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『探險的意義就在於,人生只有一次!』 ⟪職涯探險⟫ 是由 CakeResume 製作的全新 Podcast 節目,與大家熟悉的 ⟪科技職涯Talent connect⟫ 相比,這個節目屬於聊天舒壓類型,希望透過各個真實的職場的情境故事,串連從學生到上班族,不同位置對於工作的想像,除了甘苦談、幹話之外,還有一些人生經驗、抉擇的分享。 -- Hosting provided by SoundOn
 
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想要找工作時,你的第一步會是什麼? 相信大部分的人都是到人力銀行打開履歷、開始瀏覽職缺,或是詢問身邊的朋友有沒有推薦的工作。然而,人力銀行上面的工作雖然五花八門,還是難免會找不到中意的。有時候是資歷差了一點點、有時候是工作內容差了一點點。 找工作時,只能這麼被動嗎?如果喜歡的職缺自己的條件差一些,或是喜歡的工作沒有開出適合自己職缺,就只能放棄嗎? 一起來聽聽我們對於「自己彈出職缺、創造職缺」的經驗與想法! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:05) 自己談出工作的例子 ☝️ — 利用一份「求職提案」獲得資深職缺的李威 (04:10) 自己談出工作的例子 ✌️ — 利用一份「產業報告」在金融風暴中找到工作的矽谷阿雅 (07:45) 企業會特別把 JD 寫得困難一點,以找到品質好的求職者? (10…
 
節目上架的這一天是大年初四,先在這邊祝大家新~年~快~樂~ 今天這集不是平常的職涯專訪!先跟他大家分享一個背景:12 月底的時候,我們分享了一集主線是邀請到專注於移工主題的 NPO One-Forty 的聯合創辦人凱翔,來跟我們分享這個組織都在做什麼、他如何在經營 NPO 的過程中梳理出幾個只要是「經營組織」都用得上的方法論。 適逢過年這個大部分的台灣人都會回家團圓的日子,不禁讓我們突然好奇,那在這樣的假期中,移工朋友都會怎麼度過呢?我們自己作為台灣人 & One-Forty 接觸到的東南亞移工、東南亞學生又是怎麼看待移工議題呢? 在今天的這集中,我們邀請到了 One-Forty 裡面的兩位夥伴妤婷 & 芷妮,來跟我們聊聊他們的想法與觀察! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:00) 妤婷 &…
 
🧧 祝大家新年快樂! 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 🔔收聽摘要 ◌ 01:10|求職看到JD立刻苦惱的點 ◌ 03:34|一個 JD 會包含什麼樣的資訊? ◌ 05:20|為什麼 JD 同樣的職稱,工作內容卻不一樣? ◌ 08:00|想嘗試另外一個領域的工作,找 實習/工作 會有機會嗎? ◌ 10:30|快問快答:「要先寫履歷,還是先看JD ?」 ◌ 15:04|有一些亮紅燈的職缺?怎麼從 JD 中看出來? ◌ 17:31|一個在學校無感,出社會超有感的「關鍵」 ◌ 18:20|常常感覺 JD 上寫的很好聽,但是好像不是這樣……
 
新~年~快~樂~過年啦!在這個團聚的日子,小時候我們可能會期待領紅包、打牌玩樂到天亮,但是長大之後,我們開始會擔心在親戚聚會中被問到工作、結婚啊等等特定的問題,尤其是在一年只見一次的親戚面前,可能會產生被冒犯的感覺。 人與人之間需要建立界線嗎?面對父母或是不熟絡的親友喜歡過問私事,我們該如何應對?該怎麼在這個互動的過程中,拿捏一個雙方都舒適的距離?一起來聽聽我們~輕鬆的~聊天~ --- ⏰ 本集各節摘要 (01:00) 春節來了!🧧🎉 (02:50) 大家最期待過年的哪個部分 🤩 (03:50) 前空服員 Henry 很害怕過年?航空業的過年紅包! (04:50) 小時候要用「講吉祥話」換紅包,好害羞 😳 (06:50) 過年最讓人害怕的地方!親戚大哉問讓你瑟瑟發抖嗎 😰 (08:25) 表…
 
有在應用科技的產業,就是有在創新嗎?資訊人除了解決科技問題以外,抱持怎麼樣的心態才能真正跟科技一同前進、成長? 數位轉型已經是不可逆轉的浪潮,疫情又加速了各個產業變化;而所謂「機會是留給準備好的人」,20 多年前就開始將購屋、售屋流程數位化的永慶房屋,有哪些與「房產科技」相關的應用與發展? 在本週的《科技職涯》中,我們邀請到了來自永慶房屋 的 Harry & Wisely,來跟我們分享 30 多年的房仲巨頭如何擁抱創新、鼓勵創新,成為擁有頂尖技術和科技的房仲公司;以及「房產科技」如何為產業以及使用者帶來更多影響力! 一起來聽聽吧! --- ⏰ 本集各節摘要 (03:20)「房產科技」有什麼特色? (05:25) 永慶房屋從零開始發展「房產科技」的過程 (08:30) AI 智能 —「相似產品…
 
