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每星期為大家搜羅 #Made-in-HongKong 香港初創企業及社會企業的訪談PODCAST節目,以輕鬆短打形式,為聽眾搵到最有趣最#Made-in-HongKong 的微企故事。 節目由社企吧! co-founder Samson Tong 以及著名作家及註冊營養師曾欣欣 Gloria Tsang 共同主持。節目會於 社企吧! 平台以及ApplePodcast, Spotify, KKbox, Google Podcast 同步播出! Powered by Firstory Hosting
 
Super C - 克洛伊小姐 帶你走進虛擬貨幣的世界 不論你是虛擬貨幣投資小白還是專精投資達人都很適合收聽本頻道^_^ 克洛伊小姐會透過淺顯易懂的方式,從虛擬貨幣的基礎開始分享,讓大家了解在虛擬貨幣、加密貨幣領域必備的知識及專有名詞,循序漸進踏上虛擬貨幣投資之路(如何開戶、注意事項、如何stacking...等等)。此外,對於幣圈老手,克洛伊小姐也會分享國外幣圈最新動態等等(新的coin ,幣圈大新聞, 新的區塊鏈技術etc)。歡迎大家多交流交流 關於克洛伊小姐 - 漂流在國外幣圈的打工仔 FB粉專名稱: SuperC - 克洛伊小姐 FB社團名稱: SuperC - 克洛伊小姐的虛擬貨幣交流區 Powered by Firstory Hosting
 
歡迎來到Josie候機室。 這是一個以分享日本職場與人物訪談的podcast節目。 人生就像候機室,有人來有人去。 JOSIE’S LOUNGE讓聽眾在準備下一個人生啟程前, 可以到候機室休息一下,了解日本職場的有趣文化, 也可以在這遇見暫時駐足在候機室的特別來賓,聽聽他們的有趣人生故事。 節目內容: 🗼東京駐點:用日文單字了解日本職場文化【日本職場】 🗾日本在駐:在日工作者的短訪談【日本職場轉機】 🌎世界啟航:旅居海外的奇人訪談【VIP候機室】 ◆各大收聽平台↓ https://linktr.ee/missjosie ◆Josie的候機室IG https://www.instagram.com/hi.missjosie/ ◆小額贊助Josie的候機室 你的里程加值,讓我能夠飛更遠持續創作😊 https://pay.firstory.me/user/missjosie Powered by Firstory Hosting
 
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show series
 
「PUA」是 Pickup Artist 的簡稱,是在 1970 年代美國所發展出來的一套專門教學異性男生攻略女生的理論,中文常被翻譯成「搭訕藝術家」。後來卻演化成利用暗黑心理學技巧,貶低對方的自尊、來達成自己的目的。 然而,PUA 其實不只存在性別關係中,職場上其實也常常看到!如果身邊的人常常藉由貶低你、傷害你的自尊,進而讓你能夠按照他的期待行事,那你可能正在被 PUA!一起來聽聽本集我們分享個人的經驗 & 解決方式吧! --- ⏰ 本集各節摘要 (03:40) 大家是怎麼知道 PUA 的? (06:10) 什麼是 PUA? (07:10) Ava 曾經自己 PUA 自己 🤔? (11:35) 小璇在酒吧被搭訕 PUA 的故事 🍻 (16:55)「搭訕」也有人在開課? (20:15)「學長…
 
Annie 在大學時就讀的是化工系,接著前往杜克大學的商學院取得 Masters in Management Studies 的學位,畢業後到矽谷的科技公司開始自己的職涯,歷經過 Business Strategy、Account Manager 和 Marketing 等不同的角色。 開始工作後,Annie 也持續在思考自己對於職涯的想法及成就感,所以也在全職工作之餘在中間也有拐個彎,到洛杉磯的 FIDM(Fashion Institute of Design & Merchandising)攻讀了時尚採購相關的學位。最後在科技業工作的 7 年後,Annie 毅然決然地辭去了在矽谷的工作、跟他的妹妹一起創業,成為一位品牌行銷顧問。 化工系背景怎麼轉職成為品牌顧問?姐妹一起創業有哪些挑戰?如…
 
你聽過「壓力測試」嗎?你曾經在面試中經歷過「壓力測試」嗎? 我們在求職的時候,可能會遇到「扮黑臉」的面試官,也就是面試官刻意在面試中提出刁鑽的問題,或是表現出嚴肅的態度,讓作為求職者的我們感到正襟危坐。然而,為什麼企業要在面試時設計「壓力測試」的環節呢?面對五花八門,有時甚至讓人不太舒服的壓力測試,求職者又應該要怎麼應對呢? 一起來聽聽我們的討論與經驗分享! --- ⏰ 本集各節摘要 (04:15) 什麼是壓力測試? (07:00) 獵頭 Nick 在面試時經歷過哪些壓力測試? (11:20) Nick 完勝壓力測試的秘訣 ✨ (16:35) Jo 的談薪水(?)壓力測試經驗 (21:50) 企業為什麼要在面試時安排壓力測試? (25:20) 壓力測試其實應該要是「情境測試」? 本集來賓|獵…
 
