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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 Powered by Firstory Hosting
 
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EP 27 什麼是平均工資?對我有什麼影響?我該注意什麼? 每家公司的薪酬結構,都不一樣 在每一種薪酬結構設計的當下,都有其營運的特殊性或是主管/同仁在當時的特殊需求下,設計出來的 哪些工資名目必須納入平均工資?哪些則不需要? 而又為什麼? 今天咖啡哥想來跟大家聊一聊關於平均工資的這件事情 若您是擁有舊制退休金年資的朋友,何時選擇退休,是最佳時間點? 今年,許多公司發出高額獎金,若您在現在服務的公司,還有舊制退休金年資,也剛好具備退休資格,您的「退休金」是否就飛漲許多? 而各家公司的HR夥伴,是否思考過這件事? 歡迎各位留言,提出您的看法與回饋 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-…
 
EP 26 我的薪酬合理嗎 ? 新的一年又到來,隨著政府宣佈2022年公務人員調薪4%,以及航海王的40個月年終獎金,航空雙雄的華航也發出6個月獎金。再加上台灣疫情控制得當,許多企業在2021營收與獲利都非常亮眼,相信很多朋友對於今年在薪酬的期待度,應該內心已有一些想法了 本輯,咖啡哥想跟大家分享一下公司內部主管/HR 是如何進行薪酬制度規劃與管理,以及考量哪些的重要因素 #薪酬管理三要素 #損益表與主要競爭力是關鍵 #為何薪資獎金要保密 #人比人氣死人 #不患寡而患不均 #透明制度很重要 #內部價值V.S.外部價值 #標準要建立 #員工貢獻考量因素決定文化與管理 #給的多不如給的巧 #期望理論 #P=M x A x O 任何諮詢與合作歡迎寫信或留言 hr.caffe.latte@gmail…
 
EP 26 面試前準備與當天可注意與觀察事項 在接獲面試通知的當下,大部分的朋友,我們會再多做一些什麼事嗎?心情是忐忑不安?還是赤裸上陣? 今天,咖啡哥跟大家分享一些小技巧有助於面試的加分,以及進入到公司後,我們可以觀察哪些重點與細節,做為選擇的判斷與參考 歡迎搜尋並加入FB hr.caffe.latte 人資拿鐵社團 諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckxyo7un6hak80810vczs6nz3?m=comment Powered by First…
 
EP 25 跳離舒適圈 ?還是持續增值 ? 我們常常看到很多文章,鼓勵我們要跳離舒適圈 但,我們是否已經處在 「舒適圈」,以及為何要跳離?以及我們跳離後想達到的是什麼? 今天,咖啡哥跟大家分享一下幾個不同的觀點與思考的方向 1. 我們真的在舒適圈嗎? 2. 我們跳離後,要追尋的是 ? 3. 跳離或增值的方法與步驟有哪些? 4. 風險評估與資源的槓桿運用? FB 請搜尋 hr.caffe.latte 人資拿鐵社團 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckxhalgg7y8dy0810ta9oxkvm?m=comment Power…
 
EP24 從人資看投資 股市投資已成為全民熱衷的活動,而我們在進行投資時,除了目前大家朗朗上口的技術面/籌碼面 等等各項分析外,其中攸關整體企業運作的領導者, 更是至關重要 因此,企業領導者要具備哪些特質/能力呢? 而投資散戶,無法深入瞭解企業運作,而身為公司內部HR, 就具備了這樣的優勢,可以發揮我們識人/ 知人的專業作為判斷 而外部散戶的我們,又可以如何掌握哪些公司是具備長期的投資價值呢? 咖啡哥將於本輯跟大家聊聊有哪些重要訊息可以掌握,並且長期持續追蹤哪些重點給各位參考 相關諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: h…
 
