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人人都是主播
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老狗玩玩新把戲，年過半百的中年男子和您閒嗑牙。 Powered by Firstory Hosting
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這是一個專門跟你說說關於戶外的故事，還有分享我一點點不專業經驗的podcast節目 - 合作邀約:theoudoorstoryteller@gmail.com Instagram:the_outdoorst Powered by Firstory Hosting
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大家好我們是AKA2020新青年，讀不下書的可悲學生，只能在podcast上取暖，來聽聽我們可笑又可憐的學生生活吧 ! 懇求各位關注學店高中生和米蟲餐飲高職生的podcast頻道。 贊助學費請找:aka.new.youth@gmail.com Powered by Firstory Hosting
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麥克風、吉他，和兩個大學生。 這次不想著循規蹈矩，這次不是胡言亂語。 聊生活中的大小事，聊我們耳中的音樂， 歡迎收聽，one small people。 Powered by Firstory Hosting
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透過四個熱愛運動的大學生用幽默輕鬆的Trash talk 來聊體育界的各種事 每個禮拜周一會為大家回顧每個周末的台灣職業籃球賽事包含P.league和T1聯盟以及台灣籃球的新聞，NBA的部分則是會在每個週四來跟大家聊聊這一周NBA的重點賽事或是有趣的周邊新聞。 我們的IG: trash talk sport 有任何想分享的或是建議都可以私訊我們呦~~ Powered by Firstory Hosting
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【廣東話Podcast】從香港同志角度出發，帶你多啲認識性/別，連結LGBTQ+，一齊發掘更多性/別嘅故事同甜酸苦辣。FB / IG: pridelabhk 主持：馬天娜 (IG: @mtna.sc) Powered by Firstory Hosting
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-固定每週更新- 沒有複雜難懂的復健知識 只有輕鬆有趣的物治觀點 讓動作的專家帶你用小小的改變找回身體使用說明書 幫你和它重修舊好 簡單讀懂「知體語言」 如果你喜歡我們的節目 歡迎訂閱或與我們分享聊聊想聽的內容 所有重點與影片都會放在 「知體語言 VIP討論區」 https://www.facebook.com/groups/1043276883167084/?ref=share 曼曼IG http://www.instagram.com/physio__jen JJ IG: http://www.instagram.com/rehab_sensei Sean IG: https://www.instagram.com/dr.seanfix 各類合作邀約 bodylanguage.physio@gmail.com Powered by Firstory Hosting
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「傳播弟頻道」是以訪談為主軸的網路節目，節目以輕鬆幽默的方式，為觀眾挖掘每位受訪者的生命故事，從生活體驗、身份認同到自我釋放，以正面的態度，鼓勵同志們無畏無懼，勇敢活出自我，同時也讓大眾認識LGBTQ族群，遞出友善之枝，傳達「我們都一樣」觀點。 追蹤傳播弟的日常，立刻加一波！ YT https://bit.ly/3P1egp2 FB https://bit.ly/3PhyvPJ IG https://bit.ly/3bMiF0W Twitter https://bit.ly/3ND0S9K 聯絡方式 windadacom@gmail.com Powered by Firstory Hosting
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美
美國爸媽大小事 Chinese Mom and Pop cast
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美國爸媽大小事 Chinese Mom and Pop cast
美國爸媽大小事 Chinese Mom and Pop cast
A podcast for Chinese parents who live in the US. 由住在美國當地的爸爸跟媽媽聊聊美國華人的生活，解決美國爸媽疑難雜症，以及心情酸甜苦辣的原創節目。就像有兩位風趣幽默又好玩的朋友跟你分享美國生活中的大小事。Nicole 是老神在在的資深媽媽，家裡有兩隻青春期的兒子正面臨著叛逆及升學的壓力。在節目中是康樂股長及搞笑擔當，在生活中是餐飲公司的CEO，certified health coach 跟行銷達人(MBA in Marketing)。Sean 是在育兒的路上摸索中的新手爸爸，愛玩愛管但又十分忙碌。除了是資深 podcast listener 更是微胖界的大哥~ 在節目中是幽默的知識達人，在生活中是升學領域的專家及教育心理學博士。(Phd in Educational Psychology) 想要支持我們，看幕後花絮、NG片段，請加入臉書粉絲頁: 美國爸媽大小事 https://bit.ly/37DeEqY
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Hi ~ 我是 Miriam， 是 Podcast 的主持人 這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 有甚麼專業、要如何進入， 在台灣人資專業也沒有被標準化， 導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 但其實人資的工作責任很重大， 專業既廣又深， 是個軟硬能力都該被要求的職務。 期待透過這個 Podcast 讓更多人了解人資不只是人資。 Powered by Firstory Hosting
