最佳104人力銀行播客 (2025)

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EP444【粉絲敲碗】善良豬隊友，該繼續carry嗎？爭取輪調加學習，一年仍難神助攻，好聚好散 24:57

4d ago24:57

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面試很ok，上任就卡關？本性善良，但資質駑鈍，該分手嗎？職場教練Simon提醒，若職缺內容不清楚，「面試」無法保證彼此就是對方的Mr. Right，工作環境、協作夥伴、做事方法都會影響新人是否存活？是否快活？若學了一年還不會，又無輪調的機會，用人主管必須坦承識人不明，部屬也要接受能力和適應力無法施展，雙方合情合法分手，海闊天空！【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及擔任社企 (經管/領導力)顧問。【本集重點】 01:30 態度好，資質駑鈍的部屬，該如何讓他開竅？ 03:42 有沒有面對自己當初用人不正確？有沒有善盡對員工的尊重、訓練？ 07:05 職務說明書寫清…

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EP443 【粉絲敲碗】履歷註明兼職，奇招或險棋？「有關係，又不要太有關係！」兼職與正職的完美距離 10:30

7d ago10:30

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兼職，該寫入履歷嗎？是多元斜槓的加分題？還是無法專注本業、甚至找不到正職才兼職的扣分題？UIUX設計師小蔓已有8年展場兼職經驗，守住競業禁止、不占正職資源的兩大前提，大方寫兼職經驗，反而可以加分！除了展現人脈和工作生活的多樣性，若兼職和正職互有關聯，也能相輔相成，互蒙其利。【本集來賓】小蔓，擔任UIUX設計師4年，也在展場工作8年，主要跟3C品牌合作。另經營自媒體，IG有破萬人追蹤。【本集重點】 01:30 兼職工作ing，為何寫入履歷中，是加分？ 05:02 兼職跟人溝通、親和力，能用在UIUX訪談，兼職又是多3C用品，UIUX的經驗又能運用上。 07:04 兼職接觸的廠商，培養人脈，幫助正職工作；要聰明表達，兼職對正職工作的正面加分 07:46兼職掌握3原則：公司內做專心正職，工作…

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EP442【雇主品牌】友善職場（下）避免員工用腳投票。懂新世代！靜心傾聽、透明溝通、情緒控制 19:45

11d ago19:45

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熟世代能加班，為何新世代不願意？主管沒走，部屬不能下班？資深人資Daniel提醒，職場五代同堂，無法用同套管理走天下！Z世代勇於表達，企業內部溝通應該透明，還要能「聽進去」，跟上新世代重視的工作生活平衡；若遇不理性溝通，Daniel建議「緩兵之計」：1.瞭解對方需求是否合理。2.一邊安撫、一邊收集資訊。3.往上邀請主管出馬，明確時間給答案。【本集來賓】陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業、零售業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。【本集重點】 01:30 工作與生活的平衡，靠運動、定點度假，或多元紓壓方式如進修英語 04:15 苦惱工作、生活不平衡，怎麼應對？思考為何加班？集中時間段，有效率解決工作 07:23…

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EP441【雇主品牌】友善職場（上）留才引才不花大錢。共感福利！生日假、服務滿年假、10天有薪病假、彈性班 24:59

11d ago24:59

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員工福利很燒錢？沒有多的預算，如何跟老闆爭取？聽完這一集，你會發現，愛才惜才的「福利地圖」不見得要靠多餘的現金流！超過20年人資經驗的Daniel分享，各世代普遍對優於勞基法的「假勤」最有感，如生日假、服務滿年假（滿一年多一天特休）、有薪病假等；但年輕世代偏好彈性工時，不用額外掏錢，相對容易達陣；公司也能向政府申請工作生活平衡補助，不用窮規劃。【本集來賓】陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業、零售業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。【本集重點】 02:57如何定義工作與生活平衡？ 04:34 工作生活平衡，即企業提供員工降低家庭、工作角色衝突的做法和措施 06:09 不同世代，企業如何提供對應措施？有家庭，有…

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EP440 【百工大吉】空汙研究員，肺的守護者。海上監測，死裡逃生！「活著，做喜歡的事」 30:33

18d ago30:33

30:33

空污研究員的工作，不是整天坐在研究室裡埋首於書本！為了採集各地的空氣數據，他們上山下海，甚至從船難中死裡逃生；為了架設觀測儀器，他們攀岩走壁，比擬吊鋼絲的特技演員；為了觀測數據，他們靜如處子，和大自然融為一體。這些是你我習慣正常呼吸不會多想的幕後功臣。這一集，聽空污研究助理徐開炫聊工作，尤其當工作變得日復一日，他如何給自己新的挑戰和樂趣。【本集來賓】徐開炫，中央大學大氣物理研究所畢業，任職中研院環境變遷研究中心研究助理，專門研究細懸浮微粒（PM2.5）。假日則為表演者，擔任台灣街頭藝術文化發展協會副理事長，用表演走遍英、法、澳、韓、日、波蘭等國家。【本集重點】 02:30 做研究原以為穿白袍，拿試管，其實是實地考察、監測戶外空氣品質 04:37 實地打雷射監測空氣汙染粒子、遠端線上觀測…

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EP439【粉絲敲碗】待了十年，喜歡公司卻不喜歡主管，要走嗎？「一年後，還有機會嗎？」自問三題，評估是否轉職 21:10

20d ago21:10

21:10

戲棚站久了，真是你的嗎？還是滾石不生苔，跳槽才是高手？如果你也左右為難，在一家公司待了十年，還升不上主管；喜歡公司但卻不喜歡主管；曾經提離職，被大老闆慰留，可直接越級向大老闆報告，但因此惹惱主管；35歲職場壯年，已拿到心儀日商公司的offer。當理性與感性同時糾結，該走嗎？這一集，資深人資Lester教你如何評估該不該轉職。【本集來賓】 104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。【本集重點】 01:30 同家公司待10年，和直屬主管不和，該走還是該留？ 04:29 追求更好的職涯發展，對新公司職務有期待、興奮感 05:33 轉職判斷：職涯高原期，能否在原公司創造第二曲…

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EP438 【主管偷偷學】京都long stay（下）學看見。身處異地「看他人」，觀察儀軌沈澱覺醒 39:08

