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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 各項諮詢或合作,歡迎來信 or 透過 FB messenger hr.caffe.latte@gmail.com FB : hr.caffe.latte 歡迎加入FB社團,請搜尋 「人資拿鐵」,掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting
 
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EP79 如何行銷自己?運用在求職面談時的幾個關鍵 現在正是畢業後的求職旺季,許多朋友正努力著爭取一份自己夢寐以求的工作 一份吸睛的履歷,是基本的先決條件 然而,一旦有了面試的機會時,如何掌握這難得的機會,有些關鍵重點,就讓今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下 #看到聽到感覺到 #服裝儀容要得體 #體態與神情 #特色專長與工作的連結 #換位思考 #差異化 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵…
 
EP82 好書推薦:賦權 當責,在過去多年已成為顯學 然而,要建立當責的文化,有哪些重點 以及,主管/員工/ 在不同的任務執行階段 是否也應有不同的角色轉換? 而過程中,有哪些關鍵的管理方式又會影響當責文化的建立? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的心得與幾個重點 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB …
 
EP81 賺的多還是賺的久? 一夜致富的心態,提早退休,財富自由 從古至今,似乎都是大家一直追逐的夢想 這樣的想法,在初期都是我們工作的原動力 然而,如果這一天真的在我們中壯年時期就來臨時,我不禁問自己,然後呢? 很多朋友就說,我就可以做我自己想做的事 不用每天朝九晚五,不用受氣,不用被束縛 然而,事實上,我們看了這麼多成功人士,他們早就達到財富自由境界,甚至未來幾代子孫都不愁吃穿,但仍然兢兢業業在繼續工作 今天 #咖啡哥 想從自己的角度,跟大家分享一下自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ck…
 
EP80 如何分析與決策?整合性思考 我們每天都在做許多大大小小的決策 每個決策過程之前,都是經過大腦的分析後做出判斷 小從今天午餐要吃什麼,大到可能是一個巨大的投資,或是如何決定自己要的人生。 然而,在許多錯綜複雜的影響因子,我們如何能做出當下最適當的決定,又可分成理性與非理性的因素 今天 #咖啡哥 想從自己的觀點與經驗,跟大家分享一些自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 …
 
EP78 工作與人生的大小事 我們每天忙忙碌碌,日復一日 以下場景是否似曾相似 1.有時總會覺得雖然忙,但好像也沒有完成什麼大事,似乎都在瞎忙 2.突然感受到無比壓力,突然發現好幾項重要的事情,都沒有太多進度,而繳交成果的時間,步步逼近 3. 家裏夫妻,大家彼此互不相讓,只為了賭一口氣、爭一個道理 4. 文件撰寫,上級主管盡挑錯字,注重「之乎者也」 太多這些瑣事環繞,讓我們忽略了如何對工作與人生做出最佳的思考、安排與決定 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些屬於自己的看法與建議 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/use…
 
EP77 組織中的騙子、瘋子與傻子 一樣米養百種人,組織裡,更是形形色色的成員。無論是本土企業,我們就自己分成台灣人、外省人、藍的、綠的,更何況若是國際型企業,更是八國聯軍 因此,最高領導者的能耐,如何領導與管理這麼一大群的團隊,就顯得格外重要 今天 #咖啡哥 想用一些另類思考、反諷的角度,跟大家聊聊關於一些不一樣的觀點 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 h…
 
EP76 你是幾核人才 沒錯,不是幾何,是幾核(competence) 如果用電腦晶片中央運算處理器(CPU)來比喻 現在的不僅已升到四核心/八核心 而且還因為現在影音/圖像在終端使用需求大幅上升,GPU(圖片處理晶片)效能更是要扮演第二個心臟的角色 反應到職涯發展上,也就等同所謂「多能工」或「跨界人才」 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一些在職涯發展上的一些想法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 …
 
EP75 關於文化再塑與建立 文化是非常無法形容但又隨時隨地的環繞著我們。當我們在一家公司服務一段時間時,每位同仁一定都有自己對公司文化的解讀與感受 然而,從公司最上層想建立的文化,落到基層組織時,一致性的認知建立,是非常困難的 因為會因為下一層領導者本身的管理風格、部門功能屬性差異、以接收者的差異,所導致的。 今天 #咖啡哥 跟各位朋友分享一下自己對文化的塑造看法,以及不同組織狀態,文化塑造的不同方法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments …
 