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我是Kappa Sean，也可以叫我卡帕熊 | 卡帕熊有個夢，用他溫柔的旋律包覆你受傷的羽翼 他什麼都沒有，他只有一台琴 你擁有你的王國，而他擁有他的琴 | 無止境的嘲笑，也阻擋不了渴望飛翔的心 2004年那年的海洋音樂祭上 他從一個樂團的鋼琴手 開始了堅持理想的路 | 生命本該充滿驚奇 即使沒有掌聲，他仍繼續創作著 他的旋律裡有萬千世界 白皚皚的雪布滿大地，疲憊的心在那裏受到療癒 無情大地卻生長出火紅的玫瑰，鼓舞低潮中的人們 2011年至今，在StreetVoice上記錄了 101次與琴鍵的獨白詩 如今，在新的地方，他要繼續彈下去 Powered by Firstory Hosting
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【多事儿】是一档有关日常热门话题的脱口秀对话节目，由生活在加拿大多伦多的一群年轻人共同制作。 我们和身处多伦多以及天南地北的朋友，一起讲有趣的故事，聊真实的经历，说不同的心情... ...如果你有任何感兴趣的话题，也欢迎加入我们一起讨论和吐槽。 无论你身处世界的哪个角落，欢迎订阅、评论和点赞！ 我们的微博：@多YOU记 微信公众号：多YOU记
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這是一個分享性、性別和飲食文化的節目，還會有一些宅宅的東西跟我自己的碎碎念。 Powered by Firstory Hosting
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四位來自不同領域的專業工作者（公關、紡織、科技、直銷）擔綱主持，每集邀請社會上各產業的職人，獻聲分享百工眉角與甘苦經驗。 社會百工・各有學問 ・職人獻聲・甘苦漫談 😑 您是否即將畢業邁入職場，卻不知自己適合什麼工作？ 😫 您已經厭倦穩定苦逼的社畜生活，想一搏創業卻不知從何下手？ 🤔 您想轉換職場跑道，卻不知如何準備？ 🤑 您手頭的工作業務需要開發異業合作，卻對不同產業毫無概念？ 他山之石，可以攻錯！若您有上述的煩惱，或是好奇不同產業的職人觀點，這裡都能提供給您參考與指引，歡迎收聽《扶搖直上》！ 主持群：Linda、瑤、Tom、Sean #任何問題反饋、推薦／自薦訪談，歡迎留言或email至： greatasia168@gmail.com #更即時的互動分享、聊心得、排解疑難雜症等交流需求，歡迎加入我們的「Line社群」交流室：https://reurl.cc/MZWxL4 #本節目由「冠亞公關集團GreatAsia」贊助播出 Powered by Firstory Hosting
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众多世界上最顶尖的科学家、医生和医疗研究人员都曾通过TED大会、TEDx活动以及其他合作项目来分享他们的发现和愿景。在TED.com网站上，你可以免费下载这些视频。视频包含了可以互动的英文讲稿以及多达80语种的字幕。TED是一个致力于传播创意的非盈利组织。
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一邊喝酒一邊聊些有趣的事情 在這個頻道你可以接收到 科學新知、書籍推薦、酒品分享、部分腥羶色的討論 歡迎留言訂閱贊助五星推 Powered by Firstory Hosting
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你是九年級生嗎？ 還是正好奇現在九年級生們都在想些做些什麼？ 聊聊日常生活中的趣事 順便抱怨生活中的鳥事 希望大家聽完我們podcast 會有種在跟朋友閒聊的感覺 每週五 晚上七點 更新 官方Instagram｜🔍 ninthgrader.jvb 疑難雜症寄到這｜🔍 jvbninthgrader@gmail.com Powered by Firstory Hosting
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所有UFC及MMA最新中文情報，盡在這podcast與你分享，不眠不休、與你遨游、綜合格鬥！ Powered by Firstory Hosting
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【今次器材關係，嘉賓聲音質素望各位海涵】 你覺得你嘅工作會唔會被AI取代？AI會唔會代替你嘅情感勞動？ 唔同年代出身哥仔嘅經歷、浮沈，透過午夜藍嘅團隊接近5年嘅準備，終於輯錄成書。 香港亦難得有一本實體嘅記錄，記錄香港性相關嘅人。 你睇咗未？ - Ref 午夜藍網店 午夜藍IG 《午夜男喃》 新書發佈會 性／別小眾媒體指引 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/ckqyv4yacz0n809764qpzrqud/comments Powered by Firstory Hosting
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這集的來賓是「 Workforce 勞動力量」勞資顧問的創辦人-徐宣豐 Sean ！ Sean 目前提供專業的勞資顧問服務，幫助企業主和人資夥伴，更好地應對勞動法令、調解勞資議題。 在職場中，試用期是一個重要的階段，雇主可以觀察員工的表現，而員工也有機會了解公司的文化和工作環境。然而在約定工作試用期時，勞資雙方是否都了解自己的權利和義務呢？ 試用期期間，雇主可以單方資遣員工嗎？作為一名正式員工，如果被資遣了該怎麼辦？在本期節目中， Sean 將和我們分享自己在勞資議題上的專業見解、提供實用建議，並介紹試用期的勞動法令和注意事項，探討試用期資遣和正式員工資遣的區別。 有興趣的夥伴歡迎收聽這集！聽聽 Sean 的專業意見，讓你更了解自己的權益，避免在工作中遭遇不必要的困擾。如果你是一位雇主或員工…
