最佳Radio 100播客 (2025)

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EP142 供應商多元化 & 多元招募：HR 如何落地組織外部的 DEI 指標？｜HR 的 100 項 KPI 38:40

12d ago38:40

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當金曲歌后徐佳瑩發現在 Uber Eats 上（應該）都點得到，居然狂點一波！雖然點不到白馬和失落沙洲，但香水、辣椒或其他吃的用的都點得到～快上 Uber Eats 想要的都點點看⮕ https://fstry.pse.is/786ypn —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 多元共融（DEI）在國際企業已成為不可忽視的標準，延續前次的討論，我們從內部組織文化走到外部供應鏈，關注企業正在重新定義的公平與包容實踐方式。本集將聚焦於「供應商多元化」與「多元招募比率」兩大 HR 指標，解析如何透過策略性數據，確保 DEI 不只是企業價值觀，而是實際可衡量、可執行的管理實踐。本集亮點：「供應商多元化」是許多國際企業的核心目標，像 Dell、UPS、DH…

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#101 数字未来嘉宾：教育局副局长施俊辉博士 46:17

22h ago46:17

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#101 數字未來嘉賓：教育局副局長施俊輝博士 46:17

22h ago46:17

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#100 承先启后嘉宾：香港中文大学校长卢煜明教授 46:24

8d ago46:24

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#100 承先啟後嘉賓：香港中文大學校長盧煜明教授 46:24

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#99学校领导嘉宾: 香港教育大学教育政策与领导学系何振声博士//国情专列：苏菜 49:46

15d ago49:46

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#99學校領導嘉賓: 香港教育大學教育政策與領導學系何振聲博士//國情專列：蘇菜 49:46

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#98 建筑教育嘉宾: 香港理工大学建筑及房地产学系课程主任祈宜臻教授 //国情专列:川菜 47:52

22d ago47:52

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#98 建築教育嘉賓: 香港理工大學建築及房地產學系課程主任祈宜臻教授 //國情專列:川菜 47:52

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EP141 從實習到正職的關鍵轉換：評審眼中的「職場潛力股」如何脫穎而出｜評審真心話 26:29

26d ago26:29

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《下課孩想聽》榮獲正聲廣播電台優質聲音節目獎，帶著小朋友探索科學,發現世界驚奇,還可以開心學英文喔！快來和Teacher Carrie一起展開冒險吧！ ⮕ https://fstry.pse.is/79cytg —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本集亮點在本集內容中，我們將聚焦如何從實習生的思維調整成正職員工，並深入探討讓主管覺得「非你不可」的關鍵要素。解析實習過程中，如何展現「企業痛點解決者」的能力，並點出從實習經驗脫穎而出的核心問題。你將聽到 - 如何讓解決方案更有說服力——從找出問題的根源開始。 - 「可預期」原則的重要性，讓簡報架構一目了然。 - 三分法簡報技巧的無縫銜接。 - 主管在工作中關注的三大面向是什麼？ - 說真話、提供證據，建立完整說服力…

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#97 體育教育嘉賓：聖公會鄧肇堅中學袁經恒校長// 國情專列：湘菜 44:41

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#97 体育教育嘉宾：圣公会邓肇坚中学袁经恒校长// 国情专列：湘菜 44:41

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#96 中華文藝承傳嘉賓: 設計師劉小康// 國情專列：春節 48:52

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#96 中华文艺承传嘉宾: 设计师刘小康// 国情专列：春节 48:52

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EP140 畢業專題沒告訴你的真相！為什麼「Why」這麼重要？｜評審真心話 26:39

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本集亮點畢業專題，是許多大學生跨入社會前的重要挑戰，卻也是讓許多學生「卡關」的地方。為什麼有些專題報告準備得很用心，但評審卻覺得「不好聽」？這集我們從評審的角度，揭露學生專題常見的痛點！你將聽到 - All About Why：為什麼大家要聽你說話？越重要的發表時刻，越該講清楚的關鍵。 - 真實世界的視角：你的提案是否可以落地？專題不只是理論推測，如何讓內容更貼近現實需求，並兼顧成本、效益與實際可行性？ - 想過、講過、演過：簡報不是「念稿」，而是真正展現專業與邏輯的表現。如何有效練習，讓簡報更加流暢與說服力十足？ - 畢業專題也很好用的「專業餘裕感」：「準備好進職場」的樣子可能跟你想的不一樣！不合身的西裝是否真的適合畢業簡報？如何選擇更專業的穿著與態度？無論你是正在準備專題的學生，或…

