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繼陽明第一廳口碑熱銷後，城揚建設集團全新奢綠鉅作，廳綠廳水_廳見正義站: https://bit.ly/3McdIxo 2024 全新公園新品，台鐵正義站綠鄰，東高雄首屈一指黃金地段!地點在 2 千坪正義公園前，陽明國中自由學區。精品廳院、飯店奢華，規劃健身房、双 KTV、閱覽室、交誼廳、運動 Bar、多功能教室，奢華貴氣 －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點： 1.主要討論主題：中國透過政策和補助吸引台灣青年創業，背後的統戰意圖 2.中國提供的主要優惠措施(以廈門自貿區為例)： 創業啟動資金最高15萬人民幣 台資企業可獲得實際投資額30%的獎勵，上限100萬人民幣 三年創業場地租金補貼（第一年100%、第二年70%、第三年50%） 透過創業競賽提供創業資…

從尖牙股(FAANG)到科技7巨頭，這些頂尖企業正在改寫未來，大者恆大趨勢無可避免。 【中國信託美國聚焦成長基金】重倉鎖定高CP值美國產業巨頭，美牛再起、趁勢追擊，讓您的投資跟上世界頂尖企業成長速度！ 了解更多: https://bit.ly/4fou02p -- 仔細聽! 科技聚落大利多! 左營市心，台積電特區，巨蛋高鐵一瞬間 【華友聯 NeXT21】校園首排、永久棟距、3房加平車1688萬起 全新完工，即刻預約 07-322-2121 https://bit.ly/4fkQmBM －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華對談內容 1. 寧可當吃貨的節目特色 以「飲食文化故事」為核心，專注於食物背後的歷史與文化。 節目名稱由來：克寧本身對食物熱愛，決定以食物相關…

仔細聽! 科技聚落大利多! 左營市心，台積電特區，巨蛋高鐵一瞬間 【華友聯 NeXT21】校園首排、永久棟距、3房加平車1688萬起 全新完工，即刻預約 07-322-2121 https://bit.ly/4fkQmBM －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點： 1. 詐騙統計與常見手法 根據《網路溫度計DailyView》的數據，十大詐騙手法包括：假冒親友借款、假冒政府機關、假租屋、假投資、假網路交友、釣魚簡訊等。 內政部警政署的「打詐儀表板」統計，2024至12/19的詐騙案件數累計達到599件，財產損失高達4.85億新台幣。 2. 詐騙故事分享 智利帝王蟹空殼詐騙：一位從事海產貿易的年輕人因未飛往現場驗貨，收到一整櫃的空帝王蟹殼，導致損失達1200萬…

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你想知道國際大事的幕後真相嗎？ 好奇各產業背後的脈絡是什麼嗎？ 不管你是對經濟、科技還是文化感興趣， 《新聞幕後》邀請各領域的專家，從產業內幕到全球大事，帶你深入了解更多產業故事！ 立即點擊收聽 https://bit.ly/4hURLSa -- 繼陽明第一廳口碑熱銷後，城揚建設集團全新奢綠鉅作，廳綠廳水_廳見正義站: https://bit.ly/3McdIxo 2024 全新公園新品，台鐵正義站綠鄰，東高雄首屈一指黃金地段!地點在 2 千坪正義公園前，陽明國中自由學區。精品廳院、飯店奢華，規劃健身房、双 KTV、閱覽室、交誼廳、運動 Bar、多功能教室，奢華貴氣 －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點： 展會的定義與類型 展會主要分為兩種： 1.跨業種的…

精華重點： 1.開場背景 標題源自棒球選手郭俊麟，被稱為「骰子型投手」 球迷送他一個特製骰子，六面都改成6點，象徵好運 2.Netflix創業故事案例 創始原因：創辦人因被Blockbuster罰款40美元而萌生創業想法 成功關鍵： 創新的商業模式（郵寄DVD服務，避免逾期罰款） 抓住時機：在2007年寬頻普及、行動裝置興起時，適時轉型為串流服務 啟示：「來得早不如來得巧」，時機的重要性 3.FedEx創業故事案例 關鍵時刻：1974年公司瀕臨破產 只剩5000美元，但欠24000美元燃料費 最後一次融資會議失敗 驚人轉折： 創辦人Fred Smith拿最後5000美元去賭場 在二十一點遊戲中贏得27000美元，救活公司 創辦人名言：「沒有商學院畢業生會建議賭博作為財務策略，但有時候，在你職…