🌿 ⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 🔔 收聽摘要 ◌ 01:15|賦能為何如此重要? ◌ 02:28| TYCIA 遭遇的困難&成立的目的。 ◌ 05:14|有加入的年齡限制嗎? ◌ 06:03|如何找自己 / 適性發展的提醒 ◌ 08:26|職涯是一種探索而不是一種規劃 ◌ 10:20|我要如何加入TYCIA的團隊? ◌ 14:50|列出人才 3 個關鍵能力,那會是什麼? ◌ 17:15|過去在學生時代,有怎麼樣培養論述力嗎? ◌ 20:46|什麼樣經營方式,可以留住人才? ◌ 24:00|了解並不是討好 ◌ 27:36|加入 …
 
當你有行程空檔時,你會希望可以排得滿滿的,還是給自己獨處的時間呢? 隨著年齡增長,我們可能都會發現 — 學生時期整天都有朋友相陪的日子一去不復返,因此無論是主動或是被動,我們或多或少都需要面對「獨處」這個課題。 獨處對你來說是容易的嗎?為什麼有人對於獨處游刃有餘、有些人則覺得很痛苦呢?一起來聽聽我們對於獨處的想法 & 從中的收穫! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:50)「國際孤獨等級量表」,你在哪一級? (06:50) Jo 覺得什麼是「大人」? (07:55) 大學生 Sammy 眼中的大人是 … 👀 (12:40) Jo 是獨處的專家 🥸!? (14:25) Sammy 超級需要人陪 👶🏻 (18:15) 獨處帶給我們什麼好處? (19:55) Jo 因為獨處而讓自己理性思考的故事 ……
 
在上一集中,我們邀請到了專注於綠色科技領域的 Rich 來跟我們聊聊「科技」如何與「環保」結合,除了企業自己發展的「綠色科技」以外,還有哪些重要的政策、全球公約等等,我們身為世界公民無法置身事外的局勢。 在本集中,則要請 Rich 繼續聊聊他個人的職涯經歷 — 為何 & 如何從法律、金融背景轉換到軟體業?他在中國科技業創業的過程中,又有哪些心酸或有趣的故事?一起來聽聽吧! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:25) Rich 為什麼會從法律系開始,又累積了金融、產品管理、專案管理等經驗? (04:05) 在歐洲一年對人生、職涯帶來的影響 💭 (07:10) 決定不繼續法律、金融專業後,Rich 轉職到軟體產業遇到哪些困難? (10:00) 在綠色科技之前,Rich 在軟體產業還做過哪些產品?如…
 
🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 🔔收聽摘要 ◌ 外商大公司工作體驗的整體感受? ◌ 想進外商大公司的一些履歷投遞提醒~ ◌ G 社公司的面試流程分享 ◌ 從代理轉到公司/從行銷到業務是什麼樣的契機發生的? ◌ O廣告代理商工作相比Y社公司下當行銷工作的體驗差異? ◌ 為什麼廣告代理公司常常爆肝不睡覺? ———中場休息——— ◌ 在廣告代理印象深刻的故事… ◌ 中港台潛力企業市場的觀察 ◌ 工作與生活的平衡怎麼拿捏? ◌ 現階段的你,認爲生活的成功是什麼? 📢 精彩單集別錯過 EP.11|我是人才嗎?對於成功的 n 種提問 htt…
 
你曾經考慮過要應徵「約聘、派遣」的工作嗎?當時你曾經因為不是一般的正職職缺而感到遲疑嗎? 隨著工作型態越來越多元,企業在找人才時不再侷限只有正職、實習生兩類分法;即便是找全職的人才,也可能會根據團隊需求尋找派遣、約聘的人才。那麼約聘、派遣到底跟一般的正職有什麼不同?這兩種經驗放在履歷上真的會比較吃虧嗎? 一起來聽聽 CakeResume 專業的招募顧問分享! --- ⏰ 本集各節摘要 (03:05) 獵頭夥伴 Crystal & Tina 跟約聘、派遣相關的經驗! (03:40) 什麼是約聘、派遣? (04:55) Tina 在出社會的第一份工作為什麼選擇「約聘」? (06:20) Tina 在外商大公司擔任約聘職時,有哪些收穫跟心得? (07:10) 作為約聘職,Tina 會覺得自己跟正職…
 
