最佳Parenting播客 (2025)

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EP. 417 參加展會需要準備什麼? (Visitors) 28:58

1M ago28:58

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你是否即將參加 Computex 或其他業界的重要展會？如果你即將以參觀者的身份參加未來的展會，那麼你一定要聽聽這個單元，幫助你更清楚了解參展的目標。 Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 416 精通國際業務開發 - Interview with Michael Hung 1:02:26

2M ago1:02:26

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無論如何, 溝通的最終目標就是建立信任。在AI的世代, 信任的成本自然的提升。今天要請到了Michael, 在高壓的香港跟紐約累積了十足的業務經驗, 請他來一起跟我們分享到底在現在的世代, 需要擁有什麼心態跟溝通力來建立關係與信任。 In this episode, we invited seasoned BD, Michael Hung, to discuss the nuances of business development and relationship building. Michael shares his insights on the importance of being likable, understanding client needs, and the del…

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EP. 415 如何溝通"value"＋中西文化對價值的理解 (Interview with Wayne Liu) 1:10:42

2M ago1:10:42

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今天邀請到Wayne, 也是玩美移動Perfect Corp北美區總裁. 今天討論的是如何溝通價值, 中西文化在理解價值的差異, 多國團隊的溝通, 還有如何讓非科技背景的人了解AI價值。 In this episode of the Executive Plus podcast, Wayne Liu, Chief Growth Officer of Perfect Corp, shares his journey from engineering to the beauty industry, emphasizing the integration of technology in a traditionally non-tech space. He discusses the import…

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EP. 414 AI時代溝通軟實力的重要性 38:19

3M ago38:19

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Dear Executives, 今天想跟你分享EP的新動向, 還有聊一聊新的Podcast. 以下是在節目中提到的info. Soft Power Project | Instagram | Linktree Email: [email protected] IG: @soft_power_project You will love it~ Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh…

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EP. 413 無“我”溝通 (Communication without ego) 15:59

3M ago15:59

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【 Ep.6 為什麼開車要考駕照，但當爸媽卻不用？孩子的問題，其實是成人的問題？】 12:16

3M ago12:16

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⊙ 為什麼當家長 / 照顧者需要學習？開車需要考駕照，但生養孩子卻沒有人要求學習，這反映了社會對育兒準備的忽視。孩子是世界的未來。看一個國家如何對待孩子，就知道這個國家文明的程度到哪裡。照顧者的學習不是為了得到證照，而是為了給孩子更完整的起點。 ⊙ 孩子的問題，其實是成人的問題孩子沒有天生的「壞行為」，而是環境與照顧者的影響所致。育兒的關鍵在於父母是否能溫柔堅定地建立原則，例如：不傷害自己、不傷害他人、不傷害環境。 ⊙ 嬰兒的核心需求：安全感新生兒剛來到世界，透過觸覺、聽覺、味覺、嗅覺來適應環境，照顧者的懷抱是他們唯一的安全感來源。傳統育兒 vs. 科學育兒：傳統強調「快速獨立」，但科學研究顯示，安全感足夠的孩子，未來更獨立。 ⊙ 照顧者的語言與情緒影響孩子一生成人常在照顧…

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【 Ep.5 總是對孩子發脾氣？你忽略的是……？】 19:38

3M ago19:38

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「為什麼孩子總是讓我發脾氣？真正的問題在……？」 ⊙ 你是不是也常常問自己： ✦ 「為什麼我總是對孩子沒耐心？」 ✦ 「為什麼孩子總是讓我生氣？」 ✦ 「是不是我太累了？還是孩子真的太難帶了？」其實，真正的問題不是孩子的行為，而是我們如何看待親子關係！當我們總覺得「是孩子讓我生氣」，我們就會試圖改變孩子；但當我們換個角度，思考「我們的關係出了什麼問題」，解法就完全不同！ ⊙ 本集重點 ⊙ ✦ 為什麼我們容易對孩子發脾氣？文化、社會、心理學角度深度剖析！ ✦ 「打罵教育」的影響，為什麼我們會不自覺複製上一代的模式？ ✦ 0-3歲、3-6歲孩子最容易觸發家長情緒的行為，該如何處理？ ✦ 如何降低「生氣的頻率」，讓自己成為更冷靜的家長？ ✦ 3 個簡單有效的方法，幫助你在情緒爆發前按…

