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嗨,欢迎来到《活出真正快乐的自己,成为卓越女企》的Podcast,我是YukiMiyaki!你知道吗?在你的身上,其实藏着一颗从未被发现的钻石。而我,在这个Podcast中,就是想要协助你,找出那颗最闪耀的钻石。身为一名女企业家(Business Woman/Female Entrepreneur)女性领导力教练(Female Leadership Coach)沟通工作坊培训师(Communication Workshop Trainer)我同时也是4个孩子的妈妈,我特别能够理解女性们的不容易。往往,我们为了事业与家庭,却选择,忽略了自己对生活的需求与渴望。我的使命是帮助更多的女性看见自己的内在价值,并从中启发了他们,在追逐梦想的路上继续快乐地前进。我希望通过这个Podcast,分享我这一路走来的成长故事,让妳可以重新看见自己,回归自己,忠于自己,从此活出真正快乐的自己!找到你身上独一无二最闪耀的那颗钻石,成为卓越女企!!
 
The Spark is a podcast that explores what it means to traverse cultures and share stories that intersect Chinese and American culture to interrupt barriers and create connections. The Spark is a cultural haven - A space held by a friendship between two women from two different countries, meeting at the point where their cultures, identities and stories intersect. Their conversations are grounded in transparency as they move beyond previous perceptions and ideas of the other to form deep conn ...
 
而立不惑知天命

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而立不惑知天命

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「立什麼,惑什麼,你知道嗎?」一個30、40、50跨年齡層的對話,激發出什麼都聊,什麼都有可能的火花,好奇30的他會怎麼想,沒想到40的她是這樣想,原來50的他還能那樣想。說與聽之間跨出了以為世代的鴻溝,其實,我們都有一個跳動而勇於挑戰的靈魂,在年齡的數字間穿梭的自由靈魂! Powered by Firstory Hosting
 
本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gamil.com 歡迎加入FB社團,請搜尋 「人資拿鐵」,掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting
 
每天看似規律的生活,眼睛睜開的一剎那,就是為了上班.熬一整天過艱辛的工作,下班之後,我們又要改變成另外一個臉孔,可能是爸爸的角色,也可能是愛人的角色,我們何時能有屬於自己的時間? 別擔心,你現在有了. 歡迎來到 Charlie 的 House,在這邊盡情的做你自己. Welcome to my house, Charlie in The House. Powered by Firstory Hosting
 
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EP57 你是老虎還是孔雀?了解四種不同人際風格的互動方法 溝通,是非常有技巧的一門學問 很多會議或衝突,往往就在那一剎那,就迎刃而解,或是功敗垂成 了解不同的人際風格後,掌握對方所關注的重點,將有利我們在溝通所想要達到的目的 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Host…
 
EP 58 幾個高效率工作的好習慣 每天我們身處於許多例行工作壓力下,還會有些許多突發狀況,所謂計劃趕不上變化,變化不如老闆的一句話 所以我們可以有哪些簡單又有效的方法,可以讓我們更有效率的工作呢? 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Hosting…
 
我們都常說謝謝、謝啦、謝囉,但這句「道謝」是否傳遞了真誠的謝意,或是讓接受的人感受到自己的付出與心意被看見了呢?這集要分享一個「道謝公式」給你:「對...的感謝」+「對...的感謝」=真正的感謝。聽說99%都做不到這點,聽完這集,我們就一起成為那珍貴的1%吧~!!留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP56 媒體的社會責任 目前處於知識爆炸的時代,隨時都可查詢,接觸到各種你想要的/不想要資訊。尤其我們現在是被演算法所控制的網路環境,更是無時無刻被「餵」的飽飽 當我們想要學習新的領域,一旦搜尋一些關鍵字後,我們就開始被餵了 因此,各大媒體平台若是以「專業媒體」、「專業社群」、「專業雜誌」做為定位時,社會責任就更顯重要了 而我們自己,更應該要小心化吸收,然後建立「獨立思考」的能力為佳 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡…
 
You may have seen the recent Tencent Documentary Series, Bon Voyage, that follows five Chinese students living abroad during the pandemic. In the last episode, they follow past Spark guest, Jiakai Lou. When we first talked with Jiakai, he was in Missoula, Montana at the height of the pandemic sitting at a crossroad: To stay in the U.S. or to go. If…
 