在第五季的 EP5 中,我們邀請到環保非營利組織 RE-THINK 的 CEO 之揚來分享如何跟大眾溝通環保議題,而在 EP8 中,來賓 Sherwood 則是目前在專注於電動車電池的新創行競科技擔任策略長;稍微再延伸一點點的話,在 EP9 時,擁有 ESG 相關背景的來賓 Ray,也跟我們分享了永續之於企業經營的重要性。 而在今天這集中,我們要以「科技」的角度來深入聊聊如何與「環保」結合,除了企業自己發展的「綠色科技」以外,也想跟大家聊一些大環境面的 — 也就是政策、全球的公約等等,我們身為世界公民無法置身事外的局勢。 本集要跟我們一起聊聊的來賓專注於綠色科技領域,例如區塊鏈、AI 並結合國際碳交易、再生能源領域等新興的趨勢,而他本人在其中大多擔任商務開發的職能,一起來上一堂《綠色科技 1…
 
◌ 如果哪天沒有了工作、職稱,那我是誰?我又擁有什麼? ◌ 如何從汽車業務做到科技業務總監 GM ? 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.11|我是人才嗎?對於成功的 n 種提問 http://bit.ly/3VyG2gi EP.14|這個工作適合我嗎? https://bit.ly/3hUqFQP 📣 製作履歷 & 找工作找人才 &求職社群 All in one 平台 CakeResume 底加! https://bit.ly/3DM2IE1…
 
年末啦!聽眾朋友們對於跨年 & 元旦假期有什麼規劃嗎?2022 即將結束,這集我們來一起聊聊大家都有哪些跨年的儀式、象徵的意義以及其它節慶 & 生活中有哪些儀式感! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:50) 年底啦~~會覺得時間飛逝嗎? (03:15) 大家有什麼「跨年小儀式」嗎? (07:10) 社會學怎麼定義「儀式感」? (08:10) 大家平常會有什麼儀式感嗎? (15:35)「工作上」會有什麼儀式感? 本集來賓|BD 實習生 小璇、行銷實習生 Lizzy、Michelle、馨媛 --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 Facebook、Instagram ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯…
 
大家平常可能會常常關注「台灣人才如何到海外工作」,但可能不太常會去想「台灣對於很多人來說,也是一個海外工作的地方呢!」,但其實在我們的日常當中,有不少來自東南亞的朋友,在這個對於他們來說是「國外」的地方工作與生活著。 在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了關注東南亞移工議題的非營利組織 One-Forty 的共同創辦人凱翔,來跟我們聊聊對於這個「移工議題」的觀察,以及他如何以「探究組織本質」的觀點來經營非營利組織! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:35) One-Forty 是一個怎麼樣組織? (04:30) 作為關注少數族群的組織,One-Forty 有什麼特色? (08:20) One-Forty 都在做什麼?團隊有哪些不同職能的角色? (11:15) 凱翔為什麼會創立 One-Fo…
 
年關將至,你有開始在思考「年後轉職」了嗎? 要不要離開?為什麼做這樣的選擇? ◌ 「壓力大到身體出現警訊?」 ◌ 「這樣的工作已經失去挑戰性?」 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.11|我是人才嗎?對於成功的 n 種提問 http://bit.ly/3VyG2gi EP.13|加班,你能接受嗎? http://bit.ly/3jrjOyL 📣 製作履歷 & 找工作找人才 &求職社群 All in one 平台 CakeResume 底加! https://bit.ly/3DM2IE1…
 
本週來和是我們聊聊職涯生活的,是 CakeResume 第二檔節目《職涯探險》的主持人 Henry! Henry 擁有豐富的職涯轉換經驗,從學生時期的不自信,到藉由大學時的課外活動跨出舒適圈、在工作中探索自我價值,逐步更了解自己、更有自信,而這些經驗,也都成為他創作的養分。 從學生到社會人士,Henry 眼中的「成功」有什麼改變是什麼?內容創作者對 Henry 來說又代表什麼?一起來聽聽 Henry 與我們擦撞出的火花吧! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) Jo 和 Sammy 的高中聖誕節回憶 🎄 (03:30) 為什麼本季的支線叫做「ㄟ你現在有空嗎」 (05:20) 歡迎 Henry 出場 ✨ (06:15)《職涯探險》是一個怎麼樣的節目? (07:45) 籌備《職涯探險》這檔節…
 
你是 YouTube、Netflix 的重度使用者嗎?作為線上電影院、線上提供電視節目的平台,Netflix 的核心產品是大量的原創或是授權的內容。而常常被歸在「科技公司」討論,甚至也位列科技巨頭 FAANG 之一的 Netflix,其實一直以來都將自己定義為「娛樂公司」,無論是什麼新的技術、新的商業模式或是新的版圖,都是因應「娛樂」的需求而生。 而在今天這集的《科技職涯》中,我們邀請到了這些精采、關鍵的娛樂內容背後的關鍵推手 — 目前在 Netflix 負責 Rights Management 的 Tina。 為什麼 Right Management 是成就 Netflix 的重要推手呢?製作內容本身當然很重要、Netflix 的產品設計也不可或缺,但如果沒有 Rights Managem…
 