精華重點： 1.講座現況背景議題 源於齊柏林導演兒子齊廷洹在苗栗的環境教育講座遭遇主辦方失言事件 引發對講師費用（一小時2000元）是否合理的討論 講座工作並非表面上看起來的風光或容易賺錢 2.品牌為何要經營講座？ 可建立品牌信任度和曝光度（研究指出77%參加者會對講者和品牌建立更深信任） 能帶來實質合作機會 面對面交流的效果優於單純線上廣告 3.講座邀約的篩選原則 檢視主辦單位的背景與過往經驗 確認現場設備與流程細節（主持人、控場人員、錄影等） 評估觀眾組成與需求，以調整內容 4.溝通成本的減少方法 準備「講座確認表」，列明主題、時間、場地設備需求 建立「常見問答清單」（如場地設施相關問題） 提前與主辦方確認細節很重要 5.講座工作的實際挑戰 需要投入大量準備時間 包含聯繫細節、備課、交通…

高雄美術特區2-4房全新落成，《惟美術》輕軌C22站散步即到家，近鄰青海商圈，卡位明星學區，徜徉萬坪綠海。 住近美術館，擁抱優雅日常，盡現驕傲風範！美術東四路X青海路 07-553-3838 －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點： 1.缺工問題愈來越嚴重: 超過 85% 的企業面臨缺工問題 製造業職缺高達 7 萬個,服務業更突破 10 萬個 農業和服務業首當其衝,勞力需求與年輕人意願落差大 2.創業者應對策略: 導入 AI 技術和數位工具: 自動化客服、智慧排程、Google行事曆等 減少手動操作,提高工作效率 工作外包: 遠端工作、數位游牧趨勢 外包行政、行銷、設計等專案型工作 簡化工作流程: 檢視不必要的流程,簡化動線、調整設備 精實管理,減少浪費 斗…

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精華重點: 1.格外農品簡介: 2015年創立 主要利用"格外品"(規格外的農產品)進行加工製作天然產品 產品包括果醬和水果氣泡麥汁等 2.最新合作項目: 與全家便利商店和金色三麥合作推出"麥麥碰柑乳酪小土司" 產品利用麵包邊角料和格外農品的椪柑果茶醬，體現永續理念 在2024年10月16日世界糧食日上市 3.新產品開發: 正在開發果皮再利用的再製酒，主要使用芒果皮和椪柑皮 與薰肉商合作，利用椪柑皮做薰肉調味 4.即將參與的活動: 2024年10月26日參加台積電運動會，在ESG專區設攤 2024年12月22日參與總統府黑客松頒獎典禮，提供台灣真水果氣泡麥汁作為指定飲品 格外農品,世界糧食日,全家便利商店,格外品,麥麥椪柑乳酪小土司,永續概念,食物浪費,金色三麥,果皮再利用,再製酒,台積電運…

「立信建設」北台灣 10 大建商，前進高雄市中心，鉅獻「立天下」愛河首排、水岸地標 2~3 房。 新站計劃、亞洲新灣區最強核心;台積電、AI 園區最強置產， 世界級規格，成就高雄第一!(07)282-2208 https://bit.ly/47laUYu －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點: 一、明星作物應具備以下特點： 好管理、少病蟲害 市場潛力大 有保證收購 有政府補助 二、具潛力作物分析 1. 高粱 優勢： 銷售管道穩定（金門酒廠契作） 有政府補助 耐旱，適應氣候變化 可減緩地層下陷問題 2. 蕎麥 優勢： 易種植、失敗率低 幾乎不需施肥和農藥 農民利潤穩定 台灣加工技術好，產品香氣獨特 市場需求增加（健康飲食趨勢） 產品多元化（麵、茶、飯、飲料等…

繼陽明第一廳口碑熱銷後，城揚建設集團全新奢綠鉅作，廳綠廳水_廳見正義站: https://bit.ly/3McdIxo 2024 全新公園新品，台鐵正義站綠鄰，東高雄首屈一指黃金地段!地點在 2 千坪正義公園前，陽明國中自由學區。精品廳院、飯店奢華，規劃健身房、双 KTV、閱覽室、交誼廳、運動 Bar、多功能教室，奢華貴氣 －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點: 蝸牛小米粽中毒事件摘要 事件概述 發生地點:台東縣金峰鄉 時間:2024年9月17日開始 起因:83歲阿嬤製作並食用蝸牛小米粽後中毒身亡 影響:共13人中毒,4人死亡 中毒原因 確定為農藥「托福松」(terbufos)中毒 一顆粽子內估計含30毫克托福松,濃度極高 檢出濃度:每公斤1323毫克,遠…