EP55 協助新人適應,降低離職率的小貼士 大招募時代,各家企業無所不用其極的費盡心思招聘人才,但,加入之後,是否又會因為些許差錯 導致費盡千辛萬苦找到的人才,又在短暫時間又流失? #咖啡哥 今天跟大家分享一些能夠協助新人適應的一些細節 給大家參考一下 也歡迎各位,有其他更好的撇步,分享一下喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,…
 
EP54 Twitter 被Musk 收購了~關於併購的看法 Elon Musk 目前幾家公司, Tesla, Space X, Neuralink, Boring, 都是一手打造起來 但,為何要用併購的方式買下Twitter ? 從財務報表角度、Twitter 仍未獲利,他是看到那些背後的價值?以及要達到什麼目標? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.l…
 
這本被譽為當代「小王子」的繪本,你讀過了嗎?在這個動盪又充滿恐慌的時代,什麼樣的心理素質能讓我們繼續勇敢前行? 這本一夕爆紅、全球銷售突破450萬冊的繪本,透過一幅幅手繪的圖畫、深入人心的字句,讓人重新看見自己值得被愛、能夠真誠,這個魔法是怎麼發生的? 書中男孩,鼴鼠,狐狸與馬四個角色,又各自象徵了什麼意義? 來聽聽正一、康康、恩寧聊聊這本照亮人心的好書❤️留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP53 你跟對好主管嗎?從人才遞減效應來看 所有企業,都求才求才若渴 但從上到下,由於組織的結構,上意下達過程中 常常變了調 而其中,當然也不乏許多主管貫徹執行 但也有許多基於各種原因,導致優秀人才不易發光發熱。甚至遭受打壓。 #咖啡哥 今天跟大家聊聊,從主管的角度應擁有的正確做法以及員工的角度,我們應如何自處 各項諮詢與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964f…
 
EP52 小事情大學問-辦公室座位安排 辦公室座位安排,看似平淡無奇,實則是一個重要的安排與背後的用意 #咖啡哥 跟大家聊一聊一些自己的經驗談 #主管為何要有自己的專屬辦公室 #團隊運作的高效 #你被冷凍了嗎 各項反饋或合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯,請搜尋 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP51 關於強迫分配 您現在公司,還在用強迫分配進行績效評估嗎? 這樣的制度,在過去被廣泛使用,然而,這樣的制度有著許多為人詬病的地方 然而,到底應該如何設計,才能免除強迫分配的缺點,但又不失公平,相對的評估出員工績效的優劣 因此, #咖啡哥 今天跟大家從組織層級,獎金設計,以及目標設定 三個方面來跟大家分享一些觀念與做法 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9…
 
到底是什麼bug讓我們愛在心裡口難開? 要怎麼樣才能把說愛的障礙排除?除了「我愛你」三個字,還有什麼軟置入、硬置入的方式,讓對方真切感受到你的愛?留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP50 面試如何問出好問題 大招募時代來臨,22K以及買方市場已經不復存在 過去平均一個人只有0.8個工作機會,到目前已經變成2.2個。更遑論,優秀人才的機會肯定更多 過去傳統的面談問題,不外乎 : 您的專長有哪些 您為何想應徵我們公司 目前想離職的原因 有哪些優缺點 有哪些主要成就…等等 但,身為用人主管與HR,是否應該用更不一樣的面談結構,來深入理解候選人的特質,以避免錯失潛力馬 本輯 #咖啡哥 跟各位分享一個新的模型,希望對各位在招募人才上有些不一樣的思考 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團 #人資拿鐵 隨時掌握最新單輯 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-lat…
 
EP49 退休金也會增值 在EP20, 跟大家分享了關於退休金的基本概念 但,您知道要月領還是一次領比較划算? 以及,二者的優劣,以及月領的時候,還有反應通貨膨張? 今天 #咖啡哥 再次深入跟各位分享一下關於 #新制退休金 #勞保老年給付 更深入的內容喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP48 職場必勝秘笈 職場上總是會有各種千奇百怪的狀況發生 而每個人也都具備一定的專業與自我期許 隨著工作經歷的增長,也參雜了許多成功與失敗的經驗,影響著我們對於各種事情的主觀意識與判斷 但,要在各種變化的過程中,在職場上要如何保有可長可久的競爭力,態度將取決一切 #咖啡哥 今天跟大家分享一下個人的一些看法 #腰要軟 #話要柔 #心要定 #氣要長 各項諮詢與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB 社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab…
 