EP 74 企業衰敗的幾個徵兆 失敗為成功之母,但成功更是失敗之母 許多企業在欣欣向榮的氛圍下 會開始歌功頌德,報喜不報憂 所有的腐敗,都會開始侵蝕過去的根基 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下一些自己的看法 以及該如何因應 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latt…
 
EP73 一起帶著問題來學習吧! 過去的時代,先進的資訊提供與技術的訓練,知識的教育,非常稀缺,不易取得 而現在是知識爆炸的時代,對於想要拜師學藝的朋友,反而成了另一種困擾,因為百花齊放,要如何找到真正自己適合的課程內容以及講師,實屬不易。 而一個好的顧問/講師,應該具備哪些特質? 才值得我們學習與尊敬? 再者,當我們投資了時間與金錢後,就企業內訓,或參加外部公開課程、可以如何提高我們的學習效率? 今天, #咖啡哥 想要跟大家分享一下自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab0…
 
EP72 如何與Type-A 主管共事 員工離職的前三大原因,似乎都與直接主管有關係 我們不容易去選擇我們的直接主管,往往都只能配合。加上,許多公司也都有固定的輪調制度,所以,我們也必須學習與不同的主管互動與合作 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,與Type-A 主管互動的小秘訣喔! 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.…
 
EP 71 凡事都有個盼,期望理論 x 經濟學 x 心理學 每當學期結束,小朋友總盼望著休假的到來 每當年底到來,我們總期望公司對我們,有著相對的回報 人生,其實就是不斷的為著「盼望」,而一直走下去 盼望,可以是大到世界和平,也可以小到一粒米,一口水。最後反饋回來,值得與否,也都是「心」所判之。 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下關於期望理論,以及融合經濟學與心理學角度幾個想法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
 
EP70 快慢之間的職涯配速哲學 又到了年中,很多公司會在七月,進行人員晉升名單的公告。而有很多公司制度,並沒有例行調薪制度,只有在獲得晉升時,才有機會獲得大幅調薪,因此,對同仁來說,就顯得格外有精神上與實質上的鼓勵與肯定 然而,有些時候的晉升,是名符其實,還是晚來的春燕,甚或會不會是造成「彼得定律」的種子? 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下,職涯晉升的快慢之間的一些觀察與感想 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
 
EP69 YOLO 世代的新觀點 我們過往對新世代朋友、都喜歡冠上草莓族,水蜜桃族等等帽子,認為他們抗壓性低、過於自我、經不起責罵..等等 但是, #咖啡哥 今天想要從不一樣的思考 來談談如何跟新世代夥伴們成為好的夥伴關係 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.lat…
 
EP68 正念與冥想 所有的事情,都是一刀雙刃 端看我們願意用何種角度思考 所謂人者,心之器 轉念,即轉性 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,當我們遇到不順遂,壓力時,自己的一些做法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstor…
 
EP67 關於競爭 我們從小到大,一直都在「比較」 而無論是被逼著跟他人比較 還是自我督促要比別人好 而「比較」這件事的本質,其實就是要「贏」 但是、無論商場或職場,我們「贏」的目的,更深層來說,就是要獲得市場的認同,客戶的滿意,讓他們願意,甚至渴望使用我們的產品或服務 因此,就會發展出許多「比較點」,而不會只比「單一」 今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下,幾個關於競爭的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
 
EP66 成長無捷徑,只有一步一腳印 在職涯發展的路程上,充滿著荊棘與艱難 從懞懂無知到萌芽成長與茁壯 過程當中,高低起伏 有人一帆風順,也有更多的時候必須沈潛蟄伏 無論在哪個階段,都是不同的挑戰與磨練 得勢時,週圍可能小人環繞,見不得人好的心態,背後捅刀,而自己心態也有可能自我過度膨脹,得了大頭症 失意時,人走茶涼,不僅盼不到雪中送暖,還可能雪上加霜 今天 #咖啡哥 想跟大家聊一聊,在漫長的職涯旅程上,關於自己的一些心得與看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv…
 
