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只想说说话,其实源自曾经的不好意思说话。但当我慢慢挖掘心底的喜爱,打开束缚自己的盒子,这个名字突然就出现在脑海。有时候,我们用“我不行”拒绝了好多可能性,退缩也许是本能,但喜爱或许真的可以指引我们。 Let it be a journey for me to find the courage to express myself. Hope it can inspire whoever feels the same.
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泡泡故事澡

CHAO 恰歐說故事

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= 謝謝關心!我們要回來了 = 在這裡,我們有時讀繪本、有時編想劇情;希望用有表情的聲音分享可愛有趣的故事。 故事版權屬於出版社所有,故事資訊放在說明欄。 很高興我們的頻道能讓更多人購買繪本; 在舒適的角落享受閱讀時光,支持出版業,讓好故事被更多人知道 :) 若有想私下討論或分享的事,可以透過tzutzu306@gmail.com與我們聯繫。 Powered by Firstory Hosting
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職涯診所

104人力銀行

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職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。 在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑, 有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事, 也有優秀特殊的工作人物專訪, 透過【主管偷偷學】、【換人資上】、【粉絲敲碗】等單元, 希望陪您度過職業倦怠的苦悶,走過轉職焦慮的徬徨, 讓我們一起閃閃發光! 職涯診所已多次居Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註) 歡迎收聽唷! ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG https://www.instagram.com/104jobbank.official/ 註:上述排名資料時間2022年6/24-25、10/8、11/3、11/5、11/20 -- Hosting provided by SoundOn
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那些學校沒教的事

Janet Lin | 那些學校沒教的事

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每周
 
「那些學校沒教的事」音頻節目的核心目標在於透過人物採訪以及主持人Janet分享有關打造軟實力的實用工具、心法及經驗。 Janet深信,一個人如果只有專業領域知識,是沒有辦法真正體驗生活的喜悅和滿足感,也無法全然發揮個人潛能,唯有透過開發及培養相關的軟實力,例如:抗壓力,領導能力,溝通能力,人際關係,情商培養,時間管理... 才能讓一個人在工作或是私人生活有全面的正向發展並且達到更好的狀態。而這些觀念與知識卻是一般傳統教育學校課堂不太會涉略到的,所以Janet希望能透過這個節目的創作分享相關信息,來幫助其他也經歷同樣困擾的人可以一起成長互相交流。 節目每週一更新,歡迎到Janet的IG@_janet.lin_跟她分享你對節目的看法 或是其他想要了解的主題內容! 想要更深度的成長嗎?歡迎加入Janet的會員專屬成長社群:https://pse.is/3e6zw3 -- Hosting provided by SoundOn
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Xin Chào! Tôi là Cindy! (越南語🇻🇳:你好!我是辛蒂!) 歡迎來到:【肖一下,一起SEA YA! 】節目 =從台灣看見東南亞,從東南亞看見自己= 我是一位台越新二代(新住民的第二代)Cindy(辛蒂)🇹🇼🇻🇳,希望用輕鬆、活潑又有趣的口吻,分東南亞的各種樣貌!歡迎你一起加入成為理感性兼具的肖一粉! 每個月設定一個大主題,用兩種形式呈現,一起來肖一下! ♦︎肖來開槓:邀請和東南亞有連結關係的人們來聊聊! ♦︎肖來獨享:分享辛蒂與東南亞人事物接觸的獨樂樂! 歡迎來訂閱本節目,還有發摟更多肖一下♥︎ ✦IG: @lets_sea_0721(肖一下,一起Southeast Asia!) ✦YT&FB: 肖一下,一起Southeast Asia! https://taplink.cc/lets_sea_0721 💌 合作邀約:southeastasia0720@gmail.com 歡迎寫信或投稿給辛蒂ㄛ! Powered by Firstory Hosting
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車掌小姐明萱與街頭導覽員里歐的雙眼去探索台北❤️ 盒裝台北募資問卷: https://www.surveycake.com/s/4zk72?fbclid=IwAR3EL4bk9AtnZnWP0y8e9WJ7ZsXadVto4YmDt96DGXMQA_t2EuDA7yCnvSI Powered by Firstory Hosting
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《DevMurmur》 是由 TechBridge Weekly 技術週刊團隊所製作的技術網路廣播節目(Podcast)。節目中我們將邀請在海內外工作的第一線工程師來分享第一手經驗,討論主題包括軟體開發、職場生活、系統設計和技術管理等開發者相關議題。快來追蹤我們,讓我們一起聊聊軟體開發現場的那些事!https://blog.techbridge.cc/
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取暖末世錄 Seeking Sympathy in the Apocalypse

老爸取暖互助會 Pity Party For Daddies

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每月
 
末世,生存乃唯一。 我們於黑暗中尋燈,寂寞中尋溫。 勇氣和希望,支持與陪伴,乃我們生存之鑰。 此乃我們之故事,此乃末世錄。 Amidst the ruins, I wander alone, Heartbroken and shattered, I've lost my home. I seek a kind face, a friendly ear, Comfort in chaos, a moment to clear. The winds howl, the skies turn gray, A desolate land, I wander each day. But still I hope, still I strive, For a ray of light, to keep me alive. 👾Discord: https://discord.gg/E6XqG6Cd4k 🔸Instagram: instagram.com/pitypartyfordaddies 🔸Facebook: facebook.com/pitypartyfordaddies 🔸E-mai ...