EP 23 你滿意今年的投資報酬率嗎 ? 我們一聽到「投資報酬率」,立馬就會想到房地產/股票/債券/基金..等等 本輯,咖啡哥跟各位聊聊一些觀點與看法。 本輯重點 1. 你知道2020/2021 新制勞退基金投報率是多少嗎? 2.另類思維看調薪,獎金 但,有哪些是更值得我們放進到我們非財務面投資組合,而會成為直接/間接地幫助我們更快速的存到第一桶金 ? 謝謝各位聆聽本輯節目 有任何回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB 請搜尋 人資拿鐵 / hr.caffe.latte 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.m…
 
EP 22 我該轉職了嗎 ? 每年到了此時,我們蠢蠢欲動的心,似乎會再度被勾起。尤其若當年終獎金發放,或是晉升/調薪揭曉時,心裡的自我對話,又會更加的強烈 本輯,咖啡哥就來跟大家聊聊關於轉職的想法,以及有哪些可以增值的作法 工作要積極,不要心急 #主動爭取承接公司年度策略目標 #戲棚下站久就是我的 #廣佈人脈與產業知識網 持續學習,開卷有益 #深入瞭解公司的供應商/外包商/合作夥伴/開發商 #瞭解公司未來佈局,包含產品/技術/通路/客戶..等等 大公司練耐力,小公司練能力 各項諮詢與合作,歡迎 e-mail hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法…
 
EP 21, 績效考核面面觀 又到了年底打考績的時間了,你的組織如何進行呢? 單向進行還是會有雙向互動? 而從企業主/管理者/員工,三個面向,我們應該注意哪些事項呢? 本輯將跟大家聊聊 1. 正確的認知與觀念 2. 你在打考績給成績,還是在做績效管理呢? 3. 目標設定可以從那些面向思考?成果面/過程面,流行性與策略性目標? 4. 在考慮制度與管理彈性下,如何兼顧績效成績結果分配獎酬 5. 考績年年為特優者,就適合擔任管理經理人嗎? 最後,小編送大家一句話 :績效管理做得好,組織發展沒煩惱喔! 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story…
 
最近幾則關於領不到退休金 / 政府退休金要破產了,等等聳動的新聞一直出現 加上,許多理財節目/書籍,也都鼓勵大家要提早為退休做好理財規劃 本集,就讓咖啡哥與牛奶姐跟各位分享一些基本概念與關鍵細節喔,主要內容包含:到底我們一般上班族(適用勞基法的朋友)退休時, 退休金來源有哪些? 計算的基礎是? 公式 ? 如何讓自己的退休金長大 ? 退休金要不要扣稅 ? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 https://www.facebook.com/%E4%BA%BA%E8%B3%87%E6%8B%BF%E9%90%B5%E6%99%82%E5%85%89-1120…
 
EP 19 影響個人績效的魔術方程式 前幾集跟大家聊到OKR這個工具 但要落地達陣得分,還是得靠團隊每個成員共同努力,才能完成 今天,咖啡哥就來跟大家分享一下,個人績效表現的三大因素 P = M x A x O P : Performance個人績效 M : Motivation 工作動機 A : Ability 能力 O : Organization 組織環境與氛圍 除了上述三大因素外,每個主因素又可拆分出一些次級因素,今天也會聊到,這些因素彼此如何交互影響 在落地的過程中,主管又扮演著什麼樣的重要功能呢? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 http…
 
畢馬龍效應 ~自我應驗預言 畢馬龍效應,也屬於一種激勵理論,可廣泛應用於企業的教育訓練、管理領導或學校教育等。 這集咖啡哥與牛奶姐介紹畢馬龍實驗與應用,聊到最後時,咖啡哥將霍桑實驗與畢馬龍效應做個呼應與比較,很是精彩噢! 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB粉絲頁 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 https://www.facebook.com/%E4%BA%BA%E8%B3%87%E6%8B%BF%E9%90%B5%E6%99%82%E5%85%89-112045507806599 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以一直聊下去 https://pay.firstory.me/us…
 