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節目100集達成，感謝有你一路相伴～這次特別邀請到我的貴人，也是我人資職涯中遇到的第一位人資主管啟琳，來跟大家分享人資主管給予「人資小白」的建議！一份人資工作，我就遇到了啟琳 Liam，他帶領我從什麼都不會、沒有任何經驗的「人資小白」，蛻變成為專業的「人資顧問」。 在企業人資大缺的情況下，許多企業都想要任用具有經驗的 HR ，但無論是小白、或是已經具有豐富資歷的老手，都有其任用的優缺點，例如：小白雖需要時間適應，但是他的優點是可塑性高、工作上不會有太多需要磨合的地方。 有許多沒有人資工作經驗的夥伴，很想要投入人資領域內，啟琳分享：「我覺得每個人出生到現在，對於事情的拿手度，都是透過學習而來的。只要展現出學習的積極度，相信很多企業會願意給予機會。」 啟琳特別強調一個重點：「許多人表示當人資好像…
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節目準備邁入第100集啦！這次特別邀請到我的貴人，也是我人資職涯中遇到的第一位人資主管-啟琳 Liam！啟琳第一份工作從事外勞仲介，在考取就業服務乙級證照後，便跨入人資領域，進入人力銀行任職，協助各公司進行招募；其後在職進修中山人管所，投入 in house 接觸更多人資 function ，擁有多領域的豐富經驗，包括貿易、生技、醫療、文教…等，目前是一家電子業公司的人資主管。 在啟琳從事外勞仲介期間，他發現臺灣許多中小企業主，擁有實力堅強、業績很好的 Top sales 特質，但在「組織經營」能力較為薄弱，團隊溝通時容易出現問題；加上在派遣業時觀察勞動權益不斷改善，使人力派遣的業務執行變的更加困難，促使他轉換跑道、跨入人資領域。 在本集中，啟琳將分享他的職涯經歷，包括轉換到人資領域後的種種…
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這集的來賓是提供專業職涯諮詢、職涯諮詢師培訓認證課程，讓大家能進行全面內在探索的「職游」平台創辦人-韋丞！韋丞提到，在成為職涯諮詢師前，自己常常工作的很痛苦，每天都在等下午茶、鑽研如何當薪水小偷，每週都在期待週末的到來，他同時開玩笑的說：「太討厭工作了，想要脫離社畜人生。」 職游平台凝聚了韋丞企業培訓、講師、接案…等多年的經驗，提供了一系列專業培訓與認證課程，不僅能讓你快速掌握職涯諮詢的核心技能，還能幫助你獨立接案，成為一名具有即戰力的職涯諮詢師。此外，職游平台還為學生、應屆畢業求職者和職場工作者…等不同人群提供了全方位的諮詢服務，從而滿足不同階段的職涯需求。 我們也聊到三套職涯探索牌卡，無論你是想釐清自己的職業使命，還是想分析自己的職能優劣勢，都能幫助你找到最適合自己的職涯方向。此外，牌卡…
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這集的來賓是職涯諮詢領域的「大學長」韋丞！頂著高學歷光環、出身台大工商心理碩士的韋丞，其實在求學階段，便陷入對自我、對未來感到迷茫的痛苦探索期，整整迷惘了十年，才找到適合自己、樂意做一輩子的工作。 心理系畢業後大多會往心理師領域發展，但韋丞知道自己擁有「高敏感內向」的人格特質，容易對於他人情緒或行為產生共感，恐怕無法妥善處理諮商過程中所產生的負面情緒，只好放棄成為心理師的這條路。 從事第一份工作時，意外接觸到職涯探索牌卡與心理測驗，並在職涯諮詢的過程，激發出韋丞前所未有、對於「職涯諮詢師」的強烈熱情與使命感，韋丞眼神發亮的說：「原來有一個領域，可以包含我所有喜歡的元素。」 「曾經有人問我，我是用牙齒的『植牙』諮詢師嗎？」韋丞笑著分享，因為「職涯諮詢師」在台灣算是新興的職業，生態體系並不明確。…
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl54vp3dp0b3i01t937fwavwt/comments 本集影片：https://youtu.be/Ad9YZ3Cony0 - - - - - - - - - - GX頂級潤滑液折價$100連結: https://bit.ly/3BLGPSV 只有以上連結，才有每件GX折價 $100喔~ 再次感謝 紅犀牛 | 情趣用品專家 贊助播出 小瑋 IG / wei19_1224 Jeff IG / fu_jie_tsai ========================= 追蹤傳播弟的日常，立刻加一波！ YT https://bit.ly/3P1egp2 FB https://bit.ly/3Ph…
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這集的來賓是「 Workforce 勞動力量」勞資顧問的創辦人-徐宣豐 Sean ！就讀成大政治系，曾任勞動力發展署業務輔導員，與高雄市政府勞工局勞動檢查員，累積豐富勞動檢查與輔導、勞動法令諮詢、行政處分案件與訴訟案件的執行經歷。 在擔任勞檢員時， Sean 提到壓力最大的業務是輪班處理大量諮詢。相信 HR 夥伴們一定會覺得勞工局電話非常難打進去，好不容易接通了，講沒多久就會感受到對方想結束對話。因為勞檢員每天上班需處理上百通的諮詢案件，通話時間被壓縮得十分緊迫。 你一聽到「勞檢」就會開始頭痛嗎？ Sean 也大方的分享一個實用的小撇步，可以先分辨對方是前來「訪視」還是「正式檢查」，訪視是單純視察、進行輔導，正式檢查才會開罰。 如果你正在為勞檢而苦惱，或想要改善現有的工作環境，不妨聽聽 Se…
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【今集老師有好多金句，非常值得Ally 同行者參考，鼓勵更多盟友做出改變。】 遇到香港首位公開嘅雙性人，前輩之一嘅細細老師，同我哋娓娓道來雙性人喺香港社會系統嘅遭遇。 經歷二十幾次手術、切身之痛，碰碰撞撞後，老師如何堅持身體力行，為雙性人族群發聲，希望推動制度，鼓勵更多盟友做出改變。 Btw 如果你想知道點解細細老師叫「細細」，就要睇下佢本書（下面有link）（硬銷mode） - 主持：馬天娜（@mtna.sc） - Ref 《性別告白——當我提筆寫「他」 》電子書 藩籬以外 ﹣ 認識和關愛雙性人 Facebook RTHK 《講東講西》從雙性人故事說起 講東講西之友Facebook post 信報 - 雙性人「細細老師」為同路人站出來 Leave a comment and share y…