在過去幾個月,陸續有環保團體在歐洲大型博物館以食物潑名畫,吸引了全世界對於環保訴求的關注,也讓這次的行動在社群上激發不同觀點的討論。 但是,除了激進的做法以外,還有哪些作法可以溝通環保議題?如果想要倡導一個議題,改怎麼做才能夠突破同溫層,而不是只有原本就關心的人關心?如果自己就是一個議題的倡導者,又該怎麼樣一直保持輸出的熱情呢? 在本集的《科技職涯》中,我們邀請到了一直以來都在解決這兩個問題,而且做得相當讓人驚艷的 RE-THINK 共同創辦人兼 CEO 之揚,來跟我們分享 RE-THINK 如何用「怪怪的」創新手法,吸引大眾持續關注環保議題;以及 RE-THINK 作為「極度營利的非營利組織」,如何關注組織與人才的成長? 一起來聽聽之揚的分享! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:55) R…
 
「說話的藝術」是人類必備技能,而在職場這樣牽一髮動全身的人際關係中,又有更多需要注意的說話技巧! 但是,那些長輩們根據自己的經驗、提供給我們的待人處事建議,現在還適用嗎?會說話、幽默的個性對職場有什麼幫助?幽默一定要建立在傷害他人的基礎上嗎?有哪些類型的幽默呢? 一起來聽聽我們的討論! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:50) 進入職場前,身邊的長輩有「耳提面命」什麼提醒嗎? (08:10) 長輩的耳提面命,真的對職場應對進退有幫助嗎? (11:20) Jo 和小璇怎麼從霸道的小孩轉變成今天的樣子 🤓? (13:00)「自信」跟「自滿」的差異是什麼? (14:05)「會說話」對人際關係有什麼幫助? (16:20) 同樣的話,會因為不同的身份而有不同份量 ⁉️ (18:15) 大家覺得自己是幽…
 
今天的來賓白玉來自一個我們過去很少聊到的產業 — 時尚產業! 白玉是時裝本科系出身,也就是著名的實踐大學服裝設計系,在 10 年左右的時裝產業工作經驗中,先後歷經了設計師、企劃、採購還有行銷與策略,也在 2018 年前往美國就讀知名的時尚學校 — FIT,Fashion Institute of Technology,主修 Global Fashion Management。 回台灣後他回到業界工作、兼任實踐大學服裝設計系的講師,並以他多年且跨領域的時尚產業經驗,分享時尚產業的職涯規劃思路以及工作指南。在今天這集中,白玉將會為我們剖析時尚產業樣貌,以及他如何經營個人品牌、思考自己作為一位時尚工作者的職涯! 點這裡看白玉的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.c…
 
裸辭但是沒有馬上找到工作、甚至出現了幾個月的空窗期怎麼辦?在前公司只待了半年就辭職,放在履歷上面很難看嗎?跟前公司不歡而散、面試時該怎麼包裝離職原因? 那些求職時撰寫履歷、面試的苦惱與痛點,讓我們一起來討論和解答! --- ⏰ 本集各節摘要 (03:45) 寫履歷真的是「誠實為上策」嗎? (05:45)「離職原因」要老實說嗎? (09:25) 面試時被問「空窗期」要怎麼回答? (12:50)「想賺錢」會是求職時面試可以說的好理由嗎? (14:15) 空窗期過得很有意義但跟工作無關,要怎麼包裝? (15:50) 企業怎麼看到「工作經驗少於半年」的履歷? (19:50) 哪些離職原因真的不要講?🙊 (21:50) Justin 遇過「答應很多間公司的 offer」的神奇求職者 (23:55) 面…
 
學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時,「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性,代表著穩定、保守,當然也可能有一些比較負面的評價,像是無聊、古板等等。 不過,相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業,就激發出很多可能性,像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊,全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此,常常讓人想到 FinTech,就想到新創公司。 但是,傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player,如果這群人還是非常守舊保守,整個產業還是很難一起進步;不過在最近這幾年,大公司也有大幅度的改變。 在本集的《科技職涯》中,我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」,以及數位…
 
哈囉大家好!本集的《ㄟ現在有空嗎》也是一集閒聊版,來聊聊常看到被討論的「斷捨離」吧! 斷捨離這個說法風靡已久,我們觀察到從某段時間開始有蠻多 KOL & 身邊的朋友開始分享自己斷捨離的過程,像是在 YouTube 上面就常看到「連續丟 30 天的東西」這類的影片。而在今天的節目當中,我們要聊的不只是物質上的斷捨離,也包括了一段關係或者是一段回憶。 一起來跟 Jo 和 Sammy 陷入回憶旋渦吧 🌀 --- ⏰ 本集各節摘要 (01:30) 為什麼會知道「斷捨離」這個概念? (02:40) Jo & Sammy 自己的斷捨離定義 📝 (04:50) 我們的社群媒體斷捨離 🧹 (08:20)「斷捨離」的定義和挑戰! (09:35) 丟掉「跟人有關」的東西超級難 🤢 (11:20) 象徵「不喜歡的…
 