27d ago39:08

39:08

為什麼京都一張薄如蟬翼的衛生紙，會讓他感受公廁文化？為什麼日本孩童過馬路要把手舉高高，會讓他想起人車爭道？為什麼電車人們把背包往前背，會讓他想起沙丁魚？為什麼京都內將溫柔的說非常感謝「おおきに(Okini)」，會勝過標準謝謝「ありがとう(arigatou)」，讓他願意再次消費？職場教練Simon到京都long stay 35天，學著把自己抽離早已習慣的生活環境，刻意讓自己「變色」，更客觀的看自己和他人。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。【本集重點】 02:12 出發前買20本書，到京都能有些背景知識 04:10 刻意不去大家覺得…

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EP437【主管偷偷學】京都long stay（上）學生活。好好規劃「過日子」，旅遊不再走馬看花 41:08

27d ago41:08

41:08

度假就度假，幹嘛「學」度假？！職場教練Simon到京都long stay 35天，學到什麼？出發前，明確旅遊目的「到日本過日子」；出發後的心境，質樸不奢；飲食消費，專挑巷弄裡阿公阿嬤小店，避開網路評價多為英文的觀光客潮店；學日文，就近到社區協會跟志工聊天，一堂一小時200日幣，約合新台幣50元；網購書藉便利商店取貨，感受日本生活；夜宿寧靜寺廟，在蟬鳴和鐘聲的莊嚴肅穆中，感受人與自然融合為一。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。【本集重點】 02:37 為何選擇京都 Long stay？異地如何Long stay？ 05:30 Lo…

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EP436【百大雇主】25%盈餘分紅 Feat. 馬光中醫員工兼股東。3年加薪17%，高價員旅玩日本 41:46

1M ago41:46

41:46

這家診所的薪酬完全不輸科技業！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳吸引力獎」的馬光中醫，過去三年加薪17%，KO通膨大鱷；公司25%盈餘全部分給員工，醫師、護理師、櫃檯診助人員全員共享；護理師不用輪值大夜班，薪資加獎金平均月薪4.8萬~5.6萬，主管職可到8萬~9萬；700名員工5天4夜日本大阪高價團，每人團費8萬~9萬，公司買單。硬是要得！想薪情佳、國外員工旅遊？！立即暸解馬光中醫：https://podcast104.pse.is/EP436-brand-company 本集內容由馬光中醫贊助播出。【本集來賓】黃憶凡，馬光中醫執行長辦公室經理，也擔任馬光中醫北上發展的【旗艦院所信義馬中醫診所】的展店主管。【本集重點】 02:33 打造以客為尊，善待患者，不只好的醫療品質，…

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EP435 【粉絲敲碗】薪不委曲，心卻不美麗！該走？該留？追求舞台放風聲，別把離職當口頭禪 28:29

1M ago28:29

28:29

辭職兩次都被加薪慰留，希望公司改變的事卻完全停滯！怎麼辦？職場教練Simon提醒，如果追求新舞台的意念和動機始終不滅，溝通無效後，可以嘗試轉換跑道；但離職是門智慧，適度「放風聲」可創造雇主的飢餓感，過度「口頭禪」只有令人反胃的飽足感。也別以為一身好功夫到哪都行，「好口碑」留一些給新東家打聽！好聚好散，關係不斷。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及擔任社企 (經管/領導力)顧問。【本集重點】 01:03 在租賃業、擔任財會稅務工作，提離職多次，被加薪留任，卻沒有喜悅感？！ 04:23 打工仔心委曲了嗎？口袋委曲了嗎？天人交戰，如何抉擇？ 05:22 第一次提離職…

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EP434 【百工大吉】前端工程師多非本科生？說人話、懂人性，決定你的本事 34:24

1M ago34:24

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真的嗎？前端工程師多半是非本科生！英文系畢業的Vivian，因為慘遭資遣而痛下決心轉行當前端工程師。才半年，透過自學，她先在網路找免費的學習資源Freecodecamp，至少先確認自己不討厭，然後循序漸進、由淺入深，找一位role model，成為自己的新標竿。當ChatGPT來了，說人話、懂人性、會程式，文科生怎會被取代呢？ EP433 【百工大吉】不想再被資遣！文科小編逆襲成功。待業半年自學程式，文科生變前端工程師 https://podcast104.pse.is/EP433-A 【快閃活動】上傳你的追蹤、留言截圖，有機會抽104人力銀行《2025工作超順曆》 https://podcast104.pse.is/calendar-event-2 【本集來賓】 Vivian，現職為跨領域…

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EP433 【百工大吉】不想再被資遣！文科小編逆襲成功。待業半年自學程式，文科生變前端工程師 34:22

1M ago34:22

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英文系畢業，Vivian當過翻譯公司業務、補習班老師、軟體業行銷小編，不幸遭遇疫情海嘯吞沒，文科生的她被資遣，工程師卻安然無恙！「我這麼喜歡這家公司，也這麼努力，卻無法成為不可取代的人！」她因此有了跨域轉職的念頭，待業半年，自學html、CSS、JavaScript程式語言，她成了菜鳥「前端工程師」；加碼技能React、Angular、Vue.js，她又成為更進階的「全端工程師」。【快閃活動】上傳你的追蹤、留言截圖，有機會抽104人力銀行《2025工作超順曆》 https://podcast104.pse.is/calendar-event-2 【本集來賓】 Vivian，現職為跨領域轉職的軟體工程師，東吳英文系畢業，有兩年的前端開發經驗，現為全端工程師，也經營自媒體、IG和擔任專欄寫手。…

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EP432 【主管偷偷學】背上太多猴？（下）凡事只出八分力。留兩分磨練部屬，別當超人主管！ 28:40

2M ago28:40

28:40

主管用盡氣力、凡事拼老命，錯了嗎？主管永遠是部門裡唯一的英雄，正常嗎？職場教練Simon提醒，身為主管，凡事只出八分力，剩下兩分力留給部屬磨練、享受挫折；主管雖然經驗老到，但過去的成功模式不一定能複製到未來，適度居幕後運籌帷幄、謀劃策略，避免一招走天下，無法面對時代更迭。但主管仍要記得，「授權」不等於「棄權」，有些部屬仍需近身陪伴。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。【本集重點】 01:44 授權不等於棄權，授權後的產出要有具體共識，因材施教(叫) 06:30 分權授權，別個人英雄主義 08:01 涉入之間的拿捏，也考驗主管的成長…

