底行不行！她如何讓「兩個故鄉」變得更好？ ht…

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EP353 【粉絲敲碗】30歲，還能 gap year 壯遊嗎？明確目標、時間停損，工作v.s.追夢，不是二選一！ 14:58

14d ago14:58

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30歲了，工作倦怠，還能任性一回給自己來段 gap year 嗎？剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實，壯遊前，先設定時間和任務目標，避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間，或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month，設定一個月完成越語檢定，也認識來自不同國家的朋友，開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化，人人有機會勇敢追夢！【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年工作倦怠想出國留學會不切實際嗎? 🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語認識新朋友印象深刻且獲得正面能量 🔸 4:30 30歲的…

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EP352 【青春無畏，後生可敬】她是台灣人，也是越南的孩子越語你好 Xin chào，用「心」尋「找」新朋友，友善新二代 23:26

16d ago23:26

23:26

台灣20-25歲的年輕人口中，每十位就有一位是新二代；台灣總人口中，每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎？吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉，竟有南北越的差異嗎？劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代，她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào，音同「心找」，友善解讀為「用心尋找新朋友」，從異國飲食、風俗節慶，友善彼此身邊最熟悉的陌生人。【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 3:25 新二代復仇者聯盟計畫發起人召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合 🔸 4:00 關注新住民議題、…

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EP351 【青春無畏，後生可敬】寵物美容師捐工為浪浪洗澡他們相信，每隻浪浪都值得人愛 23:47

24d ago23:47

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年資10年月薪4萬，長工時、長期彎腰職業傷害，這些都是寵物美容師的工作難題！吳嘉育原本是寵物美容師，嗅到「到府美容」商機，自行創業開拓藍海市場；行有餘力時，他會呼朋引伴一起捐工，幫流浪動物洗澡美容，他們相信「每隻浪浪都值得人愛」！動畫看這裡👉「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ | 青春無畏後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](< href=>)\ >) 【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型…

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EP350 【粉絲敲碗】大學畢業當作業員，不行嗎？作業員下一步：帶線主任、生產企劃師、設備/製程工程師 7:48

28d ago7:48

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喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員，繼續下去好嗎？ 🔸 1:58 轉職當作業員，生涯路徑發展可能性？ 🔸 2:23 作業員職種分成兩類：生產作業員…

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EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉一年招募2,500人，這家公司只花十個月提前達標 25:56

1M ago25:56

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缺工已成常態，八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技，曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例！人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺？求職者想了解更多求職管道？這集一次分享二十個超捷徑！人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才…

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EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖？！地獄提案背後的真相：磨能耐，激創意，計劃趕不上變化 22:38

1M ago22:38

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「再回去想想！」絞盡腦汁向主管提案，卻老是NG，連原因都不給！到底是主管無能？還是部屬無力？職場教練阮劍安分享「主管心裡苦，但主管不說」的原因：主管想磨部屬的能耐和底限，主管想激發部屬破框思考的完美創意，主管自己也搞不定或還需要更多時間思考，才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考，從心境上，幫自己脫離提案地獄的死循環！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 1:32 粉絲敲碗：主管一日三變、…

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EP347 【主管偷偷學】強者我部屬！如何領導比你強的員工？功高不震主！主管三帽靈活戴：主管、老師、教練 41:43

1M ago41:43

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面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時需要新進同事的專業、企圖心不易管理主管不易下決…

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EP346【粉絲敲碗】加薪3%好無感？先自評是人才還人力績效A+、產業夯，轉職加薪10%起跳 10:56

1M ago10:56

10:56

公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 想加薪要留任原職慢慢調薪還是轉職？調薪3%會太少嗎？ 3:50 面對通膨企業應調薪想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度要看自己的績效和價值是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符…

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EP345 水土不服，神人級高手照樣陣亡！中高階轉職前的十大指標，自評跳槽成敗關鍵 35:53

1M ago35:53

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明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選需要與對方多互動了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊？ 8…

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EP344 【粉絲敲碗】職場40天花板？學程式，有用嗎？「盲學」趕流行，不如誠實盤點優劣勢 10:54

2M ago10:54

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38歲文科背景，當了8年行政職月薪3萬6，當年齡(數字)大於薪水，趕著學時下最夯的程式，能化解35歲的職涯焦慮？能突破40歲的職場天花板嗎？資深獵才顧問晉麗明（Jason）分享，跨域轉職不是不行，建議回到念文組的初衷，是對理工沒興趣？或是不擅長？如果是，十多年過去，勇敢擁抱理工的動力有多強？決心後再行動。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:56 案例分享：大學念文科工作容易被取代現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲轉職隱形天花板拉警報 …