選擇工作的時候,我們難免會對這些職缺分類、貼上標籤,像是高薪、福利好、升遷機會多、有外派機會 … 等等,或是在公部門、非營利組織 / 非政府組織或是一般的企業中衡量。 這當然是選擇工作的一種方法。然而,《科技職涯》和我自己一直都想要和大家討論,除了這些客觀的條件以外,有哪些選擇工作的依據?有哪些我們作為一個獨立的人、而非單純一個職場工作者,可以用來幫助我們選擇工作的條件? 在今天的這集中,我邀請了兩位分別來自聯發科以及物理系背景,並帶著不同想法規劃的來賓,而他們目前都任職於關注教育平權的非營利組織 — 均一教育平台,來跟我們一起聊聊「打破框架」的職涯規劃思維! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:15)「均一教育平台」是什麼? (04:50) 不是只有缺乏教育資源的學生才會在線上學習? (05…
 
哈囉大家好!不知道你是不是也常常忙碌地過完一天,短暫休息後又緊接著迎接新的一天,所以常常累積了一些疑問、情緒,卻沒有時間處理呢? 在現代緊湊的生活步調中,我們往往會忙於擔任生活、生命中的各種角色,而忘記留時間好好沈澱,甚至會覺得自己虛度了光陰。因此,這集我們將要來聊聊如何「有意識地生活」,從日常中累積對於生活、工作的思考,進而幫助我們度過更有意義的時間! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:55) 學生時代的制服,間接讓人覺得「要跟別人一樣」? (05:10) 本集來賓 — 獵頭夥伴 Phoebe 登場! (06:40) 什麼是「有意識的生活」🤔 (09:35) 主持節目也要很有意識?來自《科技職涯》前主持人 Janice 的心法 🎙 (10:50)「如何」有意識地生活 — 冥想到底要怎麼做?…
 
在上一集中,我們邀請到 IKEA 的台灣餐飲總監 Maggie,以及負責港澳台的人資主管 Seal,來跟我們分享「IKEA 為什麼要發展餐飲事業」、「IKEA 的策略跟一般餐飲業者有什麼不同」,也剖析了爆紅的鯊鯊包、物美價廉的威靈頓牛排以及高人氣的好丘貝果聯名,背後的靈感來源以及發展故事。 在這一集中,我們將繼續請 Maggie 和 Seal 從「人才」的角度去發,跟我們分享 IKEA 是一間怎麼樣的公司?在 IKEA 打工兼職也有機會到瑞典總部尋根?IKEA 重視人才的那些條件和特質?一起來聽聽我們繼續聊! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 解密 IKEA 內部的百科全書 — Tool Box 📚 (05:10) Maggie 是怎麼從財務背景轉為餐飲總監的? (10:40) 就算…
 
哈囉大家好!本集的《ㄟ現在有空嗎》蠻特別的,我們決定來個閒聊版、跟大家聊一些輕鬆的話題! 這集我們要聊的是 MBTI(16 型人格測驗),1960 年代就已經問世的 MBTI 多年來被作為了解自己、了解他人的方法之一,也有不少企業利用 MBTI 測驗作為招募的參考。但為什麼這幾年的討論度又再度升高?你知道在韓國幾乎人人都對 MBTI 瞭若指掌,在交友、求職甚至選舉,MBTI 都能夠用來作為社交的工具嗎? 一起來聽聽 Jo 和 Sammy 的閒聊與思考吧 💡 --- ⏰ 本集各節摘要 (01:50) Jo 和 Sammy 的 MBTI 是什麼? (03:02) Jo 和 Sammy 是如何接觸到 MBTI 的? (06:40) 韓國人為何超瘋 MBTI?— 社交、求職都需要? (11:40) …
 
CakeResume 自己座落在南京復興,同事們的午餐也時常選擇 IKEA,每次中午去人都非常得多。不知道大家有沒有好奇過,IKEA 為什麼要發展餐飲這塊的業務?作為一個全球品牌,全力經營很有競爭力、保存期限又很長的傢俱事業不好嗎? 在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了 IKEA 的台灣餐飲總監 Maggie,以及負責港澳台的人資主管 Seal,來為我們解答! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:00) IKEA 餐飲總監 Maggie & 招募經理 Seal 登場! (03:05) IKEA 的餐飲服務怎麼把你「留在 IKEA」!? (08:00) IKEA 怎麼敢做「榴槤口味」的霜淇淋? (10:45) 揭秘 IKEA 的員工餐廳 🔍 (12:50) IKEA 的餐飲業務結構跟一般的餐…
 