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EP431 【主管偷偷學】背上太多猴？（上）先學組織佈署力。揪兜馬爹！別對部屬要求，來者不拒 27:46

2M ago27:46

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自己做比較快？小心累死你自己！心軟幫部屬做功課？結果自己的功課變回家功課！如果您當主管愈當愈累，聽職場教練Simon分享不讓猴子跳回背上的管理學。先辨識問題的本質來自員工能力不足、任務本屬主管層級、或是事件有了新變化；透過組織力和佈署力，「指導」部屬，但不是「下指導棋」，只請部屬執行主管意志。當主管背上猴太多，可能造成部屬依賴成性、不願擔責、甚至懶得成長。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問【本集重點】 01:31 主管背上有幾隻猴子？ 02:22 部屬找主管，主管該如何因應？主管可以先聆聽，但不須立即處理 06:42 明明有不少部…

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EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 47:11

2M ago47:11

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這家公司，規模比不上大企業，福利卻很有特色！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳留任力獎」的亞尼活力，是一家保健營養品的電商平台，員工只有30多人，由於女性員工佔了八成，公司提供3萬元凍卵補助，衛生棉無限暢用，還有男女適用的身心假。創辦人蕭靜如說，雇主品牌不是大企業的專利，小企業用心體貼員工，也能和員工一起成長。被福利吸引了？！立即暸解亞尼活力：https://104ad.pse.is/6ptvms 本集內容由亞尼活力贊助播出。【本集來賓】蕭靜如，亞尼活力有限公司總經理，曾擔任軟體業務，2003年創立營養保健品電商平台。希望藉由媽媽心照顧員工，不追求成為最賺錢的企業，是能有影響力的企業。【本集重點】 02:17營養品創業起心動念，為餵母乳的母親提供合適營養品 04:43 八成…

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EP429【粉絲敲碗】準時下班接小孩，壞了考績？3解！坦白溝通、彈性班、轉部門 10:57

2M ago10:57

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家家有本難念的經？！每天必須準時下班接小孩，雖然工作已經完成，卻被主管暗示「不夠投入，可能影響年底考績，應該像其他同事一樣，多做一些或學新事物，該離職嗎？」資深人資提供三種解法：梳理痛點好好和主管溝通；爭取彈性上下班，早點到班、早點走；若公司規模夠大，詢問是否有輪調的空間。若完全無解，才考慮辭職。【本集來賓】陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。【本集重點】 02:02 主管暗示我，把工作放在第一位，但有小孩要顧，只能離職以對？ 04:05 方式1.整理難點與痛點，跟主管溝通，表達自己的立場 05:33 方式2.找平衡點：如彈性上下班 08:06 用工作績效說話 09:20 方…

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EP428 【百工大吉】開箱show girl (下)：應對篇。日薪破萬斜槓接案，人前笑臉自嗨，人後防偷拍自保 21:08

2M ago21:08

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小蔓，正職工作UIUX設計師4年，兼職展場主持人及show girl長達8年。活動大旺季，一天一場活動、入帳超過1萬5。人前風光，人後辛苦！明明是I型內向人格，還要笑臉自嗨、炒熱場面，並且主動接近陌生人；難免碰到心懷不軌的觀眾，直接拿手機或針孔攝影機偷拍、或肢體碰觸，還得轉圈圈（同方向）自保反性騷。展場工作實錄與禁忌，就在這一集。【本集來賓】小蔓，展場工作8年，主要跟3C品牌合作。正職工作為UIUX設計師4年，也經營自媒體，IG有破萬人追蹤【本集重點】 01:54 活動主持大忌：直接跟品牌商接洽，如何聰明經營雙方？ 04:50 活動主持的甘苦，遇到不舒服的偷拍與碰觸，如何應對？ 08:14 為何從接案，到斜槓兼職？疫情期間，案源非常少。輝煌時刻一天就能賺1.5萬 10:47斜槓兼差，公…

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EP427 【百工大吉】開箱show girl (上)：技能篇。選腦子！3C產品主持展示，上場前，先考試 22:04

2M ago22:04

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難道展場show girl或活動主持人只要漂漂亮亮，微笑展示產品就夠了？！這一集將打破您的刻板印象！展場主持和show girl經歷8年、專攻3C產品的小蔓分享，兼職活動主持收入依個人條件論件計酬，行情從數千到數萬元都有；小抄不是小抄，上下班通勤她經常在背稿，轉成自己的話；專業show girl上場前得先教育訓練，課後立即考試，3C產品規格複雜，迭代速度飛快，不到90分、必須重考，再考不過、工作也飛了！【本集來賓】小蔓，展場工作8年，主要跟3C品牌合作。正職工作為UIUX設計師4年，也經營自媒體，IG有破萬人追蹤【本集重點】 02:05 活動主持展示產品、帶動歡樂。投入主因想賺錢 03:20 薪資行情看能力、口條，2小時幾千~好幾萬皆有 05:00 電玩展薪資行情較好 06:58 工作…

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EP426 【粉絲敲碗】衰！業績沒到、看盤被盯？！超級業務、力拼「達標」，躺平無罪、走路有風 31:53

2M ago31:53

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就有這麼水逆的業務區主管！自己加班沒報加班費，業績沒到又被老闆K，上班偶爾看盤買賣股票竟有部屬當「抓耙仔」，直接向老闆告狀。職場教練Simon提醒，業務的尚方寶劍就是「業績達標」，很難用工時衡量對價薪水；只要達標，一切好說。業務主管帶領團隊「軟中帶硬」16字訣：達標獎勵，未達激勵，操兵用力，敗將無力。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。【本集重點】 01:55 擔任分公司主管，業績不達標被大老闆盯，又被被部屬告狀，上班看盤、玩股票，上下交相逼，怎麼辦？ 05:17如何在老闆面前洗白？業務主管加班不要有對價關係 07:13 業務主管…

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EP425 【粉絲敲碗】主管送萬元手錶，收不收？不搞曖昧、拒當小三！半公開場合退還，安全不失禮 26:30