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在新創圈打滾,「強者我朋友」就是在形容我這些厲害的創業家朋友們,我常常著迷於他們的人生態度與創業故事,更被他們面對逆境時的智慧給啟發,所以,不能只有我聽到。 「On the Road 在路上」- 從創業的起點,到未來的終點。在路上所經歷的迷惘、顛簸以及令人不安的岔路,希望我們從中找到力量,用無懼前行的創業態度,開闢出屬於自己的道路。 —— 主持人:Freya 飛雅 (@freya.otr) - 創業過兩次,曾於台灣新創競技場 (TSS) 擔任新創發展總監。本人為「舒適圈不適症」患者,於廣電系畢業後七年,橫跨七個領域換了十份工作,為人生開闢一條追求熱情與樂趣的柏油路。 Instagram: @podcast.otr E-mail: freya.otr@gmail.com Powered by Firstory Hosting
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【104人力銀行 2024職涯博覽會】 微軟、緯穎、德州儀器、遊戲橘子、東京威力科創、KPMG、IKEA、星巴克、宜得利、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動。 6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! https://tw104.pse.is/clinic2024** ** 【本集內容】 原本從事餐飲服務業,但個性內向不喜面對人群,想轉職踏入寵物市場,有什麼管道?寵物產業依舊是下一個兆元商機的藍海市場嗎?到府寵物美容師吳嘉育指出,到店當學徒或繳學費上專修班,都能學到寵物美容的專業技能,不過,2013年電影《十二夜》之後,人們倡導領養代替購買,加上貓奴日漸增多,寵物美容盛況已不如前;反觀寵物百貨用品、寵物…
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#那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 這次邀請超級天蠍女,人稱女人們的偶像、資深彩妝造型師(也是我的表姐)Vanessa!!! 人都說第一印象的塑造就只有一次機會,所以第一次約會的NG行為或禁忌一定要記得避免~! 天蠍女第一次見面居然連__都不能問?!大家覺得天蠍的標準是不是太高了🤣 本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 領取聽眾專屬好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢 乙次 填寫問卷預約脫單諮詢:https://lihi.cc/YGHNc 〖本集互動抽獎題目〗 Q:第一次見面,哪個行為舉動你最不能接受? A: 【1】穿搭隨便沒打扮 【2】吃飯禮儀噁心不雅 【3】過問個人隱私話題 【4】自我吹噓一…
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原來,日本新海誠畫風動漫,很多來自台灣青年之手!「青春無畏,後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工,第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣,動漫產業辛苦也低薪,我們專訪了幕後製作團隊,「保持信念,才能前進!」、「機會,是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子,就是要做動畫這件事!」、「老師說我就只會畫圖!」言談之間,處處熱血! 【本集影片、故事連結】 📍《石斑魚篇》突破禁銷!她如何讓石斑魚游向世界? https://tw104.psee.ly/5tcyn4 📍《洗愛浪浪篇》「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖? https://tw104.psee.ly/5tcyqd 📍《兩個故鄉篇》曾經,她懷疑自己到底行不行!她如何讓「兩個故鄉」變得更好? ht…
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30歲了,工作倦怠,還能任性一回給自己來段 gap year 嗎?剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實,壯遊前,先設定時間和任務目標,避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間,或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month,設定一個月完成越語檢定,也認識來自不同國家的朋友,開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化,人人有機會勇敢追夢! 【本集來賓】 劉千萍,爸爸台灣人、媽媽是越南人,為跨國婚姻下成長的新二代,組織新二復仇者聯盟聚會發起人,為新二代留聲機專欄作者之一,關心多元社會、族群融合等議題。 【本集重點】 🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年 工作倦怠想出國留學 會不切實際嗎? 🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語 認識新朋友 印象深刻且獲得正面能量 🔸 4:30 30歲的…
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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 領取聽眾專屬好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢 乙次 填寫問卷預約脫單諮詢:https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 這次邀請超級天蠍女,人稱女人們的偶像、資深彩妝造型師(也是我的表姐)Vanessa!!! 這次內容超真實的啦,原來年齡不是距離…只要夠_跟夠_就可以了 😆 你認同嗎?趕快收聽吧! 〖本集互動抽獎題目〗 Q:尋找交往對象能接受跟對方有幾歲的年齡差? A: 【A】3~6歲 【B】6~9歲 【C】9~12歲 【D】12歲以上 (使用手機可直接點選答案啟動簡訊發送) ** 參與方式:透過「手機」傳送免費簡訊到約…
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台灣20-25歲的年輕人口中,每十位就有一位是新二代;台灣總人口中,每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎?吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉,竟有南北越的差異嗎?劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代,她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào,音同「心找」,友善解讀為「用心尋找新朋友」,從異國飲食、風俗節慶,友善彼此身邊最熟悉的陌生人。 【本集來賓】 劉千萍,爸爸台灣人、媽媽是越南人,為跨國婚姻下成長的新二代,組織新二復仇者聯盟聚會發起人,為新二代留聲機專欄作者之一,關心多元社會、族群融合等議題。 【本集重點】 🔸 3:25 新二代復仇者聯盟 計畫發起人 召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合 🔸 4:00 關注新住民議題、…