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EP343 獵才轉職M型化！好人才不分年齡，企業願付年薪20~30%獵高手 37:00

2M ago37:00

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「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理） 3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海…

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EP342 【換人資上】校園徵才，招募行銷化，搶人也搶心！已畢業、非該校，照搶！缺資源，精選學校各個擊破 37:52

2M ago37:52

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大缺工！校園徵才，企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才？半導體業排名前十大的封測廠力成科技，每年招募超過2,000人，新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣：提前半年籌備，由畢業3年的年輕員工主導，贈品大方不印logo，招募行銷化O2O虛實整合；若企業缺乏資源，可分析公司偏好哪些大學的畢業生，精挑重點學校，或由員工校友出擊，對學弟妹動之以情。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人，「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出…

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EP341 【粉絲敲碗】一餐六萬！主管請客被當盤子？勇敢說「不」！一杯暖心咖啡，不輸奢華豪宴 25:00

2M ago25:00

25:00

主管請部屬吃飯，原想激勵士氣，卻被起鬨吃最貴，一餐結帳六萬多！如果主管拒絕，會小氣嗎？會沒面子嗎？會煞風景破壞氣氛嗎？數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒，主管必須在不適合或難以拒絕的場合，擁有說「不」的能力；犒賞團隊，杯觥交錯，仍是公事，心中先有合理的預算支出；激勵員工的方法很多，一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片，只要入心，不會輸給一場奢華豪宴。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:38 粉絲提問：中階主管請客犒賞組員業績組…

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 44:43

2M ago44:43

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力沒人敢接？沒人可接？任務變變變？這是空降主管擺在眼前的三大天險！如何活下來，活得好？超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招！outside manager本應維持「我和你不一樣」，不刻意融入；建立信任存摺，厚實存款的過程即是領導力，尚未建立戰功、未取得信任之前，不急帶進自己的人馬；聰明示弱「非神人」，讓現有團隊有價值感；搞定地下老闆，認清利害關係人；愈高階空降，愈要展現資源整合和領導力。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所…

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EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ 19:40

2M ago19:40

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在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴，擁有清大碩士高學歷，她敢裸辭，轉當接案教課的人魚教練，您敢嗎？先自問四大關鍵題：裸辭後，想做什麼？金錢存糧可撐多久？專業條件回得去以前的產業嗎？較低薪水、由奢入儉ok嗎？理性且誠實的盤點，避免一時衝動而後悔。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:50 裸辭好嗎？案例分享科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎？心裡恐懼如何克服？ 3:24 裸辭的前提：可靈活運用的資金是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的…

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EP338 龍年重磅新單元！「換人資上」、「主管偷偷學」幕後製作花絮：台中久錄8小時！獄政宿舍實境夜訪 30:12

3M ago30:12

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因為有您，我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發！我們將加開兩單元：「換人資上」給人資滿滿乾貨，「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮：錄過最長的一集耗費8小時！遠征宜蘭看守所，採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列：「換人資上」，針對人資夥伴分享工作小撇步，也讓聽眾一窺人資工作方法；「主管偷偷學」，跳脫框架、教條式的教學，提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休，幫您一生都精彩！【本集成員】 104 公共事務部協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部資深經理書書林書伃 104 公共事務部品牌公關 Terry 洪德諭 104 公共事務部品牌公關 Zoey 沈宛柔【本集重點】…

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EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了！35歲辭職創業，來得及嗎？　用「自律」追夢！年齡不是限制 16:28

3M ago16:28

16:28

每天上班處理客訴，負面情緒已漫延心裡；工作駕輕就熟，卻沒有任何成長動力！想辭職，用興趣烘焙創業，35歲是坎嗎？曾在當紅的半導體高薪產業十年，卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問：35歲怎麼了？有熱忱，年齡是問題嗎？創業不能光靠興趣或專業技術，先問自己，有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎？能自律、有毅力、會時間管理嗎？如果ok，放膽去吧！【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣，會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷：科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒思考是否能轉念 5:12 不…

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EP336 待過台積電、瑞昱，十年高薪科技人轉當人魚教練她用「工程思維」找出轉職關鍵 29:38