EP 17 霍桑效應 ~~ Hawthorn Effect 事與物需管理,人~只能靠領導 領導學這個課題,永遠道不完說不盡 今天,讓咖啡哥與牛奶姐來跟大家聊一個非常經典的理論~~霍桑效應 Hawthorn Effect 這個實驗,分成三個階段不同的實驗,想了解幾個工作條件因子 ( 如:工作環境的明亮度/ 休息時間分配/ 獎酬福利....等.) ,對生產力是否有影響 沒想到,實驗到最後的發現,竟然是 ? ? 非常有趣的一個結果,而此結果之後,也廣泛的被運用到領導學之中喔 ! 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 帳號 https://www.facebook.com/profile.…
 
EP 16 選擇招募工具的系統化思維與附加收獲 招聘,是找到 “最適合的人才”,不一定是找最優秀的 ! 我們常用的人才甄選工具,大多為面談,以及相關測驗 而這些工具要如何選擇,才能符合企業所需,幫助我們找到最適合的人才? 本集,咖啡哥與牛奶姐來跟大家分享一下哪些不錯又好用的管道/工具 ? 身為專業的招募夥伴,更應該了解的一些科學化的做法,本集內容包含以下 什麼是 R.J.P. ? 什麼是 A.C. ? 何謂信度/效度 ? 如何系統性思考設計適當的甄選工具 從事招募的人員,觀察產業動脈,有哪些額外的收獲 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB 帳號 https://www.facebo…
 
EP 15 組織績效管理~ OKR的成功關鍵要素 人資在幾大功能當中,績效管理推行往往是最棘手的 過去在推行的過程中,若從個人層次或部門層級,所制定的績效指標,容易見樹不見林 也有可能比較保守,不敢或不願意設定具有挑戰性的目標 再者,也容易見樹不見林,也不容易達到跨部門協作 若拉高的最高的組織績效管理層級,無論是KPI/MBO,也都各有優劣,因此,最近OKR,就成為大家注目的焦點 但坊間個文章,或各顧問所提的OKR之精髓之外,還有哪些重點 ? 本集,咖啡哥將跟大家分享它過去在企業內部,推行過程中的精髓,以及有哪些是成功關鍵 ? # OKR是萬靈丹??? # OKR能幫忙訂策略 ?還是工具 ? # 推行OKR,公司就會大賺錢 ? # OKR短期能有效 ? # 產業鏈, 價值鏈, 供應鏈的分析,…
 
EP 14 看電影學管理 ~ 動物方城市 在年幼的時候,我們總是有著對未來的希望與理想 在初入職場的我們,內心總是擁有的激情與熱血,想要一展長才 是否覺得自己懷才不遇 而在職場上,有很多的小團體,然後貼上標簽在每個人身上 曾幾何時,隨著歲月的考驗,以及現實狀況不斷的給我們許多衝擊與挑戰 原本那個蠢動的內心,是否也逐漸消退 ? 咖啡哥與牛奶姐,今天要跟大家分享迪士尼的動漫 ~ 動物方城市 從電影中的主角小兔子Judy,立志要成為一名優秀的警官,以及後來結交到的好夥伴 Nick,身上中,可以帶給我們什麼呢?今天將跟大家聊聊以下 簡單的任務,並不簡單,只要我們的內心仍然保有當初的初衷 贏得主管的信任,有哪些重點 ? 在遇到逆境時,身心靈如何調適與平衡 ? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.c…
 
平常在團隊管理,自我工作提升,以及一些管理理論,都有一些與數字有關的描述,讓大家簡單易懂,好記好用 各位對以下數字是否似曾相似 ? 80/20法則 1:5 1:250 雙因子激勵理論 6 個標準差 黃金10~18分鐘 訓練績效評估四層次 360度績效考核 本集,就讓咖啡哥與牛奶姐跟大家聊聊以上有趣的內容 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 FB : hr.coffe.latte FB社團 : 人資拿鐵 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以一直聊下去 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 本集一些相關更…
 