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年資10年月薪4萬,長工時、長期彎腰職業傷害,這些都是寵物美容師的工作難題!吳嘉育原本是寵物美容師,嗅到「到府美容」商機,自行創業開拓藍海市場;行有餘力時,他會呼朋引伴一起捐工,幫流浪動物洗澡美容,他們相信「每隻浪浪都值得人愛」! 動畫看這裡👉「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖? | 青春無畏 後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](< href=>)\ >) 【本集來賓】 吳嘉育,DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人,近年發起「洗愛浪浪」捐工行動,為104策展主題「青春無畏,後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型…
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轉眼間我們邁向2024第二季啦!! 這週 #那些學校沒教的事 要來分享一個新企劃,我跟節目製作小幫手Claudia會在每個月底覆盤當月最有印象的的事情,還有每個月的目標與執行反思! 因為這集是第一次錄這個企劃,這集我們就一次反思了第一季的三個月~沒想到兩個人都過得超級充實!!而且也都剛好跟「西班牙」很有關係! 歡迎大家當聽直播閒聊之外,也一起做這個反思練習~~ 一起花點時間針對每個月發生的事,好好鼓勵自己、省思下個月要調整的部分!而且最後我們還彼此給對方一個驚喜彩蛋!Let's go~~ 裡面說到的桌遊是:大頭娃娃 https://lihi.cc/Vsm1q (木曜很常玩大家可以搜尋一下~超好笑) 引言分享: If it doesn't open, it's not your door. -…
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喜歡生產線的工作、收入也很穩定,但是家人質疑「你大學畢業,怎麼只當作業員?」這算「低就」嗎?該轉行嗎?半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上,可以是帶線主管、產線主任。橫向發展,可以是生產企劃師或設備作業員,其中,設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語,能和外藉移工或外國客戶溝通,作業員一樣是明日之星! 【本集來賓】 劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員,繼續下去好嗎? 🔸 1:58 轉職當作業員,生涯路徑發展可能性? 🔸 2:23 作業員職種分成兩類:生產作業員…
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#那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 這一次邀約來本系列第一個女性代表處女座的 Ivy,跟她聊她是怎麼跟另一半保持良好的溝通 讓彼此相處一直保有話題新鮮感且有趣,這一集真的讓我很有啟發! 大家快去收聽吧❤️ 追蹤 Ivy & 世界玩家: IG: https://www.instagram.com/weicutey/ Podcast: https://solink.soundon.fm/lifelonggamer 本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 領取聽眾專屬好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢 乙次 填寫問卷預約顧問:https://lihi.cc/YGHNc --------------- …
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缺工已成常態,八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技,曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例!人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺?求職者想了解更多求職管道?這集一次分享二十個超捷徑!人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。 【本集來賓】 劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才…
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「再回去想想!」絞盡腦汁向主管提案,卻老是NG,連原因都不給!到底是主管無能?還是部屬無力?職場教練阮劍安分享「主管心裡苦,但主管不說」的原因:主管想磨部屬的能耐和底限,主管想激發部屬破框思考的完美創意,主管自己也搞不定或還需要更多時間思考,才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考,從心境上,幫自己脫離提案地獄的死循環! 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 1:32 粉絲敲碗:主管一日三變、…
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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 領取聽眾專屬好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢 乙次 填寫問卷預約顧問:https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題!! 與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破~~ Janet我自己超喜歡這系列的企劃,又輕鬆又好笑(我一直激動到高八度🤭)大家趕快去收聽吧! 〖本集互動抽獎題目〗 Q:尋找另一半,你認為要找個性與自己「相似」還是「互補」的比較合適呢? A: 【相似】 【互補】 參與方式:透過「手機」傳送免費簡訊到約會製造的專屬短碼「65917」,簡訊內容回覆以上其中「一…