3M ago29:38

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她在台積電工作六年，太忙了，每年跨年許願竟然一模一樣！她從台積電到瑞昱半導體，想讓產線工作多些人際溝通，但跨域幅度太大，硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山，一家是半導體薪水排名第4的高薪企業，她勇敢捨下十年高薪，從科技人轉當人魚教練，獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」，面對問題，找出解決問題的方法。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:58 台積電RD工程師跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進較少將思維往橫向發展 4:10 發現問…

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EP335 【粉絲敲碗】奔三焦慮，敗在比較？別被社群綁架，重新定義自己的30而立 15:04

3M ago15:04

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30歲生日前夕，無預警被裁員！沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子，世俗認為「三十而立」該有的成就，她全部沒有！也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議，減少瀏覽社群，避免掉進「人比人，氣死人」的比較陷阱！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑很焦慮正常嗎? 1:40 三十歲被裁員無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒社群媒體會產生比較心理重整心態…

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EP334 轉不轉職都夯的技能：網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計讀懂數據，薪資大補丸 40:30

3M ago40:30

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不論您是否轉職，這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲！這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器；橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業，凡有網頁需求，就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量，原職務，也能up升級！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職不同之處 4:30…

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EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管，不行嗎？提早看大局，讓「本事」超越「本能」 12:33

3M ago12:33

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23歲當主管，是機會？還是陷阱？資深培訓講師方植永（小安）23歲在吉隆坡觀光飯店工作，意外從VIP樓層主任晉升經理，一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟，菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑！他學會，「本能不等於本事」，顧好自己還不足以帶領團隊，為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間，利大於弊。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題：心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例優劣勢分享：23歲當主管有犯錯也有受傷 5:08 劣勢：越年輕當主管要付出的成本越多 6:34 優勢：提…

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EP332 新到職，最忌跳針「我以前」轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 31:54

3M ago31:54

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費盡心思新工作到手，如何漂亮上台？資深培訓講師方植永(小安)提醒，別期待第一天就能大展身手；埋頭「拼命做事」，也別忘了抬頭「觀察做人」；再資深的老鳥，只要轉換跑道就是新人，少談「我以前」，心態打掉重練；前三個月「試用期」，經營人緣、人和、人情；前六個月「適應期」，展現人脈、建立戰功。漂亮上台，轉職成功不難！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良：文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查避免對工作的適應不良：想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備？想知道、知道、做到…

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EP331 【粉絲敲碗】想換部門，兩邊主管不對盤！怎麼選？遠離職場三角關係避免犧牲打！ 11:25

4M ago11:25

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目前績效好，深得主管疼，偶然發現其他部門有心儀職缺，偏偏兩邊主管超不合！怎麼辦？去了，怕現在主管覺得遭背叛，怕兩位主管嫌隙更深，怕新主管把壓力轉嫁到自己身上；不去，又覺可惜，對不起自己。資深培訓講師小安（方植永）力勸，請三思！當主管之間出現矛盾，公司有可能「排除」矛盾，被犧牲的可能是自己。除了二選一，也可留意外部機會，避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 00:57 想轉部門　說新舊主管不合　還能開口嗎？ 2:55 不要輕易嘗試！原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾你hold得住嗎? 4:45 情況一：如願轉職…

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EP330 為何少說「我不幹了？」學會漂亮轉身。人前留一線，日後好相見！ 45:30

4M ago45:30

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「我不幹了！可以吧！」一吐怨氣帥氣又直接。「越級提辭，硬給平常不爽的直屬主管難堪！」、「我覺得同事主管超難相處」、「走啦走啦！做不爽就一起離職嘛！」、「對街每月多三千，公司能給嗎？」資深培訓講師小安(方植永) 針對五種常見的離職情境提出漂亮轉身的建議：好好說話、不當恐佈情人；不越級提辭，展現基本的尊重；避免只說「我覺得」，不穿同事小鞋；不慫恿同事跟風離職；展現價值勝價格的氣度，不讓自己陷入討價還價、秤斤論兩的小節。人前留一線，日後好相見！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:25 好心分手離職真心話該說多少? 3:15 真誠不諂媚不刻意迴避…

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EP329 【粉絲敲碗】「數大」便是美？大小企業怎麼選？大小企業假議題工作「到位」才是王道 11:39

4M ago11:39

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該在小公司當千手觀音磨經驗，還是到大公司尋找專注深耕的機會？資深人資江錦樺分享，公司大小規模是假議題，工作本質是否到位？如何從垂直或水平的複雜工作中提煉出專業的行為能力？才是通吃大小公司的真本事。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練【本集重點】 2:40 在小公司身兼多職當磨練轉職時該選擇小公司or中大型企業? 4:19 投履歷不要設限公司規模若有相對規模大的公司offer可優先選擇 5:17 面試如何深聊? 詢問未來工作要項、KPI目標 6:37 了解小公司 v.s 大公司優劣勢：搜尋公司歷史及現有產品做比…