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這集的來賓是知名「人資數據力 Power BI」講師-蔡逸軒老師！人資數據分析，不再只是未來趨勢，而是現在進行式。有越來越多企業，開始佈局人資數據分析，透過數據協助建立選、用、育、留的創新與改善流程，並提供給各單位主管，不同面向的管理洞察報告。 沒有教科書、沒有棋盤格，能夠教導企業經營如何與人資工作相結合。過往的工作情境，大多是等待他人提出問題，才回頭探究原因；而建立人資數據分析後，數據將主動提醒人資夥伴，提前發現問題存在，能更得心應手的去執行評估與管理。 舉例來說，「考勤」不單只是結算薪水！藉由 Power BI 將數據視覺化，可以進一步觀察員工打卡、請假等細節，有助於人資夥伴，評估員工個人工作狀況。 逸軒老師分享了在人資各個工作項目中，建立資料庫的的好處與應用實例，讓 HR 夥伴在招募、…
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這集的來賓是知名「人資數據力 Power BI」課程講師-蔡逸軒老師！逸軒老師是台大心理畢業的高材生，畢業後便從人資開始做起，累積了台廠、外商近 20年的豐富經歷，目前為能源業的人資長。 當年礙於法規規範，心理師隸屬於機構之下，尚無法出來獨立執案，逸軒老師便往人力資源、行銷業務領域發展。他提到，人資工作不會受到過往的學經歷侷限，因此身邊有許多夥伴，勇於跨領域走進人資，從零開始、從「做中學」。 逸軒老師收斂了自己豐富的人資經歷，分享了非常寶貴的心得：「成為HR後，『我們』的成功，就不單只是『我』的成功。這近20年來，人資的工作型態不斷變化，但人均產值與員工滿意度，仍是一直以來不變的關鍵指標。」 有興趣的夥伴歡迎收聽這集，聽聽逸軒老師分享在招募、內訓、績效管理上，精闢到位的工作心得，一起挖掘人資…
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl54vp3dp0b3i01t937fwavwt/comments 本集影片：https://youtu.be/rdEE_kFtw8E Boyscation 官方IG：boyscation 主理人Vinci IG：mrvinciwong 仔仔們IG Kevin：kevin_tsaii Kenny：chef_kennyyang Juzco：juzconam Boyscation 官方 YouTube www.YouTube.com/@boyscation ========================= 追蹤傳播弟的日常，立刻加一波！ YT https://bit.ly/3P1egp2 FB http…
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這集的來賓是極少數同時具備資訊傳播、企業管理、科技管理與人力資源背景的 Gavin 老師！任職於大型科技公司人資培訓發展與招募主管，同時也是就業服務乙級講師、首創相關線上課程，經營全國最大就業服務乙級考照社群。 全國技術士技能檢定是勞動部頒發的國家級證照，分為甲、乙、丙三個等級，而「就業服務乙級」隸屬在全國技術士技能檢定的「就業服務」的職類內，性質與其他人資協會所頒發的人資認證不同。 法定人力銀行、移工仲介、獵頭公司，公司規模達5人，其中1人就需擁有就業服務乙級認證，相信私立就業服務機構的工作夥伴們，一定有聽過這張證照。 就業服務乙級證照，對於人資夥伴在履歷、調薪上，都是很好的加分條件！ Gavin 大方分享了許多服務乙級考照，和經營自媒體的經驗，有興趣的夥伴歡迎收聽這集！ 00:00:25…
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這集的來賓是極少數同時具備資訊傳播、企業管理、科技管理與人力資源背景的 Gavin 老師！就讀政大科技管理碩士學位。曾任知名人力銀行產品開發主管，在人力仲介及職涯輔導等領域獲頒共七項專利，現在在大型科技公司擔任人資培訓發展與招募主管。 因有定期評估、盤點自身條件的習慣， Gavin 為了累積更多「市場價值」，決定進行雙主修，並與其他夥伴開始文創產業、軟體的創業之路。創業過程雖有共同解鎖一些小成就，但當時夥伴們各自有不同、更好的發展方向，最終以分道揚鑣告終。 他說：「我能不能做到全國很厲害的 PM ？不能。我能不能成為成為全國厲害的人資？覺得有困難。那能不能成為數一數二、兩者兼具的人？我覺得我做得到。」 Gavin 評估自己擁有通才特質，可以涉略各種知識、技術並將其整合，這剛好也是目前人才市場…
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多謝嘉賓主持Risto 同我一齊話當年，點樣靜靜上網聽同志節目。 記者甲果然係同行，把聲好入聲，同我哋娓娓道來起點Gay Radio嘅起，同跌。 中學雞嘅我哋就係咁樣，一集集去聽出社會嘅同志係咩模樣，嬉笑怒罵愛恨情仇。 每一集都係製作團隊花心思花時間嘅心血，即使無固定嘅資源補助，可能就係因為一個聽眾嘅回應就成為繼續耕耘嘅動力 - 逐字稿即將上載到專屬網站，敬請留意！ 主持：馬天娜（@mtna.sc） Ref: 起點網播平台節目重溫 https://gayradiohongkong.wordpress.com 【GAY RADIO 集念】（十五）香港也有同志網劇 ｜林國賢 https://gdottv.com/main/archives/12660 Leave a comment and sh…
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這集的來賓是目前在國際級薪酬及人力資源解決方案服務商 BIPO 擔任主管的 Sabrina！曾任職於 Lenovo 、Paktor、DDI、iKala …等眾多外商新創企業，累積超過10年的人資職涯，同時也擁有非常豐富的海外招募經歷。 臺灣市場規模有限，當新創公司發展到一定程度後，便會有海外拓展計劃，其中以日本、泰國兩個國家為大宗。除了在國外設廠外，近年來也有特定產業的企業，會到特定國家去佈局當地人才。 Sabrina 推薦新創公司使用「 EOR (名義雇主)」到海外市場試水溫，也不藏私的分享如何選擇一個好的服務公司。現在雖然有很多外包平台，可快速協助人力佈局，但其中有很多細節，需要 HR 夥伴事先留意，才能避免踩雷！ 日本員工無論職級，薪酬都必須外算交通費？泰國員工的薪水習慣雙週發放？這集…