EP65 人力資源管理的「未來」思維 目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募,人才篩選,人才發展,調薪與獎酬,都是以過去實際展現與成果,或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量 這些看起來應該都是非常合理的,對吧? 但是,如果一家企業已經在相對穩健經營的過程,上述的作法,都是用以「維持」現有狀況 但是,如果當企業已經在這樣成熟的運作,但經營者已經意識到必須勾勒第二個成長曲線時,HR的思維,就必須大幅調整了 因此, #咖啡哥 今天跟大家分享一下,HR如何思考「未來」,以成為對企業未來組織發展的重要關鍵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firs…
 
EP64 老闆們,趕緊寵愛你的員工吧,但不能溺愛 隨著老年化,少子化時代的來臨,即使中國大陸開放二胎,也開始感受到人口紅利逐漸消失 再者,90後新世代,已不若我們或父執輩當初經歷過物質匱乏,一位(工作)難求的時代。 尤或甚者,凡屬出類拔萃,人中龍鳳的佼佼者,更是各大企業爭相禮聘的對象 老闆們,舊思維的刻苦耐勞,吃苦當吃補,已不適用了 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下一些關於寵愛員工的幾個想法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…
 
EP63 你成長了嗎?運用GROW教練式溝通技巧,進行績效對話與輔導 轉眼間,2022已邁入6月,半年即將過去 很多公司,也都在此時進行「年度策略修正會議」 伴隨而來的,當然就是「年中績效面談」 很多主管,對於績效面談,一直不知如何做,也缺少方法。過去常用的「三明治」法,似乎也不再能完美解決在績效面談中的尷尬、矛盾與對立,到最後仍有可能是不歡而散 今天 #咖啡哥 跟大家分享個人覺得蠻不錯的GROW model, 以及,自己長時間以來,額外再建議可以使用三種工具 綜合分析與診斷,歡迎各位聆聽與分享 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.first…
 
EP62 培訓有用嗎?除了721法則外,我們還應該知道的幾個重要關鍵 回想入社會後,公司常常舉辦許多培訓課程,又或是開始負責人才發展/教育訓練工作時,總覺得公司投資了許多,但學習效果似乎無法達到預期 而自己在學習的過程,都似乎能聽懂,但回到工作上,要嗎就是過一陣子就忘了,要不就是不知該怎麼用 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,如何運用「721」法則,讓培訓成效極大化,以及還有哪些重點,供大家參考 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…
 
EP61 你的組織是正規軍還是游擊隊 中小企業的HR很難為,這是目前許多朋友的心聲 內心有著崇高的理想與抱負,但又無法一展長才 其箇中原因,我們或許應該從組織成長歷史,以及創辦人/總經理角度一起來探討與思考 本輯 #咖啡哥 想跟各位分享一下自己的一些觀察,從創辦人以及損益表角度,簡單跟各位分享一下。 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
 
EP60 從PESTEL分析,看未來人才需求趨勢 所謂十年磨一劍 各行各業孔急需求的人才,都無法在一朝一夕培養起來 惟有我們能洞燭先機,看準趨勢,在年輕時代,從高等教育開始紮根,才有機會讓自己成為「未來人」 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一些自己對於未來人才需求的分析 #政治系哲學系數學系大健康未來將會出頭天 #天文宇宙也會發 #人工智慧能源糧食現在就非常缺 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
 
EP59 人資長到執行長之路,幾個我們應該要瞭解的事 最近網路非常火紅的一篇被轉載的文章,說到人資長的profile 是最適合擔任執行長 因此,很多HR圈子朋友,開始充滿了激情與動力 但是, #咖啡哥 今天想要從幾個面向來聊一聊,其中自己的看法 給大家做參考 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered …
 
EP 58 幾個高效率工作的好習慣 每天我們身處於許多例行工作壓力下,還會有些許多突發狀況,所謂計劃趕不上變化,變化不如老闆的一句話 所以我們可以有哪些簡單又有效的方法,可以讓我們更有效率的工作呢? 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Hosting…
 
EP57 你是老虎還是孔雀?了解四種不同人際風格的互動方法 溝通,是非常有技巧的一門學問 很多會議或衝突,往往就在那一剎那,就迎刃而解,或是功敗垂成 了解不同的人際風格後,掌握對方所關注的重點,將有利我們在溝通所想要達到的目的 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Host…
 
