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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gamil.com 歡迎加入FB社團,請搜尋 「人資拿鐵」,掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting
 
向来,昨天才是历史,过去才是历史。 阿西莫夫却与众不同,他的机器人系列写的是“明天的历史”,是“遥远未来的历史”! 这位美国的“太史公”,用史诗般的笔触,用宏大的篇章,向你娓娓动听地讲述了人与机器人跌宕曲折的故事,把“未来的历史”淋漓尽致地奉献给你。 作者: [美] 艾萨克·阿西莫夫 出版社: 天地出版社 原作名: The Complete Robot
 
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EP 58 幾個高效率工作的好習慣 每天我們身處於許多例行工作壓力下,還會有些許多突發狀況,所謂計劃趕不上變化,變化不如老闆的一句話 所以我們可以有哪些簡單又有效的方法,可以讓我們更有效率的工作呢? 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Hosting…
 
EP57 你是老虎還是孔雀?了解四種不同人際風格的互動方法 溝通,是非常有技巧的一門學問 很多會議或衝突,往往就在那一剎那,就迎刃而解,或是功敗垂成 了解不同的人際風格後,掌握對方所關注的重點,將有利我們在溝通所想要達到的目的 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Host…
 
EP56 媒體的社會責任 目前處於知識爆炸的時代,隨時都可查詢,接觸到各種你想要的/不想要資訊。尤其我們現在是被演算法所控制的網路環境,更是無時無刻被「餵」的飽飽 當我們想要學習新的領域,一旦搜尋一些關鍵字後,我們就開始被餵了 因此,各大媒體平台若是以「專業媒體」、「專業社群」、「專業雜誌」做為定位時,社會責任就更顯重要了 而我們自己,更應該要小心化吸收,然後建立「獨立思考」的能力為佳 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡…
 
EP55 協助新人適應,降低離職率的小貼士 大招募時代,各家企業無所不用其極的費盡心思招聘人才,但,加入之後,是否又會因為些許差錯 導致費盡千辛萬苦找到的人才,又在短暫時間又流失? #咖啡哥 今天跟大家分享一些能夠協助新人適應的一些細節 給大家參考一下 也歡迎各位,有其他更好的撇步,分享一下喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,…
 
EP54 Twitter 被Musk 收購了~關於併購的看法 Elon Musk 目前幾家公司, Tesla, Space X, Neuralink, Boring, 都是一手打造起來 但,為何要用併購的方式買下Twitter ? 從財務報表角度、Twitter 仍未獲利,他是看到那些背後的價值?以及要達到什麼目標? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.l…
 
EP53 你跟對好主管嗎?從人才遞減效應來看 所有企業,都求才求才若渴 但從上到下,由於組織的結構,上意下達過程中 常常變了調 而其中,當然也不乏許多主管貫徹執行 但也有許多基於各種原因,導致優秀人才不易發光發熱。甚至遭受打壓。 #咖啡哥 今天跟大家聊聊,從主管的角度應擁有的正確做法以及員工的角度,我們應如何自處 各項諮詢與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964f…
 
EP52 小事情大學問-辦公室座位安排 辦公室座位安排,看似平淡無奇,實則是一個重要的安排與背後的用意 #咖啡哥 跟大家聊一聊一些自己的經驗談 #主管為何要有自己的專屬辦公室 #團隊運作的高效 #你被冷凍了嗎 各項反饋或合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯,請搜尋 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP51 關於強迫分配 您現在公司,還在用強迫分配進行績效評估嗎? 這樣的制度,在過去被廣泛使用,然而,這樣的制度有著許多為人詬病的地方 然而,到底應該如何設計,才能免除強迫分配的缺點,但又不失公平,相對的評估出員工績效的優劣 因此, #咖啡哥 今天跟大家從組織層級,獎金設計,以及目標設定 三個方面來跟大家分享一些觀念與做法 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9…
 