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【 Ep.4 誇張稱讚是毒藥？如何用正向肯定，讓孩子真正自信！】 16:02

4M ago16:02

16:02

「誇張稱讚是毒藥？如何用正向肯定，讓孩子真正自信！」 ♢♢♢ 孩子為什麼對稱讚「上癮」？♢♢♢ ✦ 現代孩子習慣靠讚美驅動，一旦沒有掌聲，就失去動力。 ✦ 誇張的稱讚像糖果，短暫讓人開心，卻可能讓孩子迷失努力的方向。 ✦ 如果孩子做事是為了掌聲，而不是出於熱愛，當掌聲消失時，他還願意繼續嗎？ ⊙ 為什麼誇張的稱讚可能適得其反？ ⚉ 「你好棒！你是天才！」這類話語會讓孩子焦慮： ⚉ 萬一下一次沒做到，大家是不是就不愛我了？ ⚉ 我做這件事，是因為自己喜歡，還是為了被誇獎？ ⊙ 用「正向肯定」取代「誇張稱讚」！ ◍ 具體描述孩子的努力與行動，讓他從自身的進步中獲得滿足感： ✦ 「我看到你很投入地完成了演出。」（強調努力與專注） ✦ 「你堅持練習了好久！」（肯定毅力） ✦ 「很開心看見你這麼…

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【 Ep.3 生下來就夠了嗎？誰來愛孩子，決定了他的一生！】 25:38

4M ago25:38

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「父母不在身邊，誰來愛孩子？」你可能是影響孩子一生的重要他人！ ♢♢♢ 生養 vs. 養育，哪個比較重要？♢♢♢ ✦ 傳統觀念認為「生了就要養」，但現代社會許多孩子的成長其實依賴「重要他人」。 ⊙ 孩子真正需要的是愛，而不只是照顧！⊙ ✦「生的請一邊，養的恩情大過天」——愛比血緣更能影響孩子的一生。 ✦ 父母不在身邊，孩子是否感到安全，關鍵在於照顧者是否用心陪伴。 ⊙ 如何確保孩子獲得愛與安全感？三個關鍵步驟！⊙ ❶ 找一位願意愛孩子的成人陪伴，不只是「提供服務」。 ❷ 創造親子儀式感，讓孩子知道你仍然關心他。 ❸ 支持照顧者的心理與資源，因為願意愛孩子的人，也需要被愛和支持！ ⊙ 每個人都可能是某個孩子的「重要他人」！⊙ 老師、長輩、鄰居，甚至學校裡的清潔阿姨，都可能影響孩子一生。你的態…

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【 Ep.2 玩具越多越好？如何打造真正適合孩子的遊戲環境！】 19:59

4M ago19:59

19:59

⊙ 孩子真的需要這麼多玩具嗎？ ✦ 研究顯示，當玩具數量減少，孩子能更專注、更有創意地遊戲。 ✦ 玩具太多可能導致「選擇疲勞」，反而讓孩子玩不出深度，甚至更容易喊無聊！ ⊙ 如何選擇真正有價值的玩具？ ✦ 開放式玩具（如積木、黏土、畫具、布偶）— 能夠激發創意，玩法無限！ ✦ 封閉式玩具（如電子玩具、發聲玩具）— 玩法固定，孩子容易玩膩。 ✦ 玩具不一定要貴！紙箱、舊衣服、瓶蓋也能變成最好的創意玩具！ ⊙ 如何打造「剛剛好」的遊戲環境？ ✦ 玩具輪替法：每隔一段時間更換部分玩具，讓孩子維持新鮮感！ ✦ 固定玩具區：幫助孩子學習秩序感與收拾習慣。 ✦ 讓孩子參與整理：鼓勵孩子自己挑選想留下的玩具，培養珍惜與選擇的能力。 ★★ 今日挑戰！★★ 試著觀察家中的玩具數量，挑選 5-10 件適合孩子…