你是完美主義者嗎?你常常會對成果斤斤計較、而覺得壓力山大嗎?或是投入了很多心力資源成果卻不如預期,而懷疑自己的能力和價值嗎? 在職場中,沒有人不喜歡做事認真、盡善盡美的完美主義者,但是在現代講究豐富能力培養的趨勢當中,要具備多元的能力本來就不容易,若是還期待每個面向都能夠做到 100 分,想必是很多人覺得很有壓力的。 在今天的這集中,我們將一起聊聊為什麼完美主義者也有「適應良好」和「適應不良」的,在一天中做好很多事情真的是辦得到的嗎?如何調整節奏、讓自己可以健康、快樂達成目標?一起來聽聽我們的分享~ --- ⏰ 本集各節摘要 (02:00) 全新支線登場!來認識 Jo 還有新朋友 Sammy ✨ (03:30) 女校畢業的人都有「女校味」!? (06:30) Jo 和 Sammy 的第二個共…
 
《科技職涯》第五季開始啦!第四季除了主線 50 集,我們還雙週更了支線 25 集;除了挖掘來賓的故事,也藉由支線來展現 CakeResume 夥伴多元的面貌,同時跟大家分享更多關於軟性的職場主題討論。 第四季從去年 10/6 開播到上週結束,今年我們同樣要在十月展開第五季了!今天這集想來聊聊 CakeResume 團隊製作第四季的心得,還有我們想在第五季做的新嘗試! --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! Facebook:https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Instagram:https://www.instagram.com/cakeresume.podcast/ ⚡️…
 
如果聽眾朋友們有在關注科技產業的動態,或是本身就在科技產業工作,想必對於這幾年時常在新聞中討論到的「全球科技人才荒」很熟悉。另外,疫情也加速了原本就在發展進程上的數位轉型,而因轉型仰賴的數位人才就成為求職市場中炙手可熱的選手。 今年中,因為美國經濟局勢,幾大科技公司紛紛開始裁員或是凍結招募,而在所有職缺中,跟科技、技術越直接相關的職缺受到的影響通常越小,也可以看出數位人才的重要性。 在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了目前在 AWS 擔任 Sr. Traning Business Development Manager 的 Michelle,來幫助我們從眾多數位領域的其中之一 — 雲端技術的角度,來聊聊一位人才如何準備自己成為搶手的人選,也聊聊企業如何建構相關的資源,成為數位人才眼中的理…
 
實習對於即將畢業的大學生來說,是找尋職涯方向很好的方式也能夠提前體驗職場,增加之後找工作的兢爭力,但是實習對於個人的職涯發展來說是必須的嗎?實習對於企業的價值是什麼?為什麼現在越來越多企業開始招收實習生呢? 為了解答這些疑惑,在今天這集 #中午吃什麼,邀請到行銷正職 Tanya 以及擁有不少實習經驗的 BD 實習生 Amanda,來跟大家分享,實習能夠為企業及個人職涯創造哪些價值! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:00) 為什麼企業需要找實習生? (05:20) 企業重視實習生的哪些特質? (07:15) Jo 和 Tanya 帶領實習生有什麼收穫、心酸血淚史? (10:10) Tanya 和 Jo 如何點出實習生工作的問題、如何溝通? (16:30) 實習經驗真的對求職有幫助嗎? (19…
 
在上一集中,我們邀請到了 YouTube 和 Instagram 上面很受歡迎的創作者 The DoDo Men 的 Eric 和 Ian,來跟我們聊聊台美文化背景帶給他們的影響,以及 Ian 先前在 Apple 擔任包裝工程師的經驗,還有包裝工程師的職涯歷程與選擇分享。 這集將繼續請身為精算師的 Eric,來為我們揭開精算師這個職業的面紗;同時,我們也將繼續討論上集開場所提到的「黃金手銬」— 為什麼原先擁有人人稱羨工作的 Eric 和 Ian 跨出了舒適團?他們思考職涯、生涯的思維是什麼?一起來聽聽吧! 點這裡看 The DoDo Men 的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_thedodomen…
 
不知道大家有沒有聽過「黃金手銬」這個詞?一開始是指企業跟他們聘用的高階經理人交換條件,利用股票期權、獎金紅利等福利薪酬,來換得這位經理人一定時間長度的留任。 而這個詞演變到現在,也不再侷限於形容高階經理人,任何因為高薪而感覺被困住、不願意換工作的人,都可以說他們正面臨著「黃金手銬」的挑戰。 本集的《科技職涯》的來賓 The DoDo Men 的 Ian 和 Eric,一位曾經擔任 Apple 包裝工程師、一位曾為全球只有四萬人擁有執照的精算師,是什麼原因讓他們掙脫了「黃金手銬」、成為一名 Content Creator? 在成為 Content Creator 之前,Ian 是如何成為 Apple 的包裝工程師的?Apple 又帶給他哪些深刻的學習與收穫?一起來聽聽吧! 點這裡看 The D…
 
對找工作的人而言,面試幾乎是個必經環節,但面試時該怎麼回答或行動,才能提高自己的錄取機會,相信讓很多人感到非常苦惱。另一方面,對於求才的公司或組織來說,要怎麼讓面試更有效率,並且更精準找到適合的人才,也是個難關。 為了解答這些疑惑和苦惱,今天的這集 #中午吃什麼,就邀請到了獵頭 Chris 和 BD 子淇,分享他們對於面試的觀察! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:15) 大家各自有什麼面試的經驗? (05:50) 子淇、Chris 和 Jo 自己擔任面試官的經驗有哪些? (07:30) 有遇過什麼奇葩的面試問題?面試官為什麼會想問這種問題? (13:20) 面試官到底想藉由面試了解什麼? (21:30) 面試官如何「增加招募效率」? (29:30) 大家如何看待「找工作需要做作業」這個做法…
 
