繼去年 Apple 發布了 Vision Pro，今年 Meta 推出 Orion，AR/VR 相關話題又重新被點燃，除了過去在影視娛樂的應用之外，AR/VR 還有哪些實際應用呢？ ✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享，了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績，以及下一步 AR/VR 將會如何發展。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 --- ⏰本集各節摘要 (02:06) AR/VR結合教育的案例：大學數位導覽 (05:20) AR/VR結合教育的案例：虛擬實驗室 (08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育？ (11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商，如何看待AR 眼鏡的未來？ (16:08) VR未來的發展趨勢：未來 VR 將會被 MR 取代？ (23…

教室作為孕育下一代的溫床，也需要因應科技的進步，而不斷優化軟硬體設備，相較過去的黑板、投影機等裝置，未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。 ✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享，了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 --- ⏰本集各節摘要 (02:05) 未來教室的黑科技有哪些？ (12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎？ (16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率 (23:15) 來賓曾經身為老師，在教育第一線看到了甚麼樣的問題？ (26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題 (29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化 (3…

為了因應未來的科技發展，108 課綱正式將程式語言納入之後，下一代的教育內容有了很大的轉變，其中又牽扯到課程教具如何改進？學校是否有足夠師資？家長與小孩如何適應其中的轉變？ ✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法，以及成功案例。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 --- ⏰本集各節摘要 (01:55) STEAM 教育是甚麼？ (02:53) 智高企業介紹 (04:44) 祥儀企業介紹 (07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育？ (11:17) 小學三年級就會學到 Scratch？ (14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要？ (21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容？ (28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇 (…

疫情期間改變了過往的學習模式，線上學習平台趁勢發展，提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後，數位學習平台會如何安排下一步？數位教育會成為未來教育的主流嗎？ ✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談，帶你深入數位學習的世界！ ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 ---⏰本集各節摘要 　(01:31)上半集來賓 Hahow 個人學習體驗平台總監 Vivian (35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael　　 　Hahow (01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音？ (02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展 (05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困…

⚠️ 本集因設備問題，音質較不穩定，還請見諒！ --- ⏰ 本集各節摘要 (01:35) 本集來賓出場！ (03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？ (05:55) 南西有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？ (09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？ (11:50) 初入社會時，南西為何選擇成為一名記者？（嚮往颱風天在風雨中主持！？） (18:30) 跑完新聞後在公司暈倒，因此決定離職... (22:35) 告別記者生涯後，為何選擇邁入潮流雜誌領域？ (25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣？ (28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」？ (30:15) Influencer 當道的現在，媒體該何去何從？ (32:45…

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🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！ 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 歡迎參加【你問我答】私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。 https://cakeresume.me/AIf6b 📣 來用用最新推出的 AI Cover Letter 新功能 https://cakeresume.me/podcastlife 💡 關注臺灣青年民主協會 https://cakeresume.me/cevje 🔔 收聽摘要 ◌ 00:51｜臺灣青年民主協會是個怎麼樣的組織？ ◌ 02:46｜「青年」指的涵蓋範圍是指…? ◌ 03:50｜如何讓相對嚴肅的議題，進入學生們的生活視野之中 ◌ 05:48｜為什麼 18 歲…

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】 即日起到 2024/6/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買⁠《逆思維》⁠⁠⁠⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！ --- ⏰ 本集各節摘要 (01:40) 什麼是「逆思維」？ (03:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽 (04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …） (07:20) 我們推薦誰來看這本書？ (10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題） (11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？ (14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？ (17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治…

🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！ 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 歡迎參加【你問我答】私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。 https://cakeresume.me/AIf6b 📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？ https://cakeresume.me/podcastlife 🔔 收聽摘要 ◌ 02:12｜台劇《火神的眼淚》有看過嗎？ ◌ 03:56｜當初加入成為消防隊的契機是什麼？ ◌ 06:20｜消防員的考試困難嗎？考試流程有什麼？ ◌ 08:20｜當初選擇考四等考試有什麼考量嗎？ ◌ 09:42｜考試會有體能嗎？道森在加入之前有自己體訓嗎？ ◌ 11:…