2M ago26:30

26:30

小資女已有男友，但公司高階主管出差，吃喝細節鉅細靡遺分享；回國後，又私下送來萬元高價手錶。收了，認曖昧？要付什麼代價？不收，如何退回？敬酒不吃吃罰酒，會慘遭報復嗎？職場新生代Vivian目前是全端工程師斜桿自媒體工作者，有人自在宅圈，有人享受曖昧，但撩過頭的火線邊緣，很可能成為小三，招惹情感糾紛；若無功不受祿，建議在半公開場合先褒後退，改用「請一杯咖啡」，讓高階主管有台階下。【本集來賓】 Vivian 跨領域轉職的軟體工程師，現為全端工程師，也經營自媒體、IG和擔任專欄寫手。【本集重點】 02:44 如何不失禮退還主管禮物？ 04:10 當下感受，是開心還是恐懼？收還是不收，哪個嚴重？ 05:55 委婉方式先理解，為何要送？再來委婉拒絕，免得觸怒對方 07:40 退回時，挑在辦公室沒有這…

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EP424 【雇主品牌】#me too 律師教你對抗權勢性騷！言語不適、性別歧視、過度追求，都是性騷 33:43

2M ago33:43

33:43

申訴被性騷，工作就沒了？離職了，還能申訴嗎？免驚！律師程居威提醒，只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服，或性別歧視，甚至過度追求，都是性騷！近期通過的新版性平三法有三大重點：1.加上「外部」調查程序，不用擔心內部吃案。2.即便只是「疑似」，雇主已可對被申訴者留職停薪。3. 加重最高負責人行政罰緩，避免沒人敢調查位高權重者。【本集來賓】程居威律師，勝綸法律事務所律師，擔任律師超過10年，專攻領域：勞動法律、公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、各類勞動爭議事件代理、集體勞動爭議事件代理。【本集重點】 03:08 性平修法差異1.調查程序除了內部，還加上外部調查程序。 05:22 差異2.發生後，企業可對疑似加害人進行留職停薪，影響勞工工作權與薪資 07:43 差異3.最高負責人，行政罰緩加重…

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EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算 19:35

3M ago19:35

19:35

HR常在面試尾聲，問求職者最近的薪資。有些人如實告知，有些人不透露個資，有些人因為擔心不錄取只好勉強說。資深HR提供五種巧妙回答：1.改說期待薪資。2.改說薪資區間。3.改用年薪。4.取最輝煌的紀錄。5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算。仔細聽，誠實為上，學起來喔！【本集來賓】許沛緹，現職104資訊科技人資管理部資深專員，工作年資近15年，東吳社會系畢業，曾擔任精品零售、FMCG人資領域，擅長薪酬與人資法規。【本集重點】 01:16 面試該如何說上份薪水？ 03:10 前公司高薪低報，不利談下一份薪水，怎麼辦？ 04:45 誠實告知，但可以聰明包裝作為薪資談判籌碼 07:41 面試談薪時機，直問會有負面感受，讓HR觀感不佳 09:42 不想給真實的薪資，HR會覺得沒…

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EP421 【主管偷偷學】控制狂主管（上）小心部屬長不大！主管過多個人秀，團隊軟爛「你行，都你做吧！」 29:14

3M ago29:14

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總是逼問進度？總是下達指令？每個環節都要經過你？小心，你可能是控制狂主管！職場教練Simon提醒，「控制」不見得不好，透過制度和系統，降低「需要的」管理負擔，但是「控制」到「狂」，一直「想要的」管理執念就管過頭了！主管凡事獨角秀，沒有容錯部屬的空間，不但累死自己，也會讓部屬長不大，「你行，都你做吧！」【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問【本集重點】 01:39 你有沒有控制狂主管症頭？12種情境題檢測 09:56 專案中要准了環節，才能動！習慣下達指令 10:51 主管要善用兵(員工) 11:30 控制狂主管，偏向控制「人」來完成「…

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EP422 【主管偷偷學】控制狂主管（下）的不控制管理。貼身管理的三大時機：菜鳥新手、離心員工、風險事件 30:46

3M ago30:46

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控制狂就是「微觀管理」？「微觀管理」一定不如「巨觀管理」？職場教練Simon把「微觀」重新定義為「觀」、「微」，觀察人才類型、預防風險，並依產業類型和公司文化，動態祭出不同的管理風格。例如：面對菜鳥，手把手貼身管理；面對能力夠、心到位的部屬，請當啦啦隊主管，加油就好。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問【本集重點】 02:12 「觀」是感知環境的變化，微觀就是看細微，巨觀就是看大 04:02 控制是預防風險、創造價值。 07:52 主管不要當猴子 09:50 四象限管理：部屬專業度、組織承諾。新人手把手：貼身；能力夠心不到位：關心；…

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EP420 勞工退休金，60歲在職已可領！投資小白自提6%委政府操盤 25:25

3M ago25:25

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玩股總是賠？！基金又不知買哪支？！如果您是投資小白，這一集，多了解一項投資管道；每月自提6%委託政府操盤，隨工作年資增加，勞工退休金也能積沙成塔，自提金額還免稅。由於勞退屬於退休金制度，並非勞保或國民年金等社會保險，新制年滿60歲，即便在職中，已可開始領退休金。【本集來賓】許沛緹，現職104資訊科技人資管理部資深專員，工作年資近15年，東吳社會系畢業，曾擔任精品零售、FMCG人資領域，擅長薪酬與人資法規。【本集重點】 01:23 單身、未婚，人生登出，在98年1月1日前有投保紀錄，眷屬可以申請遺囑津貼。遺囑年金和遺囑津貼只能二擇一 05:24 勞保老年給付，考量通膨建議月領；何時領？生日過後最划算 08:07 可攜式退休金帳戶，雇主投保6%到個人帳戶，最高級距可以到15萬元，也能自提最…

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EP419 勞保老年給付聰明領！一次搞懂 22:59

3M ago22:59

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勞保老年給付、勞工退休金、國民年金保險老年年金，傻傻分不清？！這一集，有聽有保庇！原來勞保老年給付可以提前領，不用撐到65歲；原來提前領的減額短少，可透過月月領的長期價值彌平；原來頭好壯壯月領6年半，勝過一次領；原來生日隔天辦退，免多繳保費、最划算；原來職涯中斷暫停勞保年資，在重回職場後，又可重新累計勞保年資；原來提前退出職場，勞保停了，但改投國民年金，滿65歲之後，兩邊一起領。【本集來賓】許沛緹，現職104資訊科技人資管理部資深專員，工作年資近15年，東吳社會系畢業，曾擔任精品零售、FMCG人資領域，擅長薪酬與人資法規。【本集重點】 03:55 勞工保險、國民年金，勞工退休金有何不同？ 06:05 勞工退休金新制，與舊制的請領資格 08:44 勞保老年給付，如何聰明領？最高投保級距x…

