本集邀請在新加坡求學工作，具有 10 年人資工作經歷、熟悉新加坡當地勞動法令的 Rachel ！在這一集，Rachel 將分享新加坡當地對於「人資」職務的特色與需求。 在新加坡，擁有好的學歷背景，會優於實際工作經歷嗎？ Rachel 分享自己的觀察：「會根據企業產業類別，與職務需求會有所不同，例如財務會較重視學歷，但人資會更著重於實際工作經驗。」 近年來有許多外商企業在新加坡設立將亞太總部，有別於台灣，當地擁有更多大型跨國企業與集團進駐，對於 HR 角色需求會更加深化，人資擁有更多參與策略面的機會與影響力，不再只是單純執行行政庶務。 這集 Rachel 聊到了許多新加坡的企業環境，對於人資職務的需求與特色，也提到前往新加坡工作會遇到那些挑戰，及事前需先留意的注意事項，有夥伴歡迎收聽這集。 (…

幸福係咪必然? 如何令自己幸福? 原來幸福既時候, 時間過得特別快…… 你又覺得點樣先係幸福? 平日返工已經夠累, 點樣減壓會覺得自己幸福一點點? 反正沒法改變, 唯有做些事, 令自己覺得幸福點…… 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu/comments (每月7號、17號、27號更新) 歡迎各位聽眾比意見~~ Email: vegaladay2021@gmail.com Instagram: vegalady Facebook: 職女聲 Powered b…

本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！人資創業，能夠往哪些方向前進？有勞資顧問、人資顧問、獵頭、教育訓練、管顧公司...等眾多選擇，這集特別邀請來賓分享，成為「勞資顧問」創業的甘苦經驗。 如何能夠成為勞資顧問？佳靜分享：「目前臺灣沒有勞資顧問相關證照，但可以先從勞動法令、職安、就業服務法...等相關課程開始著手。」佳靜也特別分享一些免費課程資源，推薦給對於勞資顧問有興趣的夥伴參考。 勞資顧問是第三方的溝通橋樑，需要換位思考老闆與員工的立場，在各大法條、與實務中穿梭，在情理法、法理情之間進行協調，佳靜認為：「每件事情都很難處理，但每當處理好、幫客戶解決問題，會帶給我滿滿的成就感。」 我個人很喜歡詢問佳靜一些勞資問題，她會以「判決」來回覆，提供一個很…

主播：Rachel 嘉宾：小杨，《虾聊会》主播，工程师；Windy，《虾聊会》主播，大厂数据分析师 剪辑：Rachel （工具：Vocut） 2023年9月我们发起了一个全女生的聊天活动，《虾聊会》，连续做了十期，超过100人来到活动现场参与各种话题的讨论。在第二季开启的间隙，Rachel和两位不同年龄段的主持人一起聊了聊做《虾聊会》的感受和有趣的故事。内容包括： - 不同年龄段的女生都在关注什么 - 女性不用专门聊女性主义，一切话题都是女性视角的 - 女性也会说教 - 印象深刻的嘉宾和故事 - 第二季聊什么 欢迎大家在各大播客平台搜索《虾聊会》收听节目！

研究表示：青少年一般15歲初戀，17歲性交，高中畢業前完成所有第一次！1. 青少年初體驗研究合集 — 美國研究2. 父母處女情意結更重 — 臺灣研究3. 淺談大學迎新與處女膜所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featu…

醫科生Brian Shaffer趁放假約埋朋友去酒吧飲酒，然後喺酒吧有入冇出。 Brian Shaffer Dead or Alive podcast: https://open.spotify.com/episode/6LCMyeYMCuhYKC45B9bTPP?si=e84c9c659456426e Buy me a coffee：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/WBmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 案件提議&生活小奇懸投稿：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/xbbghhEuS2iTvxndA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠所有WBM相關連結都可以…

本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！因為本身對於人際互動的興趣，意外的從讓她從幼兒教育，轉行到人力資源領域。 佳靜坦言，人資這個職務有許多「夢幻泡泡」，其他同仁會覺得人資洞悉心理、掌握人員的生殺大權；但人資實際上必須抗壓能力夠強，需要在各單位週旋調解，也必須在第一線承受同仁們的誤解與質疑。 從助理開始做起的佳靜，回顧起這20年的成長歷程，她說：「一開始抱著想學習的心，從文書處理做起，後來對勞檢、勞資協調產生了濃厚興趣，便開始利用下班空檔去上課。」佳靜從工作中獲得許多成就感，成為她一路晉升人資經理的動力。 在這集佳靜有特別分享，如何設計人資部門的滿意度調查問卷，也提到許多人資在招募、留才上的實務難題。未來佳境將結合人力資源與法律專業的資源，為企業…