EP50 面試如何問出好問題 大招募時代來臨,22K以及買方市場已經不復存在 過去平均一個人只有0.8個工作機會,到目前已經變成2.2個。更遑論,優秀人才的機會肯定更多 過去傳統的面談問題,不外乎 : 您的專長有哪些 您為何想應徵我們公司 目前想離職的原因 有哪些優缺點 有哪些主要成就…等等 但,身為用人主管與HR,是否應該用更不一樣的面談結構,來深入理解候選人的特質,以避免錯失潛力馬 本輯 #咖啡哥 跟各位分享一個新的模型,希望對各位在招募人才上有些不一樣的思考 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團 #人資拿鐵 隨時掌握最新單輯 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-lat…
 
EP49 退休金也會增值 在EP20, 跟大家分享了關於退休金的基本概念 但,您知道要月領還是一次領比較划算? 以及,二者的優劣,以及月領的時候,還有反應通貨膨張? 今天 #咖啡哥 再次深入跟各位分享一下關於 #新制退休金 #勞保老年給付 更深入的內容喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP48 職場必勝秘笈 職場上總是會有各種千奇百怪的狀況發生 而每個人也都具備一定的專業與自我期許 隨著工作經歷的增長,也參雜了許多成功與失敗的經驗,影響著我們對於各種事情的主觀意識與判斷 但,要在各種變化的過程中,在職場上要如何保有可長可久的競爭力,態度將取決一切 #咖啡哥 今天跟大家分享一下個人的一些看法 #腰要軟 #話要柔 #心要定 #氣要長 各項諮詢與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB 社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab…
 
EP 47 關於壓力 現代人的文明病,有很多都是因為壓力所造成 但,如何善用壓力,讓自己成為進步的動力但又可以免於因為壓力造成身體的負擔? 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一下一些經驗與看法 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團#人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP 46 關於高潛力人才 今年以來,人才荒是各大企業心中的痛 不僅祭出各種超有吸引力的做法,更持續強化組織內既有人才的留任計劃。深怕一不小心,各路英雄好漢就擦肩而過 然而,我們對於所謂高潛力人才、到底應該側重哪些面向,才能提早禮聘,成為組織未來的棟樑 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己一些看法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP45 運用情境領導理論時,避免犯下月暈效應的錯誤 我們身為主管,無時無刻都在關心團隊成員 而管理學也有很多的領導管理理論給予我們很多幫助 然而,要真的理解到各種理論的精神與精髓,運用時才能真的幫助到我們 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下大家所熟悉的 #情境領導 以及 #月暈效應 交錯下應該避免的做法 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hostin…
 
EP44 留才的關鍵領導力 員工離職的前三大因素之一,往往是跟主管有關 我們在分派任務分配時,多側重在知識,技能,經驗等等做考量。但如果我們能針對團隊成員個體,有哪些與生俱來的特質,做為團隊組成的因素之一 不僅可以讓任務進行更加順暢,也可以讓團隊成員更如魚得水般發揮自我才能 #成果導向型 #人際關係型 #思考型 #聽覺與視覺 #數字文字或圖像 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powe…
 
EP43 新上任主管必知的團隊發展四階段 一個人走得快,一群人走的久 當我們新上任成為團隊領導者時,所承受的壓力與被賦予的期望,都已經不可同日而語 如果我們可以先了解「團隊發展」四個階段,我們的內心,就會比較坦然,也能更正向的看待很多變化 對於事,我們要先瞭解,盤點資源,再排定優先順序 對於人,我們要運用「雙C」,盤點同仁的能力與工作量,再輔以瞭解每個人的工作動機強度 綜合以上,再結合團隊發展四階段,用更宏觀的思維,看待團隊運作,就比較容易朝著正向發展了 #團隊發展四階段 #進二步退一步很正常 #要有B計劃 各項回饋與合作歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留…
 