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EP328 職涯中斷行不行？為何「空窗」能加分？ 3關鍵：不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價 24:41

4M ago24:41

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Gap Year(壯遊年) 好嗎？職涯中斷只想躺平，不行嗎？離職照顧家庭，回得去職場嗎？暫時登出職場之前，資深人資江錦樺教你3招：空窗期儘量不超過3年，維持人脈關係，持續進修並跟上市場趨勢！確保未來重返職場時，加快載入速度。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練【本集重點】 2:35 職涯空窗期人資怎麼看？職涯有空窗容易排序往後一般容許空窗三年 4:15 職涯空窗是加分或減分？中斷有目的若為下一段職涯準備可加分 5:35 為照顧家庭中斷職涯：維持人脈、持續進修可為自己加分 6:55 Gap Year一定減分嗎…

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EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 9:10

4M ago9:10

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心儀職缺到手，想從行銷跨領域當業務，這才發現月薪少6千！去不去？資深人資江錦樺提出五項「逆思維」：比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗；如果任何一項的價值超過6千，月薪減降只是表像，職涯先蹲後跳，短期輸面子，長期賺裡子！ - 【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練 - 【本集重點】 2:35 走出舒適圈月薪少6000 降薪轉職很笨嗎？ 3:42 跨域轉職降薪不划算？先了解薪資結構、獎金福利培養經驗可先蹲後跳 5:10 相同職務降薪轉職：多了解市場行情　薪資情報　減少2、3K是合理範圍 6:28…

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EP326 換工作前，先問自己為何離開轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 34:02

4M ago34:02

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該不該轉職？如何評估？資深人資江錦樺分享，「不見得新工作會比舊工作更好，新工作一切都美好，很可能只是因為問題還沒發生！」避免倉促轉職、或愈轉愈壞，轉職前，務必問自己為什麼離開？以及下一份工作，是否可滿足離職原因？一般轉職四大評估：薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練。【本集重點】 2:50 轉職前評估4原則：薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤 5:00 轉職前評估薪資條件：連續三年無10%以上大幅調薪可考慮 7:51 薪資委屈如何開口？利用績效面談、工作彙報盤點個…

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EP325 【粉絲敲碗】婉拒當主管，敬酒不吃吃罰酒？人資教兩招避免自己紅翻黑 16:13

4M ago16:13

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公司選派升任主管，想婉拒又怕影響考績，怎麼辦？資深人資專家王冠軍分享，先釐清主管與非主管的工作內容和薪酬配套，正常情況下，應有不同的設計；但若因照顧家庭重於工作，或想兼顧工作生活平衡，向公司說清楚但要掛保證，仍會100%投入工作，避免被誤認「安靜離職」；週到一點可推薦優秀同事，幫忙公司減降主管職缺的人才焦慮。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 2:28 不想升主管　擔心影響考績怎麼辦？ 3:44 單一個案：為照顧家庭，公司需尊重員工 4:54 頻繁發生：不能報加班？薪水沒加？檢討公司制度，提供培訓計畫 6:30 當不當主管自己想清楚　避免工作沒做好，家庭沒照顧好 7:14 不想當主管明確…

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EP324 不怕！績效面談前的三個準備　排哪天、談多久、怎麼坐，績效面談的弦外之音 41:46

4M ago41:46

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績效面談好緊張！主管笑面虎，拿到年終才知一場空？主管飆罵王，績效沒談反變批鬥大會？主管邊緣人，沒有功勞只有苦勞？主管忘性高，豐功偉業全歸零，錯事烏龍卻刻骨銘心？避免諜對諜、費心猜，資深人資專家王冠軍分享績效面談前的三件事：檢視自己過去一年的表現和組織目標的關係；自己的工作目標和達成率；年初主管交待改善的事項是否已經實現。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 3:05 期末績效面談，員工/主管/老闆該如何準備？ 4:55 員工準備績效面談：掌握組織目標、工作要項、紀錄自己的豐功偉業 9:41 主管準備績效面談：紀錄員工工作要項、達成狀態、行為表現 11:11 談績效應檢討過去展望未來；別…

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EP323 【粉絲敲碗】安靜做事不行嗎？內向等於沒能力？從尾牙敬酒，看六種職務性格 13:56