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這集的來賓是歷經多個新創企業，累積超過 10 年、不同產業的 HR 豐富經驗的人資 Sabrina！台大政治系畢業，第一份工作便踏入人資領域，曾任職於 Lenovo、DDI、Paktor、iKala …等企業，目前在國際級的薪酬及人力資源解決方案服務商 BIPO 擔任主管。 去旅行，是一種「對人生的逃避」嗎？ Sabrina 分享：「相信很多人畢業後，對於自己人生方向還不清楚，當時的我也是。第一份工作結束後，便決定一個人背上背包出國去旅行，去探索、挖掘自己的可能性。」 回國之後， Sabrina 確信自己想在人資領域深根，拓展 full functions 技能。 Sabrina 提到：「如果在一份工作覺得得心應手，便是開始規劃下一份工作的時候。」不斷跳脫舒適圈的理念，形成了甲乙雙方不斷交錯…
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl54vp3dp0b3i01t937fwavwt/comments 本集影片：https://youtu.be/JJVfiVAi24s ========================= 追蹤傳播弟的日常，立刻加一波！ YT https://bit.ly/3P1egp2 FB https://bit.ly/3PhyvPJ IG https://bit.ly/3bMiF0W Twitter https://bit.ly/3ND0S9K 聯絡方式 windadacom@gmail.com Powered by Firstory Hosting…
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這集的來賓是協助身心障礙者進入職場就業的職重督導靜如！在榮總擔任身心障礙者就業服務員、累積十年就服員資歷。現主要從事職重督導與企業身障聘用顧問，幫助身障者媒合工作、協助企業建立身心障礙者的選用育留機制，從旁給予建議與指導。 沒有外部資源協助的身障者，在自我探索、規劃如何從業時，會遇到較多挫折。靜如特別分享：「以就服體系來說，就服員會陪伴身障者進行全盤的討論，提列過往所學、專長興趣，聊聊想做的工作是什麼、實際可行的工作有哪些，再綜合評估給予建議。」 每一個個案背後，都有令人動容的故事，我聽完整個哭到不行，在錄製過程中錄進好幾次哽咽、吸鼻涕的聲音。靜如提到：「我一直不願意放手的原因，是我怕放掉了，就少了一個人能夠幫助他們。就服員這份工作的價值，不是來自於薪水、職務高低，很多是來自於情感，及互動間…
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這集的來賓是協助身心障礙者進入職場就業的職重督導靜如！中原大學心理系畢業，畢業後當過補習班老師、健身房業務、甚至擺過地攤，後在因緣際會下擔任身心障礙者就業服務員。現為自由工作者，是培育就服員的職重督導，也是企業身障聘用顧問及專業講師。 大多數心理系畢業的學生，畢業後會繼續研讀研究所，往成為心理師之路邁進。但靜如卻在偶然緣分的促成之下，進入榮總成為身心障礙就服員。事後回想，靜如笑著表示：「其實我的雞婆、熱於助人，與難過情緒只會停留一下下的特質，很適合這個職務。」 目前靜如服務的累積服務個案裡，約7成為領有身心障礙手冊的精神障礙者。在媒體的渲染下，大眾對於思覺失調症、憂鬱症、躁鬱症、自閉症…等情感性疾患患者，容易產生恐懼與誤解，靜如特別提到：「在職場上的工作表現、情緒的穩定度，其實要看個體差異。…
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這集的來賓是人資職涯標竿、現任全球市值前三大美商科技業的人資 Kimi ！在企業成長過程中，會經歷多次的組織架構重整或改組。對於企業來說，組織改革可以將職務分的更細，以便企業進行人才培育；但對員工來說，組織變革會造成同事環境、工作項目、 KPI 的變動，讓員工多一層慌恐與揣測，進而影響留任的意願。 而「組織心理安全感」，會是企業組織變革、動盪時期的重要安定力量。 Z 世代的員工，會期望自己不再是企業的小螺絲釘，而是企業中的小賈斯汀！建議企業主在組織變革前，先與主管階層取得共識，再將營運面的資訊與員工共享、讓員工有參與感，將有效增加員工的組織心理安全感；而企業主也需要替自己建立組織安全感，除了專業管顧以外，可以藉由教練 (Coash) 的幫忙，梳理雜亂的思緒、減緩焦慮，找到每個決策背後的本意。…
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這集的來賓是人資職涯標竿、曾任全球市值前三大美商科技業的人資 Kimi ！相信很多企業主、人資夥伴正面臨著「加薪也難解」的人才荒，這集我們納入企業主、 HR 、顧問、員工…等多個面向，並以近年熱門管理議題 - 「組織心理安全感」的角度切入，探討除了加薪以外，企業該如何塑造組織心理安全感、鼓勵員工提出建言，掌握留才關鍵。 鼓勵員工發表建言，對於企業是件非常重要的事，因為在管理階層，很難發現執行面的難題，需要身處第一線的員工即時提出反饋；但以員工角度來剖析情境，當發表建言被駁回時，就可能觸發「一朝被蛇咬、十年怕草繩」的心理，使員工不願意再次發表建議。因此，如何提升組織心理安全感、打造暢所欲言的工作環境，一直是組織管理常見的難題。 舉例來說， Google 相當重視每一位員工的身心靈健康，收集員工…
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這集的來賓是 NotOnlyHR 的團隊夥伴 Ida ！歷經執行長特助、專案管理、人資三種職務， Ida 回到臺灣上完提問力課程後，便主動前來詢問是否需要幫忙。這對當時案件蠟燭多頭燒的我來說， Ida 就像是小天使降臨，一起分攤人資顧問的工作量。 實際接觸到顧問案後， Ida 發覺：「有時候顧問也像引導師的角色，在合作過程中，可以讓子彈飛一下。透過引導挖掘更深的思考，企業主會自然想通，了解自己想要的是什麼。」 NotOnlyHR 的人資顧問「是以人資角度提供經驗參考時，會打開企業主的全新視野，當下對方會給予極度真實、正面有趣的回應」，就像一起打怪的夥伴，企業主在拓展事業體的時候，需要多領域的人才支撐，聚集人才的專業、打破所有框架，選對關鍵時刻投入足夠資源，往往會發揮1+1>2的效益，幫助組織…