疫情一開始大家還不太熟悉這個疾病、還沒找到最好的應對方式時,突然湧入的大量病人造成醫護人員措手不及,醫療能量不足的議題持續被討論。 此時,讓醫護人員能夠全力發揮他們原先的專業,解放其他紀錄、整理資訊等等的工作內容,就顯得格外的重要。在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了專注於醫療科技解決方案 AICS,來跟我們分享他們的觀察與投入! 點這裡看 AICS 熱烈招募中的職缺 👉🏻 https://www.cakeresume.com/companies/asus/jobs --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! Facebook:https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Insta…
 
疫情時代使得許多生活習慣有了劇烈的變化,比如說以前午休時間大家會結伴外出吃飯,現在則是選擇外帶或是外送。而在「吃」這個每天都必須滿足的需求上,也是許多公司會用以提高員工留任率的公司福利。 本集《科技職涯》邀請到目前在 inline 擔任 VP 的 Vita,與大家分享 inline 如何幫助企業發展建構成完整的員工福利、並用自動化的工具達到最好的效率 🚀 Vita 在職涯前期大多從事 BD 和 Sales 相關的工作,在 inline 之前,也累積了 Uber、eBay 還有甲骨文旗下、同樣經營旅宿系統的 MICROS Systems 等等的職涯經驗。在這段豐富的職涯旅程中,Vita 有哪些學習與收穫?inline 又帶給他哪些發揮的空間呢?一起來聽聽本集的《科技職涯》吧! 了解更多 inl…
 
選擇工作時,有個千古難題是大公司 vs. 小公司,大公司資源多、每個人分工精細,所以往往可以在一個專業中學得比較深;小公司人力精鍊、每個人之間的互動比較多,所以通常可以累積不同職能之間的協作經驗。 當然,這不是一個絕對的二分法,像是 CakeResume 的團隊規模雖然正在快速成長中,但是我們平常其實蠻多跨組的協作或是溝通的機會,今天的這集 #中午吃什麼,就邀請了不同團隊的夥伴,一起來聊聊我們在 CakeResume 的跨團隊協作經驗! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 獵頭、BD、工程師、行銷在 CakeResume 平常都在做什麼? (02:50) 獵頭、BD、工程師、行銷個團隊內部都如何協作? (08:10) 大家平常有哪些「跨團隊協作」的需求? (16:00) 怎麼開口請其他…
 
說到學生時代的回憶,黑板、板擦和粉筆絕對是常常被運用在廣告行銷中的素材,擦黑板、打板擦想必也存在在很多人的回憶當中。然而,隨著時代的演進,越來越多我們過去習慣的工具都漸漸地被科技所取代,或者是結合科技、發展出了更便利的產品,例如在疫情中大顯身手的數位白板。 在這集的《科技職涯》中,我們邀請到來自 ViewSonic 的工程團隊 Leader Olly 和資料科學家 Sally 來跟我們分享 — ViewSonic 如何打造出全球市占率第一名的數位白板、資料科學如何輔助 myViewBoard 的開發與優化;當然,也別錯過他們兩人各自身為不同領域工程師的精彩職涯歷程! 點這裡看兩位來賓的 CakeResume Profile! Olly 👉🏻 https://www.cakeresume.co…
 
2020 年以來的肺炎疫情給很多產業都產生了很大的影響,像是汽車產業,除了停工以外,人們因為通勤需求下降而減少購車的需求,都讓汽車產業倍受考驗。 除了 B2C 的零售以外,其實還有很多與汽車相關的服務、產品和產業,比如說租車,或是廣義的旅遊需求,都與汽車產業有著密不可分的關係,其中「數位產品」又扮演著重要的角色,像是叫車的 APP、隨租隨還的租車服務等,都離不開數位化的投入。 本集《科技職涯》的來賓 Jonathan 和 Jean,便是來自深入汽車產業以及移動服務的和泰汽車。和泰汽車創立於 1947 年,為日本豐田汽車海外市場的首家代理商,目前主要代理銷售 TOYOTA、LEXUS、HINO 汽車等知名汽車品牌,秉持專業和創新的精神,為顧客提供更周全的用車體驗。 在這集的《科技職涯》中,我們…
 
不曉得大家在就讀大學期間,有沒有想過要出國交換呢?應該很多人會好奇,出國交換花費昂貴,那究竟是不是一個值得的選擇?另一方面,如果從求職的角度出發,交換學生的經驗會有幫助嗎? 今天這集 #中午吃什麼,邀請到了 CakeResume 團隊裡有出國交換經驗的子淇和 May,以及即將要去交換遊學的實習生的 Kyle & Jenny,分享他們下定決心交換的心路歷程,以及交換經驗對他們而言的影響。 --- ⏰ 本集各節摘要 (01:40) 子淇和 May 去哪裡交換遊學?為什麼? (03:45) Kyle 和 Jenny 即將要去哪裡當交換學生?為什麼? (05:25) Jenny 和 Kyle 在出國前,最想要先了解什麼? (07:50) 子淇和 May 出國交換時都怎麼交朋友? (11:25) Ma…
 
