Wereld Van Personeel 公开
[search 0]
更多
Download the App!
show episodes
 
Ben je ondernemer met personeel? Dat is dit dé podcast voor jou. Welkom in de Wereld van Personeel! Elke week ontdek je hier hoe je veelvoorkomende situaties met personeel op een slimme en simpele manier kunt managen. Ik vertel je mijn ervaringen vanuit de praktijk bij onze klanten, of vanuit mijn eigen ervaring als leidinggevende en ondernemer met personeel. De situaties zijn voor jou daardoor altijd herkenbaar én jij kunt direct met mijn advies aan de slag in je eigen bedrijf. Ik wens je v ...
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Een duidelijke cultuur neerzetten. Het dna van je bedrijf kunnen benoemen. Dat maakt jouw bedrijf krachtig én aantrekkelijk voor personeel. En dit is de manier waarop je dat het beste doet…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrat…
  continue reading
 
Maken jullie HR niet veel te zwaar? Door te kijken naar wat er in grote(re) bedrijven wordt gedaan? Door precies te volgen wat de wetgeving voorschrijft. Niet doen! Zo'n zonde van je tijd. En van je geld natuurlijk. In jullie kleine(re) bedrijf moet het echt anders.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanageme…
  continue reading
 
Het is grappig. Hoe leuk je medewerker het kan vinden om te werken voor zijn geld. Nee echt. In sommige situaties werkt dat heel erg motiverend. Luister maar…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Die functioneringsgesprekken gaan nog wel, maar de uitwerking in een verslag… Pffff, wat een ellende @%#&… We snappen het. Je schuift het maar door. Wij hebben de oplossing voor je…Wil je ontdekken hoe we je hier verder mee kunnen helpen?Kijk dan op: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende-functioneringsgesprekken/Kijk even op w…
  continue reading
 
Dat verslag van je functioneringsgesprek. Dat is nogal een bijzonder ding. Je maakt het netjes zoals het hoort. En dan? Dan kijk je er nooit meer naar. En dat is raar, want in een goed verslag staan zeer belangrijke afspraken. Toch?!Wil je ontdekken hoe we je hier verder mee kunnen helpen?Kijk dan op: https://www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-…
  continue reading
 
Het is tijd voor een goed gesprek. Met je medewerkers. Over de toekomst. Want alles blijft veranderen en het gaat steeds sneller. Hoe denken zij daar eigenlijk over?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Eigenlijk gaat het al langer niet echt goed. Maar je laat het lopen. Je medewerker doet zijn best… Tsja, dat zou best kunnen. Maar uiteindelijk gaat het ergens schuren. En is het niet bij jou, dan wel bij collega's, klanten of leveranciers. Geef jij je medewerker heel veel kansen?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je per…
  continue reading
 
Je nieuwe medewerker is gestart. Heel fijn! Nu goed inwerken zodat hij zo snel mogelijk lekker kan werken. Aha, denk je, Dat heb ik in mijn bedrijf prima voor elkaar! We hebben een mooi introductieprogramma en gaan direct goed van start. Maar, is dat wel zo? Of maak jij ook deze fout in de eerste werkweek van je nieuwe medewerker?Kijk even op www.d…
  continue reading
 
Natuurlijk wil je geen medewerkers in je bedrijf die veel drama meebrengen. Een beetje gezond met uitdagingen omgaan, past beter bij je bedrijf. Klopt dat? Stel dan deze sollicitatievraag en luister naar het antwoord. Dat geeft je een heel goede indruk van je weerbaarheid en positieve instelling van je kandidaat.Kijk even op www.dewereldvanpersonee…
  continue reading
 
Het is echt NIET eerlijk om niet duidelijk te zijn over je verwachtingen. Om ervan uit te gaan dat 'dat toch logisch is…'. Nee, het is niet altijd logisch. En nee, je medewerker heeft niet altijd dezelfde blik op zaken die jij hebt. Dus, maak je hier niet aan schuldig...! Niet fijn voor je medewerker en uiteindelijk ook niet fijn voor jou.Kijk even…
  continue reading
 
Eigenlijk is leidinggeven helemaal niet zo moeilijk. Sterker nog, je hoeft er niet eens echt hard voor te werken. Dít doen maakt jou als leidinggevende al heel bijzonder…!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
En dan ineens is daar die kandidaat voor je functie. Echt een goede kandidaat, geweldig! Maar deze persoon kan eigenlijk veel meer dan wat er in je vacature staat. Je ziet het ineens helemaal voor je. Allemaal mogelijkheden. Stel je voor dat je deze kandidaat kunt aannemen, dan ... Wacht even...! Maak even een pas op de plaats. Luister maar waarom.…
  continue reading
 
Je medewerker heeft een geweldig plan gemaakt. Duidelijke stappen en een planning. Ideaal toch? Of toch niet…? Want, komt je medewerker ook echt in actie?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Je medewerker functioneert niet goed. Al een tijdje niet. Je merkt dat het je irriteert en frustreert. Voorheen ging het eigenlijk best lekker. Maar nu is het mis. En eerlijk gezegd, je ziet het ook niet meer echt goed komen. Herkenbaar? Hoe nu verder? Luister even... Ik heb een ideeKijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je …
  continue reading
 
