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大家好,歡迎來到毛頭的店 這個節目想和您談生活中遇到的健康煩惱,偶有穿插人生小事。哈哈 斜槓的店。 在下【五零中人】,心理系背景,經歷AI資料庫工程師,Technical Marketing,iPod Product Manager@Apple,Center Director/Sales Director@Wall Street Institute,Customer Relation Manager@HP,Marketing Director@HTC。經歷過即席演講校隊,合唱團指揮,話劇社長,晚會主持,產品發表記者會主持,華訓配音班,還經營網路商店(樂天、蝦皮)。斜槓、斜槓、再斜槓。 希望各位親愛的聽眾朋友,透過我們的談話,對於生活上的憂愁事,能多一些不同的角度,多一些正面的看法。 為你祝福! 合作洽談 eric.liangchun@gmail.com 相關資訊,歡迎光臨 https://linktr.ee/littlemao2 #毛頭的店 #熟齡解憂 #職場 #自我成長 Powered by Firstory Hosting
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科技職涯 Talent Connect 是由 Cake 製作的 Podcast 節目,專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享他們的職涯趣事。如果目前想找一份理想機會,不妨試試透過 Cake 做履歷找工作吧!https://www.cake.me
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一年的告白 Dos Salidas

鬼島之音 Ghost Island Media

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台灣第一部紀錄片式 Podcast,耗時一年錄製:在告別以前,先跟彼此告白。 2020 年,世界因為疫情蔓延而日日在面對「別離」;2020 年,同時也是《一年的告白》中的主角 Mish(母親)面對突如其來的癌症第四期診斷的時刻。根據醫生的預估,Mish 只剩下一年的生命。 Doreen(女兒)決定面對自己從小到大與母親之間的關係,以 Podcast 的方式紀錄下與母親的對話,同時,解開所有埋藏在心的「結」,爬梳所有難題,將纏繞母女關係之「結」透過對話,梳理的平平整整,這是一檔關於和解、別離、女性與愛的故事。 由《孤味》導演許承傑、《日常對話》製作人李嘉雯、牽猴子行銷總監王師擔任顧問團,全季剪輯則是由入圍 2020 金鐘獎戲劇類節目剪輯獎的潘客印擔任,前導預告由參與多部電影、電視的聲音後期製作之大師級人物周震擔任混音師。 An audio documentary from Ghost Island Media. *** PODCAST 製作、出品團隊: 鬼島之音 Ghost Island Media 導演 Director|Doreen Wang 監製 Executive Pro ...
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2021-2022 D67國際演講協會-教育訓練系列,由教育訓練主席邱羽立先生錄製。 *中華民國國際演講協會 (www.toastmasters.org.tw) 為一非營利組織,是國際演講協會 ( Toastmasters International, www.toastmasters.org )的地區總會之一(全世界有 16,200個左右演講協會分會,分佈於145個國家),亦是內政部登記有案的民間團體。目前台灣有 184 個分會,使用的語言有英語 、日語、國語、閩南語、客語,組織成員有各行各業的一般社會大眾、學生、專業人士、及社區居民。 本會遵循世界總會的宗旨與訓練模式,訓練會員演講技巧、琢磨溝通藝術、發揚語文趣味,以及培養領導人才。 每次例會的演練包括「講笑話訓練」、「即席問答訓練」、「指定演講訓練」、「個別講評訓練」、「總主持人訓練」、「總講評訓練」,會員們透過不同的進階套裝課程,增加面對大眾演說的自信,更學習到溝通及領導能力。除了例會外,協會每年舉辦全國英語、國語、閩南語、客語等有備演講比賽、即席問答比賽或個別講評比賽。各分會間亦有聯誼活動,以增進彼此情誼。(以上文字取 ...