EP42 運用成人學習理論在企業內部的教育訓練實務 企業內訓,最常被詢問的就是「成效」 每年在提報訓練計畫時,總是得面臨許多「善意提醒」 身為企業內部教育訓練的規劃者與執行者,也常常遇到參訓人員的各種狀況 今天, #咖啡哥 想跟大家分享一下,成人學習的特點,進而協助我們在規劃年度計畫,設計課程時,能更有效的達到協助公司夥伴學習的效果 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered b…
 
EP41 運用周哈里窗在績效面談上 每個人都希望在績效面談時,獲得稱讚與肯定 然而,每個人自我察覺的程度不同,對於很多事情在 「好」,「不夠好」,解讀也都不一樣 雖然我們在設定目標時,都會盡量符合SMART原則 但為什麼還是會產生認知差距呢? 今天 #咖啡哥 跟大家聊聊有哪些細節,以及如何運用周哈利窗,讓我們能與夥伴在進行績效面談能更有效,更能幫助夥伴產生高績效 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0m5rrifkt9v0a31s6mfxkhz?m=…
 
EP40 如何讓自己快速成長 在資訊爆炸的時代,所有資訊都隨手可得 而大家也都使出渾身解術想要在職場上展現長才 然而,如果有一些簡單,有效,快速的方法讓我們比同儕更佳的成長方法,我們就能事半功倍的達成進步的目標 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些撇步,包含心態面,以及做法 希望對大家有所助益 #正向心態 #不要挑工作 #Role model #前輩的話要多聽 #廣泛閱讀 #持續思考 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0hq3nmx6tfu0972p…
 
EP 39 讚美的力量 您記得上次被人讚美,是什麼時候? 而我們上一次讚美他人,您還記得是什麼時候?什麼事件嗎? 我們平常不管是與家人相處,朋友互動,還是工作上,由於東方文化的影響,似乎都是溫文儒雅,多了尊敬,但少了讚美,是嗎? 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下,關於讚美,在平常生活或工作上,可以讚美什麼?如何讚美? 以及一些小技巧,能更恰如其份讓我們的人際關係更加和諧,愉悅 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0bvkb9r00r1099934yr…
 
EP38 你會說話嗎?柔軟的力量 講話,是我們與生俱來的能力 看似簡單,實則是一門高深的學問,不僅是單向,更是雙向。 因為講話有不同的層次與目的 是聊天,八卦,交流,還是演講,分享,溝通,談判,辯論還是變成爭執 甚至到了最後變成彼此傷害? 本輯 #咖啡哥 想跟大家分享一下,講話的過程中,有哪些關鍵 而又有哪些可以幫助我們在講的好,講的到位 #PAC理論 #怎麼同理 #表面語言 #深層意涵 #情緒辨識 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl07x7be6…
 
EP37 職場上的大智慧 學校與職場教育,大多側重在技術與知識 然而在職場上,我們其實面臨到更多的乃是要 靠智慧,來解決很多非理性的問題, 進而做出最佳應對方式 無論在人際關係,團隊,管理領導,有很多的理論,方法,工具提供給我們。但,學會這麼多之後 還是必需回到問題的基本面,以及我們的心態 才能選擇最佳方案 今天 #咖啡哥 想跟各位從幾個角度分享一下個人的看法 #黃金三圈思維與順序 #無常乃有常 各項回饋與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,請搜尋 人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me…
 
EP 36 我們工作到底為了什麼 ? 從激勵理論看如何經營我們的人生 目前大家很夯的話題都在於如何打造第一桶金,如何可以提早退休。更有許多年輕人,因為加密貨幣或是股市,或是當直播主,經營YouTube, 而獲得相當的財富。衍生而來的,就是都在說已經財富自由,可以退休。這些都屬於極少數的案例,而且他們背後的投入與辛苦,也一定是相對的。 今天 咖啡哥想跟大家聊聊幾個激勵理論,進而讓我們用不同的角度來思考我們的人生 各項回饋與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 另外,也歡迎加入FB社團,請搜尋 人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.…
 