不可能聖誕節還要加班吧? 有沒有聽過一種社畜說法~ 「要多加班才有辦法成為人才」 ◌ 有一種工作比較容易加班 ?! ◌ 你敢在面試的時候問「要加班嗎?」 ◌ 時間到了,但是同事都還在加班… 你會走嗎? 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.04|工作,對你來說是什麼?ft. Jo ⟪科技職涯 Talent Connect⟫ https://spoti.fi/3TC7QiD EP.09|辦公室戀情,你能接受嗎? http://bit.ly/3Uspy8p 📣 製作履歷 & 找工作找人才 &求職社群 All in…
 
「安靜離職」一詞這陣子在網路上被熱烈討論,起因是一則 TikTok 上面的影片 在歐美 Z 世代引起了強烈共鳴,而這個概念也跟 2021 年開始風靡於中國年輕一代的「躺平文化」有不謀而合的地方。 為什麼這個世代的年輕人對於職場、工作的心態與價值觀「好像比較消極」?我們在職場上看到了什麼?想透過「安靜離職」的概念或行動傳達什麼想法?一起來聽聽 Jo 和 Sammy 又輕鬆又哲學(?)的聊聊 ☕️ --- ⏰ 本集各節摘要 (01:25) 什麼是「安靜離職」😪? (05:30)「努力就會有收穫」、「沒有功勞也有苦勞」這些價值觀還適用嗎? (9:05) 為什麼安靜離職會風靡於「Z 世代」? (12:35)「過勞死」竟然是日本的專有名詞❗️注重「團體」在亞洲如何影響職場文化? (16:05) 中國網…
 
在代工的模式下,台灣有很多作為「隱形冠軍」的中小型企業,默默地撐起特定產品在全球的產能,同時也面臨著 OEM、ODM 角色的營運挑戰。今天這集《科技職涯》的來賓,便是來自於其中一家、專營自動化製程設備的群翊工業 — 目前在群翊工業擔任 Sales 的 Ray。 Ray 大學時就讀的是政治系,並繼續研讀了公共事務研究所,接著到英國的倫敦政治經濟學院公費留學、主攻社會政策和 NGO 發展的研究。回到台灣後,Ray 先是加入在公部門、世界展望會、聯合勸募協會等我們想像中與公共事務、社會政策直接相關的組織負責 PR、Communication 的工作。然而,Ray 在熟悉自己的個性之後,轉而往一般的企業發展職涯,像是友達光電以及目前所在的群翊工業,歷經過 CSR、Sales 和發言人等職能。 在本集…
 
「自我介紹本身的目的是,建立更多連結的機會」 ◌ 你是社交牛逼嗎?為什麼自我介紹總讓人害怕? ◌ 完美主義&偶包的思考模式,反而讓你躊躇不前?! ◌ 自我感覺良好的人,比較不尬? 🌿立即收聽點擊連結 https://bit.ly/3fmMFlS 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.03|新創實習,讓我從工作學會的第一件事 https://bit.ly/3RS9qLQ EP.09|辦公室戀情,你能接受嗎? http://bit.ly/3Uspy8p 📣 製作履歷 & 找工作找人才 &求職社群 All in one 平台 CakeResume 底加! https://…
 
📣 本集因收音問題音質受到影響,還請大家見諒 🥲 你常常遇到喜歡把話題搶走的朋友嗎?在第五集的時候,我們談到了「說話藝術」以及「懂說話如何培養良好的人際關係」,本集將聚焦在一對一的溝通上,從「對話自戀症」出發到「傾聽與溝通」,一起聊聊我們如何經營一段健康的對話! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:40) 什麼是「對話自戀症」嗎? (04:15) 大家自己或是身邊的人有對話自戀症嗎? (06:30)「喜歡辯論」的人也是對話自戀症嗎 🗣? (10:20)對話自戀者的主要課題是「傾聽」? (15:50) 什麼樣的傾聽方式是好的? (16:50) 傾聽者該怎麼照顧自己的情緒? (17:55) 輸出的人也應該要篩選自己的說詞? (19:15) 在職場上,每個人都應該要承擔對話的責任? (21:40) …
 
根據 國際能源署於 2022 年 5 月發布的《2022年全球電動車展望》報告 提到,2022 年 Q1 全球電動車的銷售量為 200 萬輛,較 2021 年同期成長了 75%,越來越多的科技產品與服務都在尋求與電動車連結、深入更多的場景應用,電動車顯然是未來大熱的趨勢。 電動車所用的新能源不僅體現科技的進步,更代表能源的市場價格、生產來源等條件不再由傳統能源所主宰。本集來賓 Sherwood 目前在專注於電動車電池的新創 — 行競科技擔任策略長,過去也有 IBM、寵物慢性病處方、區塊鏈等等產業的職涯經驗。商管背景的他如何累積這些大幅度跨領域的經驗?「新能源產業」對世界帶來的影響力是什麼、人才又該在其中把握哪些機會? 一起來聽聽 Sherwood 的故事! 點這裡看 Sherwood 的 C…
 