疫情改變了很多我們習以為常的生活習慣,其中「運動」應該是很多人切身體會、受到影響的生活需求。在前陣子疫情嚴峻、健身房也紛紛停止營業的時候,許多想要維持運動習慣的消費者決定要自己購入運動器材,相信當時很多人立刻想到的品牌,就是名氣響亮、品質有一定保證而且價格也很可以負擔的迪卡儂。 在今天這集的《科技職涯》中,很開心可以邀請到迪卡儂的夥伴,目前在迪卡儂三重店擔任店長的 Gene,來跟我們分享他的從資工系到迪卡儂店長、從中國、加拿大又回到台灣的求學與職涯歷程! 對於迪卡儂有興趣了解更多嗎?到 CakeResume 看看迪卡儂的熱門職缺 ✨ https://www.cakeresume.com/companies/decathlon-taiwan --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Conne…
 
在上一集中,我們邀請到了前 Meta 產品經理,目前則是開始自己創業、打造 AI 男裝租賃新創 Taelor 的矽谷阿雅,與我們分享他從一位新聞記者不斷跳躍,最後踏入科技業並成為產品經理,這個熱血並充滿挑戰的故事。 在今天這集中,除了請阿雅跟我們分享他在矽谷的創業歷程,身為女性、亞裔遇到的挑戰等等,也會請阿雅跟我們分享他在 7 月初出版的新書《為自己再勇敢一次》中,非常扎實的 12 個職場力培養過程與心法。不管你是不是產品經理,相信都會非常受用! 👉🏻 點這裡看阿雅的 CakeResume Profile www.cakeresume.com/talent-connect_anyacheng 👉🏻 來看看阿雅創立的 Taelor 在招募哪些職缺! www.cakeresume.com/com…
 
網路上都會流傳許多設計師和工程師之間的思維差異有多巨大,抱持這些假設為前提,今天這集 #中午吃什麼 想來聊聊工程師和設計師的思維,究竟有哪些差異,以及這些差異可能是哪些因素造成的。 除了工程師和設計師思維差異,另外也想聊聊,回到團隊合作本身,工程師和設計師之間,對於所謂好的溝通,又有哪些想像和期待呢?讓我們邀請 CakeResume 團隊裡的前端工程師和 UI 設計師,從自身經驗出發、分享設計師和工程師的想法和心聲! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:50) 設計師 Pan 和工程師 Ryan 在 CakeResume 都在做什麼? (03:10) 設計師是「使用者導向」、工程師是「解決問題導向」是真的嗎? (05:45) 設計師怎麼學開發?工程師怎麼理解設計? (09:00) 設計師怎麼堅…
 
不知道大家有沒有聽過一種說法 — 第一份工作非常重要,會決定你的整個職涯,乃至於產業、薪水、公司規模等等,好像第一份工作做錯選擇,往後的職涯就無法再改變了。 但今天這集《科技職涯》的來賓阿雅,完全就是推翻這個說法的好例子!阿雅大學畢業於政治大學的韓文系,畢業後他先是到了蘋果日報擔任記者,後來到美國西北大學就讀整合行銷傳播碩士,卻在畢業之際遇到金融風暴,他憑藉著堅持不懈的努力以及過去新聞媒體的經驗,「創造」了一份工作,從此開始他在美國的職涯。並靠著持續的學習、突破,累積了美國 Target 百貨、麥當勞、eBay 和 Meta 的跨領域、跨職能經歷,目前則是成為了一名創業家,與 MBA 的同學一起創辦了 AI 的男裝租賃新創 Taelor,開啟了新的打怪之旅。 在今天這集中,我們就要請阿雅跟我…
 
在雲端服務普及的現在,相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法,除了個人使用者會利用雲端來共享檔案以外,雲端在許多時候更是扮演各種產品甚至是企業運作背後的大功臣,比如說串流平台、社群平台或是像 CakeResume 這樣的 SaaS 服務和平台等等,都是立基於雲端的服務,而對於傳統的產業來說,雲端服務不僅是數位轉型的重要助手,甚至可以幫助企業打造全新的商業模式。 本集《科技職涯》的來賓,便是來自於雲端產業的重要一員 — CloudMile 萬里雲的創辦人暨執行長 Spencer 劉永信、Cloud Team Manager Hank,以及 Development Team Senior Manager Noah,他們將為我們介紹雲端科技產業如何成為數位轉型背後的重要推手,以及 CloudMil…
 