4M ago13:56

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職場工作，非「說」不可？一定得打群架，就不能單槍匹馬？資深人資專家王冠軍分享，不同職務各有所需！人資財會算薪水，必須安靜嚴謹、必須低調保密。行銷講創意、業務講人際，與人交流、講人話，勢在必行。如果溝通無阻、績效無礙、該表達意見時毫不膽怯，三項基本要求都做到了，安靜，當然可以。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 2:32 喜歡一個人安靜做事，不行嗎？ 3:24 內向外向哪個好？看職務。財務重嚴謹，安靜ok。行銷重活潑，外向佳 4:20 不喜歡上台，改用文字溝通？非罪過，仍需完整表達(outspoken) 6:30 不開口，是不能？不想？不願？職務之所需，培訓練膽，人才升級 10:30 …

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EP322 誠實回饋OK嗎？績效面談不提加薪，避免淪為抱怨大會 36:11

5M ago36:11

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要績效面談了，誠實回饋怕傷和氣，流於形式又怕委屈自己？資深人資專家王冠軍說，平常就要誠實回饋，絕不累積壓力鍋，避免年終績效面談一次炸開！年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷，可以表達「我哪些地方進步了，是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓，可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略，可以表達「我願意為公司承擔更多。」千萬別在績效面談直接要求加薪，不但沒回望績效表現，還可能與主管互吐苦水。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 6:38 績效面談爭取晉升1　「哪些地方可做得更好」取代直白問 7:35 績效面談爭取晉升2　談職涯發展，讓老闆聽到「言外之音」…

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EP321【粉絲敲碗】老闆飯局的完美攻略搞懂人設「將官兵」，「吃」出職場好前途 14:08

5M ago14:08

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好緊張！明天要陪老闆跟客戶用餐，該扮演什麼角色？太外放，怕搶老闆風采。太內斂？又怕成為隱形人。形象管理專家陳麗卿拆解飯局中的三種人設，「將」通常是大主管，全場的面子擔當；「官」是關鍵的Second Man，起話題、帶氣氛，運籌帷幄；「兵」扮演手腳，倒茶水、催菜、叫車，確保賓主盡歡。餐桌禮儀政治學，職場工作的必修課。【本集來賓】陳麗卿，Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人，曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象，著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。【本集重點】 2:13 午休不跟同事吃午餐，感覺像邊緣人，怎麼辦？ 3:26 同事間兩大連結：工作、社交　工作主動支援，也能建立良善社交 4:37 保有休息時間也能社交　一周與同事一起吃一次午餐 …

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EP320 七大讀心術！一眼看穿肢體語言的祕密　拉衣袖、摸頭髮、猛點頭的行為心理學 36:03

5M ago36:03

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初次見面，怕錯誤的肢體動作引起誤會？當對方不說話，如何藉由肢體動作觀察背後的訊息？形象管理專家陳麗卿分享七大讀心術！展現禮貌，將自己的肚臍正向對方，這是「肚臍法則」；交談前傾、微笑，營造友善氣氛；雙手出檯，「見手法則」代表坦白；適度點頭，展現理解，不過，主管和部屬說話時，千萬別點頭如搗蒜，這會讓主管失去威信；避免雙手抱胸，這代表防備封閉；上台頻繁拉衣袖、摸頭髮、眼神閃爍或完全不閃爍，代表緊張。一起學「識人察人」的本領喔！【本集來賓】陳麗卿，Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人，曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象，著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。【本集重點】 3:05 握手把握三度：溫度、角度、力度 4:11 握手溫度：Shake …

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EP319【粉絲敲碗】月薪double到十萬！該留嗎？人資看門道：搞懂加薪是真心還假意？ 7:18

5M ago7:18

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想離職，老闆卻大方加薪！原本月薪5萬多，秒噴到10萬，該留嗎？有陷阱嗎？資深人資告分享兩步驟：確定加薪原因，查詢市場薪資行情，搞懂是自己的真本事，還是公司臨時找不到人。一旦決定要離職，和新東家談薪水，可同釋出目前的薪資、以及獲得大幅加薪的兩大訊息，不致於嚇跑新東家，也能獲得更優渥的薪資喔！【本集來賓】林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。【本集重點】 0:38 月薪5,6萬，離職老闆開10萬慰留　轉職可用此基準談薪嗎？ 1:47 確認挽留原因　是真本事or老闆臨時找不到人？ 3:10 查市場行情　確認挽留加碼薪資是否合理 4:44 能拿慰留加碼薪水談薪？合理大膽講 4:58 能拿慰留加碼薪水談薪？不合理，現在薪水+暗示調薪，不嚇跑對方 6:01 待在也是選擇…