EP56 媒體的社會責任 目前處於知識爆炸的時代,隨時都可查詢,接觸到各種你想要的/不想要資訊。尤其我們現在是被演算法所控制的網路環境,更是無時無刻被「餵」的飽飽 當我們想要學習新的領域,一旦搜尋一些關鍵字後,我們就開始被餵了 因此,各大媒體平台若是以「專業媒體」、「專業社群」、「專業雜誌」做為定位時,社會責任就更顯重要了 而我們自己,更應該要小心化吸收,然後建立「獨立思考」的能力為佳 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡…
 
EP55 協助新人適應,降低離職率的小貼士 大招募時代,各家企業無所不用其極的費盡心思招聘人才,但,加入之後,是否又會因為些許差錯 導致費盡千辛萬苦找到的人才,又在短暫時間又流失? #咖啡哥 今天跟大家分享一些能夠協助新人適應的一些細節 給大家參考一下 也歡迎各位,有其他更好的撇步,分享一下喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,…
 
EP54 Twitter 被Musk 收購了~關於併購的看法 Elon Musk 目前幾家公司, Tesla, Space X, Neuralink, Boring, 都是一手打造起來 但,為何要用併購的方式買下Twitter ? 從財務報表角度、Twitter 仍未獲利,他是看到那些背後的價值?以及要達到什麼目標? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.l…
 
EP53 你跟對好主管嗎?從人才遞減效應來看 所有企業,都求才求才若渴 但從上到下,由於組織的結構,上意下達過程中 常常變了調 而其中,當然也不乏許多主管貫徹執行 但也有許多基於各種原因,導致優秀人才不易發光發熱。甚至遭受打壓。 #咖啡哥 今天跟大家聊聊,從主管的角度應擁有的正確做法以及員工的角度,我們應如何自處 各項諮詢與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964f…
 
EP52 小事情大學問-辦公室座位安排 辦公室座位安排,看似平淡無奇,實則是一個重要的安排與背後的用意 #咖啡哥 跟大家聊一聊一些自己的經驗談 #主管為何要有自己的專屬辦公室 #團隊運作的高效 #你被冷凍了嗎 各項反饋或合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯,請搜尋 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP51 關於強迫分配 您現在公司,還在用強迫分配進行績效評估嗎? 這樣的制度,在過去被廣泛使用,然而,這樣的制度有著許多為人詬病的地方 然而,到底應該如何設計,才能免除強迫分配的缺點,但又不失公平,相對的評估出員工績效的優劣 因此, #咖啡哥 今天跟大家從組織層級,獎金設計,以及目標設定 三個方面來跟大家分享一些觀念與做法 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9…
 
EP50 面試如何問出好問題 大招募時代來臨,22K以及買方市場已經不復存在 過去平均一個人只有0.8個工作機會,到目前已經變成2.2個。更遑論,優秀人才的機會肯定更多 過去傳統的面談問題,不外乎 : 您的專長有哪些 您為何想應徵我們公司 目前想離職的原因 有哪些優缺點 有哪些主要成就…等等 但,身為用人主管與HR,是否應該用更不一樣的面談結構,來深入理解候選人的特質,以避免錯失潛力馬 本輯 #咖啡哥 跟各位分享一個新的模型,希望對各位在招募人才上有些不一樣的思考 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團 #人資拿鐵 隨時掌握最新單輯 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-lat…
 
EP49 退休金也會增值 在EP20, 跟大家分享了關於退休金的基本概念 但,您知道要月領還是一次領比較划算? 以及,二者的優劣,以及月領的時候,還有反應通貨膨張? 今天 #咖啡哥 再次深入跟各位分享一下關於 #新制退休金 #勞保老年給付 更深入的內容喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP48 職場必勝秘笈 職場上總是會有各種千奇百怪的狀況發生 而每個人也都具備一定的專業與自我期許 隨著工作經歷的增長,也參雜了許多成功與失敗的經驗,影響著我們對於各種事情的主觀意識與判斷 但,要在各種變化的過程中,在職場上要如何保有可長可久的競爭力,態度將取決一切 #咖啡哥 今天跟大家分享一下個人的一些看法 #腰要軟 #話要柔 #心要定 #氣要長 各項諮詢與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB 社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab…
 