「每個人生的岔路,才是真正開啟探索的開始」 ◌ 蔡依林演唱會 / Netflix 的 First Love 初戀也出現在這集話題? ◌ 三個不同年齡的人,居然都面對到同一個人生挫敗的經歷? ◌ 人生,就像是一條虎皮蛋糕卷 🌿立即收聽點擊連結 https://bit.ly/3fmMFlS 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.04|工作,對你來說是什麼?ft. Jo ⟪科技職涯 Talent Connect⟫ https://bit.ly/3D0lNRQ EP.09|辦公室戀情,你能接受嗎? http://bit.ly/3Uspy8p 👩🏼‍🏫 【CakeResume…
 
「PUA」是 Pickup Artist 的簡稱,是在 1970 年代美國所發展出來的一套專門教學異性男生攻略女生的理論,中文常被翻譯成「搭訕藝術家」。後來卻演化成利用暗黑心理學技巧,貶低對方的自尊、來達成自己的目的。 然而,PUA 其實不只存在性別關係中,職場上其實也常常看到!如果身邊的人常常藉由貶低你、傷害你的自尊,進而讓你能夠按照他的期待行事,那你可能正在被 PUA!一起來聽聽本集我們分享個人的經驗 & 解決方式吧! --- ⏰ 本集各節摘要 (03:40) 大家是怎麼知道 PUA 的? (06:10) 什麼是 PUA? (07:10) Ava 曾經自己 PUA 自己 🤔? (11:35) 小璇在酒吧被搭訕 PUA 的故事 🍻 (16:55)「搭訕」也有人在開課? (20:15)「學長…
 
Annie 在大學時就讀的是化工系,接著前往杜克大學的商學院取得 Masters in Management Studies 的學位,畢業後到矽谷的科技公司開始自己的職涯,歷經過 Business Strategy、Account Manager 和 Marketing 等不同的角色。 開始工作後,Annie 也持續在思考自己對於職涯的想法及成就感,所以也在全職工作之餘在中間也有拐個彎,到洛杉磯的 FIDM(Fashion Institute of Design & Merchandising)攻讀了時尚採購相關的學位。最後在科技業工作的 7 年後,Annie 毅然決然地辭去了在矽谷的工作、跟他的妹妹一起創業,成為一位品牌行銷顧問。 化工系背景怎麼轉職成為品牌顧問?姐妹一起創業有哪些挑戰?如…
 
🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 🛶收聽呂亮震老師的節目 《擺渡到哪,到哪擺渡》 http://bit.ly/3XsZNaB 擺渡人生學校 IG 傳送門 http://bit.ly/3idm3F2 12/3 [ 未來職涯▸▸可控的多元宇宙 ] 2022年擺渡人生學校年度職涯論壇 就在這週! http://bit.ly/3Vs7pIJ 👩🏼‍🏫 【CakeResume x Hahow 好學校人才大調查 】 新世代人才大調查,職涯的 N 種未來進行式 立馬填寫問卷,領取優惠券 / 參加抽獎! http://bit.ly/3AwczuT…
 
你聽過「壓力測試」嗎?你曾經在面試中經歷過「壓力測試」嗎? 我們在求職的時候,可能會遇到「扮黑臉」的面試官,也就是面試官刻意在面試中提出刁鑽的問題,或是表現出嚴肅的態度,讓作為求職者的我們感到正襟危坐。然而,為什麼企業要在面試時設計「壓力測試」的環節呢?面對五花八門,有時甚至讓人不太舒服的壓力測試,求職者又應該要怎麼應對呢? 一起來聽聽我們的討論與經驗分享! --- ⏰ 本集各節摘要 (04:15) 什麼是壓力測試? (07:00) 獵頭 Nick 在面試時經歷過哪些壓力測試? (11:20) Nick 完勝壓力測試的秘訣 ✨ (16:35) Jo 的談薪水(?)壓力測試經驗 (21:50) 企業為什麼要在面試時安排壓力測試? (25:20) 壓力測試其實應該要是「情境測試」? 本集來賓|獵…
 
在過去幾個月,陸續有環保團體在歐洲大型博物館以食物潑名畫,吸引了全世界對於環保訴求的關注,也讓這次的行動在社群上激發不同觀點的討論。 但是,除了激進的做法以外,還有哪些作法可以溝通環保議題?如果想要倡導一個議題,改怎麼做才能夠突破同溫層,而不是只有原本就關心的人關心?如果自己就是一個議題的倡導者,又該怎麼樣一直保持輸出的熱情呢? 在本集的《科技職涯》中,我們邀請到了一直以來都在解決這兩個問題,而且做得相當讓人驚艷的 RE-THINK 共同創辦人兼 CEO 之揚,來跟我們分享 RE-THINK 如何用「怪怪的」創新手法,吸引大眾持續關注環保議題;以及 RE-THINK 作為「極度營利的非營利組織」,如何關注組織與人才的成長? 一起來聽聽之揚的分享! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:55) R…
 