EP 35 職場軟實力 產業界對台灣教育體制,最令人期待的,就是希望 在完整高等教育後,與企業需求無縫接軌 而這部分,從企業主角度,無非是希望有更佳的即戰力,縮短學習曲線 但,咖啡哥今天 想要給各位朋友,其他的幾個面向作為參考,因為,軟實力,才是可以讓我們在職場上走的更遠,更高,更久的關鍵 #獨立思考 #思維辯證 #學習新事物的能力learn how to learn #自我批判critical thinking #廣泛閱讀 #PEST #一輩子的朋友 #身心靈平衡 各項回饋或合作諮詢,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: http…
 
EP 34 當獵頭來敲門 目前臺灣經濟蓬勃發展,除疫情影響到的部分行業,各行各業也都在積極大量招聘。因此,具有一定專業能力與經驗的你,是否已經感受到外部的誘惑了呢? 而獵頭(headhunter)在這樣的過程,可以扮演那種角色,而我們可以如何與獵頭應對? 咖啡哥 想要跟大家分享,從獵頭的思維,到我們自身,如何應對,以及應有的態度與立場 各項回饋與諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 本輯 咖啡哥與牛奶姐與各位分享其中的奧秘 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzns0nye9bf708253…
 
EP 33 如何談出好薪水 ? HR 薪資核定大解密 知己知彼 百戰不殆 如果我們能知道HR是用那些角度,核定新人的薪資,我們將更有機會爭取到合適的薪資,對吧? 本輯 咖啡哥 將進行大解密的分享 針對HR 在薪酬管理的設計思維與考量,讓所有朋友了解到,當我們在面試最後,如何提出好問題、蒐集到更多資訊,做為我們提出期望待遇的依據喔 #應徵時,該不該主動詢問薪資 #薪酬設計與管理 #職等體系與薪資核定 #什麼是compa-ratio #薪酬結構與制度 #薪水要的很高,真的好嗎? #外部薪酬調查報告 如果您喜歡本輯內容 分享、訂閱,按👍🏼,是咖啡哥與牛奶姊繼續進步與創作的動力喔 任何回饋,建議或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://…
 
EP 32 從彼得原理與中年危機看晉升 在職場上,晉升,是人人都在追尋的階段性成就 它代表的不僅是實質的收入提升,與地位的象徵。更是我們在成就上的肯定 但是,老子提到的「禍福相依」也可能在此發生 管理學上所謂的「彼得定律」提到,我們在組織內,會因為個人的某種特質與能力,不斷地被晉升,但終究會被升遷到一個我們無法勝任的崗位。而此時,「中年危機」可能就發生了。 今天,咖啡哥跟大家分享一下,如何破解彼得定律,以及如何避免中年危機的幾個思考點。 各項諮詢與反饋,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory…
 
EP31 價格與價值的思考 我們身處現在激烈的競爭環境下,不管是企業,或是個人,都一直在追求成長。而我們常常掛在嘴邊的更是要有「價值」,才能有競爭力。 本輯,咖啡哥用經濟學與損益表的角度,跟大家分享一下,在供給與需求過程中,個人的看法。 以及,當我們在判讀自己目前的薪酬時,如何從老闆的角度思考,我們是否「有價值」 #供給與需求 #時間因素 #心理因素 #損益表 #毛利與淨利 各項回饋與諮詢,合作,歡迎來信到 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckyznk1fygxnu0973y…
 
EP30 如何做好向上管理 本輯內容,主要針對基層與中層夥伴給予的建議 離職原因始終佔居前三名的其中之一,都是與直接主管有關,今天,咖啡哥來跟大家聊聊,如何做好向上管理的關鍵與觀念 1. 值得被信賴/才能被信任 2. 執行力-不僅聽話,還能把事做好的技巧 3. 自我管理-忍 4. 保有/創造不可獲缺的價值 各項回饋,合作,諮詢,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 你的評價,訂閱與反饋,都是咖啡哥與牛奶姊持續分享的動力 歡迎搜尋並加入FB 人資拿鐵社團 hr.caffe.latte 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/…
 