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繼去年 Apple 發布了 Vision Pro,今年 Meta 推出 Orion,AR/VR 相關話題又重新被點燃,除了過去在影視娛樂的應用之外,AR/VR 還有哪些實際應用呢? ✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享,了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績,以及下一步 AR/VR 將會如何發展。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 --- ⏰本集各節摘要 (02:06) AR/VR結合教育的案例:大學數位導覽 (05:20) AR/VR結合教育的案例:虛擬實驗室 (08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育? (11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商,如何看待AR 眼鏡的未來? (16:08) VR未來的發展趨勢:未來 VR 將會被 MR 取代? (23…
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教室作為孕育下一代的溫床,也需要因應科技的進步,而不斷優化軟硬體設備,相較過去的黑板、投影機等裝置,未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。 ✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享,了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 --- ⏰本集各節摘要 (02:05) 未來教室的黑科技有哪些? (12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎? (16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率 (23:15) 來賓曾經身為老師,在教育第一線看到了甚麼樣的問題? (26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題 (29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化 (3…
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為了因應未來的科技發展,108 課綱正式將程式語言納入之後,下一代的教育內容有了很大的轉變,其中又牽扯到課程教具如何改進?學校是否有足夠師資?家長與小孩如何適應其中的轉變? ✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法,以及成功案例。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 --- ⏰本集各節摘要 (01:55) STEAM 教育是甚麼? (02:53) 智高企業介紹 (04:44) 祥儀企業介紹 (07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育? (11:17) 小學三年級就會學到 Scratch? (14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要? (21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容? (28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇 (…
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疫情期間改變了過往的學習模式,線上學習平台趁勢發展,提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後,數位學習平台會如何安排下一步?數位教育會成為未來教育的主流嗎? ✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談,帶你深入數位學習的世界! ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 ---⏰本集各節摘要  (01:31)上半集來賓 Hahow 個人學習體驗平台總監 Vivian (35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael    Hahow (01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音? (02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展 (05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困…
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⚠️ 本集因設備問題,音質較不穩定,還請見諒! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:35) 本集來賓出場! (03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質? (05:55) 南西有哪些自己有意識到,但他人較少觀察到的個人特質? (09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋,是讓自己很驚訝的? (11:50) 初入社會時,南西為何選擇成為一名記者?(嚮往颱風天在風雨中主持!?) (18:30) 跑完新聞後在公司暈倒,因此決定離職... (22:35) 告別記者生涯後,為何選擇邁入潮流雜誌領域? (25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣? (28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」? (30:15) Influencer 當道的現在,媒體該何去何從? (32:45…
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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/!】 即日起到 2024/6/7,台灣地區使用者只要在 KOBO 購買⁠《逆思維》⁠⁠⁠⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:40) 什麼是「逆思維」? (03:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽 (04:20) 我們花了多少時間看這本書?(TMI:不要跟 Jo 借書 …) (07:20) 我們推薦誰來看這本書? (10:45) 在辦公室進行社會實驗 …(好危險的話題) (11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中,又放一把火的消防員? (14:40) 三個主觀意見聚在一起,就變成客觀事實了? (17:15) 像「科學家一樣思考」,而不要像「傳教士、檢察官、政治…