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EP318 十招穿搭術！上班不為「衣」煩惱　初階靠得體、中階靠出色、高階靠質感 46:00

5M ago46:00

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上班總煩惱穿什麼？樸素怕隨便？名貴又怕搶風采？形象管理專家陳麗卿提出十招穿搭術！貴不等於好，名牌精品反而成為阻礙！觀察80%業內人士穿著，勝出20%就能出色。她從顏色、款式、配件、職級、職務、剪裁、瘦臉、拉高、簡報、聚會，逐一說明最適合的穿搭撇步。搞懂這些，等於自帶鎂光燈，更有存在感。【本集來賓】陳麗卿，Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人，曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象，著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。【本集重點】 3:26 穿搭四部曲：色彩、款式、風格、搭配方式 5:19 穿對色彩：自備鎂光燈！氣色變好、更有存在感 9:00 套裝顏色選擇：深藍、牛奶白、淺藍，三大不敗色 14:13 找出自己的顏色　先屏除穿起來不好看的顏色…

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EP317 別被「成功」綁架了！ AI專家杜奕瑾：當你只問成功，反而更接近失敗 13:31

5M ago13:31

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成功，是激勵，也是限制！AI專家杜奕瑾用理工腦，拆解成功雙刃劍。他說，很多人只問「怎麼樣才會成功？怎麼樣才不會失敗？問題就在，當你只問成功，你就只會做一件事。」他以軟體數位創新為例，失敗很正常；實驗精神就是要在失敗中得到經驗，在經驗中找到新的方向和想法；每個當下，可能微小，但是長遠，卻可能產生蝴蝶效應的巨大影響。【本集來賓】杜奕瑾，台灣人工智慧發展基金會董事長，台灣大學資工系畢業，在大學期間架設PTT，擔任創站首任站長，被封為PTT之父，對網路鄉民文化產生深遠的影響，也曾到美國微軟工作，進入人工智慧部門工作，擔任Cortana亞太區研發總監，現則致力於提升台灣人工智慧的發展。【本集重點】 2:43創立PTT靠主動發掘問題並解決　感謝創新發想環境 3:56 人的一生如同蝴蝶效應　每個小決…

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EP316 學舖梗！麥克風之後的主持力　補知識、熟來賓，句點王變身最稱職綠葉 34:00

5M ago34:00

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主持是你的罩門嗎？緊張、發抖、不知所云，根本不敢看台下觀眾？這一集，媒體人斜槓行銷創業及活動主持的朱楚文分享多項實戰技巧！「司儀」須無形於空氣之中，最稱職的綠葉。「主持」腦補專業知識，舉一反三，無畏口拙當紅花。「熟來賓」，清楚上下台順序、是否出席、讀對姓名、公司名，只是基本。「演練」讀本走位，大活動主持當秀表演。【本集來賓】朱楚文，IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人、金蘋果行銷總監。台灣大學新聞研究所畢業，曾任非凡電視台主播、擔任名人專訪節目《關鍵對話》、《國際hot話題》主持人，出版過《提問力決定你的財富潛力》書籍。【本集重點】 5:36 主持人事前準備　來賓念法、上台順序、是否到場 7:44 活動小眉角　大合照由小到大上台 9:10 語調尾音下墜沉穩專業　尾音上揚輕鬆活潑 11…

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聽友真心話大告白！留言五星好評，前十名送龍年桌曆 8:33

5M ago8:33

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今年，過得好嗎？新年，我們想更進步，邀請聽眾給我們意見，留下五星好評，前十名，我們將回饋您2024龍年桌曆。這是104人力銀行官方版限量桌曆，今年採杏桃色調的剪影設計，簡約實用。 ▍獲得龍年桌曆 Step1：訂閱追蹤104職涯診所Podcast Step2：五星好評留言 Step3：將五星好評留言，截圖寄到104marketing@104.com.tw Email標題：想要104龍年桌曆隨信提供1.收件人姓名2.收件人地址3.收件人聯繫方式 ▍新年新希望，該如何落實？ EP226 「鯨千割法」讓願景不是白日夢！心智教練曾荃鈺教你「閱讀」職場賽局 https://apple.co/3k014XE EP213 拋下台積電十年金飯碗！瓦基自訂有感KPI，「說」出A+人生高績效 https://…

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EP315【粉絲敲碗】同事呱噪愛聊天，如何送出軟釘子？反約對方擇日分享，以時間換取空間 7:45