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【 Ep.1 一定要吃三餐嗎？挑食、零食控、少食量的真相！】 22:55

4M ago22:55

22:55

♢♢♢ 建立良好的飲食習慣，從正確的原則開始！♢♢♢ ✦ 正餐營養均衡是關鍵：如果孩子的正餐攝取足夠且均衡，三餐之外不需要額外提供點心，除非孩子真的餓了。 ⊙ 以原型食物為主，延遲加工食品： ✦ 任何餅乾、糕點，即使成分再天然，也不會比原型食物更健康。 ✦ 糖果不是必要的食物，避免用糖果「控制」孩子，才不會讓他們養成依賴甜食、忽略正餐的習慣。 ⊙ 成人的原則要清楚，並且溫柔堅持：育兒的關鍵在於前幾年的堅持，當孩子建立起正確的飲食判斷力，他自然能辨別自己的身體真正需要什麼，而不是被味蕾和習慣牽著走。 ★★ 好的飲食習慣，是給孩子一生最珍貴的禮物！★★ ⊙ 真的需要固定吃三餐嗎？⊙ ✦ 三餐制源自文化習慣，而非生理需求。 ✦ 人不一定要每天固定三餐，重點是營養均衡，而非遵守固定餐數。 ⊙ 孩子…

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EP. 412 Mindset for Networking Effectively 27:52

4M ago27:52

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Handout --> here Networking, socializing can be scary and tiring. 今天, 讓我們來一起分享在國際社交場合上重要的心態跟態度。 Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 411 Managing and Parenting (界線的設定) 18:34

4M ago18:34

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Handout --> here 延續上一週的話題, 也就是為什麼管理是這麼的困難? 其中一點, 也就是我們今天要討論到了, 設定界限。我們將從Parenting的角度, 一直延伸到身為主管應該如何來溝通你的界線。 Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 410 Managing and Parenting (為什麼當主管這麼難?) 19:38

4M ago19:38

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Handout --> here 很多人都說,當主管真的很難。也有很多人當主管很久了, 好像並不了解如何成為好了領導者。 But why is that though? Let’s break it down! Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 409 Managing and Parenting (Why do you NEED to know this?) 17:57

4M ago17:57

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Handout --> here 領導方式跟管教孩子到底有什麼相關性? 今天透過Simon Sinek最近的訪談, 想跟大家分享parenting在管理大人以及團體的重要性還有作為領導者應該要注意的溝通陷阱。 Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 408 Communication Skills for Digital Nomad 53:40

5M ago53:40

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Handout --> here 這幾年來, 許多人重新思考工作與生活的平衡, 也很多人加入了digital nomad的行列。你知道身為digital nomad所需要具備的溝通能力是什麼嗎? Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 407 *2025職場溝通重點 - 堅定 / 自信 24:17

5M ago24:17

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Handout --> here 說到2025年必要的溝通技巧, 一定要討論如何讓自己聽起來更堅定, 更有自信。 Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 406 *2025年的職場溝通重點 19:08

5M ago19:08

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Handout --> here Happy Happy New Year my dear executives. 又到了我們新的一年的的傳統, 也是分享今年我們在職場的溝通重點。Let’s get 2025 started! Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 405 “不”要設目標 Do Not Set Goals 15:06

5M ago15:06

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Handout --> here 新的一年, 你是否已設定目標？但為什麼設定目標讓我們有龐大的壓力? 你有沒想過, 或許我們需要的, 不是Setting Goals Support this show: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 404 如何破解defensive conversation 19:26

6M ago19:26

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Handout --> here 因為聽到了不是很舒服的話, 拿起了擋箭牌。這時, 還有可能會有良好的溝通嗎? 我們又應該如何優雅的來處理這種狀況呢? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 403 Attachment Styles Superpower and Management 32:12

6M ago32:12

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Handout --> here 上一個單元, 我們提到了跟不同attachment styles的個體應該有的溝通方式. 但在職場上, 也可以透過不同的依附風格喜好,讓我們更了解大家的super power, 還有如何manage up and down。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 402 說出需求 (Attachment styles dissect) 33:00