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#95 历史人物选举嘉宾: 国史教育中心何汉权校长 44:57

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#95 歷史人物選舉嘉賓: 國史教育中心何漢權校長 44:57

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#94 活動教學嘉賓：浸信會沙田圍呂明才小學尹紹光校長 44:17

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#94 活动教学嘉宾：浸信会沙田围吕明才小学尹绍光校长 44:17

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#93 優秀學生系列 V 嘉賓：英華書院蔡浩東、協恩中學姚采芸 47:56

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#93 优秀学生系列 V 嘉宾：英华书院蔡浩东、协恩中学姚采芸 47:56

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#92 校園領先科技嘉賓：迦密中學何玉芬校長校長 49:38

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#92 校园领先科技嘉宾：迦密中学何玉芬校长校长 49:38

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EP139 回饋文化的力量！動手打造高參與度的工作環境｜HR 的 100 項 KPI 24:26

2M ago24:26

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當金曲歌后徐佳瑩發現在 Uber Eats 上（應該）都點得到，居然狂點一波！雖然點不到白馬和失落沙洲，但香水、辣椒或其他吃的用的都點得到～快上 Uber Eats 想要的都點點看⮕ https://fstry.pse.is/786ypn —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 回饋，是打造卓越員工體驗的關鍵。本集我們延續上一集的討論，解鎖如何透過完善的回饋機制與文化，全面提升員工滿意度與忠誠度，聚焦於三大核心指標：員工回饋回應率：如何設計多元回饋管道，提升回應率並聚焦高質量回饋？回饋處理時間：回饋是否被看見與迅速回應，如何影響員工對企業的信任感？特定工作角色滿意度：拆解員工對角色滿意的四大面向，提供具體提升策略。透過案例與數據分析，本集將幫助…

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#91优秀学生系列 IV 嘉宾：庇理罗士女子中学王馫、圣保罗男女中学施焯文 45:27

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#91優秀學生系列 IV 嘉賓：庇理羅士女子中學王馫、聖保羅男女中學施焯文 45:27

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#90 快乐幼稚园嘉宾：保良局郭罗桂珍幼稚园陈秋玉校长、保良局李徐松声纪念幼稚园何兰生校长 47:49

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#90 快樂幼稚園嘉賓：保良局郭羅桂珍幼稚園陳秋玉校長、保良局李徐松聲紀念幼稚園何蘭生校長 47:49

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EP138 「安靜離職」隱形成本驚人：提升員工參與與忠誠的指標解析｜HR 的 100 項 KPI 31:29

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《下課孩想聽》榮獲正聲廣播電台優質聲音節目獎，帶著小朋友探索科學,發現世界驚奇,還可以開心學英文喔！快來和Teacher Carrie一起展開冒險吧！ ⮕ https://fstry.pse.is/79cytg —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「安靜離職」一詞的新鮮度似乎逐漸下降，但這個現象卻從未真正消失，且正式成為組織內部潛藏的挑戰。員工雖在崗位上，卻心不在焉，不僅影響生產力，更可能拖累企業長期成長。本集將帶你解析兩大數據指標，提供具體策略化解危機：在場不投入率：分析員工工作不專注的具體原因，並運用量化方法提出改善方案。員工忠誠指數：從滿意度到推薦指數，全面解讀如何讓員工成為企業的最佳代言人。透過數據與案例，我們不僅帶你看清問題，還提供解決方案，幫助你…

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#89 樂在棋中嘉賓：樂在棋中創辦人及行政總裁黃頌行 47:03

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#89 乐在棋中嘉宾：乐在棋中创办人及行政总裁黄颂行 47:03

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#88 优质办学嘉宾：圣公会教育服务部总干事郭始基、副总干事张淑仪// “国情专列” ：三中全会 42:59

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#88 優質辦學嘉賓：聖公會教育服務部總幹事郭始基、副總幹事張淑儀// “國情專列” ：三中全會 42:59

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EP137 談到「PIP（績效改善計劃）」就人人聞風色變？嘿，別錯把工具當手段｜HR 的 100 項 KPI 24:49

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在職場上，提到「PIP（Performance improvement Plan, PIP 績效改善計劃）」，許多人會聯想到壓力甚至「離職通知書」。但這其實是組織過度依賴 PIP 作為懲戒措施的警訊，錯把工具「手段化」，將嚴重損害員工士氣及信任感。本集我們將重新審視 PIP，揭開它的誤解與潛力，探討 PIP 作為「工具」的正確用途，幫助 HR 和主管了解如何讓 PIP 成為真正的績效改善工具，讓員工與組織雙贏。你將聽到： PIP 的兩面性：為什麼它被視為「逼退工具」？而它原本的目的是什麼？ - PIP 的最佳實踐：如何設計出真正協助員工改善的計劃？從合理目標到進度追蹤，幫助你建立具體執行模板。 - 工具與手段的界線：PIP 是輔助還是壓迫？作為 HR 或主管，你該如何拿捏？ - 從裁判到…