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這集的來賓是 NotOnlyHR 的團隊夥伴 Ida！Ida 從 12 月開始協助我做顧問案的會議紀錄，每天和我一起參與各種會議。學生時期在美國就讀行銷科系的 Ida ，有次在校園內進行職涯諮詢時，發現 HR 是一個很酷的職位，便開始對「人資」這個角色產生興趣。後來經歷執行長特助、專案管理、人資三種職務，每個職務分別有不同的職務技巧，讓 Ida 從中掌握更多元的工作技能。 加入 NotOnlyHR 的團隊之後， Ida 笑著說：「我發現招募不能只用單一解法，需要因應各種變因，來進行客製化。」沒錯！這邊沒有特意進行工商喔，我常常在人資招募課程中，強調招募流程不單只是篩選履歷、面試、錄取，中間可以加入許多不同的玩法，讓自己成為更有價值的人資工作者。 Ida 也分享自己在人資生涯中，最享受在 No…
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密鑼緊鼓邀請緊更多嘉賓，籌備Podcast專屬網站嘅同時，同大家預告下EP32 訪問嘅內容，仲有客席主持！ - 唔方便聽聲嘅朋友，我哋陸續會將逐字稿放上網，敬請留意！ 主持：馬天娜（@mtna.sc） Ref 起點網播平台節目重溫https://gayradiohongkong.wordpress.com 【GAY RADIO 集念】（十五）香港也有同志網劇 ｜林國賢https://gdottv.com/main/archives/12660 Powered by Firstory Hosting
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl54vp3dp0b3i01t937fwavwt/comments 本集影片：https://youtu.be/4m5SqfsJnqA ========================= 追蹤傳播弟的日常，立刻加一波！ YT https://bit.ly/3P1egp2 FB https://bit.ly/3PhyvPJ IG https://bit.ly/3bMiF0W Twitter https://bit.ly/3ND0S9K 聯絡方式 windadacom@gmail.com Powered by Firstory Hosting…
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這集的來賓是企業專業領導力教練 #Winnie！擁有 國際教練聯盟(ICF) 專業教練證照(PCC) 教練證照的 Winnie，從台灣移居至加拿大多倫多自行創業，並專職於專業領導力教練。 這集聊到的教練 (Coach) ，不是健身房、運動類型的教練，而是像夥伴一樣，透過提問與引導，激發更多的思維，並協助培養相關專業能力，不單只是給予答案解決問題，是幫助現在的你順利邁向未來，從 A 到 A+ 。 教練服務的形式範疇很廣，從個人一對一、伴侶雙人、到公司團隊。如果對未來迷惘，不知道該怎麼做；或是目前手上有許多方案，卻遲遲無法下決定；甚至是發覺在某個情緒上卡關，不知道該如何處理的時候，都很適合尋找教練 (Coach) 的協助！ 在這集 Winnie 講述了自己成為教練的契機，也大方分享教練的商業模式…
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這集的來賓是企業專業領導力教練 #Winnie！企管系畢業，主修行銷與人力資源管理。從負責主管階層的 hunter ，到藥廠擔任 HRBP 、並成為人資主管，累積10年 HR 背景資歷。現居加拿大多倫多，自行創業並專職於專業領導力教練。 Winnie 特別分享自己在藥廠擔任人資主管的經歷，公司十分重視人才發展，HR 與員工的配置約1:50，可以隨著員工個人意願進行培訓規劃，例如：將員工外派至海外、從國外引進人才到台灣，進行短期的交換交流…等等。這在臺灣十分少見，對於公司來說，會考量到員工的產能消耗，而有一定程度的執行難度。 雖然每個產業都有 HR 的職務，但每個產業都有其獨特的產業特性，無法將單一產業的規則與想法，套入落實在各個產業中。有興趣的夥伴可以收聽這集，聽聽 Winnie 分享自己從…
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl54vp3dp0b3i01t937fwavwt/comments 本集影片：https://youtu.be/G7XW9-59TPw ＃Ivan寫真這邊請 【博客來】（不送海外） PROVOKE：vanvision攝影集【附贈限量明信片組】 https://reurl.cc/pLL2X8 【誠品】（可送海外） PROVOKE: vanvision攝影集【誠品獨家雙書衣版】 https://reurl.cc/rLL2ny 【尖端】（可送海外） 【附贈限量明信片組】PROVOKE：vanvision攝影集(僅寄送海外) https://reurl.cc/eXdmxR ＃Ivan IG ivanchen3…
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這集的來賓是現任 #風澤中醫 的醫務管理主管 #詠秋！醫師的招募有別於一般勞工，不太能夠在人力銀行尋找專業人才，詠秋笑著分享說：「如果早一點認識其他 HR 夥伴就好了，在醫療業中，最重要的是診所的口碑，好的口碑對於招募的幫助最大，也就是 HR 夥伴們常常提到的『打造雇主品牌』。」 在醫院與醫學中心、連鎖診所任職，醫師所能得到的經驗所學，與未來發展是不同的。在面試過程中，詠秋會詳細說明差異之處，前者可以投入學術研究，後者則可增加臨床看診經驗，再與求職者確認，對於兩者的定位是否「知情同意」。 醫師自行創業，與診所變成競爭關係，是業界難免的事，詠秋對此回應：「其實我們診所的離職率非常非常低，因為會為醫生打造舞台與職涯地圖。但以大方向來看，醫師創業與診所的初衷與目標都是一樣的，希望有更多人認識中醫，…