主播：任老师，Rachel 剪辑：任老师及各种AI工具 以下摘要来自于ChatGPT的总结： Rachel和任老师首先介绍了节目并回顾了其不定期更新以及之前节目的质量问题，然后讨论了他们继续录制的决定。 Rachel分享了她开咖啡馆的初衷，强调了个人兴趣和为社区打造聚集地的愿景。随后，他们详细探讨了经营咖啡馆所面临的挑战，包括竞争、成本控制和客户满意度等。讨论内容涵盖了咖啡馆的日常运营，如选址、咖啡豆选择和品牌定位，强调了提供独特服务和优质产品的重要性。另外，他们还探讨了成本控制策略和人力资源管理，并讨论了扩大规模的可能性。关于社区活动、顾客参与和营销策略的讨论也在其中，以及大品牌如星巴克对小咖啡馆的影响。 最后，Rachel总结了经营经验并展望了未来，特别是在优化运营和业务扩展方面的计划。…

你最所初嘅打嘅機係咩？ 1. Online Game：跑Online／勁舞團 2.手機GAME：怪物彈珠、貓咪大戰爭、UNO 3. 手機課金市場勢不可擋 4. 賽爾號與摩爾莊園的沒落 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featu…

老公問我想要什麼生日禮物, 我竟然想到不到, 好像有種”無欲無求”的感覺 到底我們想收到什麼禮物? 驚喜?浪漫?精心DIY? 「最雷禮物」有哪些? 每年都收到禮物有人陪你慶生… 你真以為是理所當然? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu/comments (每月7號、17號、27號更新) 歡迎各位聽眾比意見~~ Email: vegaladay2021@gmail.com Instagram: vegalady Facebook: 職女聲 Powered b…

1. 地球絕對係平 2. 澳洲不存在 3. 荷蘭不存在 4. 鴿子是假的 5. 911是自己人做的 陰謀論是如何生成的？ 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠…

Jill終於得閒返嚟做吓客串！今次講Wendy想聽嘅Case。 貌似佛地魔嘅涉谷博人以占卜為名，吸引唔少心甘命抵嘅女性做佢老婆，而且大家相處得樂也融融。 究竟佢憑乜，又點樣統領後宮？ Buy me a coffee：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/WBmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 案件提議&生活小奇懸投稿：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/xbbghhEuS2iTvxndA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠所有WBM相關連結都可以喺Linktree搵到：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/waterblowin…

有無試過被人問路？你會點做？ 友善對待遊客人人有責？ 旅遊去到唔太喜歡的地方，尊重當地文化好重要？ 咁你…又點睇？有無試過？ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu/comments (每月7號、17號、27號更新) 歡迎各位聽眾比意見~~ Email: vegaladay2021@gmail.com Instagram: vegalady Facebook: 職女聲 Powered by Firstory Hosting…

本集邀請在新加坡求學工作、具有 10 年海外豐富人資工作經歷的 Rachel ！就讀新加坡國立大學的心理系，畢業後曾在新加坡建築業、日商船舶業、美商跨國企業等多個領域任職，目前於消費電子產業擔任人資，對於新加坡當地的勞基法駕輕就熟。 Rachel 畢業後便選擇投入 HR 領域，她坦言：「第一份工作大多在執行行政庶務，我才發現對於『細節度』的要求非常高。」但也為自己打下扎實的行政作業基礎。 能在 HR 領域深耕 10 餘年，Rachel 表示自己喜歡接觸各種產業，更喜歡 HR 這個職務能夠接觸到各單位的同仁。尤其自己對於勞動法令、外籍工作者相關法令的實際應用深感興趣，能夠幫助到許多人。 新加坡當地對於外籍工作者，針對各個產業的職務招聘數量、員工福利都有不同的規範。在這集 Rachel 聊到自己…

為Gen Z正名一下，一代好鍾意show off、做Gym、同睇書嘅Social Media Player。 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠…