聽完本集後，對於加入 CakeResume 擔任招募顧問有興趣嗎？ 到 CakeResume 看看相關職缺 🔥https://cakeresume.me/zNueq ---- ⏰ 本集各節摘要 (02:20) 開場固定三問題！Jason 有哪些外顯的個人特質？ (03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …？ (05:20) Jason 有哪些透過他人提到，才意識到的個人特質嗎？ (08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的？ (10:25) 作為留學顧問，Jason 的特別之處是？ (11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason，當初為什麼會想要申請這個學位？什麼是 deferred MBA？ (15:10) 當初在申請 de…

🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！ 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 歡迎參加【你問我答】私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。 https://cakeresume.me/AIf6b 📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？ https://cakeresume.me/podcastlife 🥸 如何使用 ChatGPT 寫履歷/ 新鮮人履歷怎麼寫？ https://cakeresume.me/YHHrs 🔔 收聽摘要 ◌ 01:52｜在面試階段通常會想問什麼？ ◌ 03:36｜會期待透過聊天的過程了解「能力＆為人」 ◌ 05:06｜你覺得…面試官都在想什麼？ ◌ 06:0…

⏰ 本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 遇到的 Gen Z 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？ (10:40) 本集來賓出場 ✨ (13:05) 大家曾經被別人說過「你看起來很累」嗎？或是自己曾對別人說過？ (15:00) Jo 因為康熙來了，所以不敢跟別人說「你看起來很累」？ (18:20) 發現身邊的人有生理、心理變化時，大家會主動關心嗎？為什麼？ (22:25)「視而不見」反而是比較尊重的？ (23:45) 你聽過「微歧視」嗎？生活中有哪些微歧視？ (27:30) 關於金錢觀的微歧視 — Jo 會提醒自己不評價別人的花錢習慣 (29:50) 不會唱歌的原住民 — 但你可能只是想開個話題 …？ (31:30) 大家會在應徵工作時，會主動分享自己的身心疾病狀況嗎？ (36:55) 如果…

🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！ 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 歡迎參加【你問我答】私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。 https://cakeresume.me/AIf6b 📣 新功能 AI Cover Letter 自動對接 JD 一鍵產出！ https://cakeresume.me/podcastlife 🛸 進入哈哈台的多元宇宙 https://cakeresume.me/dtHB2 🔔 收聽摘要 ◌ 00:29｜你問我答 14 「如果上班發現要遲到，你們怎麼辦？」 ◌ 11:39｜哈哈台社群勞掄斯，畢業自政大廣電 ◌ 13:23｜覺得目前的工作＆過去在校的想像一致嗎？ ◌ 15…

聽完本集後，對於設計工作有興趣嗎？ 到 CakeResume 看看相關職缺 🔥⁠https://cakeresume.me/ZxQSq ---- ⏰ 本集各節摘要 (00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了，該怎麼辦！？(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing！ (13:45) 現場畫畫也是一種「表演」？ (15:10) 三個問題了解來賓：Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質？ (18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質？ (21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質？ (23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎？為什麼？ (28:50) 跨領域的 Jing，會認為本科系學歷是重要的嗎？ (31:10)…

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⏰ 本集各節摘要 (01:05) 勞工節為什麼會放假？誰可以放假？ (06:40) 延伸議題：韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數，對於醫療品質的影響？ (09:50) 如果回到新鮮人的時候，最重視的職場環境是？ (14:15) 有了幾年的工作經驗後，現在我們覺得理想的工作環境是？ (19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩 (25:30) Henry 想要睡在健身房 …？？ (28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily (33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️ (39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作 (43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢？(43:50) 人為什麼要工作？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉…