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EP418【粉絲敲碗】工作量暴增，要求加薪，可嗎？「頂樑柱」有績效，說話才大聲 13:06

3M ago13:06

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「公司爆發離職潮，我留下來，結果工作量暴增，能爭取加薪嗎？會不會引發主管對我的負面觀感？反而覺得我無法共體時艱？」20多年人資經驗顧問Roy建議，先展現個人績效，讓自己不可或缺，爭取加薪也有憑有據；若爭取失利，這段期間累積的實力，也能成為和新東家薪資談判的籌碼。【本集來賓】張景翔Roy，企業講師顧問，中央人資所畢業，有20多年的人資工作經驗，曾任台灣東洋藥品人資協理、遊戲橘子集團人力資源總監。【本集重點】 01:05 離職潮，工作量倍增，想跟老闆提加薪，會不會黑了？ 02:17 公司調薪有制度，想爭取可以用具體事實，足以證明工作績效 05:07 轉個思維：優化工作、面對挑戰，心理素質提升，能力提升優於「定價」 06:09 付出沒有回報想離職，可以看市場行情，加薪10%，才值得轉 07:…

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EP417【粉絲敲碗】老闆說：「你就做到今天！」合法嗎？ 3大權利別忽略：解僱預告期、資遣費、謀職假 15:01

3M ago15:01

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「提離職，想做到下個月，老闆卻說：『你現在就可以走了！』合法嗎？」律師指出，如果勞資都同意「當日解雇」，只要有足夠文件和證據，基本上，不用交接，沒有問題。不過，若勞方想做到「下個月」，老闆又堅持「只到今天」，雇主仍須履行解僱預告期、給勞工「今天到下個月」的資遣費、以及法定謀職假。【本集來賓】程居威律師，勝綸法律事務所律師，擔任律師超過10年，專攻領域：公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、各類勞動爭議事件代理、集體勞動爭議事件代理。【本集重點】 01:07 和老闆提離職，他叫我今天就走，合法嗎？ 02:44 如果老闆叫你現在走，沒有交接，會不會有勞資爭議？ 04:09 被要求立刻就走，從自願離職，變成非自願資遣？！ 06:40 在法院訴訟大宗，確認僱傭關係，程序有無依法處理？ 08:00…

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EP416【粉絲敲碗】同事訂飲料，獨漏我？三招緩解！忌直球對決、不以德報怨、公事多互動 17:02

3M ago17:02

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新到職、好人緣，反遭少數人嫉妒，訂飲料被獨漏？諮商心理師方將任逆向思考，遭嫉來自一身好本領，應該高興，但不用得意！他提醒，切勿直球對決、武力競賽；也不用刻意以德報怨，避免對方惱羞成怒；建議回歸公事互動，巧妙做球，或把光環留給對方。【本集來賓】方將任，心不懶諮商所創辦人/執行長，擔任過新北市諮商心理師公會理事長，擅長情緒&壓力調適、自殺防治、危機處遇、職場人際等諮商領域，同時也擁有國際咖啡師、廚師、街頭藝人等執照，透過多元活動方式，引導身心紓壓、自我探索。【本集重點】 01:56 被同事排擠，怎麼應對解決？ 04:12 不建議武力競賽，拉低層次 06:49 若影響工作權利，得反應；其他則只要維持好人際關係 08:29 第一時間如何化解被排擠窘境？讓其他同事看到，如何不痛不癢看待 10:4…

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EP415 【粉絲敲碗】熬夜加班拼月薪10萬，值得嗎？賺錢有數，性命愛顧！用「價值」取代「價格」 27:11

3M ago27:11

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業務每天工時超過10小時，月薪10萬，但壓力爆表！不想賣肝，又擔心薪水打到骨折，怎麼辦？職場教練Simon分享，厲害的業務以銷售技巧、產品專業、人脈信賴勝出，很難用投入時間衡量獎金收入；長遠看職涯，不論什麼工作，大前提都是「錢要賺、命要顧」，用價值創造取代工時對價。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任（經管/領導力）顧問。【本集重點】 01:00 薪水十萬多，但身心俱疲，怎麼辦？ 04:03 總是在半夜待辦公室看北京大街，人生要這樣過嗎？ 06:35 薪水高是賣肝換來的，受不了。 09:35 面臨的三問題：薪水、身心壓力、未來在哪裡 10:01 問自己…

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EP414 【職人故事】護理長變日照「頭家娘」，承擔苦差事，雖千萬人吾往矣 20:35

4M ago20:35

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她說她不是南丁格爾，完全不想為病人燃燒殆盡，但她從成大護理系畢業後，在台北榮總一待24年，已是護理長，早已習慣了白色巨塔，退休幾乎成了不久之後的理所當然，豈知高齡醫學中心和協助醫院建置居家照護的經驗，她被主管從暗示、明示、到指定，成為日照中心執行長，從零開始。縱然千萬個不願意，親友勸她別心軟，她都承擔。三年來，百感交集卻也苦盡甘來，雖然壓力大到想自殺，但她為自己解鎖新技能，為日照家庭提燈，也讓家屬喘息。【本集來賓】黃美淑，北投稻香日照中心執行長，也是有著公職身分的台北榮民總醫院護理長。歷經門診、病房護理師，到高齡醫學病房，在台北榮總一待24年，人生大轉彎，擔任日照中心執行長。【本集重點】 🔸01:13 從大機構的被動螺絲釘，如何做好主動出擊經營者？ 🔸03:13 走出醫院，看到的視野，…

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EP413 【職人故事】日照工作，做什麼？護理x管理，聽她如何照顧你的父母 32:08