當我們想要招募新的夥伴時,都會寫一份招募的文案,也就是所謂的 JD / Job Description,這份招募文案到底要怎麼寫,才能夠吸引到正確的人才呢? 今天這集 #中午吃什麼,邀請到了 CakeResume 裡面對於招募最專業了夥伴,也就是我們的招募顧問同事,請他們分享他們的觀察、經驗與建議! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:05) 獵頭也要寫 JD? (02:05) HR 怎麼寫 JD? (05:20) JD 需要寫什麼內容?哪些比較重要? (09:15) 為什麼獵頭分享職缺時總是很神秘? (16:30) 大家在寫 JD 時會注意什麼? (17:15) JD 的文化、福利要怎麼寫? (18:15) 大家看過最奇葩的 JD 是什麼? (20:55) 不同職能的求職者在意的 JD 不一…
 
如果大家本身有在經營社群媒體,或是對於平面設計略有涉獵,相信你們一定知道超級好用的工具 Canva;而在加入 Canva 之前,Simon 在日本所待的公司同時是身處 CakeResume 的我非常熟悉的 — 也就是 2004 年於美國創立的知名求職網站 Indeed。 今天這集,就想要請 Simon 跟我們分享為「設計工具」擔任 Product Designer 是什麼樣的體驗,他在澳洲、日本工作的經驗與收穫,以及非本科系出身的他,如何持續投入自己所在意的「設計教育」議題。 👉🏻 點這裡看 Simon 的 CakeResume Profile:www.cakeresume.com/talent-connect_simonlin --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主…
 
找工作的時候薪水雖然很重要,但並不一定是唯一考量的因素,有時候也會因為其他追求而犧牲薪水,比如說換產業、換職能,或是換到規模不同的公司等等。 雖然說有時候平轉甚至降薪不可避免,但是要如何在這個過程中,掌握自己的核心優勢與每個職缺需要的關鍵能力,讓自己可以爭取到最滿意的 package,絕對是每個工作者都需要具備的技能。 在本集的《科技職涯》中,就要邀請有豐富轉職經驗的 Una 來跟我們聊聊。Una 畢業於台北大學的社工系、雙主修經濟系,大學時因為學校的產學合作專案,讓他接觸到了房地產產業並爭取到上海工作的機會,因此開啟了 Una 有別於社工、經濟系背景的主流職涯道路。 除了房地產以外,Una 也曾經跨足 FinTech 產業,包括虛擬貨幣交易所 Ace 以及將來銀行,目前則是在網路開店平台 …
 
今天這集的主題,應該也算是畢業季時的老生常談話題之一吧!在台北讀書、工作有哪些優點和缺點?從大學開始就留在台北的我們,又有哪些反思與行動? 在今天的這集中,Jo 與 CakeResume 的夥伴 Joyce、馨媛將要聊聊他們從高雄到台北生活的甘苦談,也邀請了台北在地人的 BD 夥伴子淇,以台北人的角度給我們不一樣的觀點參考! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 身為高雄人的大家,對於台北的第一印象是什麼? (02:40) 來台北讀大學時,對於台北的印象跟小時候有不一樣嗎? (08:20) 身為高雄人,在台北有什麼印象深刻的經驗? (14:25) Jo、Joyce 在大學畢業之際,有考慮回高雄工作嗎? (18:30) 子淇對高雄人的刻板印象? (19:30) 身為台北人的子淇,對於其他縣…
 
在上一集的《科技職涯 Talent Connect》Podcast 中,我們邀請到 TFT 的創辦人暨董事長劉安婷,與我們分享創立與經營非營利組織「為台灣而教」10 年以來,整個組織所面臨到的挑戰,以及非營利組織的甜蜜與負荷。在今天這集中,我們將請安婷拋開作為 TFT 領導者的角色、回歸到他個人本身 — 作為一個「獨立的個體」,安婷如何在職涯及生涯中探索並追尋自己的價值,如何在理念、實務與多重角色的兼顧與平衡,以及「選擇」的意義!想跟安婷有更多的交流嗎?聯繫 Teach for Taiwan 吧 ✨tft@teach4taiwan.org---🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息!Facebook:https://www.facebo…
 
「你拿幸運做什麼?」 如果你本身有在關注台灣教育不平等的議題,相信你對這句話一定不陌生。這句話來自非營利組織「為台灣而教 Teach For Taiwan (TFT)」的創辦人劉安婷 2016 年在成大畢業典禮的演講,他以自己過去接觸、教導監獄中的青少年還有偏鄉小學生的經驗,與成大的畢業生們一起思考手中這張畢業證書,背後其實承載著一定的幸運,並同時帶來了選擇的權利。 安婷最為人所熟知的故事,應該就是他從美國普林斯頓大學畢業後,沒有選擇紐約華爾街的高薪金融工作,而是回到台灣創立了 TFT,至今投入教育不平等議題將近 10 年,也讓 TFT 成為相關領域具有代表性的非營利組織之一。 在今天這集中,我們將與安婷聊聊過將近 10 年以來,他個人以及 TFT 面臨到的挑戰,包括組織成長的難題、非營利組…
 