當朋友跟你說,他昨天晚上失眠了,你會回:(1)好可憐哦~ (2)我也失眠了,昨天根本算是沒有睡!(3)你應該睡覺前別喝那杯咖啡的,我就跟你說吧...(4)我比你更慘,已經失眠兩週了→你知道這裡面有哪一個回話是屬於「不可說」的十句話之一嗎? 或是,你知道裡面有哪幾句‧不‧可‧說‧嗎~~~??留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP 47 關於壓力 現代人的文明病,有很多都是因為壓力所造成 但,如何善用壓力,讓自己成為進步的動力但又可以免於因為壓力造成身體的負擔? 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一下一些經驗與看法 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團#人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
這集來聊聊如何在職場關係中好好說話(首次三位主持人在節目中頻頻認罪),並避開三個地雷:1.價值判斷,快速落入道德判斷,在聽見對方的感受之前,先判斷是非對錯。2.跟3.各是什麼呢? 趕快來聽聽就知道囉~留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP 46 關於高潛力人才 今年以來,人才荒是各大企業心中的痛 不僅祭出各種超有吸引力的做法,更持續強化組織內既有人才的留任計劃。深怕一不小心,各路英雄好漢就擦肩而過 然而,我們對於所謂高潛力人才、到底應該側重哪些面向,才能提早禮聘,成為組織未來的棟樑 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己一些看法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP45 運用情境領導理論時,避免犯下月暈效應的錯誤 我們身為主管,無時無刻都在關心團隊成員 而管理學也有很多的領導管理理論給予我們很多幫助 然而,要真的理解到各種理論的精神與精髓,運用時才能真的幫助到我們 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下大家所熟悉的 #情境領導 以及 #月暈效應 交錯下應該避免的做法 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hostin…
 
In this solo episode, Meg caught up with the first foreign exchange student she knew who subsequently became one of her oldest and closest friends. Meg met Diane Schäfer-Surén in highschool on the Oregon Coast. The two take a walk down the memory lane, talking about all the instrumental moments that turned Diane’s foreign exchange experience into o…
 
EP44 留才的關鍵領導力 員工離職的前三大因素之一,往往是跟主管有關 我們在分派任務分配時,多側重在知識,技能,經驗等等做考量。但如果我們能針對團隊成員個體,有哪些與生俱來的特質,做為團隊組成的因素之一 不僅可以讓任務進行更加順暢,也可以讓團隊成員更如魚得水般發揮自我才能 #成果導向型 #人際關係型 #思考型 #聽覺與視覺 #數字文字或圖像 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powe…
 
非暴力溝通的第四個步驟「請求」,這當中有什麼學問?「請求」跟「要求」之間有什麼不同?難道要求的前面加一個「請」字,就變成一個請求嗎? 這集我們以「親子關係」中的溝通情境為例,細細討論日常生活溝通語句─孩子晚歸的日常、孩子不想唸書的日常、孩子不想做家事的日常...(是不是連動出很多爆炸又重複出現的畫面),如何在與孩子的對話中,使彼此的感受和需求能清楚傳達,也能在溝通中聽見彼此,也傳遞愛與關懷?留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP43 新上任主管必知的團隊發展四階段 一個人走得快,一群人走的久 當我們新上任成為團隊領導者時,所承受的壓力與被賦予的期望,都已經不可同日而語 如果我們可以先了解「團隊發展」四個階段,我們的內心,就會比較坦然,也能更正向的看待很多變化 對於事,我們要先瞭解,盤點資源,再排定優先順序 對於人,我們要運用「雙C」,盤點同仁的能力與工作量,再輔以瞭解每個人的工作動機強度 綜合以上,再結合團隊發展四階段,用更宏觀的思維,看待團隊運作,就比較容易朝著正向發展了 #團隊發展四階段 #進二步退一步很正常 #要有B計劃 各項回饋與合作歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留…
 