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聽完本集後,對於加入 CakeResume 擔任招募顧問有興趣嗎? 到 CakeResume 看看相關職缺 🔥https://cakeresume.me/zNueq ---- ⏰ 本集各節摘要 (02:20) 開場固定三問題!Jason 有哪些外顯的個人特質? (03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …? (05:20) Jason 有哪些透過他人提到,才意識到的個人特質嗎? (08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的? (10:25) 作為留學顧問,Jason 的特別之處是? (11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason,當初為什麼會想要申請這個學位?什麼是 deferred MBA? (15:10) 當初在申請 de…
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⏰ 本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 遇到的 Gen Z 以自我為中心,好難溝通怎麼辦? (10:40) 本集來賓出場 ✨ (13:05) 大家曾經被別人說過「你看起來很累」嗎?或是自己曾對別人說過? (15:00) Jo 因為康熙來了,所以不敢跟別人說「你看起來很累」? (18:20) 發現身邊的人有生理、心理變化時,大家會主動關心嗎?為什麼? (22:25)「視而不見」反而是比較尊重的? (23:45) 你聽過「微歧視」嗎?生活中有哪些微歧視? (27:30) 關於金錢觀的微歧視 — Jo 會提醒自己不評價別人的花錢習慣 (29:50) 不會唱歌的原住民 — 但你可能只是想開個話題 …? (31:30) 大家會在應徵工作時,會主動分享自己的身心疾病狀況嗎? (36:55) 如果…
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聽完本集後,對於設計工作有興趣嗎? 到 CakeResume 看看相關職缺 🔥⁠https://cakeresume.me/ZxQSq ---- ⏰ 本集各節摘要 (00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了,該怎麼辦!?(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing! (13:45) 現場畫畫也是一種「表演」? (15:10) 三個問題了解來賓:Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質? (18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質? (21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質? (23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎?為什麼? (28:50) 跨領域的 Jing,會認為本科系學歷是重要的嗎? (31:10)…
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⏰ 本集各節摘要 (01:05) 勞工節為什麼會放假?誰可以放假? (06:40) 延伸議題:韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數,對於醫療品質的影響? (09:50) 如果回到新鮮人的時候,最重視的職場環境是? (14:15) 有了幾年的工作經驗後,現在我們覺得理想的工作環境是? (19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩 (25:30) Henry 想要睡在健身房 …?? (28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily (33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️ (39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作 (43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢?(43:50) 人為什麼要工作? 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉…
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⏰ 本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 主管標準不一,怎麼辦? (06:25) 本集正式開始! (09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎? (15:10)「吃苦」的真諦是 … ? (16:10) 科學實驗的結果:吃過苦的人真的更有韌性? (18:20) 吃過苦後,大家認為對自己的正向 / 負向影響是? (25:55) 在職場中,忍耐力重要嗎? (33:20) 忍耐的壞處:眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人? (35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢? 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠…
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📢 本集為活動側錄,來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析:前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流!」 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume…
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聽完本集後,對於加入 CakeResume 圖隊有興趣嗎? CakeResume 全團隊熱烈招募中 🔥https://cakeresume.me/0wpOB ---- ⏰ 本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議? (09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場! (11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎? (16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標,所以比較不怕犯錯? (21:20) 遇到無法勝任的工作時,如何面對自己的情緒? (24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象,怎麼辦? (26:35) 我們自省自己情緒化的經驗 (33:30)「一體兩面」的理性特質? (35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後,會讓大家害怕新的…
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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/!】 4/4-4/7 清明連假單筆滿 $555 送樂天點數 $111 點,還有第一次購書輸入《科技職涯》專屬折扣碼「cakeresume7」再享七折優惠! 馬上逛逛有沒有你愛的書 📚https://cakeresume.me/OaO77 --- (02:20) 忠實聽眾大考驗!家愛都能回答得出來嗎? (05:40) 生於台灣長於大馬的家愛 (06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛! (13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書?在馬來西亞念的學校類型是? (18:00) 在什麼樣的契機下,家愛和家人又回到台灣? (20:50) 有趣的馬來西亞文化:撈魚生 & 宴會的敬酒儀式 (25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗,對於回台灣念大學、工…