EP 29 底薪、獎金、津貼與晉升 每年年底,都是各部門最忙的時候。對HR而言,更是膽戰心驚 很多公司,除了獎金發放與年度考核外,也把調薪與晉升也都在此時一併作業。 如果再把新的一年之年度目標設定與預算放進來,以及尾牙籌辦,年度所得稅申報,HR團隊絕對壓力頂到天 因此,上述的任務已經喘不過氣來的同時,若公司主管與同仁,對於調薪、獎金分配、晉升名單..等等的結果不滿意,一狀上告,或甚至引起集體民怨,後果絕對不可收拾 因此,公司在上述幾件重大議題,應該持續建立起共同的認知、原則、標準與做法並考量適度小彈性。一方面是透明且有可被理解的制度,二來可以建立起好的文化,引導同仁朝向公司期望的方向前進,三則可以易於溝通避免員工各自解讀造成耳語,最後當然就是HR容易與大家溝通,不會說「制度就這樣,就這樣吧!…
 
EP 28 獎金與老年給付/舊制退休金對我有什麼影響?我該注意什麼? 每家公司的薪酬結構,都不一樣 在每一種薪酬結構設計的當下,都有其營運的特殊性或是主管/同仁在當時的特殊需求下,設計出來的 哪些工資名目必須納入平均工資?哪些則不需要? 而又為什麼? 今天咖啡哥想來跟大家聊一聊關於平均工資的這件事情 若您是擁有舊制退休金年資的朋友,何時選擇退休,是最佳時間點? 今年,許多公司發出高額獎金,若您在現在服務的公司,還有舊制退休金年資,也剛好具備退休資格,您的「退休金」是否就飛漲許多? 而各家公司的HR夥伴,是否思考過這件事? 歡迎各位留言,提出您的看法與回饋 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-c…
 
EP 26 我的薪酬合理嗎 ? 新的一年又到來,隨著政府宣佈2022年公務人員調薪4%,以及航海王的40個月年終獎金,航空雙雄的華航也發出6個月獎金。再加上台灣疫情控制得當,許多企業在2021營收與獲利都非常亮眼,相信很多朋友對於今年在薪酬的期待度,應該內心已有一些想法了 本輯,咖啡哥想跟大家分享一下公司內部主管/HR 是如何進行薪酬制度規劃與管理,以及考量哪些的重要因素 #薪酬管理三要素 #損益表與主要競爭力是關鍵 #為何薪資獎金要保密 #人比人氣死人 #不患寡而患不均 #透明制度很重要 #內部價值V.S.外部價值 #標準要建立 #員工貢獻考量因素決定文化與管理 #給的多不如給的巧 #期望理論 #P=M x A x O 任何諮詢與合作歡迎寫信或留言 hr.caffe.latte@gmail…
 
EP 26 面試前準備與當天可注意與觀察事項 在接獲面試通知的當下,大部分的朋友,我們會再多做一些什麼事嗎?心情是忐忑不安?還是赤裸上陣? 今天,咖啡哥跟大家分享一些小技巧有助於面試的加分,以及進入到公司後,我們可以觀察哪些重點與細節,做為選擇的判斷與參考 歡迎搜尋並加入FB hr.caffe.latte 人資拿鐵社團 諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckxyo7un6hak80810vczs6nz3?m=comment Powered by First…
 
EP 25 跳離舒適圈 ?還是持續增值 ? 我們常常看到很多文章,鼓勵我們要跳離舒適圈 但,我們是否已經處在 「舒適圈」,以及為何要跳離?以及我們跳離後想達到的是什麼? 今天,咖啡哥跟大家分享一下幾個不同的觀點與思考的方向 1. 我們真的在舒適圈嗎? 2. 我們跳離後,要追尋的是 ? 3. 跳離或增值的方法與步驟有哪些? 4. 風險評估與資源的槓桿運用? FB 請搜尋 hr.caffe.latte 人資拿鐵社團 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckxhalgg7y8dy0810ta9oxkvm?m=comment Power…
 