4M ago32:08

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一邊上班，一邊照顧長輩，總讓你疲於奔命嗎？這一集，聽日照中心工作者說故事，他們用護理和管理的雙重專業，讓長輩白天在日照中心交朋友、晚上可以回家和家人同住。當台灣2025年進入「超高齡社會」之際，三大類長期照護型態：社區照護（例如日照中心）、居家照護（照服員到家中照護）、機構照護（如養老院等），已是資深工作者無可迴避的預老知識。【本集來賓】黃美淑，北投稻香日照中心執行長，也是有著公職身分的台北榮民總醫院護理長。歷經門診、病房護理師，到高齡醫學病房，在台北榮總一待24年，人生大轉彎擔任日照中心執行長。【本集重點】 🔸 03:06 白衣天使為何轉作長者暱稱的「頭家娘」？ 🔸 05:00 接下別人不做的苦差事，跨出舒適圈，備感壓力 🔸 06:53 個性是最大的阻力，沒有這麼大的管理任務經驗 🔸…

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EP412 【粉絲敲碗】零優點、零人脈，敢從設計轉資工？從「鏡中我」找優點，「騎驢找馬」抓浮木 23:56

4M ago23:56

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冏！集五大罩門於一身：前家公司沒名氣、40歲中年有經濟壓力、零人脈、零優點、不會寫履歷，如何跨業轉職？有20多年獵才經驗的Eddie分享五招：從「別人眼中的我」找出相對優勢；「騎驢找馬」邊做邊找、避免躁進、斷了經濟；參加專業社群，先留印象、再換名片；挖出主管、同事、供應商，人脈就在你身邊；失敗學習，反向行銷。【本集來賓】鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，擁有20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道。【本集重點】 01:01 在中小企業多年，履歷弱勢、人脈淺薄，該怎麼挽救？ 04:14 盤點優劣勢，了解在別人眼中「你的專業」 06:27 hightlight你協助企業做得不錯的地方。 07:13 獵才顧問梳理人選的相…

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EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 34:50

4M ago34:50

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道歉，需要勇氣，更需要智慧！如何避免有毒道歉？甚至大膽逆轉為完美道歉？職場教練Simon提出三大心法：1.同理對方、態度謙遜。2.具體行動、實質補救。3.代位道歉，展現誠意。聽完這集，你還會學到「代位道歉」的巧妙，當事人道歉，自己扛責；主管代替部屬道歉，重視度提升；二把手代替老闆道歉，棄車保帥；哥兒們代替道歉，有借有還。完美道歉上集：遞出橄欖枝即時示好，取代道歉　ttps://podcast104.pse.is/EP410-A 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問【本集重點】 02:11 職場道歉情境1：好漢做事好漢當，自己負責 …

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EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝即時示好，取代道歉 27:43

4M ago27:43

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錯了，就該道歉。但怎麼說？說什麼？何時說？對誰說？該用行動取代口說嗎？職場教練Simon分享用「同理心」貫穿「完美道歉」，即時遞出橄欖枝，第一時間避免衝突升高，有助後續責任釐清、具體道歉時，產生第二波歸正修補的力量。【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問【本集重點】 02:34 三句魔力的話：謝謝你、對不起、我愛你 04:04 真心誠意的道歉，解開心結 07:38 道歉的時機，不當的行為，如果旁邊沒人，何必要道歉？！ 09:46 到底對誰道歉？要有針對人，才有力量 10:44 道歉時機1：事件的本體，影響的範圍、對象、深度， 11:3…

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EP409 職場中年身心危機（下）諮商篇：和諮商共舞！敢說、面對靈魂拷問、接受 31:20

4M ago31:20

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心理諮商有用嗎？第一次諮商該說什麼、怎麼進行？諮商幾次、諮商多久、每次間隔多久才有用？諮商心理師方將任分享「如何建立諮商關係」三步驟： 1.「心療」急不得，但要維持一定的頻率和熱度，每次諮商間隔不超過兩週。 2.敢說出問題，直面心理諮商師的靈魂拷問，接受限制和現實。 3.連續三次諮商都無法減壓1%，勇敢挑戰諮商師，不排除另尋他人諮商。【本集來賓】方將任，心不懶諮商所創辦人/執行長，擔任過新北市諮商心理師公會理事長，擅長情緒&壓力調適、自殺防治、危機處遇、職場人際等諮商領域，同時也擁有國際咖啡師、廚師、街頭藝人等執照，透過多元活動方式，引導身心紓壓、自我探索。【本集重點】 01:23 諮商心理師多在社區，無法開立診斷書 04:50 啟動第一次諮商治療，該說什麼？做什麼？ 09:20 諮商…

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EP408 職場中年身心危機（上）警訊篇：出現6大徵兆，別撐了！小心「堅忍不拔」傷了你 43:16

4M ago43:16

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跟不上、慮病感、懊悔感、低落感、憤怒感、恐慌感，有這六大徵兆其中之一，別再撐了！這一集，諮商心理師方將任帶您了解，該看身心科、神經內科、一般專科、還是家醫科？自費、健保有何不同？免費方案好嗎？醫院、診所、諮商有差嗎？醫師、臨床心理師、諮商師都可以嗎？「堅忍不拔」是美德、也可能是傷害；「說出來」給周圍良師益友聽，透過客觀第三方判斷自己是否該尋求專業協助。【本集來賓】方將任，心不懶諮商所創辦人/執行長，擔任過新北市諮商心理師公會理事長，擅長情緒&壓力調適、自殺防治、危機處遇、職場人際等諮商領域，同時也擁有國際咖啡師、廚師、街頭藝人等執照，透過多元活動方式，引導身心紓壓、自我探索。【本集重點】 02:29 需求助徵兆1：身體力不從心 03:00 需求助徵兆2：慮病感，病痛累積伴隨而來不安與焦…

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EP407 【粉絲敲碗】月薪多兩千，該去嗎？謝文憲：人生第一桶金不是存到100萬！ 13:11

4M ago13:11

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上市公司專案助理月薪33K、年薪14個月，離家近，但常加班到深夜。小公司業務助理月薪31K、工作輕鬆，準時下班，但離家遠。兩份工作，怎麼選？知名企業講師謝文憲指點迷津：選辛苦的、選多數人不去的、選可累積經驗的、選可學習的；聽來或許老派，但人生第一桶金不是存到100萬，而是創造將來有「說走就走」的本事！ ▎ 人生無極憲跨界主題Show ★ 早鳥好評延長至9/6★ 104高年級與企業金牌講師謝文憲聯手打造人生無極憲跨界主題Show，邀請 3 位跨領域專家規劃幸福 3+1 必考題！超強講師：【自我實現】謝文憲，【健康】蔡宇哲，【關係】周慕姿，【財務】股魚，一個晚上幫你全面盤點下半場。活動日期9月18日週三晚間19:00-21:30，104職涯診所聽眾輸入折扣碼『極憲350』享有350元優惠，歡迎…