職場中最怕被質疑工作專業性, 但是愛情來得很突然怎麼辦? 分享這集給你周遭的朋友們加入討論! 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.07|念研究所,薪水比較多?! https://spoti.fi/3fDaHJF EP.08|研究所,不念又怎樣? http://bit.ly/3g6yn9O 👩🏼‍🏫 【CakeResume x Hahow 好學校人才大調查 】 立馬填寫問卷,領取優惠券 / 參加抽獎! http://bit.ly/3AwczuT 🍰【2023 CakeResume 校園大使計畫 】正式啟動 \…
 
「說話的藝術」是人類必備技能,而在職場這樣牽一髮動全身的人際關係中,又有更多需要注意的說話技巧! 但是,那些長輩們根據自己的經驗、提供給我們的待人處事建議,現在還適用嗎?會說話、幽默的個性對職場有什麼幫助?幽默一定要建立在傷害他人的基礎上嗎?有哪些類型的幽默呢? 一起來聽聽我們的討論! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:50) 進入職場前,身邊的長輩有「耳提面命」什麼提醒嗎? (08:10) 長輩的耳提面命,真的對職場應對進退有幫助嗎? (11:20) Jo 和小璇怎麼從霸道的小孩轉變成今天的樣子 🤓? (13:00)「自信」跟「自滿」的差異是什麼? (14:05)「會說話」對人際關係有什麼幫助? (16:20) 同樣的話,會因為不同的身份而有不同份量 ⁉️ (18:15) 大家覺得自己是幽…
 
今天的來賓白玉來自一個我們過去很少聊到的產業 — 時尚產業! 白玉是時裝本科系出身,也就是著名的實踐大學服裝設計系,在 10 年左右的時裝產業工作經驗中,先後歷經了設計師、企劃、採購還有行銷與策略,也在 2018 年前往美國就讀知名的時尚學校 — FIT,Fashion Institute of Technology,主修 Global Fashion Management。 回台灣後他回到業界工作、兼任實踐大學服裝設計系的講師,並以他多年且跨領域的時尚產業經驗,分享時尚產業的職涯規劃思路以及工作指南。在今天這集中,白玉將會為我們剖析時尚產業樣貌,以及他如何經營個人品牌、思考自己作為一位時尚工作者的職涯! 點這裡看白玉的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.c…
 
沒有念研究所先踏入職場,整體上是個比較務實的選擇。 但你的心中,還有一些未完成的遺憾感嗎? 讓我們來聽聽這集的討論,那些沒有念研究所的真實心聲… 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.06|新創,工作起來怎麼樣?讓 SoundOn Global CEO & 交友軟體 Good Night 的共同創辦人報你知! https://spoti.fi/3We545c EP.07|念研究所,薪水比較多?! https://spoti.fi/3fDaHJF 👩🏼‍🏫 【CakeResume x Hahow 好學校人才大調…
 
裸辭但是沒有馬上找到工作、甚至出現了幾個月的空窗期怎麼辦?在前公司只待了半年就辭職,放在履歷上面很難看嗎?跟前公司不歡而散、面試時該怎麼包裝離職原因? 那些求職時撰寫履歷、面試的苦惱與痛點,讓我們一起來討論和解答! --- ⏰ 本集各節摘要 (03:45) 寫履歷真的是「誠實為上策」嗎? (05:45)「離職原因」要老實說嗎? (09:25) 面試時被問「空窗期」要怎麼回答? (12:50)「想賺錢」會是求職時面試可以說的好理由嗎? (14:15) 空窗期過得很有意義但跟工作無關,要怎麼包裝? (15:50) 企業怎麼看到「工作經驗少於半年」的履歷? (19:50) 哪些離職原因真的不要講?🙊 (21:50) Justin 遇過「答應很多間公司的 offer」的神奇求職者 (23:55) 面…
 
學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時,「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性,代表著穩定、保守,當然也可能有一些比較負面的評價,像是無聊、古板等等。 不過,相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業,就激發出很多可能性,像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊,全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此,常常讓人想到 FinTech,就想到新創公司。 但是,傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player,如果這群人還是非常守舊保守,整個產業還是很難一起進步;不過在最近這幾年,大公司也有大幅度的改變。 在本集的《科技職涯》中,我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」,以及數位…
 
真的假的?研究所畢,薪水可以到兩倍?! 念研究所對於工作有幫助嗎~? 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.05|早稻田 & 北大 海外留學工作,海歸經歷分享 https://spoti.fi/3eZ4RSL EP.06|新創,工作起來怎麼樣?讓 SoundOn Global CEO & 交友軟體 Good Night 的共同創辦人報你知! https://spoti.fi/3We545c 👩🏼‍🏫 【CakeResume x Hahow 好學校人才大調查 】 立馬填寫問卷,領取優惠券 / 參加抽獎! htt…
 