5M ago7:45

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同事很愛聊天，如何友善請他安靜？又不樹敵？裝病、嘴巴痛，怕讓自己陷入衰運。請對方吃東西，更怕對方會錯意，更滔滔不絕。事前安排同事扮黑臉友善隔離，但又怕勞師動眾。斜槓媒體人朱楚文的妙招：透過提問式回應「我好想聽你分享，我也想跟你分享同樣的事情，不過，我現在有點忙，怕我們講得不過癮，好可惜！我們直接約晚一點，等我忙完，我來主動和你好好聊。」暗示現在不適合聊天，有效溝通不失禮。【本集來賓】朱楚文，IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人、金蘋果行銷總監。台灣大學新聞研究所畢業，曾任非凡電視台主播、擔任名人專訪節目《關鍵對話》、《國際hot話題》主持人，出版過《提問力決定你的財富潛力》書籍。【本集重點】 2:01 同事很愛聊天　如何友善請他安靜？ 3:01 解方1：裝病嘴巴痛、喉嚨痛　避開講話 …

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EP314 問出好問題的九大關鍵質感小問題「破冰」　5W1H「挖掘」，中性字眼「不敏感」 53:39

5M ago53:39

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總是不敢問？一問就冷？再問就雷？一起來學提問力！媒體人斜桿的朱楚文職涯採訪過上千位受訪者、問過上萬個問題，收斂出精準提問的九大關鍵：依對方的位階高低、口語表達強弱、個性外顯內斂、談話是否容易離題、問題是否敏感、是否不同世代、數據式問法、好奇式問法、以及漸進式問法，加上有質感的小問題破冰，當您面對國際級金融大師、產業一方之霸、上市公司董座、或是政府高官等專家，不難問出好問題。【本集來賓】朱楚文，IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人、金蘋果行銷總監。台灣大學新聞研究所畢業，曾任非凡電視台主播、擔任名人專訪節目《關鍵對話》、《國際hot話題》主持人，出版過《提問力決定你的財富潛力》書籍。【本集重點】 3:16 開放式問題=申論題、封閉式問題=選擇、是非題 3:53 封閉式問題優點：談話收斂…

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EP313 技術高手竟稱不上頂尖？AI專家杜奕瑾的人才新定義：敢挑戰標準、能越級打怪、有使命感 7:32

6M ago7:32

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技術高竿，卻無緣成為明日之星！或總是當執行者或二線兵！問題出在哪裡？以軟體設計師為例，求才市場狂缺工程師，雖已稱得上是當紅炸子雞，但未必是專家眼中的頂尖人才。AI專家杜奕瑾說，空有技術還不夠！能主動發掘問題、能擁抱困難，能在沒有標準答案的環境中挑戰未知，能有使命感的give and take，當下不求回報，完成挑戰後，自然會走到更高的位置。您已是這樣的頂尖人才嗎？【本集來賓】杜奕瑾，台灣人工智慧發展基金會董事長，台灣大學資工系畢業，在大學期間架設PTT，擔任創站首任站長，被封為PTT之父，對網路鄉民文化產生深遠的影響，也曾到美國微軟工作，進入人工智慧部門工作，擔任Cortana亞太區研發總監，現則致力於提升台灣人工智慧的發展。【本集重點】 2:18 軟體設計頂尖人才特質：主動發現問題，…

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EP312 愈氣，愈似假訊息？！跟AI專家杜奕瑾學「後真相」的數位素養 14:15

6M ago14:15

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一張五角大廈被炸的假照片，竟曾引爆美股閃崩！當ChatGPT已能一本正經的胡說八道，如何辨別假消息？台灣人工智慧實驗室（AI Labs）創辦人杜奕瑾說，運用大型語言模型閱讀大量網路言論，已可分離出一般使用者與受操控的公關帳號或機器人帳號；一則訊息即便80%為真，只要玩弄另外的20%或透過不當翻譯，就能產生激化仇恨、憤怒、或歧視的假訊息！當你覺得生氣，愈要冷靜查證，尤其不在憤怒中分享未查證的訊息，一旦不符事實則要勇於分享，避免掉入情緒黑洞。【本集來賓】杜奕瑾，台灣人工智慧發展基金會董事長，台灣大學資工系畢業，在大學期間架設PTT，擔任創站首任站長，被封為PTT之父，對網路鄉民文化產生深遠的影響，也曾到美國微軟工作，進入人工智慧部門工作，擔任Cortana亞太區研發總監，現則致力於提升台灣人…