EP 47 關於壓力 現代人的文明病,有很多都是因為壓力所造成 但,如何善用壓力,讓自己成為進步的動力但又可以免於因為壓力造成身體的負擔? 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一下一些經驗與看法 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團#人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP 46 關於高潛力人才 今年以來,人才荒是各大企業心中的痛 不僅祭出各種超有吸引力的做法,更持續強化組織內既有人才的留任計劃。深怕一不小心,各路英雄好漢就擦肩而過 然而,我們對於所謂高潛力人才、到底應該側重哪些面向,才能提早禮聘,成為組織未來的棟樑 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己一些看法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP45 運用情境領導理論時,避免犯下月暈效應的錯誤 我們身為主管,無時無刻都在關心團隊成員 而管理學也有很多的領導管理理論給予我們很多幫助 然而,要真的理解到各種理論的精神與精髓,運用時才能真的幫助到我們 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下大家所熟悉的 #情境領導 以及 #月暈效應 交錯下應該避免的做法 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hostin…
 
EP44 留才的關鍵領導力 員工離職的前三大因素之一,往往是跟主管有關 我們在分派任務分配時,多側重在知識,技能,經驗等等做考量。但如果我們能針對團隊成員個體,有哪些與生俱來的特質,做為團隊組成的因素之一 不僅可以讓任務進行更加順暢,也可以讓團隊成員更如魚得水般發揮自我才能 #成果導向型 #人際關係型 #思考型 #聽覺與視覺 #數字文字或圖像 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powe…
 
EP43 新上任主管必知的團隊發展四階段 一個人走得快,一群人走的久 當我們新上任成為團隊領導者時,所承受的壓力與被賦予的期望,都已經不可同日而語 如果我們可以先了解「團隊發展」四個階段,我們的內心,就會比較坦然,也能更正向的看待很多變化 對於事,我們要先瞭解,盤點資源,再排定優先順序 對於人,我們要運用「雙C」,盤點同仁的能力與工作量,再輔以瞭解每個人的工作動機強度 綜合以上,再結合團隊發展四階段,用更宏觀的思維,看待團隊運作,就比較容易朝著正向發展了 #團隊發展四階段 #進二步退一步很正常 #要有B計劃 各項回饋與合作歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留…
 
EP42 運用成人學習理論在企業內部的教育訓練實務 企業內訓,最常被詢問的就是「成效」 每年在提報訓練計畫時,總是得面臨許多「善意提醒」 身為企業內部教育訓練的規劃者與執行者,也常常遇到參訓人員的各種狀況 今天, #咖啡哥 想跟大家分享一下,成人學習的特點,進而協助我們在規劃年度計畫,設計課程時,能更有效的達到協助公司夥伴學習的效果 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered b…
 
EP41 運用周哈里窗在績效面談上 每個人都希望在績效面談時,獲得稱讚與肯定 然而,每個人自我察覺的程度不同,對於很多事情在 「好」,「不夠好」,解讀也都不一樣 雖然我們在設定目標時,都會盡量符合SMART原則 但為什麼還是會產生認知差距呢? 今天 #咖啡哥 跟大家聊聊有哪些細節,以及如何運用周哈利窗,讓我們能與夥伴在進行績效面談能更有效,更能幫助夥伴產生高績效 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0m5rrifkt9v0a31s6mfxkhz?m=…
 
EP40 如何讓自己快速成長 在資訊爆炸的時代,所有資訊都隨手可得 而大家也都使出渾身解術想要在職場上展現長才 然而,如果有一些簡單,有效,快速的方法讓我們比同儕更佳的成長方法,我們就能事半功倍的達成進步的目標 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些撇步,包含心態面,以及做法 希望對大家有所助益 #正向心態 #不要挑工作 #Role model #前輩的話要多聽 #廣泛閱讀 #持續思考 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0hq3nmx6tfu0972p…
 
EP 39 讚美的力量 您記得上次被人讚美,是什麼時候? 而我們上一次讚美他人,您還記得是什麼時候?什麼事件嗎? 我們平常不管是與家人相處,朋友互動,還是工作上,由於東方文化的影響,似乎都是溫文儒雅,多了尊敬,但少了讚美,是嗎? 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下,關於讚美,在平常生活或工作上,可以讚美什麼?如何讚美? 以及一些小技巧,能更恰如其份讓我們的人際關係更加和諧,愉悅 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0bvkb9r00r1099934yr…
 