哈囉大家好!本集的《ㄟ現在有空嗎》也是一集閒聊版,來聊聊常看到被討論的「斷捨離」吧! 斷捨離這個說法風靡已久,我們觀察到從某段時間開始有蠻多 KOL & 身邊的朋友開始分享自己斷捨離的過程,像是在 YouTube 上面就常看到「連續丟 30 天的東西」這類的影片。而在今天的節目當中,我們要聊的不只是物質上的斷捨離,也包括了一段關係或者是一段回憶。 一起來跟 Jo 和 Sammy 陷入回憶旋渦吧 🌀 --- ⏰ 本集各節摘要 (01:30) 為什麼會知道「斷捨離」這個概念? (02:40) Jo & Sammy 自己的斷捨離定義 📝 (04:50) 我們的社群媒體斷捨離 🧹 (08:20)「斷捨離」的定義和挑戰! (09:35) 丟掉「跟人有關」的東西超級難 🤢 (11:20) 象徵「不喜歡的…
 
選擇工作的時候,我們難免會對這些職缺分類、貼上標籤,像是高薪、福利好、升遷機會多、有外派機會 … 等等,或是在公部門、非營利組織 / 非政府組織或是一般的企業中衡量。 這當然是選擇工作的一種方法。然而,《科技職涯》和我自己一直都想要和大家討論,除了這些客觀的條件以外,有哪些選擇工作的依據?有哪些我們作為一個獨立的人、而非單純一個職場工作者,可以用來幫助我們選擇工作的條件? 在今天的這集中,我邀請了兩位分別來自聯發科以及物理系背景,並帶著不同想法規劃的來賓,而他們目前都任職於關注教育平權的非營利組織 — 均一教育平台,來跟我們一起聊聊「打破框架」的職涯規劃思維! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:15)「均一教育平台」是什麼? (04:50) 不是只有缺乏教育資源的學生才會在線上學習? (05…
 
當上 CEO 後居然晚上都睡不著覺? 如何 Work Life Balance,也是 CEO 會煩惱的事嗎? 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3Tj7cqo 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 📢 精彩單集別錯過 EP.04|工作,對你來說是什麼?ft. Jo ⟪科技職涯 Talent Connect⟫ https://spoti.fi/3TC7QiD EP.05|早稻田 & 北大 海外留學工作,海歸經歷分享 https://spoti.fi/3eZ4RSL 👩🏼‍🏫 【CakeResume x Hahow 好學校人才大調查 】 立馬填寫問卷,領取優惠券 / 參加抽獎! http…
 
哈囉大家好!不知道你是不是也常常忙碌地過完一天,短暫休息後又緊接著迎接新的一天,所以常常累積了一些疑問、情緒,卻沒有時間處理呢? 在現代緊湊的生活步調中,我們往往會忙於擔任生活、生命中的各種角色,而忘記留時間好好沈澱,甚至會覺得自己虛度了光陰。因此,這集我們將要來聊聊如何「有意識地生活」,從日常中累積對於生活、工作的思考,進而幫助我們度過更有意義的時間! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:55) 學生時代的制服,間接讓人覺得「要跟別人一樣」? (05:10) 本集來賓 — 獵頭夥伴 Phoebe 登場! (06:40) 什麼是「有意識的生活」🤔 (09:35) 主持節目也要很有意識?來自《科技職涯》前主持人 Janice 的心法 🎙 (10:50)「如何」有意識地生活 — 冥想到底要怎麼做?…
 
在上一集中,我們邀請到 IKEA 的台灣餐飲總監 Maggie,以及負責港澳台的人資主管 Seal,來跟我們分享「IKEA 為什麼要發展餐飲事業」、「IKEA 的策略跟一般餐飲業者有什麼不同」,也剖析了爆紅的鯊鯊包、物美價廉的威靈頓牛排以及高人氣的好丘貝果聯名,背後的靈感來源以及發展故事。 在這一集中,我們將繼續請 Maggie 和 Seal 從「人才」的角度去發,跟我們分享 IKEA 是一間怎麼樣的公司?在 IKEA 打工兼職也有機會到瑞典總部尋根?IKEA 重視人才的那些條件和特質?一起來聽聽我們繼續聊! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 解密 IKEA 內部的百科全書 — Tool Box 📚 (05:10) Maggie 是怎麼從財務背景轉為餐飲總監的? (10:40) 就算…
 
🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3fmMFlS 歡迎私訊告訴我們,工作職場職涯的任何煩惱。 聽過 EP.02 & EP.03 了嗎?聽完拜託幫忙分享一下啦 ▷ EP.02|報到日,HR & OPS 告訴你哪些地雷不能踩 https://bit.ly/3fCoPlY **▷ **EP.03|新創實習,讓我從工作學會的第一件事 https://bit.ly/3RS9qLQ 📣 製作履歷&求職的好工具 CakeResume 底加! https://bit.ly/3DM2IE1由CakeResume
 