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面對能力超越自己的超強部屬,主管該喜該憂?喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭;喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集,聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事,精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬,轉換為領導團隊的成功! 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時 需要新進同事的專業、企圖心 不易管理 主管不易下決…
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公司賺錢,老闆「特別」加薪3%。該開心嗎?3%是高還是低?資深獵才專家晉麗明說,加薪幅度涉及產業營收和個人績效,如果兩者兼俱,不是調不調、而是調多少的問題;當同事調8%,為什麼自己只有3%?是人才,琵琶別抱談薪10%起跳;是人力,3%也得多努力。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,曾經於104資訊科技集團服務17年,擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:45 想加薪 要留任原職慢慢調薪還是轉職?調薪3%會太少嗎? 3:50 面對通膨 企業應調薪 想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度 要看自己的績效和價值 是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符…
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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 領取聽眾專屬好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢 乙次 填寫問卷預約顧問:https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題!! 與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破~~ Janet我自己超喜歡這系列的企劃,又輕鬆又好笑(我一直激動到高八度🤭)大家趕快去收聽吧! 〖本集互動抽獎題目〗 Q:兩性之間如果每天密集聯絡是否還是可以保持純友誼關係? A: 【可以】 【不行】 【不知道】 Q:曖昧過程中、你傾向大家頻繁的日常陪伴 vs 不常聯絡但是每次見面都全心全意很深刻? A: 【…
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明明是國際外商的業務捍將,為什麼雄心壯志跳槽,不到3個月就鎩羽而歸? 「轉職」有機會成本,中高階主管代價更高!領得多,但領得久嗎?資深獵才專家Jason分享,企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選,也常出現勉強上任但最後卻可長可久;專業本事不是唯一,和新老闆相處更是藝術。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,曾經於104資訊科技集團服務17年,擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職 失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰 產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選 需要與對方多互動 了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊? 8…
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大家~好久不見~~~這週 #那些學校沒教的事 來趁2024第一季結束前跟大家更新一下近況~ 過去這半年Janet的人生時間完全以光速前進 忙炸啦!終於我在二月份完成一個里程碑,代表公司出席了世界行動通訊大會 Mobile World Congress MWC 終於圓滿落幕! 然後這一趟參展與旅程也很有榮幸有機會與許多業界前輩深度交流,也藉此分享四個我觀察到他們的一些共通點~ 希望對大家會帶來一些鼓勵與幫助唷! 引言分享: Be impatient with actions but patient with results. -Naval Ravikant Don't fear failure. Fear the absence of progress. The most alluring t…
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38歲文科背景,當了8年行政職月薪3萬6,當年齡(數字)大於薪水,趕著學時下最夯的程式,能化解35歲的職涯焦慮?能突破40歲的職場天花板嗎?資深獵才顧問晉麗明(Jason)分享,跨域轉職不是不行,建議回到念文組的初衷,是對理工沒興趣?或是不擅長?如果是,十多年過去,勇敢擁抱理工的動力有多強?決心後再行動。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,於104資訊科技集團服務17年,曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:56 案例分享:大學念文科 工作容易被取代 現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲 轉職隱形天花板 拉警報 …
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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 領取聽眾專屬好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 約會顧問免費諮詢 乙次 填寫問卷預約顧問:https://lihi.cc/YGHNc #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題!! 與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破~~ Janet我自己超喜歡這系列的企劃,又輕鬆又好笑(我一直激動到高八度🤭)大家趕快去收聽吧! 〖本集互動抽獎題目〗 Q:你認為哪種方式最適合踏出舒適圈認識新對象? A: 【6】透過社團 【7】參加商會 【8】透過興趣嗜好 【9】朋友轉介紹 【10】參加約會製造的活動 參與方式:透過「手機」傳送免費簡訊到約會…