「立信建設」北台灣 10 大建商，前進高雄市中心，鉅獻「立天下」愛河首排、水岸地標 2~3 房。 新站計劃、亞洲新灣區最強核心;台積電、AI 園區最強置產， 世界級規格，成就高雄第一!(07)282-2208 https://bit.ly/47laUYu －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點: 1.企業規模的定義: l 員工人數 l 營業額 l 市場影響力 2.評估企業規模的關鍵因素: l 市場需求和潛力 l 資金和資源的可獲得性 l 管理能力 l 創辦人的生活品質與工作平衡 l 風險承受能力 3.做大(擴張)的優缺點: 優點: l 增加市場佔有率和競爭力 l 更有效利用資源 l 提高品牌影響力 缺點: l 管理複雜性增加 l 資金壓力大 l 市場風險增加…

南科特區第一環LM重劃區，別稱台南首富里，聯上APPLE位居核心， 鄰A類雙語學區，獨棟雙併、大面寬大地坪別墅，隱私性高，受企業主，科技菁英青睞， 移居台南，首選聯上APPLE！ 即刻入主065832388 https://bit.ly/4dupsam －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點： 1.台灣農業現況： 面臨氣候變遷、農地減少、土地零碎化、農業人口高齡化等挑戰 農民平均年齡超過60歲，平均種植面積僅0.7公頃 67%為兼業農 2.新手農友的選擇： 有些選擇慣行農業，有些投入有機、友善農業或休閒農業 通常從小規模或租賃土地開始，逐步擴大或多元化 3.新手農友面臨的主要困難： 技術問題：缺乏種植經驗和農業知識 資金問題：需要初期投資但資金有限 市場問題…

南科特區第一環LM重劃區，別稱台南首富里，聯上APPLE位居核心， 鄰A類雙語學區，獨棟雙併、大面寬大地坪別墅，隱私性高，受企業主，科技菁英青睞， 移居台南，首選聯上APPLE！ 即刻入主065832388 https://bit.ly/4dupsam －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ 精華重點： 1.內帳與外帳的區別： 內帳：公司內部使用，記錄實際收支，用於管理決策。 外帳：對外報告用，可能經過調整以符合法規或減少稅負。 2.一套帳的概念： 只使用一套財務帳本，對內對外使用相同數據。 優點：透明度高，建立信任，簡化稅務，減少操作風險。 挑戰：可能增加稅務負擔，需要健全的內部控制制度。 3.做一套帳的好處： 避免法律風險 提升公司形象 方便管理 節省成本 有助於…

南科特區第一環LM重劃區，別稱台南首富里，聯上APPLE位居核心， 鄰A類雙語學區，獨棟雙併、大面寬大地坪別墅，隱私性高，受企業主，科技菁英青睞， 移居台南，首選聯上APPLE！ 即刻入主065832388 https://bit.ly/4dupsam －－－－以上訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－ iFind為台灣首創之特價折扣排行榜 **網羅全台30家購物商城，五千萬種商品任你挑 ** **AI幫幫忙，即時回報各大品牌特價折扣 ** 精選各種主題特賣會，特價品專區好方便 **商品歷史價格一目了然，絕對不買貴 ** iFind台灣首創特價折扣排行榜 ：https://adcenter.conn.tw/3HhLS 精華重點: 1.常見環保誤區: 使用紙袋不一定比塑膠袋更環保 …

精華重點： 1.普惠金融概念： 讓所有社會成員公平、便捷地獲得金融服務 與聯合國永續發展目標（SDGs）密切相關 有助於減少貧困、促進經濟增長和社會福祉 2.夢想銀號背景： 由Jeffery和Mark共同創立 針對專業技術人士（如設計師、美髮師）提供貸款服務 解決這些群體難以從傳統銀行獲得貸款的問題 3.運作模式： 與職人媒合平台合作，獲取多樣化數據 使用另類數據和創新的信用評分風險管理系統 參考服務評價和實際收入，使審核更快速準確 4.面臨挑戰與應對： 主要挑戰是獲得用戶信任 透過加強數據安全、透明化流程、優質客戶服務來建立信任 不斷優化技術和風險管理系統 5.貸款注意事項： 仔細閱讀並理解所有條款和條件 確保財務狀況透明，準備好所需文件 不要借超過自己能承受的範圍 選擇有往來的銀行申請貸…

精華重點： 1.AI革命正在深刻改變企業營運模式，不僅大企業，中小企業也能從中受益。 2.Amazon案例：通過AI和自動化，在減少員工的同時提高了營收和效率。 3.AI為中小企業帶來的機會： 自動化重複性工作 改善客戶體驗 提供數據驅動的決策支持 個性化推薦提升顧客滿意度 4.AI應用的潛在風險： 部署和維護成本高 人才儲備不足 數據隱私和安全問題 AI決策可能帶來偏見 5.真實案例分享： 峰漁公司：AI優化養殖過程 玉山金控：智能語音導航服務 銀獅農莊：AI辨識鳳梨品質 6.平衡風險與機會的建議： 進行充分的風險評估 建立有效的數據保護措施 全公司上下都要學習和適應AI技術 7.格外農品的AI應用實例： 使用ChatGPT等語言模型協助文字工作 利用AI工具進行設計和簡報製作 應用AI於…