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📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》,解惑職場大小事! 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠…
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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/!】 即日起到 2024/4/7,台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《一本書終結你的拖延症》⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMar」不分新舊戶皆可享有單書 75 折! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:15) 這本書的「寫法」也是專為拖延症設計的 …? (04:40) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽 (05:20) 不在場的 Henry 給我們第一個靈魂拷問:拖延是天性還是習性? (09:20) 不在場的 Henry 給我們第二個靈魂拷問:哪些是我們會想要推延? (12:00) 不在場的 Henry 給我們第三個靈魂拷問:工作中的拖延,會導致生活中的拖延嗎? (13:35) Henry 對付拖延症的小秘訣 (15:00) 本書重點摘要 — 第…
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全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤! 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》,解惑職場大小事! 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職…
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⏰ 本集各節摘要 (02:30) 大家心中的 30 歲是什麼樣子的? (08:15) 什麼時刻驚覺自己「快要 30 歲了」? (11:35) 大家有觀察到哪些「社會對於 30 歲的期待」? (17:00) 大家對於 30 歲會感到焦慮嗎?為什麼?(Jingo 深刻的失戀故事 🥺) (23:40) 每個人都有自己的時區(25:15) 30 歲的生理挑戰 … (31:30) Jo 的 30 歲:懶得管別人的大人? (34:55) 年紀越大越淡定? (38:05) 你問我答 💫 剛轉正的我該何時提離職? 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠…
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全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤! 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》,解惑職場大小事! 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠…
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全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤! 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單!⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》,解惑職場大小事! 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠…
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⏰ 本集各節摘要 (03:10) 大家會算自己的加班費嗎!🤔 (05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些? (11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做!只好加班? (13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎? (15:40) 細數這麼多加班的原因,有哪些「可控」的嗎? (17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺 (20:20) Jo 的深刻經驗:雖然很早就規劃好時程,但最後還是大加班 …? (23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷? (25:45) 求好心切所以一直加班,怎麼辦? (26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧(?) (30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …?? (34:55) 如何不被加班的「優點」綁架? (39:15) …
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⏰ 本集各節摘要 (02:50) 快速了解 Alan:有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質? (04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓? (08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質? (10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要? (13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才? (15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資? (16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值? (22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢? (25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼? (29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源? (33:30) 在光寶科技的這些年,Alan 特別喜歡的人資相關政策? (34:50) 採取「加法」的固定薪資 …
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⏰ 本集各節摘要 (05:00) 大家認為自己的工作是「懶女孩工作」嗎?什麼是「懶女孩工作」? (09:00) Jo 觀察到的微妙加班文化 — 重點在於「自己能不能決定」? (14:25) 懶女孩工作的潛在條件 1️⃣公司整體對於「下班回訊息」的默契跟文化 (16:55) 懶女孩工作的潛在條件 2️⃣工作是否有自主性 (19:50) 因為對於工作焦慮而超級拼、讓自己消耗過頭,Owen 的心得是? (21:25) 對於「應該要更努力一點」的外在期望,大家的想法是? (29:25) 性別會影響外在期望嗎?大家的個人經驗是? (32:55) 大家認同、會想追求「懶女孩類型的工作」嗎?為什麼? (38:10) 好像有點離題了,但大家有 30 歲焦慮嗎? (41:15) 你問我答 💫 公司要求自備電腦…