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「獵才轉職」已非中高階主管的專利!市場大缺工,獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡),只要是千里馬,企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒,時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才,下一個被獵的高薪人才就是你。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,於104資訊科技集團服務17年,曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職:中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級:一般員工→主管→高階主管(CxO、協理、經/副理)→經營主管(執行長、總/副總經理) 3:30 關鍵人才:工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海…
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大缺工!校園徵才,企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才?半導體業排名前十大的封測廠力成科技,每年招募超過2,000人,新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣:提前半年籌備,由畢業3年的年輕員工主導,贈品大方不印logo,招募行銷化O2O虛實整合;若企業缺乏資源,可分析公司偏好哪些大學的畢業生,精挑重點學校,或由員工校友出擊,對學弟妹動之以情。 【本集來賓】 劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人,「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出…
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主管請部屬吃飯,原想激勵士氣,卻被起鬨吃最貴,一餐結帳六萬多!如果主管拒絕,會小氣嗎?會沒面子嗎?會煞風景破壞氣氛嗎?數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒,主管必須在不適合或難以拒絕的場合,擁有說「不」的能力;犒賞團隊,杯觥交錯,仍是公事,心中先有合理的預算支出;激勵員工的方法很多,一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片,只要入心,不會輸給一場奢華豪宴。 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 2:38 粉絲提問:中階主管請客犒賞組員業績 組…
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本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊愛情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題!! 與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破~~ Janet我自己超喜歡這系列的企劃,又輕鬆又好笑(我一直激動到高八度🤭)大家趕快去收聽吧! 加碼好禮:情人節想要約會嗎?{那些學校沒教的事 x 約會製造} 聽眾專屬「顧問諮詢」乙次 填寫問卷預約顧問:https://lihi.cc/StFsv --------------- 加入Janet選物團購LINE社群:密碼:1009 每個月都會有精選好物的優惠喔~~ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.life…
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EP340 【主管偷偷學】安啦!空降主管 平安落地 五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 沒人敢接?沒人可接?任務變變變?這是空降主管擺在眼前的三大天險!如何活下來,活得好?超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招!outside manager本應維持「我和你不一樣」,不刻意融入;建立信任存摺,厚實存款的過程即是領導力,尚未建立戰功、未取得信任之前,不急帶進自己的人馬;聰明示弱「非神人」,讓現有團隊有價值感;搞定地下老闆,認清利害關係人;愈高階空降,愈要展現資源整合和領導力。 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所…
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在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴,擁有清大碩士高學歷,她敢裸辭,轉當接案教課的人魚教練,您敢嗎?先自問四大關鍵題:裸辭後,想做什麼?金錢存糧可撐多久?專業條件回得去以前的產業嗎?較低薪水、由奢入儉ok嗎?理性且誠實的盤點,避免一時衝動而後悔。 【本集來賓】 岳庭如(Tina),創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學,清大動力機械工程研究所畢業後,在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM),累積10年半導體業工作經驗,現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:50 裸辭好嗎?案例分享 科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎?心裡恐懼如何克服? 3:24 裸辭的前提:可靈活運用的資金 是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的…
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因為有您,我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發!我們將加開兩單元:「換人資上」給人資滿滿乾貨,「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮:錄過最長的一集耗費8小時!遠征宜蘭看守所,採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列:「換人資上」,針對人資夥伴分享工作小撇步,也讓聽眾一窺人資工作方法;「主管偷偷學」,跳脫框架、教條式的教學,提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休,幫您一生都精彩! 【本集成員】 104 公共事務部 協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處 協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部 資深經理 書書 林書伃 104 公共事務部 品牌公關 Terry 洪德諭 104 公共事務部 品牌公關 Zoey 沈宛柔 【本集重點】…