精華重點： 1.過勞死定義與風險： 源自日語"過労死"(Karōshi)，指因過度工作導致的突然死亡。 日本將每月加班80小時視為過勞死風險門檻。 台灣認定每月加班超過46小時有過勞風險。 2.各國過勞現象與案例： 日本：高橋まつり案例，24歲廣告公司員工因過勞自殺。 台灣：2010年徐姓工程師加班猝死案。 中國：拼多多員工凌晨下班途中猝死。 3.各國應對措施： 日本推動"工作方式改革"，設立加班上限。 台灣修改勞基法，縮減法定工時，限制加班時數。 中國最高法院明確表示996和007工作制違法。 4.新加坡創新政策： 2024年12月起實施彈性工作指導原則。 員工可申請包括每週工作4天在內的彈性工作安排。 5.識別過勞警訊： 長時間工作（每週超過50小時） 睡眠不足（每天少於6小時） 慢性疲…

精華重點： 1.傳統工作型態： 固定辦公地點 每天通勤上下班 以台北為例，平均每天通勤時間約一小時 2.遠距工作： 定義：不需在固定辦公地點工作，可在家、咖啡廳等地透過網路完成工作 起源於20世紀70年代，但隨著網際網路普及後才流行 COVID-19疫情加速了遠距工作的普及 3.行業適合度： 不適合遠距：製造業、建築業、餐飲業、醫療業（病人護理） 部分可遠距：教育業、零售業、醫療業（諮詢） 完全可遠距：IT行業、行銷廣告業、金融業 4.數位游牧（Digital Nomad）： 定義：依靠網際網路工作，不受地理位置限制，可在世界各地旅行和生活的工作方式 適合地點特徵：完善的數位基礎設施、低生活成本、優美環境、豐富文化活動 5.政府支持： 以台東縣為例，推動"數位游牧"政策，提供共用工作空間和生…

精華重點： 1.颱風後適合食用的食材： 根莖類乾貨（如馬鈴薯、紅蘿蔔、地瓜） 菇類、海帶、水蓮、筍子 這些食材較不受颱風影響，保存時間長 2.颱風帶來的風險： 農田損失，影響食材供應和品質 搶收可能導致農藥殘留問題 3.有機菜的優勢： 颱風後價格相對穩定 健康且價差不大，是好的選擇 4.節慶影響： 普渡和中秋節會影響食材供應和價格 建議避開價格高峰期或選擇替代方案 5.儲存和替代方案： 儲存乾貨和罐頭食品 在水果盛產期購買並冷凍保存 6.長期無颱風的影響： 可能導致乾旱問題 農產品可能產量過剩，價格下降 7.選擇當季食材的重要性： 營養豐富，支持本地農業 避免高價進口或反季節蔬果 8.燈照技術： 可延長作物生長時間和提高產量 但可能影響品質、價格較高，且有環保問題 斗內贊助：https://…

精華重點: 1.國稅局問題: 創業初期不賺錢被質疑開人頭公司 網站有刷卡功能被誤認為有實體門市 公司投資獲利被要求新增營業項目 2.政府單位的挑戰: 經發局質疑沒有店面如何零售 勞保局對公司登記地址和實際辦公地點不同提出疑問 3.通路問題: 通路商態度難以捉摸 一些通路堅持只賣有名商品 因與大通路簽約要求價格一致而被其他通路認為搞怪 4.申請補助的困擾: 評審專業度參差不齊 補助金額被嚴重打折但KPI不變 公部門和學界評審居多，缺乏業界視角 5.申請貸款的挑戰: 即使有政府補助公文，仍被要求提供擔保品 家人支持被視為成功必要條件 斗內贊助：https://portaly.cc/goodwill/support 買好產品支持好節目：https://www.goodwillfoods.com/c…

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精華重點： 1. 年薪、年收、年存的定義和區別： 年薪：雇主給付的一年薪資總額 年收：年薪加上其他收入來源（如投資、兼職等） 年存：一年內實際存下的金額或比例 2. "高薪窮"現象的解釋和原因： 高收入但存不到錢 原因包括：生活成本上升、消費主義陷阱、社交壓力、缺乏理財知識、忽視被動收入 3. 新竹"矽谷化"現象： 高科技產業帶來的社會變化 教育資源競爭、房價上漲、生活成本增加 4. 避免"高薪窮"的建議： 制定預算、控制固定支出 建立應急基金 學習投資 提升技能 培養質樸的生活方式 創造多元收入 5. 儲蓄率的重要性： 不同儲蓄率對應達到財務自由所需的時間 提高儲蓄率可以大幅縮短達到財務自由的時間 6. 房貸負擔率的影響： 全國房貸負擔率為41.2%，台北市高達64.5% 建議比較不同地區…