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這集的來賓是現任 #風澤中醫 的醫務管理主管 #詠秋！大學、研究所就讀醫務管理，畢業後對教育滿懷熱忱，而任職安親班教師。後來又回到醫務管理領域，在醫學中心執行師資培訓研究計畫，針對醫生的需求規劃教育訓練；在公部門單位，則是輔導地區醫院成立「醫療爭議關懷小組」及關懷機制；現在任職於中醫診所體系，專職醫師培訓。 擁有正統醫務管理背景，求職首選會是規模較大的醫院、醫學中心，為什麼詠秋會選擇規模較小的連鎖診所任職呢？詠秋表示：「連鎖診所雖然規模小，但目前在桃園地區有21間。當服務量體不斷成長、職務分工越細，且員工人數達300-400人時，醫務管理的重要性就出現了。」 醫務管理不只專注在人的面向，還會接觸到到產業拓點、營運策略、管理層面。詠秋在執行各個專案的過程中，發現「人」是最大的變數，而很多問題的…
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這集的來賓是從知名航空空服員，轉職到人資領域的 #Tilda！航空業算是人人稱羨的夢幻職業之一，Tilda 坦言：「成功轉職後，我的薪資待遇直接腰斬，並藉由忍耐、抑制自己的消費欲望，來達到生活平衡。」 在待業過程中， Tilda 選擇與自己誠實對話，深知自己想要生活、工作兩者平衡。先前空服員的收入雖然比較高，但不想再回到「把家當作是旅館」的日子。 Tilda 笑著說：「轉職期間，說不迷惘都是騙人的，我甚至去算了塔羅牌，是不是要回到紡織業。」 大多空服員轉職，會回到老本行，或選擇語言能力門檻較高、需要靈敏反應、細心、高度親和力的工作，例如：業務、專案管理者、祕書…等， Tilda 一邊細想一邊說著：「但從空服員轉職到人資，身邊目前好像只有我。」 Tilda 並不認同「空服員沒有專業」的觀點，轉…
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這集的來賓是從知名航空空服員，轉職到人資領域的 #Tilda！ Tilda 開門見山的說：「我的筋很軟，跨很開。」五專就讀國貿系，插大就讀行銷管理；畢業後第一份工作，是紡織業的色彩管理，後來到新加坡定居，成為新加坡酷航空服員。目前回到臺灣，並職於電子科技業，開始接觸到人資領域。 Tilda笑著說：「之前對於 HR 的既定印象，就像資方的打手、老闆的傳聲筒。員工需要跟 HR 保持距離、不能講心裡話。」但真的接觸 HR 領域後， Tilda 認為自己比較像是學校的輔導老師，為勞資雙方的橋樑，並期許自己成為願意讓員工說真話、有溫度的人資，而不是跟老闆打小報告的角色。 因公司為家族企業， Tilda 提到自己像家族二代之間的潤滑劑，需彙整、平衡雙方的想法。除了 HR 招募、訓練、員工關懷以外，Til…
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2023年1月台灣正式大部分通過跨國同婚，即刻搵黎另外一對台港couple黎分享喜悅！ 嘉賓除咗會分享收到新聞時嘅感受， 仲會講吓作為跨國同婚嘅倡議者，對於政策&婚姻嘅想法。 Ref： 嘉賓嘅Podcast 《離教/會者》 伴侶盟 - 跨國同婚Q&A - 唔方便聽聲嘅朋友，我哋陸續會將逐字稿放上網，敬請留意！ 主持：馬天娜（@mtna.sc） Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/ckqyv4yacz0n809764qpzrqud/commentshttps://open.firstory.me/user/ckqyv4yacz0n809764qpzrqud/comments Powered…
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這集的來賓是人資小週末的知名講師 #子萱！目前為資深人資主管的子萱，擔任 HRM (人力資源管理) 期間，主要執行招募專案，例如：求職者的第二關面談評核、實習生計畫、校園徵才等，同時也需收集同業、市調薪酬資訊；輪調至 HRD (人力資源發展) 後，則專職負責員工教育訓練、職能發展規劃、測評。 子萱分享「集團式教育訓練規劃」的執行步驟與細節時，想特別提醒各位 HR 夥伴：「重複問自己100遍，是否清楚了解 TA 是誰、需求是什麼。」以避免課程規劃失焦；再來需留意講師的需求，讓講師了解公司的背景資訊，避免資訊不對稱、授課目的錯誤，讓同仁覺得課程沒幫助、降低同仁未來參與教育訓練的意願。 子萱分享了許多教育訓練的工作心法、與管顧對接的精采小內容，也開心的提到：「訓練在 HR 眾多分工領域裡，常常會是…
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這集的來賓是人資小週末的知名講師 #子萱！中央大學財務金融系、英國行銷碩士畢業，從事過銀行業、經營企劃…等工作。後因公司內部升等評鑑，需要有輪調部門的經驗，而跨行踏入 HR 領域，再從 HRM (人力資源管理) 調至 HRD (人力資源發展) ，目前為資深人資主管。 從經營企劃部輪調至HR，子萱心中的第一個想法：「為什麼是我？」，過往就讀財經系、行銷所，雖然會接觸到人資課程，但對於人資並沒有興趣。伴隨著驚訝、懷疑自己會不會喜歡新的工作、不知道該怎麼辦…等各種情緒，子萱轉念一想：「不是每一間公司都有經營企劃部，可是每一個公司都會有人資。」最終接受輪調。而這個轉機，成為未來更好發展的機會。 踏入 HR 領域後，子萱坦言，自己非常喜歡這份工作，因為「人」而獲得成就感，卻也因為「人」而感到受挫。聽到…
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這集的來賓是臺灣企業職位中少見的 Office manager #CY！在陸企科技業工作的 CY ，有機會接觸到大陸母公司的 HR 夥伴。他觀察到大陸的 HR 工作者，會鎖定當地企業的管理模式，作為行業標竿，並內化為企業組織信仰，例如：「華為思想」。 CY 也分享自己的觀察：「大陸的勞動市場雖然離職率高、輪調率也比臺灣高很多，但 HR 找到新人的速度更快。」這方面與臺灣勞動市場差異甚大，臺灣企業老闆需要傾聽員工的聲音、員工離職後， HR 容易陷入找不到人才的窘境。 但臺灣企業也有其優勢，以科技業舉例：臺廠工作職能成熟、具有一定的SOP；但大陸在工作流程上沒有準則可依循，因此有許多「人為」問題，需要留意更多細節，來保護自己。 CY 有趣的提起，在大陸同事的眼中：「臺灣人不喜歡休假！」，也分享許…