EP24 從人資看投資 股市投資已成為全民熱衷的活動,而我們在進行投資時,除了目前大家朗朗上口的技術面/籌碼面 等等各項分析外,其中攸關整體企業運作的領導者, 更是至關重要 因此,企業領導者要具備哪些特質/能力呢? 而投資散戶,無法深入瞭解企業運作,而身為公司內部HR, 就具備了這樣的優勢,可以發揮我們識人/ 知人的專業作為判斷 而外部散戶的我們,又可以如何掌握哪些公司是具備長期的投資價值呢? 咖啡哥將於本輯跟大家聊聊有哪些重要訊息可以掌握,並且長期持續追蹤哪些重點給各位參考 相關諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: h…
 
EP 22 你滿意今年的投資報酬率嗎 ? 我們一聽到「投資報酬率」,立馬就會想到房地產/股票/債券/基金..等等 本輯,咖啡哥跟各位聊聊一些觀點與看法。 本輯重點 1. 你知道2020/2021 新制勞退基金投報率是多少嗎? 2.另類思維看調薪,獎金 但,有哪些是更值得我們放進到我們非財務面投資組合,而會成為直接/間接地幫助我們更快速的存到第一桶金 ? 謝謝各位聆聽本輯節目 有任何回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB 請搜尋 人資拿鐵 / hr.caffe.latte 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.m…
 
EP 21我該轉職了嗎 ? 每年到了此時,我們蠢蠢欲動的心,似乎會再度被勾起。尤其若當年終獎金發放,或是晉升/調薪揭曉時,心裡的自我對話,又會更加的強烈 本輯,咖啡哥就來跟大家聊聊關於轉職的想法,以及有哪些可以增值的作法 工作要積極,不要心急 #主動爭取承接公司年度策略目標 #戲棚下站久就是我的 #廣佈人脈與產業知識網 持續學習,開卷有益 #深入瞭解公司的供應商/外包商/合作夥伴/開發商 #瞭解公司未來佈局,包含產品/技術/通路/客戶..等等 大公司練耐力,小公司練能力 各項諮詢與合作,歡迎 e-mail hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法:…
 
EP 21, 績效考核面面觀 又到了年底打考績的時間了,你的組織如何進行呢? 單向進行還是會有雙向互動? 而從企業主/管理者/員工,三個面向,我們應該注意哪些事項呢? 本輯將跟大家聊聊 1. 正確的認知與觀念 2. 你在打考績給成績,還是在做績效管理呢? 3. 目標設定可以從那些面向思考?成果面/過程面,流行性與策略性目標? 4. 在考慮制度與管理彈性下,如何兼顧績效成績結果分配獎酬 5. 考績年年為特優者,就適合擔任管理經理人嗎? 最後,小編送大家一句話 :績效管理做得好,組織發展沒煩惱喔! 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story…
 
EP20 關於退休金 最近幾則關於領不到退休金 / 政府退休金要破產了,等等聳動的新聞一直出現 加上,許多理財節目/書籍,也都鼓勵大家要提早為退休做好理財規劃 本集,就讓咖啡哥與牛奶姐跟各位分享一些基本概念與關鍵細節喔,主要內容包含:到底我們一般上班族(適用勞基法的朋友)退休時, 退休金來源有哪些? 計算的基礎是? 公式 ? 如何讓自己的退休金長大 ? 退休金要不要扣稅 ? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 https://www.facebook.com/%E4%BA%BA%E8%B3%87%E6%8B%BF%E9%90%B5%E6%99%82%E5…
 