精華重點： 1.農村生活的美食魅力： 鄰近產地，食材新鮮且便宜 豐富多樣的地方特色美食 農產品種類多，品質好 2.農村文化的獨特性： 傳統節慶活動，如客家義民祭 宗教活動，如媽祖遶境和王爺出巡 多元文化交流（客家、原住民、眷村、新住民等） 3.農村生活的挑戰： 人口外流和老齡化問題 基礎設施相對落後（交通、教育資源等） 工作機會較少，選擇有限 環境問題（農業廢棄物、污染） 4.農村生活的利弊： 優點：食材新鮮便宜、文化多樣性、生活節奏較慢 缺點：基礎設施不足、工作機會少、環境問題 5.宗教文化的影響： 凝聚社區向心力 可能帶來噪音和交通問題 某些地方有特殊的飲食習俗（如長時間吃素） 6.平衡都市和農村生活： 建議住在都會區和農村地區的交界處 可以同時享受都市便利和農村特色 斗內贊助：http…

精華重點: 1.討論主題:開實體店還是網路商店的優劣比較 2.實體店優勢: 顧客可直接體驗商品 提供即時客戶服務 創造完整購物體驗(店面氛圍等) 3.實體店劣勢: 高昂營運成本(租金、水電、人力等) 可能面臨鄰里關係問題 營業時間和地理位置受限 4.網路商店優勢: 低成本運營 24小時營業,不受地理限制 便於數據分析和精準行銷 可建構自動化系統 5.網路商店劣勢: 缺乏實體接觸 需處理物流和配送問題 市場競爭激烈 6.選擇建議: 根據產品類型、目標客戶和經營策略決定 需要實體體驗的產品適合開實體店 標準化產品、資金有限或想拓展更廣市場則適合網路商店 也可考慮兩者結合的模式 7.其他重點: 台灣電商營收占整體營收11%,仍有發展空間 實體店和網路商店的成本結構不同,但總體成本可能相近 無論選擇…

精華重點： 1.農科位置與規模： 位於屏東縣長治鄉 佔地約233公頃 交通便利，靠近高速公路、高鐵站、機場和港口 2.設立目的： 推動農業科技發展 引進農業科技人才 促進農業產業轉型和升級 3.園區特色： 中央級科技園區，設施完善 環境乾淨，幾乎無污染 提供良好的生活品質和休閒空間 4.主要設施： 管理中心、宿舍區、標準廠房 水資源處理場、倉儲區、飯店 生活機能館（包含商店、銀行等） 5.進駐企業： 超過200家廠商進駐 包括知名企業如萬家香、摩斯漢堡等 6.優勢： 單一窗口加速行政效率 提供優惠和補助 租金相對便宜（例如22坪辦公室月租不到8000元） 7.進駐條件： 需提交計畫書並通過審查 8.對農業的意義： 推動農業科技發展 促進農業產業轉型升級 提升台灣農業的國際競爭力 這個園區集研…

精華重點： 1.寵物租賃服務： 針對想體驗養寵物但擔心長期責任的人 可能有助於減少衝動購買後棄養的情況 存在動物福利爭議 2.虛擬墓地： 將傳統墓地搬到網路上，提供線上追思 解決空間不足和環境問題 結合AR、VR技術提供更真實的虛擬祭拜體驗 面臨數據安全和文化接受度的挑戰 3.其他創新服務： 迷你動物園租賃 情緒垃圾桶（專業傾聽服務） 發洩屋 日本的道歉事務所 假窗戶公司 出租觀眾服務 孤獨餐廳 哭泣酒吧 4.國際案例： 美國的專業擁抱服務 挪威的社交機器人寵物 5.社會意義： 反映現代人生活節奏快，不願長期承諾 顯示人們對陪伴的渴望 體現科技對傳統文化的影響 6.創業建議： 觀察身邊問題，思考解決方案 不要害怕點子太瘋狂，重要的是解決實際需求 創新的本質是用新方式解決問題 斗內贊助：htt…

精華重點： 1.氣候變遷的影響： 高溫和乾旱直接影響作物生長週期和收成品質 極端氣候事件（如乾旱、豪雨、颱風）頻率增加 具體例子：鳳梨提早轉黃、芒果果實變小、荔枝產量減少 2.農業調適策略： 選育耐熱、耐旱品種 推廣節水灌溉技術 發展設施農業（如溫室、網室） 推動農作物保險 發展氣候智慧農業 3.政府支持： 技術支援和資金補助 加強氣候變遷監測和預警系統 4.成功案例： 國際：巴西的整合作物-畜牧-林業系統、恢復退化牧場、秘魯的農林復合系統 台灣：智慧農業技術（如智慧灌溉系統）、引進耐熱作物品種、土壤改良與有機肥料使用 5.未來展望： 持續的科技創新和政策支持至關重要 鼓勵公眾參與討論和分享經驗 斗內贊助：https://portaly.cc/goodwill/support 買好產品支持好…