本集邀請到曾任企業內訓管顧公司、累積豐富培訓實戰經歷，目前轉戰 inhouse 擔任 HRBP的 Jeremy ！這集我們將邀請 Jeremy 分享人資夥伴如何規劃主管培訓，從公司規模大小、主管階層切入，聊聊新任主管、中階主管、高階主管培訓的各種眉角。 Jeremy 一語道破從專業職變成管理職，在心境上、專業技能上的改變；也從人資的角度，分享各階層主管的培訓需求與實際應用方式，讓人資夥伴們能夠以溫馨、適宜的方式，協助主管發展。 令我印象最深刻的是， Jeremy 分享到：「人資可以協助基層主管培養『企業內跨部門』的人脈；中高階主管則是重在培養『產業』的人脈。」企業內大多會更專注在拓展業務的職能，忽略了人脈所帶來的優勢。 最後 Jeremy 提到 70/20/10 法則：「一個人的成長， 10…

本集邀請到曾任企業內訓管顧公司、在科技業累積豐富培訓實戰經歷，目前轉戰 inhouse 擔任 HRBP的 Jeremy ！Jeremy 大學就讀機械系期間，便開始拓展自己的生涯發展，接觸過廣告、行銷領域；在因緣際會下接觸到人資課程後，修改未來進入廣告公司工作的目標，毅然決然跨入人資領域。 時常聽到許多人選擇踏入人資領域的原因是：喜歡人、想與人互動、想要每天準時上下班，Jeremy 笑著說：「其實我不喜歡與人互動，因為成為人資後，員工好事不會找你，壞事第一個找人資。」 他建議，無論是學生、或是正在考慮跨領域轉職的工作者，可以先掌握資源修課，建立完整的理論基礎，並蒐集職業訪談，能夠幫助自己更認識這個職業，減少想像與實際間的落差、降低閃辭的機率。 過往在 inhouse 擔任人資時，我曾排斥參與辦…

你嘅最高學歷係咩？ 1. 學業膨脹 2. 再讀多個碩士 3. 學歷高同職場貢獻唔掛勾 4. 做學徒，非學做點心 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠…

未過試用期, 發覺份工唔適合自己, 係咪應該即撇??? 唔識聽上司同事既潛台詞, 點算好??? 點樣响唔得罪同事既情況下爭取表現自己?? 如何與同事建立共贏關係??? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu/comments (每月7號、17號、27號更新) 歡迎各位聽眾比意見~~ Email: vegaladay2021@gmail.com Instagram: vegalady Facebook: 職女聲 Powered by Firstory Hosti…

Noela返祖國參加喪禮，點知光天化日之下被一班疑似好有底線（？）嘅綁匪持槍老笠？ Buy me a coffee：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/WBmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 案件提議&生活小奇懸投稿：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/xbbghhEuS2iTvxndA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠所有WBM相關連結都可以喺Linktree搵到：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/waterblowingmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 多謝支持！…

關於可憐的維特的故事，只要我能找到的，我都盡力搜集來在這里呈獻給你們了，我想你們會感謝我。對於他的精神和品格，你們免不了讚嘆和愛慕，對於他的命運，你們也定會灑下同情的淚。 至於你，善良的人哪，你正在感著這樣的壓抑，現在總可以從他的煩惱中汲取安慰了。如果你因為命運不好或自己的過錯而找不到一個更親近的知己，那就讓這本小書做你的朋友吧。 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https:/…

唔知由幾時開始， 我已經唔係好介意人地點睇我... 與其花心思去迎合其他人 與其落力討所有人嘅喜悅 我會選擇關心自己嘅感受 或者… 我仍然在乎， 不過我只在乎 在乎我嘅人 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpxnrokww2dd08587r0gc9mu/comments (每月7號、17號、27號更新) 歡迎各位聽眾比意見~~ Email: vegaladay2021@gmail.com Instagram: vegalady Facebook: 職女聲 Powered by Firstory Hos…