6M ago33:00

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Handout --> here 現在很多人在討論個體之間關係的心理學理論叫做attachment styles (依附理論)。我的團隊也蠻好奇的, 究竟是為什麼一個1970年代的主題現在這麼受歡迎, 而且, 我們可以從中學習到什麼重要的溝通技巧呢? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 401 同理溝通 (When they are not themselves) 13:31

7M ago13:31

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Handout --> here 當人身體不適的時候, 在認知上會有很大的改變. 在今天的單元中, 讓我們分享該如何透過更良好的聆聽跟溝通, 幫助身邊的同事。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 400 Gen Z 的溝通術 43:45

7M ago43:45

43:45

Handout --> here For our 400th episode, we want to do something different. Instead of us thinking about what you might be interested in learning, we are turning the table and hand the microphone to one of our audience, Justin. 今天就由Justin來開啟 Gen Z 在職場的溝通術。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open…

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EP. 399 混亂時期的溝通術 17:32

8M ago17:32

17:32

Handout --> here Election, war, layoffs, drugs, weapons, global warming, uncertainty. 聽請來很沈重但這就是我們也不得不面對的事實. 在這不穩定的世代, 溝通, 真的這麼重要嗎? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 398 不會變的溝通術 15:38

8M ago15:38

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Handout --> here 不敢相信, 我們即將逼近400集。當然我們也希望透過這個機會做一些reflection. 今天, 我們來聊一下, 這3年半期間, 有什麼溝通原則是我們還秉持的, 有什麼事需要更新. 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 397 腔調與聆聽的重要性 17:35

8M ago17:35

17:35

Handout --> here Do you know that we have a Youtube Channel嗎? 不知不覺我們就到了2300位訂閱者。但今天Nick跟我想要著重在一個單元，在短短幾天，這個單元就帶來了4千個views. And surprisingly, it is all about your speaking voice. 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments…

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EP. 396 如何表達不適 11:24

8M ago11:24

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Handout --> here 很多人在說英文的時候都有些不自在, 很多人都會說 “I’m sorry, my English is poor” 嘗試讓對方了解自己的狀況, 或許有更好的方式可以讓對方知道你正在學語言。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 395 不一樣的項目清單(To do, to be, To done) 10:40

8M ago10:40

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Handout --> here 你應該過有個to do list 吧? 但有沒有嘗試視角轉換, 考慮不同的清單呢? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 394 身為領導者不能說的話 13:36

9M ago13:36

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Handout --> here 在過去的單元中, 我們分享了領導這的溝通力。但身為一位領導者, 帶領團隊的時候有什麼是你不應該在說的呢? Let’s find out~ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 393 一對一的3個問題 10:36

9M ago10:36

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Handout --> here 很多人都在 1 on 1 時專門講目前碰到的問題, 以及解決方案? 但久了, 1on1跟平常的會議就沒什麼不同。今天要分享的3個問題, 可以有效地帶出不同的想法喔! 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 392 該如何提供建議(直接、委婉) 15:25

9M ago15:25

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Handout --> here 想要給對方建議嗎? 在這之前是否要有哪些認知呢? 在今天的單元，我們來分享需要了解的心態，還有委婉建議的說法。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 391 意想不到的說話技巧 - To be or not to be… 13:08

9M ago13:08

13:08

Handout --> here 如果你是我們的忠實聽眾, 你已經知道上台演講聽起來有自信絕對是要放慢講話速度。但另一個技巧, 不外乎就是強調重點字。今天, 就讓我們用沙士比雅經典劇作Hamlet其中一段著名的獨白來做解釋。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 390 社交英語提問篇: 深入對談 16:27

10M ago16:27

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Handout --> here 這幾天瘋狂地聽Trevor Noah 的podcast. 在他訪談的過程讓我有更多的啟發。今天想要分享在深度對談中, 我們可以使用哪一些問題。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 389 分手溝通? 15:30