精華重點: 1.新創公司失敗的十大主因: 產品與市場需求不符 資金不足 團隊不和 行銷策略失誤 競爭對手太強大 法規限制 管理不善 擴張過快 缺乏創新 時機不對 2.每個失敗原因都附有國際和台灣的實際案例,如: Segway和HTC 3D手機(產品與市場需求不符) Essential Products(資金不足) WeWork和愛評網(團隊不和) Quibi和86小舖(行銷策略失誤) Blockbuster、Kodak、Nokia(缺乏創新) 金鑛咖啡(時機不對,且涵蓋多個失敗原因) 3.失敗案例涵蓋多個產業,包括科技、零售、餐飲、社交媒體等。 4.即使是成功的企業,也可能曾經歷過失敗。失敗可以成為學習的機會。 5.創業雖然充滿挑戰和風險,但也有機會獲得巨大回報,這是吸引許多人投入創業的原因…

EP34精華重點： 1.創業只適合年輕人 實際上創業沒有年齡限制 年長創業者可能擁有更多經驗和資源 2.需要一個大點子才能成功 多數成功案例是在既有領域做改良或創新 重要的是找到可行的商業模式和市場需求 3.創業需要大量資金 初期不一定需要大量資金 許多企業是從小規模開始，逐步擴展的 4.創業者需要非常聰明 創業成功更多來自堅持和努力，而非天賦 執行力和解決問題的能力比智商更重要 5.必須掌握所有技能 找到合適的合作夥伴和團隊更為重要 可以通過學習或外包來補足不足的技能 6.失敗等於終點 失敗是創業過程中的一部分，甚至是成功的必要條件 從失敗中學習和改進是通往成功的必經之路 7.創業者的生活光鮮亮麗 創業過程充滿挑戰和壓力 成功背後是無數的努力和犧牲 8.創業成功只靠運氣 成功更多來自於努力…

EP33精華重點: 1.為什麼錄製Podcast: Podcast是一個方便的平台,聽眾可以隨時隨地收聽 製作成本相對較低,卻能達到良好效果 可透過聲音建立與聽眾更緊密的關係 2.製作Podcast的經驗分享: 運用AI工具如ChatGPT、Claude等,協助構思主題和生成內容 重視內容質量,選擇能引起聽眾共鳴的主題 注重錄音環境和設備,例如使用吸音棉自製錄音棚 善用各種AI工具輔助後製,如自動轉文字、提取重點等 3.經營Podcast的心得: 保持固定的更新頻率,培養聽眾收聽習慣 適當運用社交媒體進行內容營銷和宣傳 4.內容變現策略: 現階段主要來自廣告和贊助收入 可考慮在節目內銷售自身產品或服務 推出會員制或接受聽眾贊助是潛在變現管道 5.建議與結語: 初期以分享知識為主,不要對變現期…

精華重點: 定價是創業過程中非常頭痛但又不得不面對的重要課題。定價定得好不僅能確保獲利,更能建立品牌價值。 常見的定價策略包括成本加成定價法、競爭導向定價法、價值導向定價法等。每種策略適用的情況不同,需要根據產品特性、市場環境、目標客群等因素綜合考量。 實務操作中的一些技巧如心理定價法(如尾數定價)、動態定價法、分層定價等,可幫助更有效地制定定價策略。 定價策略需要結合市場調查、產品價值評估、消費者價格敏感度等數據作為參考依據,避免定價過高或過低的陷阱。 成功的定價實例如Apple的價值導向定價、Costco的會員制分層定價等,展現了定價策略的重要性和靈活運用。 組合定價技巧如帶路雞、搭售組合等,可用於混淆定價感受、吸引顧客上門等目的。 制定合理定價需要市場調查、消費者研究、競品分析、成本核…

精華重點: 1. 遇到問題時,創業家第一步是要保持冷靜,穩住陣腳,釐清問題的核心和重點。 2. 列出新創企業常見的問題及基本應對策略,如產品需求改變、資金短缺、團隊溝通不良等,有助於在遇到狀況時心理有準備。 3. 實務操作技巧包括:快速決策、分散風險、建立應急預案等。 4. 成功案例 Airbnb 在資金短缺時,透過創新做Obama限量版麥片來度過難關,展現出靈活應變的能力。 5. 提升應變能力的方式:持續學習新知、建立支持網絡、保持積極心態、培養團隊合作精神。 6. 在應對問題的流程為:冷靜釐清原因->分析影響->尋找應對方法->執行監控->總結反思並將經驗教訓應用於未來。 7. 創業之路難免挫折,關鍵在於保持靈活應變、不斷學習、團隊合作的能力,以化解危機。 斗內贊助：https://po…