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EP311 【粉絲敲碗】老闆超迷信，我該離職嗎？向上說服心法：先數據、再民俗 14:44

6M ago14:44

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老闆主管明示暗示，不用特殊生肖的求職者！辦公室格局三天一小換、五天一大換，爆累！該離職嗎？運勢專家李行分享「情理法」原則。針對生肖，不排除特定求職者、避免違反就服法；理性分析人才專業，設計並拉高符合度占比權重；最後預留少部分生肖權重，表示尊重公司用人的潛規則。針對辦公室，本宅大致抵定即可，因為新氣象須時醞釀轉換，理性提供每次變動格局的花費支出，儘量少穿國王的新衣。【本集來賓】運勢專家李行，出生命理世家，曾擔任企業風水&環境規劃師，也是節目知名命理專家，擔任《命運好好玩》節目專任老師，並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。【本集重點】 2:15 老闆找人看生肖、農曆生日　已構成就業歧視 3:49 老闆2個月更動一次辦公室格局　過於迷信該離職嗎？ 5:08 為何藉生肖選員工？來自古代婚嫁資訊不足…

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【活動結束】11/4 說出你的「菜」！來錄Podcast！留言五星好評，送菜菜小盆栽 1:24

6M ago1:24

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還記得自己的菜事嗎，工作生活，因為菜，而犯下的錯，而學到的經驗，都值得尊敬。104人力銀行Be a giver品牌價值主張，值得尊敬的不是你做什麼，而是把什麼做到值得尊敬。最近推出104菜事場，向新手村的自己致敬。我們邀您11月4號星期六下午兩點到台北「三創八德廣場」，辦同樂會，現場說出你的菜事，一起錄職涯診所podcast，前十名聽眾，我們會送您青菜和種子卡，一起為您的菜事勇敢致敬。沒有辦法親臨現場的聽，請留言，並且給五星好評，截圖回傳給我們，我們將在11月15號之前，抽出七位幸運兒，送您菜菜小盆栽。 ▍參加抽獎 Step1：五星好評留言 Step2：截圖寄到 104marketing@104.com.tw Email標題：參加菜菜小盆栽抽獎隨信提供1.收件人姓名2.收…

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EP310 求財求和求升官，善用綠植栽　生肖遇貴人路沖生意愈沖愈旺！ 31:13

6M ago31:13

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想有職場好運勢？努力打拼之外，打造清爽的工作環境，有助思緒清晰、工作更專注。運勢專家李行教大家：求人和，查詢「六合生肖」找出配對貴人，隨身小物有貴人生肖圖案，增強好人緣；求升官，座位左方或右前方水養文昌竹、萬年青，節節高升；求財富，手機APP測正東、東北、正北方財位，專注一處，擺上金錢榕、金錢樹，業績長紅。也別怕運勢禁忌！路衝適合開店，業務適合前庭，各行業運勢，仍可化逆為順。【本集來賓】運勢專家李行，出生命理世家，曾擔任企業風水&環境規劃師，也是節目知名命理專家，擔任《命運好好玩》節目專任老師，並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。【本集重點】 4:46 辦公室禁忌：避免無法專心的環境 6:29 辦公室座位編排　前「動」業務、客服，後「靜」財務、老闆 7:07 開店怕路沖?看產業　行業動性強…

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EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉，小菜雞如何融冰？主動幫忙、開啟話題，伸手不打笑臉人 5:04

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遇到強勢不友善的職場前輩，不只冷淡、臉臭，還不願指導，怎麼辦？LEXUS車輛販賣企劃室課長羅艾妮剛入社會時，也曾被資深前輩掛電話，但她秉持「後輩幫前輩」的精神，並觀察前輩的生活細節，發現前輩超商集點，她主動幫忙蒐集，輕鬆另類「上貢」，藉此開啟話題、培養關係，不但成功融冰，兩人還成為好朋友。「本來就會有50%的人喜歡你，50%的人不喜歡你！」不喜歡的委曲，也是將來成長的動力喔。【本集來賓】 LEXUS車輛販賣企劃室課長羅艾妮，31歲的她是員工人數有550人大型企業最年輕的課長。2014年加入和泰汽車，從擔任公司經營企劃做起，是1-2千萬至好幾十億的轉投資案主要專案負責人，現於販賣企劃室負責訂車業務與大型專案。八年來晉身三次，從高級專員晉升副課長通過率僅10%的考試，別人花5,6年，她一次就考…

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