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每天上班處理客訴,負面情緒已漫延心裡;工作駕輕就熟,卻沒有任何成長動力!想辭職,用興趣烘焙創業,35歲是坎嗎?曾在當紅的半導體高薪產業十年,卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問:35歲怎麼了?有熱忱,年齡是問題嗎?創業不能光靠興趣或專業技術,先問自己,有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎?能自律、有毅力、會時間管理嗎?如果ok,放膽去吧! 【本集來賓】 岳庭如(Tina),創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學,曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM),累積10年半導體業工作經驗,現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣,會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷:科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒 思考是否能轉念 5:12 不…
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城揚建設新推出的「陽明第一廳」 緊鄰三民區的明星學府-陽明國中 46~52坪,每層四戶兩部電梯 最適合有換屋與置產需求的你 讓生活中充滿書香、運動風,滿足食衣住行的消費需求 城揚建設 陽明第一廳 07-384-2888 https://bit.ly/4azoWGy -- 【00941】全台首檔鎖定半導體上游設備與材料廠的ETF 半導體不是只有護國神山,想投資真正的隱形英雄,力爭「上游」就對了! 中信上游半導體(00941),帶你與科技王者中的王者同行:https://bit.ly/3xMsIhf ----以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供---- 本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12…
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她在台積電工作六年,太忙了,每年跨年許願竟然一模一樣!她從台積電到瑞昱半導體,想讓產線工作多些人際溝通,但跨域幅度太大,硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山,一家是半導體薪水排名第4的高薪企業,她勇敢捨下十年高薪,從科技人轉當人魚教練,獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」,面對問題,找出解決問題的方法。 【本集來賓】 岳庭如(Tina),創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學,清大動力機械工程研究所畢業後,在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM),累積10年半導體業工作經驗,現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:58 台積電RD工程師 跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進 較少將思維往橫向發展 4:10 發現問…
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這週 #那些學校沒教的事 邀請到在花蓮經營民宿超過二十年的民宿業者姗姗姐來分享產業日常還有經營心法 一起解密民宿真的那麼好做嗎?面對奧客該怎麼處理? 原來民宿要成功而且長久經營必備的關鍵是抱持「娘家心態」?! 除了以上議題,我們今天也探討如果對於民宿產業感興趣希望進入這個產業的人可以如何跨出第一步!趕快去收聽吧~ 更多關於【姗姗姐&花蓮萬歲民宿】 網站:https://bit.ly/49aCgQN FB:https://www.facebook.com/queenlove111 --------------- 加入Janet選物團購LINE社群:密碼:1009 每個月都會有精選好物的優惠喔~~ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.life 的最新上線的…
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2024年的里歐與明萱 里歐 ig : @leofromtaiwan 明萱 ig: mingsyuan.s 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ck07hgbx84y4z0786x4hxz28v 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ck07hgbx84y4z0786x4hxz28v/comments Powered by Firstory Hosting
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30歲生日前夕,無預警被裁員!沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子,世俗認為「三十而立」該有的成就,她全部沒有!也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議,減少瀏覽社群,避免掉進「人比人,氣死人」的比較陷阱! 【本集來賓】 王群元(Aco),104人力銀行產品營運部課長,網站數據分析金牌講師,熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager),擁有超過10年的數據分析經驗,累積超過500名學員。 【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑 很焦慮 正常嗎? 1:40 三十歲被裁員 無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒 社群媒體會產生比較心理 重整心態…
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新的系列上架啦!!!本系列感謝金主爸爸【約會製造】贊助播出 #那些學校沒教的事 全新策劃一系列關於兩性、感情、脫單的主題,每一集都邀來某星座代表一起《12星座聊感情》💘 首季推出10集來探討關於「如何脫單」的議題!! 與來賓一起經驗交流探討單身者們面臨的難題並一一擊破~~ Janet我自己超喜歡這系列的企劃,又輕鬆又好笑(我一直激動到高八度🤭)大家趕快去收聽吧! 加碼好禮:{那些學校沒教的事 x 約會製造} 聽眾專屬免費顧問諮詢乙次! 填寫問卷預約顧問諮詢:https://lihi.cc/KiA9T --------------- 加入Janet選物團購LINE社群:密碼:1009 每個月都會有精選好物的優惠喔~~ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.…