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EP406 追求存款比數字，竟是他人生最大錯誤？！聽謝文憲的人生下半場，降載不停機！ 49:49

4M ago49:49

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40幾歲是中場還是九局下半？人到中年，你追求的是薪水、名利、存款，還是安穩工作就好？知名企業講師謝文憲，56歲前，汲汲營營累積「數字」，學員數、講座場次，結果發現，這是他人生最大的錯誤！罹癌痊癒後，他開始布局人生下半場，這一集他從財務安全感、健康、人際支援，與自我關係修復四面向談下半場布局，「讓工作與生活混為一談，過自己的人生。」 ▎ 人生無極憲跨界主題Show ★ 早鳥好評延長至9/6 ★ 104高年級與企業金牌講師謝文憲聯手打造人生無極憲跨界主題Show，邀請 3 位跨領域專家規劃幸福 3+1 必考題！超強講師：【自我實現】謝文憲，【健康】蔡宇哲，【關係】周慕姿，【財務】股魚，一個晚上幫你全面盤點下半場。活動日期9月18日週三晚間19:00-21:30，104職涯診所聽眾輸入折扣碼『極…

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EP405 職場中年十大危機！(下) 脫困篇：舊東家接案轉自僱、關鍵人脈勝海派、跨界複合找機會 32:45

5M ago32:45

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沒了名片，還剩什麼？過去輝煌是時勢造英雄？還是英雄造時事？萬年科長升不上去，後浪又頻頻襲來，想到新領域又怕進不去，薪水腰斬又捨不得？如果，這些壓力山大都困擾著你，一起聽20多年獵才經驗的Eddie幫候選人覆盤優勢、找出連自己也沒發現的優勢，以及三招化解職場中年危機的方法：1.和舊東家維持好關係，轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈，勝過海派假人脈；3.跨界複合開眼界，新領域遍地是機會。【本集來賓】鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，擁有20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道。【本集重點】 01:53 中高齡轉職，可思考不在現職，還能在哪裡？！ 02:38 運用人脈如諮詢獵才，看到不同的機會，打破資訊不對稱框…

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EP404 職場中年十大危機！(上) 症頭篇：從獵才顧問的真實案例，聽門道、學關鍵 32:16

5M ago32:16

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「職場中年」是跳板？還是天花板？為什麼專業經理人或中高階主管，高處不勝寒？這一集，20多年獵才經驗的Eddie分享中年十大危機：同儕比較、少壯遺憾、後浪襲來、產業消長、技能退化、薪水太高、懷才不遇、屆齡中高齡、職務壓力山大、世代歧視。但危機也是轉機！他因組織扁平化，從年薪七、八百萬的外商轉到IC代理商，最初薪水腰斬，三年後再攀高峰已是副總！五十初頭的博士軍人，自學AI，退伍後，順利進入民間企，再五年、年近六十，已是超大企業的AI最高主管。【本集來賓】鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，擁有20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道。【本集重點】 03:45外在產業環境改變，中年想圓一個外派夢，要注意哪些？ 08:34 …

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EP403【主管偷偷學】單獨巧遇大老闆，趁機當「抓耙子」？！從跨階1 on 1，聽「組織倫理政治學」 33:01

5M ago33:01

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1 on 1多半限定「直屬」主管與部屬之間，絕少跨階一對一。當大老闆直接越過你，「向下」溝通，代表什麼？當大老闆直接越過你的直屬主管，單獨找你溝通，又代表什麼？巧遇大老闆，該說什麼？能趁機告狀嗎？這一集，聽職場教練Simon聊1 on 1的組織倫理政治學。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。【本集重點】 01:14 跨階主管找你，秉持2原則：跟「人」有關，不涉及評斷。千萬別說「聽說…」 04:30能跨階1on1嗎？涉組織倫理議題，最好先與第三方如…

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EP402【主管偷偷學】燙手山芋怎麼1 on 1？開門見山、直接控球。真誠是火，同理是風善用「可以嗎」，軟硬兼施 37:33

5M ago37:33

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天上掉下來的壞禮物，無法say NO的指令，怎麼和部屬1 on 1？職場教練Simon提醒，暖場不用太多，無需拐彎抹角，開門見山之後，掌握「真誠是火，同理是風」的原則，軟硬兼施；必要的肯定，善用「可以嗎？」緩解部屬的抗拒感；用平等的語氣遞出橄欖枝，並且提供必要的資源。若有機會和更高階的主管1 on 1，多聽少說，對事不對人。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。【本集重點】 02:12 談論主題偏負面，主管要多主控話題發展、內容和速度 04:02 …

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EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 35:36

5M ago35:36

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部屬績效差，怎麼1 on 1？昔日是同事一起幹譙主管，轉身成為主管，如何1 on 1？限定兩人、談的卻是不在場的第三人，如何中立1 on 1？職場教練Simon分享四招：1.先靜心，找一個安靜獨立的空間，即便是廁所也ok，反覆呼吐數綿羊1-2-3-4-5再5-4-3-2-1。2.碰面時簡單開場，若是正面鼓勵，可把主動權交給部屬。3.從對方熟悉的話題切入，放鬆對方緊張情緒，側翼進攻。4.用交換靈魂取代扮演小丑，不必急講冷笑話。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學…

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EP400【粉絲敲碗】大小主管不對盤，聽誰的？江湖是非不選邊！夾心餅乾的六張保命符 18:38

5M ago18:38

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大小主管指令不同、互看不爽，甚至兩邊角力，該聽誰的？當大主管直接越過小主管，向下指派任務，能不接嗎？又該凡事向小主管報告嗎？管顧老師分享六大生存法則：1.保持中立，別選邊。2.就事論事，對職務當責。3.依組織設計，儘量聽從直屬小主管指令。4.不拒絕大主管交辦的任務，但要知會小主管。5.若有必要，由小主管出面，讓大小主管直接溝通。6.執行任務時，縮短回報小主管的頻率，預留大小主管溝通的空間。【本集來賓】蔡景文，成功國際管理顧問有限公司執行長、百大名師管理學院執行長、中華專業講師協會祕書長，近20年企業實戰經驗，上市公司輔導顧問及企業講師，於104人資學院開設課程，主講「向上管理的關鍵技巧」，並曾於台灣松下、台灣康寧、中國信託等數十家知名企業擔任授課講師。專長：領導管理、溝通管理、目標管理、…