精華重點 1.台灣人喜歡比賽拿獎，尤其重視國外的獎項，認為可以提升品牌身價。但拿獎是否真的對品牌有實質幫助，需要考量投資報酬率。 2.以格外農品的青皮椪柑果茶醬為例，拿到英國Great Taste Awards 1星獎後，透過宣傳活動，銷量較之前增加3倍，證明獲獎對品牌是有幫助的。 3.要參加國際大賽需投入一定費用，如德國紅點獎的報名費高達數萬台幣不等，獲獎後還有其他權益費用。 4.以食品界為例，普及的MONDE SELECTION、ITQI等獎項，每件報名費用從數萬到10多萬不等。Great Taste Awards費用較低，合計不到萬元台幣。 5.投資報酬很重要，如果符合"產出大於投入"，且能在有效期限內將成本賺回，就值得投資。政府的補助也可減低投資成本。 6.獲獎後要大力宣傳，爭取媒體…

EP29精華重點: 1.合夥創業的優缺點評估 優點:能量互補、觀點多元、資源互補、技能多樣 缺點:如果缺乏信任或目標不一致,則可能產生嚴重問題 2.尋找合適創業夥伴的重點 價值觀和目標一致 能力和資源能互補 彼此之間有足夠的信任基礎 3.創業夥伴協議的重要性 明確約定分工職責、股權比例、分紅機制等,避免日後產生爭執 管理股東關係的技巧 釐清股東角色與責任 ,保持資訊透明與溝通暢通 定期召開股東會並提供營運報告 建立有效的溝通管道(如股東群組) 營造互信關係的重要性 公開透明化有助建立互信 定期溝通能減少資訊落差 互信是合夥關係長期運作的基石 斗內贊助：https://portaly.cc/goodwill/support 買好產品支持好節目：https://www.goodwillfoods…

EP28精華重點 1.名片上的頭銜和職稱往往無法真正反映一個人的本質,而人的本質是由許多面向組成,如個性特質、價值觀、人生經歷等。 2.真正成功的人往往低調、親和,不會過於炫耀頭銜,反而透過平實的言行舉止展現內在的價值。 3.要了解一個人的本質,不應被頭銜和外在光環所局限,而是要觀察他的行為細節、言語用語,並與他真正交流對話。 4.不應被頭銜和職稱所束縛,而應反思自己更深層的人生價值和追求,活出內在真我。 5.在人與人的互動中,真正吸引人並讓人留下深刻印象的,是對方內在本質的力量,而不僅僅是頭銜。 6.我們應互相提醒,看清事物的本質,而不只看表面,用開放包容的心胸來看待他人。 斗內贊助：https://portaly.cc/goodwill/support 買好產品支持好節目：https:/…

精華重點: 1.時間管理的觀念: 將時間視為資產,讓時間發揮最大價值 設定明確的短期和長期目標 2.制定可行計畫: 將大目標分割成可執行的小計畫和里程碑 給自己合理的獎勵作為動力 3.優先排序處理事務: 根據重要性和緊急程度劃分為四個象限 先處理緊急的事物,延後的部分要補回 4.避免敵人:拖延和分心 立即行動,快速切換狀態 集中注意力,保持心流狀態 5.解決時間不足: 專業分工,將事情委派給專業人士 善用工具和軟體,節省時間 利用零碎時間,避免浪費 6.培養良好習慣: 早睡早起、保持健康 學會拒絕、定期放鬆 7.時間分配策略: 找到自己的獨特之處,深耕專精 不要過於平均分配能力值 朝向成為某領域的"極端值"發展 8.理念標竿:"精力善用,自他共榮" 斗內贊助：https://portaly.…

精華重點 1.全聯在合併大潤發後,違反了公平會核准合併案時附加的第6條件,即"禁止最惠客戶政策"。具體來說,全聯仍向供應商要求以其他通路商品定價作為議價基礎,獲得更優惠條件。 2.公平會認為全聯這種做法違反公平交易法第39條第1項規定,因此重罰全聯2,000萬元。公平會表示將持續追蹤企業是否真正履行合併案承諾,未來可能會有更嚴厲處分。 3.專家分析,如果通路業者濫用優勢地位,長期迫使供應商降低毛利,可能會迫使部分供應商被迫退出市場,反而不利於市場競爭。 4.有專家推斷,全聯可能因為公平會條件禁止三年內收取上架費,所以才透過要求最惠客戶條件轉嫁成本給供應商。 5.未來統一併購家樂福、外送平台合併等大案,公平會都會嚴格審核,防止對中小型業者不利的情況發生。 6.這起案件可能是受到產業公會或其他通…