如果「暴力」指的是會造成傷害的行為,其實有很多生活中習慣性的思考和溝通方式,是暴力性的,造成了他人或自己情感或精神上的創傷,也使關係趨向冷漠、疏離,甚至不想再溝通。 這集我們以「親密關係」中的溝通情境為例,演練非暴力溝通的四個步驟:觀察、表達感受、需要、做出具體請求,使我們在需求未被滿足時,不以指責對方作為對話的開始,而能真誠地表達自己,也能客觀地觀察並傾聽他人,建立彼此心與心的連結,不用再妥協或隱忍,或是讓衝突情境一再重演,而是能使彼此的生命更幸福而豐盛。 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cknr895nz67ah0842woq5s0dg/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP42 運用成人學習理論在企業內部的教育訓練實務 企業內訓,最常被詢問的就是「成效」 每年在提報訓練計畫時,總是得面臨許多「善意提醒」 身為企業內部教育訓練的規劃者與執行者,也常常遇到參訓人員的各種狀況 今天, #咖啡哥 想跟大家分享一下,成人學習的特點,進而協助我們在規劃年度計畫,設計課程時,能更有效的達到協助公司夥伴學習的效果 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered b…
 
EP41 運用周哈里窗在績效面談上 每個人都希望在績效面談時,獲得稱讚與肯定 然而,每個人自我察覺的程度不同,對於很多事情在 「好」,「不夠好」,解讀也都不一樣 雖然我們在設定目標時,都會盡量符合SMART原則 但為什麼還是會產生認知差距呢? 今天 #咖啡哥 跟大家聊聊有哪些細節,以及如何運用周哈利窗,讓我們能與夥伴在進行績效面談能更有效,更能幫助夥伴產生高績效 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0m5rrifkt9v0a31s6mfxkhz?m=…
 
除了養小孩要花多少錢,以及「孩子出生後『我』在哪裡?」 這些令人頭皮發麻的切入點之外,還有什麼觀點,是讓我們有機會重新思考這個決定的呢? 而立的恩寧錄完這集,覺得超解惑~ 不惑的康康錄完這集,覺得自己也茅塞頓開~ 知天命的正一錄完這集,內心對孩子的愛又爆棚了~ 你聽完這集,會...??? 留言讓我們知道吧!!留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0gg62fv170g0828ait6hthn?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
Amy终于在去年年底,采访到了一位她非常佩服的好朋友——李泽尧。目前,他的全职工作是一名在PINT任职的网络工程师。业余时间,他是纽约市立大学亨特学院的客座教授。从屏幕前到讲台后,作为一名年轻的外国教授,泽尧在美国公立大学教课的过程中经历了非常多有意思的身份转换和奇异故事。在这集中,我们均娓娓道来。 李泽尧是一名生长在北京,如今长居在纽约的网络工程师,设计师,以及教育者。他本科毕业于上海纽约大学,研究生毕业于纽约大学帝势艺术学院互动电子媒体学位。 感谢聆听!我们希望你能加入和我们的对话。你的评论和评分对这档播客至关重要,我们提前感谢你的参与。 你也可以和我们在以下社交平台直接对话: Instagram: @spark_podcast Facebook(脸书): @thesparkpodcas…
 
In this episode, Amy had a casual conversation about careers, lifestyles, and the meaning of being a global citizen in today’s context with one of her friends, Zeyao Li. Zeyao is a web engineer at PINT, an adjunct professor at the Hunter College Film and Media Department, and a fellow Bejinger / New Yorker/ NYU Shanghai Alumni. He unleashes his cre…
 
EP40 如何讓自己快速成長 在資訊爆炸的時代,所有資訊都隨手可得 而大家也都使出渾身解術想要在職場上展現長才 然而,如果有一些簡單,有效,快速的方法讓我們比同儕更佳的成長方法,我們就能事半功倍的達成進步的目標 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些撇步,包含心態面,以及做法 希望對大家有所助益 #正向心態 #不要挑工作 #Role model #前輩的話要多聽 #廣泛閱讀 #持續思考 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0hq3nmx6tfu0972p…
 
EP 39 讚美的力量 您記得上次被人讚美,是什麼時候? 而我們上一次讚美他人,您還記得是什麼時候?什麼事件嗎? 我們平常不管是與家人相處,朋友互動,還是工作上,由於東方文化的影響,似乎都是溫文儒雅,多了尊敬,但少了讚美,是嗎? 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下,關於讚美,在平常生活或工作上,可以讚美什麼?如何讚美? 以及一些小技巧,能更恰如其份讓我們的人際關係更加和諧,愉悅 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0bvkb9r00r1099934yr…
 