哈囉大家好!本集的《ㄟ現在有空嗎》蠻特別的,我們決定來個閒聊版、跟大家聊一些輕鬆的話題! 這集我們要聊的是 MBTI(16 型人格測驗),1960 年代就已經問世的 MBTI 多年來被作為了解自己、了解他人的方法之一,也有不少企業利用 MBTI 測驗作為招募的參考。但為什麼這幾年的討論度又再度升高?你知道在韓國幾乎人人都對 MBTI 瞭若指掌,在交友、求職甚至選舉,MBTI 都能夠用來作為社交的工具嗎? 一起來聽聽 Jo 和 Sammy 的閒聊與思考吧 💡 --- ⏰ 本集各節摘要 (01:50) Jo 和 Sammy 的 MBTI 是什麼? (03:02) Jo 和 Sammy 是如何接觸到 MBTI 的? (06:40) 韓國人為何超瘋 MBTI?— 社交、求職都需要? (11:40) …
 
CakeResume 自己座落在南京復興,同事們的午餐也時常選擇 IKEA,每次中午去人都非常得多。不知道大家有沒有好奇過,IKEA 為什麼要發展餐飲這塊的業務?作為一個全球品牌,全力經營很有競爭力、保存期限又很長的傢俱事業不好嗎? 在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了 IKEA 的台灣餐飲總監 Maggie,以及負責港澳台的人資主管 Seal,來為我們解答! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:00) IKEA 餐飲總監 Maggie & 招募經理 Seal 登場! (03:05) IKEA 的餐飲服務怎麼把你「留在 IKEA」!? (08:00) IKEA 怎麼敢做「榴槤口味」的霜淇淋? (10:45) 揭秘 IKEA 的員工餐廳 🔍 (12:50) IKEA 的餐飲業務結構跟一般的餐…
 
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你是完美主義者嗎?你常常會對成果斤斤計較、而覺得壓力山大嗎?或是投入了很多心力資源成果卻不如預期,而懷疑自己的能力和價值嗎? 在職場中,沒有人不喜歡做事認真、盡善盡美的完美主義者,但是在現代講究豐富能力培養的趨勢當中,要具備多元的能力本來就不容易,若是還期待每個面向都能夠做到 100 分,想必是很多人覺得很有壓力的。 在今天的這集中,我們將一起聊聊為什麼完美主義者也有「適應良好」和「適應不良」的,在一天中做好很多事情真的是辦得到的嗎?如何調整節奏、讓自己可以健康、快樂達成目標?一起來聽聽我們的分享~ --- ⏰ 本集各節摘要 (02:00) 全新支線登場!來認識 Jo 還有新朋友 Sammy ✨ (03:30) 女校畢業的人都有「女校味」!? (06:30) Jo 和 Sammy 的第二個共…
 
《科技職涯》第五季開始啦!第四季除了主線 50 集,我們還雙週更了支線 25 集;除了挖掘來賓的故事,也藉由支線來展現 CakeResume 夥伴多元的面貌,同時跟大家分享更多關於軟性的職場主題討論。 第四季從去年 10/6 開播到上週結束,今年我們同樣要在十月展開第五季了!今天這集想來聊聊 CakeResume 團隊製作第四季的心得,還有我們想在第五季做的新嘗試! --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! Facebook:https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Instagram:https://www.instagram.com/cakeresume.podcast/ ⚡️…
 
🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩! 搜尋帳號「 @cakeresume.life 」 進入傳送門:https://bit.ly/3fmMFlS 歡迎私訊告訴我們,第一天上班的擔心&煩惱。 聽過 EP.01 &02 了嗎?聽完拜託幫忙分享一下啦 **▷ **EP.01|第一天上班,穿的太正式被說… https://bit.ly/3SrNet8 **▷ **EP.02|報到日,HR & OPS 告訴你哪些地雷不能踩 https://bit.ly/3fCoPlY 【2023 CakeResume 校園大使計畫 】正式啟動 \ 蛋糕特派員,站在職場最前線! / ​ 開放申請: https://cakeresume.me/Amppl - CakeResume 校園大使的任務是什麼? 發揮社群…
 
如果聽眾朋友們有在關注科技產業的動態,或是本身就在科技產業工作,想必對於這幾年時常在新聞中討論到的「全球科技人才荒」很熟悉。另外,疫情也加速了原本就在發展進程上的數位轉型,而因轉型仰賴的數位人才就成為求職市場中炙手可熱的選手。 今年中,因為美國經濟局勢,幾大科技公司紛紛開始裁員或是凍結招募,而在所有職缺中,跟科技、技術越直接相關的職缺受到的影響通常越小,也可以看出數位人才的重要性。 在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了目前在 AWS 擔任 Sr. Traning Business Development Manager 的 Michelle,來幫助我們從眾多數位領域的其中之一 — 雲端技術的角度,來聊聊一位人才如何準備自己成為搶手的人選,也聊聊企業如何建構相關的資源,成為數位人才眼中的理…
 
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