本集邀請到從馬來西亞隻身來臺求學，畢業後受到新創公司重用擔任 HR 的 Eyleen ！在這集我們將邀請 Eyleen 以外國僑生的身分，分享來台工作的心得經驗。 Eyleen 一開始便破題：「比起其他國家，台灣的工作居留許可條件是很友善的。我覺得是為了讓更多外國人留下，所做的一個政策優化。」在每次轉換工作、等待正式工作許可居留下來前，可以申請兩次為期半年的短期居留，這對於外國人來說，可有效緩解在台工作的焦慮。 來台七年， Eyleen 發現除了語境差異外，台灣與馬來西亞人面對「勞工退休金」的心態，有很大的落差：「雖然機制相仿，但是馬來西亞人會認為勞退是一種『儲蓄金』，隨時可以領取；但台灣人會認為勞退是一種『看的到領不到』的虛設制度。」 這集 Eyleen 聊到許多台馬文化及工作上的差異，也…

你是一個（反）Swifty/一粒姜糖嗎？ 因愛成恨／長不大的追星族！ 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠

二戰時期，各國都想士兵可以好似美國隊長咁，打支血清就潺仔變肌肉男。雖然未至於可以有超級士兵，不過唔同國家都整咗啲藥，令大家可以食少啲、瞓少啲，但係精神就亢奮啲。Aimo喺同戰鬥民族嘅追逐戰中都食咗由德國研發嘅Pervitin，啪藥真係幫到手？ Aimo寫嘅文章(p.127-132)（Reddit英文翻譯） Buy me a coffee：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/WBmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 案件提議&生活小奇懸投稿：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/xbbghhEuS2iTvxndA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠所有WBM相關連結都可以喺Linktr…

本集邀請到從馬來西亞隻身來台求學，畢業後受到新創公司重用擔任 HR 的 Eyleen ！Eyleen 來台念書時，就確定自己未來想往人資發展，她笑著說：「我對於 HR 的認識，大多來自於港劇，每次出場就要 Fire 員工。」 擁有台大光環的加持，為什麼 Eyleen 會從心理系的眾多選擇中選擇人資？又為何在眾多大企業遞出橄欖枝時，選擇加入新創公司呢？ Eyleen 回答：「在大四那年我思考很久，我的個性喜歡掌握權多一點，也喜歡能夠與上司直接進行溝通。」 頂大畢業後，多數人會選擇往大型企業、明星產業，但職涯的選擇沒有一定，不一定要照著傳統的刻板印象去發展。Eyleen 認為，人資是全公司的中心人物，成為 HR 最難的不是需要學習多元技能，而是如何培養強大的心理承受力來應對各種人事物，有興趣的夥…

你對化學閹割知幾多？點樣閹？割幾多？ 1. 土耳其戀童案例 2. 化學閹割原理 3. 化學閹割道德爭議 4. 罰則問題 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠

我們已不再是年輕人了。我們不想轟轟烈烈地征服世界。我們要遺世獨立。我們已遠離自己，遠離我們的生活。我們十八歲時正要開始熱愛生命與世界；然而我們卻必須 將之炸成粉碎。第一顆炸彈，第一次爆炸，就在我們心田引爆 。我們已無緣再奢言表現、奮鬥、成長等等了。我們已不再相信這一套，我們相信戰爭。所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.co…

龍年快樂！今集係大家耳熟能詳嘅Titanic故事，但係用佢嘅首席麵包師Charles嘅角度看世界。 呢集Wendy病中錄音&edit，所有嘢都慢好多拍。 多謝冗懸Autumn提案。 Buy me a coffee：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/WBmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 案件提議&生活小奇懸投稿：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/xbbghhEuS2iTvxndA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠所有WBM相關連結都可以喺Linktree搵到：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/waterblowingmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠…

本集邀請到經歷多種零售產業、擁有十年教育訓練豐富經歷的 Cathy ！在企業導入「内部講師」制度時，會經歷許多困難點，例如：講師覺得沒什麼好教、講師想教卻不知從何下手...等等，這集 Cathy 將分享，企業如何從零到一，成功建立内部講師制度的心法。 内部講師通常都會是公司部門内的 Keyman ，能力很好、產值很高，人資夥伴應該如何讓內部員工願意身兼多職，在擔任内部講師同時，又不影響原本的工作表現呢？ Cathy 分享以下三個重點：「授課時間避開工作旺季，協助排除工作分配間的障礙，協助與主管溝通。」 讓内部講師能夠獨當一面，培訓時間會被個人「熱情」所影響，因此人資夥伴需要在過程中設計激勵因子，除了報酬以外，也要讓講師能夠明確感受到，自己的努力與付出，是有被大家看見的、重視的。 導入内部講師…