泡麵怎麼泡最好吃?配綠茶、配半熟蛋,還是配起司?你也會加肉片或青菜嗎? 還是你跟某人一樣加了搗碎的統一布丁?! 開聽這集之前,強烈建議先準備好一碗泡麵,可別聽完心癢難搔啊...留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzwh0s8o02kp0889tffmhp9l?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
EP38 你會說話嗎?柔軟的力量 講話,是我們與生俱來的能力 看似簡單,實則是一門高深的學問,不僅是單向,更是雙向。 因為講話有不同的層次與目的 是聊天,八卦,交流,還是演講,分享,溝通,談判,辯論還是變成爭執 甚至到了最後變成彼此傷害? 本輯 #咖啡哥 想跟大家分享一下,講話的過程中,有哪些關鍵 而又有哪些可以幫助我們在講的好,講的到位 #PAC理論 #怎麼同理 #表面語言 #深層意涵 #情緒辨識 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl07x7be6…
 
EP37 職場上的大智慧 學校與職場教育,大多側重在技術與知識 然而在職場上,我們其實面臨到更多的乃是要 靠智慧,來解決很多非理性的問題, 進而做出最佳應對方式 無論在人際關係,團隊,管理領導,有很多的理論,方法,工具提供給我們。但,學會這麼多之後 還是必需回到問題的基本面,以及我們的心態 才能選擇最佳方案 今天 #咖啡哥 想跟各位從幾個角度分享一下個人的看法 #黃金三圈思維與順序 #無常乃有常 各項回饋與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,請搜尋 人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me…
 
EP 36 我們工作到底為了什麼 ? 從激勵理論看如何經營我們的人生 目前大家很夯的話題都在於如何打造第一桶金,如何可以提早退休。更有許多年輕人,因為加密貨幣或是股市,或是當直播主,經營YouTube, 而獲得相當的財富。衍生而來的,就是都在說已經財富自由,可以退休。這些都屬於極少數的案例,而且他們背後的投入與辛苦,也一定是相對的。 今天 咖啡哥想跟大家聊聊幾個激勵理論,進而讓我們用不同的角度來思考我們的人生 各項回饋與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 另外,也歡迎加入FB社團,請搜尋 人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.…
 
如果你百思不得其解,那些蒐集鋼筆的人,到底是被什麼迷到?你一定要聽這集;如果你很好奇,看起來都長得差不多的鋼筆,到底不一樣的地方在哪裡?要買鋼筆該怎麼買?你一定要聽這集;如果你很久沒有好好拿筆寫字了,你更要聽這集,因為~~寫字的好處多到你無法想像!留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzyw8tts06fj0a30jpw1awit?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
EP 35 職場軟實力 產業界對台灣教育體制,最令人期待的,就是希望 在完整高等教育後,與企業需求無縫接軌 而這部分,從企業主角度,無非是希望有更佳的即戰力,縮短學習曲線 但,咖啡哥今天 想要給各位朋友,其他的幾個面向作為參考,因為,軟實力,才是可以讓我們在職場上走的更遠,更高,更久的關鍵 #獨立思考 #思維辯證 #學習新事物的能力learn how to learn #自我批判critical thinking #廣泛閱讀 #PEST #一輩子的朋友 #身心靈平衡 各項回饋或合作諮詢,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: http…
 
每個人都喜歡被肯定、被讚美,好的讚美使我們擁有美好的關係。 檢視一下自己的讚美,是落在靶邊的「你好棒棒」、外圈的「外表讚美」,還是已經打進中圈的「成就讚美」,甚至,已經是命中靶心的「......讚美」了?留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzmhno3203l40918nlglbqa8?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
EP 34 當獵頭來敲門 目前臺灣經濟蓬勃發展,除疫情影響到的部分行業,各行各業也都在積極大量招聘。因此,具有一定專業能力與經驗的你,是否已經感受到外部的誘惑了呢? 而獵頭(headhunter)在這樣的過程,可以扮演那種角色,而我們可以如何與獵頭應對? 咖啡哥 想要跟大家分享,從獵頭的思維,到我們自身,如何應對,以及應有的態度與立場 各項回饋與諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 本輯 咖啡哥與牛奶姐與各位分享其中的奧秘 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzns0nye9bf708253…
 