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這集的來賓是臺灣企業職位中少見的 Office manager #CY！從會計系畢業，歷經志願役、金融界業務、傳產會計、新創團隊PM ， CY 累積各領域經驗成為通才，雖然沒有專才的深度，但藉由通才的廣度優勢，身受老闆喜愛，目前為陸企科技業的 Office manager 。 起初覺得 Office manager ，會以辦公室營運，如：空間、設備資產管理為主。恰巧公司在台設立子公司，才開始接觸到 HR 領域，並親身感受到 HR 的難處：「只要跟人有關的事情，都不會有標準答案的」，CY 還幽默地自嘲：「我從此貼上公司資方代表、跟班，或是走狗的標籤。」 雖然 Office manager 的工作定位很模糊，需接觸到臺灣子公司所有的後勤事物，但 CY 仍舊覺得很有趣。可以支援每位同事，將需求與問…
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Troy IG @l_troy___ Troy寫真這裡買 https://www.books.com.tw/products/0010944492?sloc=main 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl54vp3dp0b3i01t937fwavwt/comments 本集影片：https://youtu.be/30fpZtDCMEA ========================= 追蹤傳播弟的日常，立刻加一波！ YT https://bit.ly/3P1egp2 FB https://bit.ly/3PhyvPJ IG https://bit.ly/3bMiF0W Twitter https://bit.ly/3ND0S9K 聯…
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這集的來賓是人資小週末的知名講師 #小P老師！ 小P老師深知「職能分析」在企業的實務推廣上稍有困難度，因此想把「職能」變得更平易近人，與夥伴發明一套「職能焦點卡」協助企業診斷、幫助個人拓展職能。 職能就像是一個未來的樣貌，在企業建構職能時，該如何衡量職能基準？是否訂的越多越好？一個職位的職能建構，需要花費多少時間？建構後還需要驗證，原來這就是業界「三個月試用期」的由來！ 小P老師也在本集中不吝分享：「在變動快速、資源有限的情況下，建構職能不一定需要遵照學理公式，邊走邊修也是一個很好的方法。」 有興趣的夥伴可以收聽這集，了解更多「職能」的小眉角！ 00:00:24 什麼是「職能」呢？ 00:02:41 生活用語比喻「KSA」(Knowledge, Skill and Attitude 知識、能…
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這集的來賓是人資小週末的知名講師 #小P老師！ 從總務拓展至人資領域，橫跨外商、食品製造、媒體出版業、知名飯店業，目前為個人自由工作者，協助企業建構職能，與個人職能拓展。 小P老師坦承，在跨出舒適圈轉職人資時，經歷過猶豫等負面情緒，但他鼓勵每一位處於轉職，或準備跨領域的HR夥伴：「當你有舞台、有機會的時候，就站上去試一試！」、「反正最差，不就是現在這樣嗎？」，聽到後面這句毒雞湯，瞬間讓人相視而笑、心情豁然開朗。 針對想轉職到HR領域的夥伴，小P老師也熱於分享一個建議：「保有第一天的熱情，維持最後一天的謹慎，並持續學習。」人資full function的選、育、用、留與「助人」息息相關，但秉持著幫助他人的心態，相信在各個領域，都將擁有亮眼成績。 有興趣的夥伴可以收聽這集，了解小P老師的轉職契機…
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小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckn9xhky3aibn08740o4cnmnk 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckn9xhky3aibn08740o4cnmnk/comments 如果你/妳喜歡我們的內容，小額贊助「知體語言」 支持我們製作更多優質節目： http://pay.firstory.me/user/bodylanguage -- 所有重點與影片都會放在 「知體語言 VIP討論區」 https://www.facebook.com/groups/1043276883167084/?ref=share 曼曼IG http://www.instagram.com/physi…
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這禮拜邀請到在小樹屋擔任HR職務的 Viona！ 在Viona多角斜槓的背後，充滿許多「自我」與「他人」之間的拉扯。Viona深知會計並非自己所愛，求學成績或許時常不及格，卻也促使自己成為一個足夠了解自我、自信且勇敢的人，並做出選擇，毅然決然投入演員與HR領域。 Viona眼眶泛淚的提起一段過往，在求學過程中，母親曾經打電話來說：「媽媽對不起妳，我是不是真的逼妳做了一個，妳真的很不喜歡的事...」，聽到母親的愧疚與告解，讓Viona更堅定心中的念想：「盡最大的努力把路走完，無論結果如何，只要問心無愧就夠了。」 在表演路上，Viona形容自己就像藥師，將每個角色的內在情緒，放在藥坊內的小抽屜裡；而每次表演的過程，都是一個修行。演員與HR都是需要與人大量互動的工作，藉由表演建立的共感，幫助Vio…
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這禮拜邀請到在小樹屋擔任HR職務的 Viona！ 學生時期的我們，選填「志願」時總會經歷一番掙扎，當時Viona沒有明確方向，便聽從家中長輩的建議，就讀會計系。 這樣選科系，未來是不是很容易後悔？Viona說：「長輩只是提供建議，最終是我自己選的路。」在這過程中，Viona更了解自己擁有「感受度高、敏銳度強、喜歡與人相處」的特質，出社會從事財會幾年後，便毅然轉職至HR領域。 Viona爽朗的笑著說：「起先，我把HR工作想得太簡單了！」在員工培訓這方面，如何制定培訓的KPI？如何驗證培訓後的效果？如何向公司爭取更多培訓資源？需要透過不斷的訪談，找到缺口、制定合適計畫，這是目前Viona的人資生涯，感到最困難、最挫折的事。 本集Podcast中，Viona也分享了目前「遠端上班」的經歷，在需要大…
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