AI biedt een wereld aan mogelijkheden. Ook voor alles rond je personeel. Gebruik het dus ook! Vraag om voorbeeldteksten, aanpakken, stappenplannen. Maar houd 1 ding goed in je achterhoofd… AI is gebaseerd op info die er al is. Die anderen hebben gebruikt. En daar zit dan ook gelijk de uitdaging....Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek …
  continue reading
 
In de proeftijd hebben we het meestal wel goed voor elkaar. Wekelijkse gesprekken met je nieuwe medewerker. Een eindeproeftijdgesprek. Maar juist daarna wordt het kritisch. Na de proeftijd. Check even of jij voldoende aandacht blijft houden voor je medewerker…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement sli…
  continue reading
 
Welke competenties hebben je medewerkers nodig in de komende jaren?Met de huidige ontwikkelingen zijn er twee competenties die je bedrijf onderscheidend in kan zetten. Hebben jouw medewerkers deze twee competenties nu al? Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een he…
  continue reading
 
Met al die internationalisering en buitenlandse medewerkers gaan veel bedrijven over naar Engels als voertaal. Hoe zit dat bij jullie bedrijf? Hebben jullie daar al een plan op gemaakt? Sta even stil bij wat er voor nodig is om de swith te maken naar Engels in jullie bedrijf.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personee…
  continue reading
 
Het is echt een misvatting dat het voor kleinere bedrijven moeilijker is op de arbeidsmarkt. Juist als klein bedrijf heb je een aantal grote voordelen voor sollicitanten. Ken je die nog niet? Luister dan evenKijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenb…
  continue reading
 
Werk in 2050. Dat lijkt nog heel ver weg.Maar 2000 is helemaal niet zo lang geleden. En dat is bijna dezelfde periode… Wat is er veel veranderd in werk door het internet! De wereld heeft één grote informatie- en communicatiebron gekregen. En hoe gaat AI de toekomst veranderen? En welke invloed heeft dat op je medewerker? Zomaar wat ideeën van mij o…
  continue reading
 
Niet alleen salaris wordt gezien als beloning. Je medewerker vindt ook andere zaken belangrijk en aantrekkelijk in je bedrijf. Activiteiten waarbij medewerkers samen dingen ondernemen. Die het teamgevoel stimuleren. Gezelligheid geven. Je kunt dat bij je medewerkers laten, maar je kunt natuurlijk ook zelf iets organiseren...Kijk even op www.dewerel…
  continue reading
 
Bezoek of aanwezigheid op een beurs of evenement. Niet iedere medewerker heeft daar zin in. En soms weet je medewerker ook niet goed wat hij daar moet doen. Nou, daar hebben we een oplossing voor. Maak het beurs of evenementbezoek nuttig, voor je medewerker én voor je bedrijf!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je persone…
  continue reading
 
Bijzonder verlof... Elk bedrijf geeft jaarlijks veel bijzonder verlof weg. Verlof voor een huwelijk, een verhuizing, een begrafenis. En iedereen vindt dat heel normaal. Maar wat is er eigenlijk normaal in het geven van bijzonder verlof?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt ma…
  continue reading
 
Ere wie ere toekomt. Een lekkere ouderwetse uitspraak ;-) Maar wel één om rekening mee te houden bij je medewerkers. Want als je hier niet goed mee om gaat, smoor je alle innovatie en ideeën in je bedrijf…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare…
  continue reading
 
Verlofdagen. Eén van de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden door je medewerkers. Gevoelig ook soms. Verlof vragen en krijgen. Verlof meenemen naar volgend jaar. Houd jij het overzicht goed bij?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeel…
  continue reading
 
Je medewerker zelf initiatief laten nemen. Daar ben ik groot voorstander van. Maar niet altijd. Als je medewerker net nieuw is in je bedrijf, moet je het juist weleens voorkauwen. Niet zelf laten denken. Liever niet zelfs! Ontdek hoe dat zit...Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler…
  continue reading
 
Steeds weer iemand inwerken, informeren, uitleg geven… Dat kan slimmer Luister maar even!Beluister ook https://soundcloud.com/dewereldvanpersoneel/ep202-begrijpt-je-nieuwe-medewerker-jullie-bedrijf?si=37d7ae7f36944fc696bb01fe22881725&utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharingKijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek h…
  continue reading
 
Ach, hij heeft ook altijd wat. Geen aandacht aan schenken, zo doet zij altijd. Voor je het weet, besteed je niet echt meer aandacht aan het gedrag van je medewerker. Ga je ervan uit dat je wel weet hoe het zit. Waarom je medewerker zich zo gedraagt. Maar weet je het ook echt? Heb je het er echt met je medewerker over gehad... Kijk even op www.dewer…
  continue reading
 