精華重點: 1.透過實際接觸顧客和收集顧客意見來訂定和調整市場策略非常重要。 2.在決定是改良現有產品還是開發全新產品時,要評估企業的能力和條件。開發全新產品需要較高的成本和較長的回收期。 3.當成功推出全新產品時,要掌握領先者的優勢,申請專利、註冊商標、做好SEO等,延緩競爭對手進入。 4.開拓通路時,可考慮特殊通路如檳榔攤(金車伯朗咖啡)、洗頭小妹(歐萊德)等被忽視的細分市場。 5.差異化可從產品設計著手,像Hans Brinker Budget Hotel成功打造"全世界最爛飯店"的創意行銷。 6.無論採取何種手段行銷,贏得顧客的心始終是要從顧客真實需求出發。 7.透過深耕市場、開發新產品新通路及創意行銷,可讓品牌更貼近消費者。 斗內贊助：https://portaly.cc/good…

精華重點： 1.做好市場調查和分析，先找到目標客群，再開發產品。 2.透過最小可行性產品(MVP)模式，先做小批量產品，並藉由問卷、試吃會等方式了解消費者反應，驗證市場需求。 3.親身實地面對顧客，了解真實反應和需求，做為後續產品改良的參考。 4.產品差異化很重要，不能只是一昧地說自己的產品好。 5.產品定位須考量使用情境，讓消費者在特定時間和場合就會聯想到該產品。 6.找到新的市場缺口，開發創新產品。 7.差異化行銷策略包括產品定位、尋找新市場、開拓特殊通路等多種方式。 斗內贊助：https://portaly.cc/goodwill/support 買好產品支持好節目：https://www.goodwillfoods.com/collections/all 最小可行性產品,MVP,市場…

精華重點： 1.企業實踐永續發展可以分為兩個路徑:一是成立以解決社會問題為目的的社會企業;二是一般營利企業在發展商業同時關注ESG(環境、社會、公司治理)的永續議題。 2.社會企業的挑戰在於要兼顧社會使命和商業營運的永續;而一般企業則是在已實現商業化後,再關注永續議題予以實踐。 3.日本企業積極參與減少食物浪費行動,如吉野家利用洋蔥廚餘生產食品粉末、麒麟啤酒使用廢棄水果製酒等,展現大企業與新創合作的力量。 4.部分企業可能只做形式上的ESG或倡議行動,但本質上仍在傷害環境做不永續的事,這種情況應予避免與監督。 5.消費者應有永續消費意識,多支持真正踐行永續理念的企業和社會企業。 斗內贊助：https://portaly.cc/goodwill/support 買好產品支持好節目：https:…

精華重點 1.社會企業是設計出一套可以自給自足的營運模式,並且同時解決社會問題的企業。 2.社會企業與一般營利企業和非營利組織的區別在於,它們能自給自足並賺錢維生,但主要目的是解決社會問題而非單純賺錢。 3.聯合國在2015年制定了17個永續發展目標(SDGs),體現了當前全球需要解決的重大社會問題,許多社會企業的使命就是透過創新模式來實現這些目標。 4.社會企業往往運用創新的商業模式或科技,來幫助實現永續發展目標,如提供教育、減少貧困和飢餓、保護環境等。 5.社會企業強調社會參與,讓每個人都可以透過支持社會企業來參與實現永續發展目標的行動。 6.除了社會企業外,一般企業採行企業社會責任(CSR)或ESG(環境、社會、治理),也在努力實踐永續發展。 7.每個人都可以成為變革的推動者,透過綠色…

EP21 精華重點 1. 人力資源管理是一門藝術,需要時間和經驗累積才能掌握,包括溝通能力、領導力、情商等素質。 2. 在管理員工時,建立良好的溝通和信任關係非常重要,要給予員工適當的自主空間和創造力發揮。 3. 公平公正的獎勵機制有助於團隊向心力的培養,避免員工之間的對立情緒。 4. 了解不同世代員工的工作心態和期望值,以合適的管理方式因應,達到良好的默契。 5. 招募員工時,除了硬實力外,更要考量是否符合企業文化,並設計出良好的面試機制加以評估。 6. 持續提供員工學習成長的機會,包括上課進修、工作再教育等,有助於團隊的持續進步。 7. 管理者要能夠包容員工的小過失,維持開放友善的工作環境,促進和諧合作關係。 8. 在員工離職時,雙方應以開放態度面對,保持良性互動,未來有機會仍可再合作。…