EP 12 『非關人資』之閒聊拿鐵~房事篇 當我們邁入社會幾年後,接踵而來的可能就是買車買房,娶妻生子,每件事,都有他的眉角與撇步。 今天,咖啡哥跟牛奶姐在人資之外,與大家閒聊生活,在購買房子的時候,若是自住用途,中古屋、預售屋、新成屋,分享各有哪些重點要注意的 ? 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB : hr.coffe.latte FB社團 : 人資拿鐵 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 Powered by Firstory Hosting
 
EP 11 好書分享~人力資源管理的十二堂課(人資總論與人資策略篇) 對於想了解人力資源管理的夥伴們,本書淺顯易懂,不僅有實務與工具與方法,同時也包含了人力資源的基礎理論,是值得細細品嘗的好書 ! 人力資源,起始於工業化時代,演進至目前的知識工作者時代,且變得日趨關鍵與重要! 以產業別或是競爭優勢來看,各公司重點可能是生產/ 服務 / 研發 / 銷售/ 創新為核心..等等,都有其特殊性與差異性,也因此,各家公司的 商業模式( Business Model ),成功關鍵因素就不同,再往下拆解,就能好好定位該公司的人力資源策略與政策方向。 本集,就由咖啡哥與牛奶姐跟大家分享一下本書的第一課與第六課重點摘述與延伸。 好書連結,人力資源管理的十二堂課 (2020.08, 第五版) https://w…
 
EP 10 看電影談管理~穿著Prada的惡魔 在職場上,總會遇到形形色色的人,上級領導/ 部門同仁與下屬.大家的作風與為人處事,都不相同。 何謂好/ 壞老闆 ? 好/ 壞同事 ? 當我們用不同的角度,或,不同的時間軸上,可能就完全不一樣 ! 時間點的內外在環境改變,如:自身條件,視野,成熟度,階段性需求,當立場改變,其他的主客觀條件也都會改變! 本集咖啡哥與牛奶姐,透過電影~穿著 Prada 的惡魔,跟大家一起聊聊天! 本集主題 : 可怕難搞的老闆可能是你生命中的貴人 身邊周遭對你好的同事,也許藏著不懷好意的意圖.... 職場生涯,當你有選擇時,其實是一種幸福 Powered by Firstory Hosting…
 
EP 9 招募的謬思~以HR觀點談談企業徵才 招募人員時,單位主管的期望常常有三個 速度越快越好 薪水越低越好 能力越優越好 事實上,以上三者是必須某種程度妥協 咖啡哥與牛奶姐跟大家聊聊 HR從業人員可以如何理解單位主管的要求,在招募方面哪些部分我們可以做得更好? 各項回饋或洽詢 e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的 FB : hr.coffe,latte FB社團 : 人資拿鐵 FB 粉絲頁 : 人資拿鐵時光 一起聊聊與本集有關的的看法或心得喔 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以繼續一直聊 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte Powered by Firstory Hosting…
 
EP 8 關於開會的543 開會是上班族日常的家常便飯,是否真的「會」無好「會」? 形形色色的主管風格與方式,造就了公司的文化,也對於團隊的士氣與員工感受,都有著不同的影響, 尤其開會中一些發言,做法,是否都隱含了某些意義與目的呢? 咖啡哥與牛奶姐不藏私,跟大家分享, 哪些魔王級的做法要避免 ? 以及幾個不錯的做法,讓自己可以透過開會,更加有效的提升自己能力,有效的完成任務! 本集還提供給各位一個 心理學的P.A. C.理論,可以運用在溝通討論的技巧與心態 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以繼續一直聊 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 各項回饋或洽詢,e-mail hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的F…
 