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不論您是否轉職,這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲!這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器;橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業,凡有網頁需求,就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量,原職務,也能up升級! 【本集來賓】 王群元(Aco),104人力銀行產品營運部課長,網站數據分析金牌講師,熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager),擁有超過10年的數據分析經驗,累積超過500名學員。 【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職 不同之處 4:30…
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這週 #那些學校沒教的事 再來解密不同產業的日常,邀請到在汽車保修領域創業超過20年的家緯哥,來跟我們分享他個人的創業歷程 還有超級實用的:汽車路上拋錨怎麼辦!!自救常識~~真的超必聽!(大家不要當三寶) 另外他也會分享如果你是對於汽車保修領域感興趣的人,所需特質以及該怎麼樣踏入這一行!推薦大家收聽~ 更多關於【緯誠國際 家緯哥的保修廠】 臉書:https://www.facebook.com/profile.php?id=100057612454157 --------------- 加入Janet選物團購LINE社群:密碼:1009 每個月都會有精選好物的優惠喔~~ --------------- 🎉 追蹤 #那些學校沒教的事@be.esc.life 的最新上線的官方IG帳號! http…
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23歲當主管,是機會?還是陷阱?資深培訓講師方植永(小安)23歲在吉隆坡觀光飯店工作,意外從VIP樓層主任晉升經理,一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟,菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑!他學會,「本能不等於本事」,顧好自己還不足以帶領團隊,為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間,利大於弊。 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題:心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例 優劣勢分享:23歲當主管 有犯錯也有受傷 5:08 劣勢:越年輕當主管 要付出的成本越多 6:34 優勢:提…
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費盡心思新工作到手,如何漂亮上台?資深培訓講師方植永(小安)提醒,別期待第一天就能大展身手;埋頭「拼命做事」,也別忘了抬頭「觀察做人」;再資深的老鳥,只要轉換跑道就是新人,少談「我以前」,心態打掉重練;前三個月「試用期」,經營人緣、人和、人情;前六個月「適應期」,展現人脈、建立戰功。漂亮上台,轉職成功不難! 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良 如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良:文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查 避免對工作的適應不良:想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備?想知道、知道、做到…
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這週 #那些學校沒教的事 來稍微聊聊我個人經歷職涯轉換六個多月,從原本資訊產業當PM到後來經營自媒體,再到去年中加入一家新創從事BD(Business Development)商務/業務開發的角色,我自己的觀察與收穫。其實Janet對於開發業務也還算新手,很期待跟前輩們交流,哈哈!如果大家有其他想法與建議也歡迎到IG跟我分享喔! 引言分享: Nothing that’s for you, meant for you will ever miss you. You don’t attract what you want, you attract who you are. 【本集節目由喜年來贊助播出】 眼看我們即將迎接2024的春節假期,大家必吃的過年美食是什麼呢? 對Janet來說,就是最滿足…
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目前績效好,深得主管疼,偶然發現其他部門有心儀職缺,偏偏兩邊主管超不合!怎麼辦?去了,怕現在主管覺得遭背叛,怕兩位主管嫌隙更深,怕新主管把壓力轉嫁到自己身上;不去,又覺可惜,對不起自己。資深培訓講師小安(方植永)力勸,請三思!當主管之間出現矛盾,公司有可能「排除」矛盾,被犧牲的可能是自己。除了二選一,也可留意外部機會,避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 00:57 想轉部門 說新舊主管不合 還能開口嗎? 2:55 不要輕易嘗試!原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾 你hold得住嗎? 4:45 情況一:如願轉職…
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「我不幹了!可以吧!」一吐怨氣帥氣又直接。「越級提辭,硬給平常不爽的直屬主管難堪!」、「我覺得同事主管超難相處」、「走啦走啦!做不爽就一起離職嘛!」、「對街每月多三千,公司能給嗎?」資深培訓講師小安(方植永) 針對五種常見的離職情境提出漂亮轉身的建議:好好說話、不當恐佈情人;不越級提辭,展現基本的尊重;避免只說「我覺得」,不穿同事小鞋;不慫恿同事跟風離職;展現價值勝價格的氣度,不讓自己陷入討價還價、秤斤論兩的小節。人前留一線,日後好相見! 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:25 好心分手 離職真心話該說多少? 3:15 真誠不諂媚 不刻意迴避…
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歐洲旅程大概是我出國旅行過最久的一次(不算澳洲的打工度假的話) 出發前最苦惱的是行李的打包,之後會在 IG @podcast.otr 分享 去了之後覺得冰島是非常放鬆的,多虧我的優秀旅伴們! 如果你對冰島旅程安排好奇的話,可以到 Apple Podcast or Spotify 評分和留言 截圖後私訊 IG,我會將旅程計畫分享給你喔! --- 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cjw8ivs9ao8by0743a7wjlnqm 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cjw8ivs9ao8by0743a7wjlnqm/comments --- 在收聽平台上送出五顆星並留下評價,就是對「在路上」最…