Bepaal jij nog steeds alles? Of heb je de verantwoordelijkheid bij je leidinggevenden gelegd? En kun je dan ook echt loslaten? Wij weten uit ervaring dat ondernemers dat heeeeel lastig vinden. Dat loslaten. Realiseer je dat het dan ook heeeel lastig wordt voor je leidinggevenden...Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je pe…
  continue reading
 
Weg met alle saaie vacaturepagina's met alleen maar tekst! Echt, zo'n gemiste kans. Zo maak je je 'werken bij' pagina persoonlijk en uitnodigend…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Je medewerker heeft opgezegd. Heel, heel jammer. Niet alleen voor jou. Ook voor collega's van je medewerker. Sta je daar ook bij stil? Wat het vertrek betekent voor de rest van je team?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie…
  continue reading
 
Trap niet in de valkuil van irritatie & frustratie. Blijf feitelijk met je medewerker communiceren. Ook als jullie relatie onder druk staat. Vooral dan.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Je denkt de match gevonden te hebben. Je nieuwe medewerker start. Jullie zijn allebei vol positieve verwachtingen En dan gaat het mis. De match blijkt er toch niet te zijn. Bummer… Hoe nu toch je vacature opvullen?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, h…
  continue reading
 
Voor jou is het allemaal duidelijk. Je kent alle ins & outs van je bedrijf. Je nieuwe medewerker weet nog niets… Echt helemaal niets. Begin dus bij het begin. Bij waar het echt allemaal om draait!Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personee…
  continue reading
 
Een mismatch met de arbeidsmarkt... Bedrijven die niet de taal van sollicitanten spreken. 'Onbewust onbekwaam' heet dat in HR taal ;-) Hoe komt het toch dat vacatures lastig in te vullen zijn?!?, vraag je je af Kijk of jouw bedrijf ook nog steeds 'onbewust onbekwaam' is. En wordt dan snel 'bewust bekwaam'. De ideale ontwikkeling gaat van onbewust o…
  continue reading
 
Samenwerken met collega's kan soms een flinke uitdaging zijn. Er ontstaan irritaties en het gaat een beetje schuren. Zonde, en niet nodig. Met deze tip breng je luchtigheid in een samenwerking die even wat minder goed loopt. Probeer het eens. Bij jezelf of bij medewerkers in je team.Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je …
  continue reading
 
Waarom te veel vrijheid juist niet goed werkt. Vooral niet bij de millennial die in een eerste of tweede baan zit. Jij denkt wel dat ze dat willen. Maar is dat ook zo…?Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Je medewerker lijkt het in zich te hebben. Een natuurlijke leider. Iemand die het team kan aansturen. Maar wacht even. Niet te snel. Even een paar overwegingen…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.…
  continue reading
 
Onderschat niet hoe belangrijk je leidinggevenden zijn. Hoe belangrijk jouw leidinggevende rol is. De manier waarop leiding wordt gegeven heeft een enorm effect op je bedrijf. Laat je dat door iedereen vrij invullen? Of voel je er wel voor om daarin te investeren? Ik zou voor dat laatste kiezen. Dat levert je gegarandeerd op!Kijk even op www.dewere…
  continue reading
 
Je gaat lekker. Inhoudelijk heeft het werk geen geheimen meer voor je en inmiddels stuur je ook een team aan. Dat leidinggeven gaat je wel goed af. Het team is blij met je en jullie werken goed samen. Geweldig natuurlijk, een tevreden team. Maar hoe zit het met jullie doelstellingen? Ben je daar ook mee bezig...?Kijk even op www.dewereldvanpersonee…
  continue reading
 
Je draait al jaren mee als ondernemer of leidinggevende. Jij hebt intussen veel gezien en meegemaakt. Je kent jezelf en weet waar je goed in bent. Dat moet goed voelen. Des te knapper als je zelfs dan nog open blijft staan voor verbetering. Voor het goedbedoelde advies van een expert. 'Happy feedback' noemt mijn collega Liese dat... Blijf jij ook o…
  continue reading
 
Stop, wacht even... Wat is hier nu eigenlijk aan de hand? Die vraag miste ik laatst toen 2 leidinggevenden zich bovenop een probleem storten en daar medewerkers in meetrokken. Deze vraag wordt vaak vergeten. En daardoor ontstaat er onnodig veel commotie en ruis. Zonde...Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsman…
  continue reading
 
Jaaaah, het is jullie gelukt! Jullie missie en visie is helder. Doorvertaald in een nieuw logo of een huisstijl. Jullie zijn er klaar voor. Lekker! Alleen, nog 1 belangrijke stap te gaan…Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrateg…
  continue reading
 
Je medewerker en jij bereiden jullie voor op een belangrijk gesprek. Het functioneringsgesprek. Gedurende een uur praten jullie over het verleden, over hoe het nu gaat en over de toekomst. Jullie maken afspraken voor de komende periode en zetten allebei een handtekening. Zo, goed gedaan. Je bent tevreden. Want je weet, in heel veel bedrijven worden…
  continue reading
 
Loading …

快速参考指南