10M ago15:30

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Handout --> here 真的有所謂的和平分手嗎? 結束一段感情, 不管是romantic relationship, 還是 friendship, 該用什麼溝通方式呢? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 388 什麼問題會讓你聽起來沒自信? 11:59

10M ago11:59

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Handout --> here 有很多人怕問問題, 就是因為怕讓自己聽起來沒自信. 但在今天的單元, 讓我們來分析一下, 到底有什麼問題是讓你加分, 而有些是有傷你的可信度? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 387 品牌的溝通 19:09

10M ago19:09

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Handout --> here 溝通的重點來自於聽者的理解，之前很受歡迎的podcast單元，不外乎就是跟我們品牌溝通相關的主題。讓我們今天來看看品牌再跟消費者溝通時在語言的區別。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 386 學習運動員的心智 19:16

11M ago19:16

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Handout --> here 說到奧運，除了看精彩的必賽, 令我最好奇的是這些運動員的特殊思維模式. 今天就來跟我們做一些mental .. exercise 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP.385 選擇你需要的魅力 24:07

11M ago24:07

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Handout -->here 上一集單元提到了總共有4種魅力, 但你知道要如何選擇呢? 你又是適合哪一種魅力呢? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 384 你的專屬魅力 16:15

11M ago16:15

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Handout --> here 上一個單元說到了魅力的迷思, 但你知道魅力有分成4類型嗎? 他們又可以帶給聽眾什麼感覺的? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 383 魅力的迷思(Book review - The Charisma Myth) 18:01

11M ago18:01

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Handout --> here 在之前的單元, 分享了許多能擁有魅力的方式。但今天希望能夠跟著大家一起更深入的討論有魅力的迷思。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 382 到底主管要不要1 on 1? 12:19

12M ago12:19

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Handout --> here 在許多單元, 不管是從主管的角度, 或是從員工的角度, 我們都探討1v1各種方式. 但今天想要來探討一個議題也就是為什麼某些領導者並不喜歡1v1, 到底我們應該要有對1v1什麼正確的觀念? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 381 AI教父如何回答困難問題 13:27

12M ago13:27

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Handout --> here 回答困難的問題是一門藝術, 我們也花很多時間研究不同技巧的用法。但當然, 觀察名人在面談是最直接的方式。在這60min的訪問中, 我們可以看到ai 教父驚人溝通能力。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 380 Jensen Huang 說數字 (Computex) 12:54

12M ago12:54

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Handout --> here 上次分享了AI 教父黃仁勳驚人的溝通力, 今天希望透過他在computext的演講, 分享他說數字的方式小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 379 Jensen Huang’s 溝通力 19:54

1y ago19:54

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Handout --> here AI 教父黃仁勳最近來台灣參加computext造成一陣炫風. 但今天不是來討論Nvidia的成長力, 而是希望透過一下過往的interview, 跟大家分享AI 教父厲害的溝通能力小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 378 恩, 不好意思… 15:13

1y ago15:13

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Handout --> here 在分享自己的想法前, 你是否也會常常說 “I’m sorry but … “ 因為這相較於中文的 “恩不好意思,…” 但這樣有禮貌, 是否真的適合職場呢? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 377 如何說數字 Part 2 12:30

1y ago12:30

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Handout --> here 上一個單元提到了4個說故事的技巧, 在今天的單元, 想跟大家分享更多有趣的溝通數字方法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 376 如何“說”數字 15:43

1y ago15:43

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Handout --> here 在很多單元, 我們都說到了用數字的重要性. 但到底要怎麼用? 提供了詳細的數字真的有效嗎? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 375 Communicate Up vs. Down (新創 vs. 企業) 14:53

1y ago14:53

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Handout --> here 上週提到了在新創還是企業的會議中該如何溝通。在今天的單元, 讓我們來聊聊如何有效地加強對上跟對下的溝通方式。小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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EP. 374 當別人情感勒索時該如何回應? 15:58

1y ago15:58

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Handout --> here 在職場中難免會收到所謂的情緒勒索 (emotional blackmail), 應該回應嗎? 那要如何回應? 希望今天能給大家一些有智慧的應對方式. 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cknps2uql1apg09654bztankh/comments

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