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#87 教團協作嘉賓：津小議會主席、聖博德學校張作芳校長//“國情專列” ：世遺IV 41:50

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#87 教团协作嘉宾：津小议会主席、圣博德学校张作芳校长//“国情专列” ：世遗IV 41:50

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#86 天水圍小學優質教育聯網嘉賓：伊利沙伯中學舊生會小學蔣棟良校長、樂善堂梁銶琚學校陳婉婷校長//心動教室:///國情專列:世遺(三) 44:42

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#86 天水围小学优质教育联网嘉宾：伊利沙伯中学旧生会小学蒋栋良校长、乐善堂梁銶琚学校陈婉婷校长//心动教室:///国情专列:世遗(三) 44:42

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#85 香港體育運動發展嘉賓: 洪楚英校長（中國香港學界體育聯會董事會主席，救世軍卜維廉中學，黃大仙區議會）/心動教室：陳詩溦//國情專列：世遺(二) 44:33

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#85 香港体育运动发展嘉宾: 洪楚英校长（中国香港学界体育联会董事会主席，救世军卜维廉中学，黄大仙区议会）/心动教室：陈诗溦//国情专列：世遗(二) 44:33

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EP136 關鍵不在人數，在人效：接班人計劃怎麼做？｜HR 的 100 項 KPI 30:24

4M ago30:24

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「時常聽到的績效管理，你是聚焦在績效？還是在管理？」「在公司內部的 360 評核，各位是不是針對部門夥伴做績效面談？你們是怎麼評估面談成效的？」「常見的導師導生制度、Coach 教練制度，如何驗證有效（或者有幫助）？」，績效管理、360 評估、高績效者留存率、接班計畫準備度、PIP 績效改善計畫是否淪為離職前準備、Mentor and Coach 制度 … 各位，以上如果有 2 項是你正在關注的任務，接下來兩集「績效管理的 10 種工作指標」你不能錯過。不僅教，我們一起練。績效管理 26-35 目標完成率：達成績效目標的員工百分比。績效評估完成率：接受績效評估的員工百分比。平均績效評分：員工在績效評估中獲得的平均分數。高績效者留存率：留在公司的頂尖表現員工百分比。低績效者離職率：離…

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#84优秀学生系列 III 嘉宾：香港大学医学院古冰心、香港中文大学医学院罗泽嘉 //心动教室:黄汉良/// 国情专列：世遗(一) 46:52

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#84優秀學生系列 III 嘉賓：香港大學醫學院古冰心、香港中文大學醫學院羅澤嘉 //心動教室:黃漢良/// 國情專列：世遺(一) 46:52

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#83都大家長教育計劃嘉賓: 香港都會大學校董會主席黃天祥博士//心動教室:曾曉瑩///國情專列：壯族 42:55

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#83都大家长教育计划嘉宾: 香港都会大学校董会主席黄天祥博士//心动教室:曾晓莹///国情专列：壮族 42:55

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EP135 續談人才培訓的投資報酬率：學習效果評分、培訓成本怎麼算？｜HR 的 100 項 KPI 33:39

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「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。入職與培訓 16-25 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。培訓滿意度評分：員工對培訓計…

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#82公民教育及内地交流团嘉宾:教育局总课程发展主任（全方位学习及内地交流）许承恩、李丽萍 48:37

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#82公民教育及內地交流團嘉賓:教育局總課程發展主任（全方位學習及內地交流）許承恩、李麗萍 48:37

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EP134 老闆說教育訓練都沒有成果？其實培訓指標可以這樣量化！｜HR 的 100 項 KPI 39:21

5M ago39:21

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當金曲歌后徐佳瑩發現在 Uber Eats 上（應該）都點得到，居然狂點一波！雖然點不到白馬和失落沙洲，但香水、辣椒或其他吃的用的都點得到～快上 Uber Eats 想要的都點點看⮕ https://fstry.pse.is/786ypn —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職…

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#81 2024施政報告 +教育關注點嘉賓：香港津貼中學議會主席李依瑩校長//行政長官卓越教學獎嘉賓：港大同學會小學容梓蓁、英華書院林志斌 /國情專列69(A21)回族 50:06

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