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全民妹妹 Gail 蓋兒來了!! 這週 #那些學校沒教的事 邀請到本台最年輕也是人氣最高的來賓:泰國歌手Gail! Gail 13歲來台灣參加選秀節目《聲林之王》唱出超棒成績之外,才18歲的她近日發行首張個人專輯《無法掩蓋》歌聲甜美清新又有活力 今天非常榮幸有機會採訪到 Gail 一起聊聊她成為歌手的心路歷程,還有推出專輯最印象深刻的事情! Gail 還有特別獻上主打歌《沒關係啦》,訪談中的分享既真誠又可愛~大家趕快收聽吧❤️ 更多關於【全民妹妹 Gail 蓋兒】 收聽最新歌曲:https://gail.lnk.to/GailTogether IG:https://www.instagram.com/gailsophicha/ --------------- 加入Janet選物團購LINE社…
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該在小公司當千手觀音磨經驗,還是到大公司尋找專注深耕的機會?資深人資江錦樺分享,公司大小規模是假議題,工作本質是否到位?如何從垂直或水平的複雜工作中提煉出專業的行為能力?才是通吃大小公司的真本事。 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練 【本集重點】 2:40 在小公司身兼多職當磨練 轉職時該選擇小公司or中大型企業? 4:19 投履歷不要設限公司規模 若有相對規模大的公司offer可優先選擇 5:17 面試如何深聊? 詢問未來工作要項、KPI目標 6:37 了解小公司 v.s 大公司 優劣勢:搜尋公司歷史及現有產品做比…
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Gap Year(壯遊年) 好嗎?職涯中斷只想躺平,不行嗎?離職照顧家庭,回得去職場嗎?暫時登出職場之前,資深人資江錦樺教你3招:空窗期儘量不超過3年,維持人脈關係,持續進修並跟上市場趨勢!確保未來重返職場時,加快載入速度。 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練 【本集重點】 2:35 職涯空窗期 人資怎麼看?職涯有空窗容易排序往後 一般容許空窗三年 4:15 職涯空窗是加分或減分?中斷有目的 若為下一段職涯準備可加分 5:35 為照顧家庭中斷職涯:維持人脈、持續進修 可為自己加分 6:55 Gap Year一定減分嗎…
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【00941】全台首檔鎖定半導體上游設備與材料廠的ETF 半導體不是只有護國神山,想投資真正的隱形英雄,力爭「上游」就對了! 中信上游半導體(00941),帶你與科技王者中的王者同行:https://bit.ly/3xMsIhf -- 城揚建設新推出的「陽明第一廳」 緊鄰三民區的明星學府-陽明國中 46~52坪,每層四戶兩部電梯 最適合有換屋與置產需求的你 讓生活中充滿書香、運動風,滿足食衣住行的消費需求 城揚建設 陽明第一廳 07-384-2888 https://bit.ly/4azoWGy ----以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供---- 這週 #那些學校沒教的事 來一起反思一下2023這一年,還有分享對於我這種務實派的人,我都是怎麼 「顯化未來」&「跟宇宙下訂單」 最近…
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咪那桑 Happy New Year! 很開心可以透過 podcast 的方式來和大家開局 2024 💪🏻 這集邀請到的來賓是我身邊的神人~Emily 🦖 Emily 在大學畢業後就跟夥伴創立了 SEC 姆育創意,辦理給小朋友到高中生等不同學齡的學習營隊。 其中包含昆蟲假面營隊、恐龍探險隊和獸醫探索營隊等等。在節目中 Emily 分享到製作一門課程的方式,也分享了創業中面臨低潮時走出來,重整公司再出發的故事。 在訪談過程中,我很佩服 Emily 和 SEC 團隊的堅韌熱忱。也在本集內容中獲得許多關於昆蟲、恐龍和小動物的知識。 SEC:https://sec.ventures/ Emily 主持的 Podcast:姆想跟你說 分享關於恐龍的知識 🦖🦕 --- 小額贊助支持本節目: https:…
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心儀職缺到手,想從行銷跨領域當業務,這才發現月薪少6千!去不去?資深人資江錦樺提出五項「逆思維」:比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗;如果任何一項的價值超過6千,月薪減降只是表像,職涯先蹲後跳,短期輸面子,長期賺裡子! - 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練 - 【本集重點】 2:35 走出舒適圈 月薪少6000 降薪轉職很笨嗎? 3:42 跨域轉職 降薪不划算?先了解薪資結構、獎金福利 培養經驗可先蹲後跳 5:10 相同職務降薪轉職:多了解市場行情 薪資情報 減少2、3K是合理範圍 6:28…
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該不該轉職?如何評估?資深人資江錦樺分享,「不見得新工作會比舊工作更好,新工作一切都美好,很可能只是因為問題還沒發生!」避免倉促轉職、或愈轉愈壞,轉職前,務必問自己為什麼離開?以及下一份工作,是否可滿足離職原因?一般轉職四大評估:薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:50 轉職前評估4原則:薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤 5:00 轉職前評估薪資條件:連續三年 無10%以上大幅調薪 可考慮 7:51 薪資委屈如何開口?利用績效面談、工作彙報 盤點個…
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這集請到了滑雪平台 Snowy 的創辦人 - JoJo Joseph 來在路上分享。 JoJo 過去是軟體工程師,在老闆的提問下開始思考自己的第二專長。於是在疫情前投身自己有十年經驗的滑雪教練事業。 因為疫情的關係,JoJo 在日本學成後誤打誤撞成為滑雪創業家。 這集的內容 JoJo 分享了關於創業燒錢是怎麼一回事,以及他秉持對滑雪這個興趣的熱情與信念,和夥伴創業的故事。 如果你也想學習滑雪,可以到 Snowy 上預訂你的滑雪教練:https://www.snowy.fun/ 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cjw8ivs9ao8by0743a7wjlnqm 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/us…
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