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EP399 老闆，你有問題？！說了就烏漚(黑了)！用「建議」代替意見用「會不會更好」代替批評 26:43

5M ago26:43

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老闆決策可能有問題，該說嗎？如何說？還是只當喜鵲、不當烏鴉，避免說了就黑掉？這集聽管顧講師分享，對事不對人，用「開放式建議」取代「封閉式意見」，用「客觀」取代「主觀」，用「如果這樣做，會不會更好？」取代「強勢批評錯誤」；若主管平常就愛面子，絕不白目的在多人場合建議；若主管最後仍維持原本做法，也請體量主管有職務或其他考量。【本集來賓】蔡景文，成功國際管理顧問有限公司執行長、百大名師管理學院執行長、中華專業講師協會祕書長，近20年企業實戰經驗，上市公司輔導顧問及企業講師，於104人資學院開設課程，主講「向上管理的關鍵技巧」，並曾於台灣松下、台灣康寧、中國信託等數十家知名企業擔任授課講師。專長：領導管理、溝通管理、目標管理、品質管理、工作教導、問題分析解決等。擔任企業講師之前，曾於久統塑膠擔任…

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EP398 老闆，我有問題！舉手求援，並非無能！如何利用黃金150秒，向上爭取資源？ 39:35

5M ago39:35

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工作中，不敢舉手求救嗎？總是覺得：我求救就是我無能。我應該。我分內。我可以。我不能增加同事的負擔。我不能成為「會吵的孩子有糖吃」的工作者。錯了！這一集聽管顧講師分享，為什麼職場SOS是正常的，是必須的，是合理的，是聰明的。又該何時舉手？如何表達？精準掌握黃金150秒，讓主管爽快幫忙、喬資源？甚至成為主管眼中的優質員工。【本集來賓】蔡景文，成功國際管理顧問有限公司執行長、百大名師管理學院執行長、中華專業講師協會祕書長，近20年企業實戰經驗，上市公司輔導顧問及企業講師，於104人資學院開設課程，主講「向上管理的關鍵技巧」，並曾於台灣松下、台灣康寧、中國信託等數十家知名企業擔任授課講師。專長：領導管理、溝通管理、目標管理、品質管理、工作教導、問題分析解決等。擔任企業講師之前，曾於久統塑膠擔任協…

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EP397 【百大雇主】用職能探索突破慣性，找到合拍雇主！Feat. 三商家購 37:48

5M ago37:48

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本集內容由三商家購贊助播出。被網友稱為「被雜貨店耽誤的巷口酒窖」的美廉社，其實是一家超過八百家門市的股票上市公司三商家購！在連鎖超商超市的激烈競爭下，三商家購事業版圖橫跨電商、藥妝、超商，同時獲得104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳吸引力獎」。三商家購的人才招募會很特別！所有求職者還沒成為正式員工之前，都能免費參加知名培訓專家吳兆田博士主講的職能工作坊，透過職能探索、突破慣性，找到最合拍的企業。「就算最後不是我們的員工，也會是我們的客戶。我們想讓對方有更好的體驗，讓他知道我們正在改變！」【本集來賓】三商家購的人資長蘇蕙蘭Annie，負責人事管理、人才發展跟客服中心。曾任TSAA臺灣服務稽核協會執行長，也曾於中國力生產中心、GIORDANO工作。【本集重點】 03:54 在超商環伺…

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EP396【職人故事】聽鋼琴大師用專業利益他人　捐獎金、教失智老人、爭取美國資助台灣高中生 41:18

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陳毓襄，台裔美籍古典鋼琴家。三十多年前，年僅23歲贏得美國波哥雷里奇鋼琴大賽冠軍，隔天將十萬美金獎金全數捐出。她每週到北投日照中心無償教失智老人彈鋼琴，每次都得從頭教do re mi，半年後，竟能開成果發表會、舉行鋼琴比賽。她向美國國務院提案，讓四所台灣的高中學生和老師到美國見習。「當專業達到某個程度，只以拿薪水為目標，是自私的行為；用專業行善，不是交換條件，而是心甘情願地去做。」【本集來賓】陳毓襄，美國茱莉亞音樂學院碩士畢業。國小4年級、9歲跟家人移居美國洛杉磯，12歲贏得全美五十州鋼琴比賽少年組首獎、15歲再度獲獎，創下少年組、青年組同時得到首獎的紀錄；1990年參加音樂奧運盛會-柴可夫斯國際鋼琴大賽獲得最佳女性獎；1993年當時年僅23歲，以最年輕的參賽者之姿，參加美國波哥雷里奇國…

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EP395【職人故事】聽鋼琴大師的職人精神　紀律毅力溫柔，練一身功！ Plan A到Z，隨時ready 39:03

6M ago39:03

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陳毓襄，台裔美籍鋼琴家。全美五十州鋼琴比賽少年組和青年組雙料冠軍、創美國音樂紀錄；在音樂奧運柴可夫斯基國際鋼琴大賽拿下最佳女性獎；美國波哥雷里奇鋼琴大賽冠軍，23歲最年輕的參賽者，隔天竟大方捐出十萬美元，至今仍是國際鋼琴比賽最高獎金。經紀人臨時要她15分鐘內從紐約飛到溫哥華，到時只剩半小時就要表演，她硬著頭皮卻成功完成任務，因為100分的表現來自200分的準備。一起聽陳毓襄的職人精神「軍人的紀律、鋼鐵的毅力、詩人的靈性」、以及為什麼她說「沒經過壓力、通苦、掙扎，沒有活到的感覺！」【本集來賓】陳毓襄，美國茱莉亞音樂學院碩士畢業。國小4年級、9歲跟家人移居美國洛杉磯，12歲贏得全美五十州鋼琴比賽少年組首獎、15歲再度獲獎，創下少年組、青年組同時得到首獎的紀錄；1990年參加音樂奧運盛會-柴可…

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