EP 33 如何談出好薪水 ? HR 薪資核定大解密 知己知彼 百戰不殆 如果我們能知道HR是用那些角度,核定新人的薪資,我們將更有機會爭取到合適的薪資,對吧? 本輯 咖啡哥 將進行大解密的分享 針對HR 在薪酬管理的設計思維與考量,讓所有朋友了解到,當我們在面試最後,如何提出好問題、蒐集到更多資訊,做為我們提出期望待遇的依據喔 #應徵時,該不該主動詢問薪資 #薪酬設計與管理 #職等體系與薪資核定 #什麼是compa-ratio #薪酬結構與制度 #薪水要的很高,真的好嗎? #外部薪酬調查報告 如果您喜歡本輯內容 分享、訂閱,按👍🏼,是咖啡哥與牛奶姊繼續進步與創作的動力喔 任何回饋,建議或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://…
 
你常常晚上不睡覺,像康康一樣跑去別人的夢裡逛街嗎?還是像恩寧一樣,身歷其境斷了手還能長出來嗎?或是你跟正一一樣,30年都夢到相同的場景,又無奈的轉醒? 這集從夢境來窺探一下內心不為人知的真實吧(◐‿◑)留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckzduwaws03yj086401l8fv3w?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
EP 32 從彼得原理與中年危機看晉升 在職場上,晉升,是人人都在追尋的階段性成就 它代表的不僅是實質的收入提升,與地位的象徵。更是我們在成就上的肯定 但是,老子提到的「禍福相依」也可能在此發生 管理學上所謂的「彼得定律」提到,我們在組織內,會因為個人的某種特質與能力,不斷地被晉升,但終究會被升遷到一個我們無法勝任的崗位。而此時,「中年危機」可能就發生了。 今天,咖啡哥跟大家分享一下,如何破解彼得定律,以及如何避免中年危機的幾個思考點。 各項諮詢與反饋,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory…
 
Amy and Meg are back with a brand new episode of The Spark in the New Year, kicking things off how it all began - in conversation, just the two of them. As they embrace the Year of the Tiger wholeheartedly, Chinese New Year brings the concept of home to mind. They realized that the concept of home and it’s definition has changed for the both of the…
 
如果沒結婚,年夜飯就可以待在家吃熟悉的口味,也可以自在耍費整個年,也免了精算不塞車的時段,想方設法在初二達陣回娘家。 到底為什麼要結婚?! 難道只是為了生小孩?本集聽聽婚齡超過二十年的男人+女人,聊聊進入婚姻,能得到什麼不結婚就得不到的稀世珍寶~留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckyv0mgws0heg0843otf1pn7v?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
EP31 價格與價值的思考 我們身處現在激烈的競爭環境下,不管是企業,或是個人,都一直在追求成長。而我們常常掛在嘴邊的更是要有「價值」,才能有競爭力。 本輯,咖啡哥用經濟學與損益表的角度,跟大家分享一下,在供給與需求過程中,個人的看法。 以及,當我們在判讀自己目前的薪酬時,如何從老闆的角度思考,我們是否「有價值」 #供給與需求 #時間因素 #心理因素 #損益表 #毛利與淨利 各項回饋與諮詢,合作,歡迎來信到 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckyznk1fygxnu0973y…
 
村上春樹曾說過:「儀式是一件很重要的事。它讓我們對在意的事情心懷敬畏,讓我們對生活更加銘記和珍惜。」 當潮流裡的對話都是關於過年不該提的話題時,讓我們一起翻新對農曆新年的想像,聽三個主持人分享過年的小祕訣,既容易上手,又能營造幸福歡樂的春節!留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckytu7v4m0gay0b986j1w8lga?m=comment Powered by Firstory Hosting
 
EP30 如何做好向上管理 本輯內容,主要針對基層與中層夥伴給予的建議 離職原因始終佔居前三名的其中之一,都是與直接主管有關,今天,咖啡哥來跟大家聊聊,如何做好向上管理的關鍵與觀念 1. 值得被信賴/才能被信任 2. 執行力-不僅聽話,還能把事做好的技巧 3. 自我管理-忍 4. 保有/創造不可獲缺的價值 各項回饋,合作,諮詢,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 你的評價,訂閱與反饋,都是咖啡哥與牛奶姊持續分享的動力 歡迎搜尋並加入FB 人資拿鐵社團 hr.caffe.latte 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/…
 
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