一年一度又過年，又情人節1. 你相信靈魂伴侶嗎？2. 我有好多靈魂伴侶3. 男友病4. 自戀症狀5. 靈魂伴侶與Red Flag 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠⁠⁠…

本集邀請到經歷多種零售產業、擁有十年教育訓練豐富經歷的 Cathy ！Cathy 畢業於「教育科技」學系，第一份工作便進入管顧公司，執行課程內容開發，後來轉戰到企業內部擔任教育訓練的 HR ，目前在全國連鎖家電產業做教育訓練。 進入企業內部執行教育訓練後， Cathy 發覺需要處理更多的細節面，同仁的重點不再是課程內容有不有趣、教材視覺華不華麗，而是在乎學習課程後，能不能帶來實質的意義，例如：業績成長、技能提升。 Cathy 分享了一段特別的工作經歷，即使當時耳聞公司有縮編計畫、内部人心慌慌，但她認為：「擔任人資的角色，就是要有耳無嘴。」持續做好新人教育訓練，盡力幫助每一位夥伴，讓他們想夠學到想學習的技能，這才是 HR 的使命。 累積了十年教育訓練的經歷， Cathy 坦言：「曾經一度懷疑自…

如果哭泣係社會化行為，當代哭泣研究反映，我哋係反社會的1. 喊咩？喊俾邊個睇2. 點樣喊最有效所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠⁠…

今集輪到Jill個咪好跳，希望大家體諒。 呢集講個美國百幾年前嘅邪教，好彩佢只係剎那嘅光輝，並冇發揚光大！ Buy me a coffee：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/WBmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 案件提議&生活小奇懸投稿：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/xbbghhEuS2iTvxndA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠所有WBM相關連結都可以喺Linktree搵到：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/waterblowingmysteries⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 多謝支持！…

本集邀請到邀請到久仰大名、擁有企業人力資源主管資歷 32 年的 104 資訊科技股份有限公司－鍾文雄人資長！鐘人資長帶過成千上百位人資夥伴，在這集我們會聊聊鐘人資長心目中理想的人資工作者樣貌，以及人資工作者如何提升自己成為人資長。 聊到人資須具備的硬實力時，鐘人資長特別強調「數位能力」，不只是基礎的電腦 Office 操作，需要更進階的去接觸 AI 工具，例如： Chat GPT 、 Canva ，來有效提升工作效率。 「HR 的定位要從過去的『例行性』，轉變成比較『開創性』的。」需要多方吸收新知識、了解目前的勞動市場狀態，與政府實施了哪些政策來因應人口結構的改變。 業對於「人力資源」議題的 Level 越來越高，已經從一般的勞動關係、薪酬，擴展到組織管理、組織文化，以及人才發展與永續，使人…

你一個人住嗎？ 1. 孤獨的年輕人們 2. 獨居自殺率高？ 3. 繭居的年輕人 4. 點解年輕人孤獨 - Social Media 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠⁠…

本集邀請到久仰大名、擁有企業人力資源主管資歷 32 年的 104 資訊科技股份有限公司－鍾文雄人資長！鐘人資長從勞工關係學系畢業後，一直從事 HR 工作，曾任職於 GMP 、 HITACHI 、臺灣大哥大、信義房屋、中國旺旺集團...等知名企業。 台灣企業型態大多以中小企業為主，有許多企業不一定能夠時時跟進勞動法令。鐘人資長除了擔任人資角色外，也在因緣際會下進入中華人力資源管理協會，利用自己的專長，協助企業或政府，將勞動法令修改的更好。 「每間公司都有員工協助方案 (EAP)，但當事件發生後，我才發現自己能做的很少。」在這集印象最深刻的部分，是鐘人資長分享無論自己有多努力，還是有自己無法掌控的事。鐘人資長建議，每位夥伴都要時刻關注工作壓力對自己身心理產生的影響，並適時尋求協助。 「在臺灣做 …

人類史上最偉大的愛情小說 随著星移斗換， 兩人從不同的途徑得出了明智的結論，不可能换個方式共同生 活下去，也不可能换個方式相愛：世界上没有比愛更懇難的事情了。」 所有補充資料都係IG（⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠halfkong.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠）發佈出糧俾我哋：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payme-cashout-secure.hsbc.com.hk/paycode.html?page=paycode⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠我哋Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UC1FRZpz6yx-bj7twrOa-KSw/featured⁠⁠⁠…