EP 19 影響個人績效的魔術方程式 前幾集跟大家聊到OKR這個工具 但要落地達陣得分,還是得靠團隊每個成員共同努力,才能完成 今天,咖啡哥就來跟大家分享一下,個人績效表現的三大因素 P = M x A x O P : Performance個人績效 M : Motivation 工作動機 A : Ability 能力 O : Organization 組織環境與氛圍 除了上述三大因素外,每個主因素又可拆分出一些次級因素,今天也會聊到,這些因素彼此如何交互影響 在落地的過程中,主管又扮演著什麼樣的重要功能呢? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 http…
 
EP18 畢馬龍效應 ~自我應驗預言 畢馬龍效應,也屬於一種激勵理論,可廣泛應用於企業的教育訓練、管理領導或學校教育等。 這集咖啡哥與牛奶姐介紹畢馬龍實驗與應用,聊到最後時,咖啡哥將霍桑實驗與畢馬龍效應做個呼應與比較,很是精彩噢! 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB粉絲頁 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 https://www.facebook.com/%E4%BA%BA%E8%B3%87%E6%8B%BF%E9%90%B5%E6%99%82%E5%85%89-112045507806599 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以一直聊下去 https://pay.firstory.…
 
EP 17 霍桑效應 ~~ Hawthorn Effect 事與物需管理,人~只能靠領導 領導學這個課題,永遠道不完說不盡 今天,讓咖啡哥與牛奶姐來跟大家聊一個非常經典的理論~~霍桑效應 Hawthorn Effect 這個實驗,分成三個階段不同的實驗,想了解幾個工作條件因子 ( 如:工作環境的明亮度/ 休息時間分配/ 獎酬福利....等.) ,對生產力是否有影響 沒想到,實驗到最後的發現,竟然是 ? ? 非常有趣的一個結果,而此結果之後,也廣泛的被運用到領導學之中喔 ! 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 帳號 https://www.facebook.com/profile.…
 
EP 16 選擇招募工具的系統化思維與附加收獲 招聘,是找到 “最適合的人才”,不一定是找最優秀的 ! 我們常用的人才甄選工具,大多為面談,以及相關測驗 而這些工具要如何選擇,才能符合企業所需,幫助我們找到最適合的人才? 本集,咖啡哥與牛奶姐來跟大家分享一下哪些不錯又好用的管道/工具 ? 身為專業的招募夥伴,更應該了解的一些科學化的做法,本集內容包含以下 什麼是 R.J.P. ? 什麼是 A.C. ? 何謂信度/效度 ? 如何系統性思考設計適當的甄選工具 從事招募的人員,觀察產業動脈,有哪些額外的收獲 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 帳號 https://www.facebo…
 
EP 15 組織績效管理~ OKR的成功關鍵要素 人資在幾大功能當中,績效管理推行往往是最棘手的 過去在推行的過程中,若從個人層次或部門層級,所制定的績效指標,容易見樹不見林 也有可能比較保守,不敢或不願意設定具有挑戰性的目標 再者,也容易見樹不見林,也不容易達到跨部門協作 若拉高的最高的組織績效管理層級,無論是KPI/MBO,也都各有優劣,因此,最近OKR,就成為大家注目的焦點 但坊間個文章,或各顧問所提的OKR之精髓之外,還有哪些重點 ? 本集,咖啡哥將跟大家分享它過去在企業內部,推行過程中的精髓,以及有哪些是成功關鍵 ? # OKR是萬靈丹??? # OKR能幫忙訂策略 ?還是工具 ? # 推行OKR,公司就會大賺錢 ? # OKR短期能有效 ? # 產業鏈, 價值鏈, 供應鏈的分析,…
 