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⏰ 本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 主管標準不一，怎麼辦？ (06:25) 本集正式開始！ (09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎？ (15:10)「吃苦」的真諦是 … ？ (16:10) 科學實驗的結果：吃過苦的人真的更有韌性？ (18:20) 吃過苦後，大家認為對自己的正向 / 負向影響是？ (25:55) 在職場中，忍耐力重要嗎？ (33:20) 忍耐的壞處：眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人？ (35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠…

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📢 本集為活動側錄，來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！」 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume…

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聽完本集後，對於加入 CakeResume 圖隊有興趣嗎？ CakeResume 全團隊熱烈招募中 🔥https://cakeresume.me/0wpOB ---- ⏰ 本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議？ (09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場！ (11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎？ (16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標，所以比較不怕犯錯？ (21:20) 遇到無法勝任的工作時，如何面對自己的情緒？ (24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象，怎麼辦？ (26:35) 我們自省自己情緒化的經驗 (33:30)「一體兩面」的理性特質？ (35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後，會讓大家害怕新的…

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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】 4/4-4/7 清明連假單筆滿 $555 送樂天點數 $111 點，還有第一次購書輸入《科技職涯》專屬折扣碼「cakeresume7」再享七折優惠！ 馬上逛逛有沒有你愛的書 📚https://cakeresume.me/OaO77 --- (02:20) 忠實聽眾大考驗！家愛都能回答得出來嗎？ (05:40) 生於台灣長於大馬的家愛 (06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛！ (13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書？在馬來西亞念的學校類型是？ (18:00) 在什麼樣的契機下，家愛和家人又回到台灣？ (20:50) 有趣的馬來西亞文化：撈魚生 & 宴會的敬酒儀式 (25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗，對於回台灣念大學、工…

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠…

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全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職…

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⏰ 本集各節摘要 (02:30) 大家心中的 30 歲是什麼樣子的？ (08:15) 什麼時刻驚覺自己「快要 30 歲了」？ (11:35) 大家有觀察到哪些「社會對於 30 歲的期待」？ (17:00) 大家對於 30 歲會感到焦慮嗎？為什麼？（Jingo 深刻的失戀故事 🥺） (23:40) 每個人都有自己的時區(25:15) 30 歲的生理挑戰 … (31:30) Jo 的 30 歲：懶得管別人的大人？ (34:55) 年紀越大越淡定？ (38:05) 你問我答 💫 剛轉正的我該何時提離職？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠…

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🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！ 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 記得聽到最後～歡迎私訊告訴我們工作職場職涯的任何煩惱。 【你問我答】表單填寫 https://cakeresume.me/AIf6b 📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？ https://cakeresume.me/podcastlife 🏠 立即加入第三屆信義房屋經營管理儲備幹部 https://cakeresume.me/sBlwA 🔔 收聽摘要 ◌ 01:42｜兩位加入信義房屋 MA 計畫的契機？ ◌ 04:30｜當初在選擇房地產時，有經歷什麼抉擇嗎？ ◌ 06:40｜地政系畢業後選擇有哪些？找工…

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⏰ 本集各節摘要 (03:10) 大家會算自己的加班費嗎！🤔 (05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些？ (11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做！只好加班？ (13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎？ (15:40) 細數這麼多加班的原因，有哪些「可控」的嗎？ (17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺 (20:20) Jo 的深刻經驗：雖然很早就規劃好時程，但最後還是大加班 …？ (23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷？ (25:45) 求好心切所以一直加班，怎麼辦？ (26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧（？） (30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …？？ (34:55) 如何不被加班的「優點」綁架？ (39:15) …

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⏰ 本集各節摘要 (02:50) 快速了解 Alan：有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質？ (04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓？ (08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質？ (10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要？ (13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才？ (15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資？ (16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值？ (22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢？ (25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼？ (29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源？ (33:30) 在光寶科技的這些年，Alan 特別喜歡的人資相關政策？ (34:50) 採取「加法」的固定薪資 …