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歡迎到 LinkedIn 找 Gareth 交流 🙌🏻 https://www.linkedin.com/in/garethcheng/ ⏰ 本集各節摘要 (00:50) 讓我們歡迎《科技職涯》的元老製作人 Gareth!!🥳 (02:40) 在 CakeResume 做過獵頭也做過 BD 的 Gareth (05:05) Gareth 自知 & 也常聽到他人稱讚自己的特質! (05:55) 有同理心但不太會表達 …? (07:25) Gareth 的同理心會明顯展現在 ______? (08:50) Jo 的回憶:曾經偷看 Gareth 的 OKR 文件,心得是 …? (10:45) 財金背景的 Gareth,為什麼選擇 HR 作為職涯第一個嘗試? (12:25) 在 Apple 上海的重…
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全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤! 🎧 聽聽 Jo 在本集中提到的 Live Podcast!https://cakeresume.me/m9ZZt 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 10 秒填表單! --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》,解惑職場大小事! 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠…
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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/!】 即日起到 2024/2/6,台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《底層邏輯 2》輸入專屬折扣碼「cakeresumeJan」不分新舊戶皆可享有單書 75 折! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:10) 這本書的數學真的不可怕! (04:00) 快速簡介《底層邏輯 2》 (05:50) 大家的閱讀時間 🔍 (07:25) 特別推薦這些人來看這本書! (10:00) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽 (11:20) 大家是害怕數學的人嗎?為什麼? (19:15) Chapter 3 - 跳脫維度思考,很多問題就會迎刃而解 (20:50) Chapter 3 - 員工價值、客戶價值、公司價值的三個不等式 (23:30) Chapter 4 - 如何讓營…
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不知道大家有沒有聽過一個 Podcast 節目,是由一位溫柔知性的心理師解析劇本,並同時探究主角的內心世界,甚至是拆解犯罪心理。 在本集的《科技職涯》當中,我們邀請到了這個 Podcast 節目 —《周慕姿讀靈魂腳本》的創作者,心理師周慕姿來和我們分享她兼具心理師身分、Podcast 創作者,甚至是作家和樂團主唱的成長與職涯歷程! ⏰ 本集各節摘要 (02:10) 用三題先認識慕姿!「自己有意識到」&「他人也常常讚許」的個人特質與能力:觀察他人 (06:45)「自己有察覺到」但「他人很少發現的:特質:習慣獨處 (13:20)「自己不覺得」但「曾被他人讚許」的特質:很龜毛 & 人緣很好!? (19:35) 家庭關係 & 成長經驗如何影響慕姿的交友標準? (22:00) 單親家庭對慕姿帶來的深刻…
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跟 Jo、Claire 和 Henry 一起聊聊天,回顧我們的 2023 & 想想我們的 2024 吧! ⏰ 本集各節摘要 (02:10) 透過快問快答來回顧 2023 年! (02:50) 快問快答 1️⃣ 2023 年最喜歡自己的地方是? (04:30) 快問快答 2️⃣ 大家覺得自己的人生有希望嗎? (06:35) 快問快答 3️⃣ 不會胖的話,現在最想吃什麼? (08:05) 快問快答 4️⃣2023 年開始喜歡的顏色? (10:25) 快問快答 5️⃣ 2024 年 Podcast 最想訪問到的來賓? (13:50) 快問快答 6️⃣ 大家喜歡怎麼樣類型的朋友? (18:00) 快問快答 7️⃣ 2024 年大家最想改掉的壞習慣? (21:05) 來聽聽《科技職涯》最近常問來賓的三…
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⭐️ 本集最後有全新小單元!別錯過了~ 你也熱愛到日本旅遊嗎?日本作為台灣人普遍都很喜歡的旅遊景點,加上地緣和歷史關係,對於台灣人來說是很熟悉的國家;同時日本長時間作為重要的經濟體,是許多跨國公司在亞洲不會錯過的據點,也因此成為我們從亞洲開始國際職涯的其中一個選項。 而在這集的《科技職涯》中,非常開心可以邀請到在日本長住工作與生活的來賓 Bee,更特別的是他跟 CakeResume 有蠻深的淵源!? 一起來聽聽 Bee 的日本設計師職涯 & Global Mindset 的職涯思維! ⏰ 本集各節摘要 (02:00) 三個問題了解 Bee! (07:20) 快速了解 Bee 的設計師職涯里程 (08:40) 為什麼想要出國工作?為什麼選擇日本? (09:55) Bee 在尋找海外工作時,有哪…
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📢 本集是側錄 12/2 CakeResume 所主辦的第 19 場 Talent Connect 職涯交流活動「Discord 產品經理的科技職涯歷程!從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼?」(https://www.accupass.com/event/2311181502251973941110)音質與以往錄音室製作的內容有所不同,建議大家若使用耳機收聽需注意音量,避免爆音造成耳朵不適 🙏🏻 📢 本集由於來賓個人成長經歷的關係,有 80-90% 的內容將以英文分享,若聽眾朋友們希望可以搭配字幕收聽,可參考以下兩個方法: (1)使用 Spotify App 收聽,點進本集並開始播放後下拉到最底,應有一個區塊為 Spotify 內建的字幕功能。 (2)到 Cak…
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有興趣加入《科技職涯》&《職涯探險》製作團隊嗎?我們正在招募實習夥伴 🔥 https://cakeresume.me/了解更多職缺內容 --- 「溝通能力」無庸置疑是一種重要的職場技能,不管是任何職缺,都需要良好的溝通能力;尤其是在疫情過後、越來越多遠端工作或協作的需求下,書面溝通的重要性也並不亞於口頭溝通。 在書面溝通時,除了縝密精準的文字 & 清晰易讀的排版以外,有時「表情符號」也許會有意想不到的效果。然而,表情符號作為傳統意義上非正式的溝通媒介,在職場、工作中使用有哪些該注意的地方?一般訊息、email 或是會議紀錄等等的文件,又該如何斟酌使用表情符號? 一起來聽聽我們的經驗和觀察! ⏰ 本集各節摘要 (03:55) 大家是表情符號愛好者嗎? (09:50) 我們都熱愛 Slack 的…
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