EP 14 看電影學管理 ~ 動物方城市 在年幼的時候,我們總是有著對未來的希望與理想 在初入職場的我們,內心總是擁有的激情與熱血,想要一展長才 是否覺得自己懷才不遇 而在職場上,有很多的小團體,然後貼上標簽在每個人身上 曾幾何時,隨著歲月的考驗,以及現實狀況不斷的給我們許多衝擊與挑戰 原本那個蠢動的內心,是否也逐漸消退 ? 咖啡哥與牛奶姐,今天要跟大家分享迪士尼的動漫 ~ 動物方城市 從電影中的主角小兔子Judy,立志要成為一名優秀的警官,以及後來結交到的好夥伴 Nick,身上中,可以帶給我們什麼呢?今天將跟大家聊聊以下 簡單的任務,並不簡單,只要我們的內心仍然保有當初的初衷 贏得主管的信任,有哪些重點 ? 在遇到逆境時,身心靈如何調適與平衡 ? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.c…
 
平常在團隊管理,自我工作提升,以及一些管理理論,都有一些與數字有關的描述,讓大家簡單易懂,好記好用 各位對以下數字是否似曾相似 ? 80/20法則 1:5 1:250 雙因子激勵理論 6 個標準差 黃金10~18分鐘 訓練績效評估四層次 360度績效考核 本集,就讓咖啡哥與牛奶姐跟大家聊聊以上有趣的內容 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB : hr.coffe.latte FB社團 : 人資拿鐵 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以一直聊下去 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 本集一些相關更…
 
EP 12 『非關人資』之閒聊拿鐵~房事篇 當我們邁入社會幾年後,接踵而來的可能就是買車買房,娶妻生子,每件事,都有他的眉角與撇步。 今天,咖啡哥跟牛奶姐在人資之外,與大家閒聊生活,在購買房子的時候,若是自住用途,中古屋、預售屋、新成屋,分享各有哪些重點要注意的 ? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB : hr.coffe.latte FB社團 : 人資拿鐵 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 Powered by Firstory Hosting
 
EP 11 好書分享~人力資源管理的十二堂課(人資總論與人資策略篇) 對於想了解人力資源管理的夥伴們,本書淺顯易懂,不僅有實務與工具與方法,同時也包含了人力資源的基礎理論,是值得細細品嘗的好書 ! 人力資源,起始於工業化時代,演進至目前的知識工作者時代,且變得日趨關鍵與重要! 以產業別或是競爭優勢來看,各公司重點可能是生產/ 服務 / 研發 / 銷售/ 創新為核心..等等,都有其特殊性與差異性,也因此,各家公司的 商業模式( Business Model ),成功關鍵因素就不同,再往下拆解,就能好好定位該公司的人力資源策略與政策方向。 本集,就由咖啡哥與牛奶姐跟大家分享一下本書的第一課與第六課重點摘述與延伸。 好書連結,人力資源管理的十二堂課 (2020.08, 第五版) https://w…
 
EP 10 看電影談管理~穿著Prada的惡魔 在職場上,總會遇到形形色色的人,上級領導/ 部門同仁與下屬.大家的作風與為人處事,都不相同。 何謂好/ 壞老闆 ? 好/ 壞同事 ? 當我們用不同的角度,或,不同的時間軸上,可能就完全不一樣 ! 時間點的內外在環境改變,如:自身條件,視野,成熟度,階段性需求,當立場改變,其他的主客觀條件也都會改變! 本集咖啡哥與牛奶姐,透過電影~穿著 Prada 的惡魔,跟大家一起聊聊天! 本集主題 : 可怕難搞的老闆可能是你生命中的貴人 身邊周遭對你好的同事,也許藏著不懷好意的意圖.... 職場生涯,當你有選擇時,其實是一種幸福 Powered by Firstory Hosting…
 
EP 9 招募的謬思~以HR觀點談談企業徵才 招募人員時,單位主管的期望常常有三個 速度越快越好 薪水越低越好 能力越優越好 事實上,以上三者是必須某種程度妥協 咖啡哥與牛奶姐跟大家聊聊 HR從業人員可以如何理解單位主管的要求,在招募方面哪些部分我們可以做得更好? 各項回饋或洽詢 e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB : hr.coffe,latte FB社團 : 人資拿鐵 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以繼續一直聊 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte Powered by Firstory Hosting…
 
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