EP38 你會說話嗎?柔軟的力量 講話,是我們與生俱來的能力 看似簡單,實則是一門高深的學問,不僅是單向,更是雙向。 因為講話有不同的層次與目的 是聊天,八卦,交流,還是演講,分享,溝通,談判,辯論還是變成爭執 甚至到了最後變成彼此傷害? 本輯 #咖啡哥 想跟大家分享一下,講話的過程中,有哪些關鍵 而又有哪些可以幫助我們在講的好,講的到位 #PAC理論 #怎麼同理 #表面語言 #深層意涵 #情緒辨識 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl07x7be6…
 
EP37 職場上的大智慧 學校與職場教育,大多側重在技術與知識 然而在職場上,我們其實面臨到更多的乃是要 靠智慧,來解決很多非理性的問題, 進而做出最佳應對方式 無論在人際關係,團隊,管理領導,有很多的理論,方法,工具提供給我們。但,學會這麼多之後 還是必需回到問題的基本面,以及我們的心態 才能選擇最佳方案 今天 #咖啡哥 想跟各位從幾個角度分享一下個人的看法 #黃金三圈思維與順序 #無常乃有常 各項回饋與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,請搜尋 人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me…
 
EP 36 我們工作到底為了什麼 ? 從激勵理論看如何經營我們的人生 目前大家很夯的話題都在於如何打造第一桶金,如何可以提早退休。更有許多年輕人,因為加密貨幣或是股市,或是當直播主,經營YouTube, 而獲得相當的財富。衍生而來的,就是都在說已經財富自由,可以退休。這些都屬於極少數的案例,而且他們背後的投入與辛苦,也一定是相對的。 今天 咖啡哥想跟大家聊聊幾個激勵理論,進而讓我們用不同的角度來思考我們的人生 各項回饋與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 另外,也歡迎加入FB社團,請搜尋 人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.…
 
EP 35 職場軟實力 產業界對台灣教育體制,最令人期待的,就是希望 在完整高等教育後,與企業需求無縫接軌 而這部分,從企業主角度,無非是希望有更佳的即戰力,縮短學習曲線 但,咖啡哥今天 想要給各位朋友,其他的幾個面向作為參考,因為,軟實力,才是可以讓我們在職場上走的更遠,更高,更久的關鍵 #獨立思考 #思維辯證 #學習新事物的能力learn how to learn #自我批判critical thinking #廣泛閱讀 #PEST #一輩子的朋友 #身心靈平衡 各項回饋或合作諮詢,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: http…
 
EP 34 當獵頭來敲門 目前臺灣經濟蓬勃發展,除疫情影響到的部分行業,各行各業也都在積極大量招聘。因此,具有一定專業能力與經驗的你,是否已經感受到外部的誘惑了呢? 而獵頭(headhunter)在這樣的過程,可以扮演那種角色,而我們可以如何與獵頭應對? 咖啡哥 想要跟大家分享,從獵頭的思維,到我們自身,如何應對,以及應有的態度與立場 各項回饋與諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 本輯 咖啡哥與牛奶姐與各位分享其中的奧秘 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzns0nye9bf708253…
 
EP 33 如何談出好薪水 ? HR 薪資核定大解密 知己知彼 百戰不殆 如果我們能知道HR是用那些角度,核定新人的薪資,我們將更有機會爭取到合適的薪資,對吧? 本輯 咖啡哥 將進行大解密的分享 針對HR 在薪酬管理的設計思維與考量,讓所有朋友了解到,當我們在面試最後,如何提出好問題、蒐集到更多資訊,做為我們提出期望待遇的依據喔 #應徵時,該不該主動詢問薪資 #薪酬設計與管理 #職等體系與薪資核定 #什麼是compa-ratio #薪酬結構與制度 #薪水要的很高,真的好嗎? #外部薪酬調查報告 如果您喜歡本輯內容 分享、訂閱,按👍🏼,是咖啡哥與牛奶姊繼續進步與創作的動力喔 任何回饋,建議或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://…
 
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