EP 7 大公司 v.s. 小公司 在求職/ 轉職過程中,大家都會面臨到如何做決定的困擾 除了薪資之外,公司的品牌 / 公司成長潛力,溝通層級,團隊文化,大公司與小公司之間,有很多不一樣的地方,忙的事情或者讓你生氣的事情竟然也不一樣? 今天讓咖啡哥與牛奶姐跟大家從不同的面向跟大家聊聊 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以繼續一直聊 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 各項回饋或洽詢,e-mail hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的FB : 人資拿鐵社團,提出你與本集有關的的看法或心得喔 Powered by Firstory Hosting…
 
員工福利好康爆爆~出國打疫苗 ? 大家好, 最近出國打疫苗,似乎成了國人的另一種選項 而此時,剛好一家大公司,積極研擬讓員工去關島打疫苗,公司提供高額補助 每家公司也都會因為自身產業特性與經費多寡,提供給自己員工很多不錯的福利 今天就讓咖啡哥與牛奶姐跟大家分享一下,一些產業,不為人知的好康福利給員工 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以繼續一直聊 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 各項回饋或洽詢,e-mail hr.caffe.latte@gmail.com 也歡迎搜尋我們的FB : 人資拿鐵社團,提出你與本集有關的的看法或心得喔 Powered by Firstory Hosting…
 
大家好 今天咖啡哥與牛奶姐要跟大家分享一下 人資界的泰斗,David Olson Ulrich 他是Ross School of Business, University of Michigan 教授 從最高的企業戰略角度,談一下我們在一般選育用留等各項重要功能外, 人資人員應該有的戰略思維,如何與客戶/ 市場 接地氣 相關影片連結 :https://www.youtube.com/watch?v=9QnEL6nzc6Y 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以一直聊 https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 各項回饋或洽詢,e-mail : hr.coffe.latte@gmail.com 也歡迎到我們的 FB : 人資拿鐵社團留言喔 Powe…
 
最近防疫期間,大家有沒有追劇~火神的眼淚呢? 對於劇中所展現官僚體系中種種不合理的現象,是否有感到生氣憤慨或是沮喪難過? 在一般企業組織中,我們是不是也曾經歷或看到相似之處? 例如: 1.有用/ 沒用/ 挖坑的建議 2.造成障礙的行政程序 (SOP ) 3.官大學問大 透過這齣的電視劇,回到我們現實的周遭職場,咖啡哥與牛奶姐聊聊職場不合理的怪現象及面對處理的經驗談吧! 歡迎各位加入我們社團,並留言分享,一起聊聊你的看法 FB : 請搜尋 ~人資拿鐵社團 或 hr.caffe.latte 以下是贊助連結,你的一杯咖啡,讓我們可以一直聊下去 https://pay.firstory.me/user/hr.caffe.latte 人資拿鐵網址 https://hr-coffe-latte.firs…
 
面試祕技第二弾~自我介紹的重點與關鍵(推薦社會新鮮人必聽!) 自我介紹,是面談的開場必考題! 第一印象,除了服裝儀容得體外,如何能在短短幾分鐘時間 讓面試主管留下深刻的印象,更是拿分的關鍵。 咖啡哥與牛奶姐以職場20年的經驗,談談如何準備自我介紹的小撇步!(說出面試官想要聽的重點就是成功得分點) 無論你是主考官或是應徵工作的朋友,歡迎各位聽完後,到我們的留言板,留下你的看法 FB : 人資拿鐵社團 IG : hr.caffe.latte e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com Powered by Firstory Hosting
 
人資拿鐵, EP2, 找工作的面試祕技(社會新鮮人超推!) 本集來跟大家聊一下關於面試的幾個重點, 聊聊有趣/極端的實務經驗,分享社會新鮮人在面試時基本注意事項,好的準備就是掌握面試得分的重點。 歡迎各位收聽完後,也能到我們的 FB 進行留言 FB 請搜尋~~社團 : 人資拿鐵 e-mail : hr.caffe.latte@gmail.com Powered by Firstory Hosting
 
本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥更有著其他各種人資主管所沒有奇特的歷練 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 Powered by Firstory Hosting
 
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