今天這集應該戳中很多朋友的心聲,那就是「我讀的科系學得很廣,好像什麼工作都可以做,但又好像學的每個專業不夠深,所以也沒有自信自己什麼工作都可以做。」 今天邀請一起來聊聊這題的 @CakeResume 夥伴們,有人讀的是偏向綜合能力養成的科系,有人讀的是深入學習一個工具的科系,也有些人讀的是看起來很學術導向的科系,希望可以不同背景、不同角度來跟大家分享我們各自的經驗! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:02) 大家大學所讀的科系 & 學系的內容? (04:10) 進入大學前,對於自己科系可以做的工作有哪些想像?實際的狀況又是? (09:35) 現在所做的工作有在意料中嗎?大學所學有幫上什麼忙嗎? (13:25) 經濟系的 Joyce 如何發現自己對行銷的興趣、又是如何準備的? (18:00) …
 
在上一集中,我們邀請到了法樂數位的聯合創辦人 Wawa 分享他 20 多年的廣告行銷經驗 — 如何從 4A 廣告公司的員工到自己創業、身為廣告人作為員工跟作為老闆的職涯挑戰是什麼。 而在今天這集中,我們將更專注於 Wawa 身為一位創意工作者的身份,請他跟我們分享自己如何在日常建立屬於自己的「創意素材庫」,以及遇到瓶頸時該如何突破。對於廣告產業、行銷專業有興趣的朋友,千萬別錯過本集的《科技職涯》! 到 CakeResume Community 看 Wawa 解析廣告案例拆解技巧 ✨ https://cakeresume.me/wawainad --- 追蹤「廣告樂血研究院」,一起體會廣告的美! Instagram 👉🏻 https://www.instagram.com/wawa_in_ad…
 
《科技職涯》開播以來,訪問過不少轉換領域的來賓,正在聽 Ppodcast 的你或許也經歷過轉職,或是考慮轉職。在現在的時代中,能夠在職涯的一開始就找到自己熱愛的事情似乎是一件非常不容易的事。不過今天的《科技職涯》來賓,我們邀請到了埋首廣告領域超過 20 年的法樂數位聯合創辦人之一,同時也是廣告樂血研究院的院長 Wawa! Wawa 從第一份工作就開始做廣告,從穿透力創意行銷、李奧貝納到奧美,擔任過創意總監與藝術指導,一路玩轉廣告創意、自始自終地熱愛廣告,甚至還創辦了廣告公司 — 法樂數位。除此之外,他也經營了自媒體「廣告樂血研究院」,縱橫 YouTube、Instagram 及 Podcast 等各大平台,希望能將「廣告很累、廣告很美」這件事傳達給大眾。 今天這集,除了想請 Wawa 跟大家…
 
六月到啦,又有一批畢業生即將投入職場。第一次找工作總是會有很多緊張不安和挫折,網路上都可以找到關於履歷、面試的教學,在 CakeResume 的文章區我們也幫大家整理了很多相關的資源,也有針對不同職缺的履歷範本文章。 不過,很多時候其實最難解決的問題是跟「心態」有關的,像是在面試中越來越懷疑自己的能力與價值、不確定自己求職的方向是否正確等等。今天這集呢,就想要陪伴正在求職的新鮮人們,一起克服找第一份工作的挑戰! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 大家的工作經歷 💻 (02:45) 大家在找第一份工作 / 實習時,遇過什麼困難? (07:45) 求職時遇到困難,都去哪裡尋找資源參考? (12:10) 現在回頭去看第一份工作的求職過程,有哪些痛苦成為了現在的養分? (17:30) 第一次…
 
《科技職涯》一直都想要藉由來賓的經驗分享,來跟大家一起討論何謂理想的工作、生活樣貌,至今也收集了很多不同的答案,比如說穩定的打卡上班,或是創業挑戰未知,就是一種選擇的情境,當然,每個選擇都是非常主觀的,也沒有絕對的好壞。 本集《科技職涯》的來賓,是在社群媒體上頗為活躍的行銷 KOL「電商人妻」Audrey,他本人便是歷經了從朝九晚五的上班族,到現在自己創業,包括代理企業管理系統 Odoo、經營印尼進口零售電商,更是創立了專門討論社群操作的 Instagram 帳號「電商人妻」,在不到三個月的時間就破萬追蹤,前陣子更是出書成為作者! 在建構如今的生活與工作樣貌之前,Audrey 曾經待過新聞業、公關廣告業和公部門。他發現自己不喜歡過著朝九晚五的生活,所以辭去工作開始了 Gap Year,也在 …
 
講者資訊: 來賓資訊: Ethan 劉呈顥 NFT創業家/意見領袖 YouTube:https://www.youtube.com/watch?v=ZYou8GorD4M Discord:KOL NFT Space Facebook:https://www.facebook.com/ethanliu.tw Instagram:https://www.instagram.com/ethanliu.tw/ 書名:NFT實戰勝經:劉呈顥教你用NFT創造財富的10種方法 博客來購買連結:https://www.books.com.tw/products/0010924155 誠品購買連結:https://www.eslite.com/product/1001149212682180857001 連續…
 
CakeResume 一直以來都關注了很多跟求職、職涯相關的資訊,其中有一個很難解的問題 — 跨領域這件事情,它對於職涯的影響很大嗎?尤其是在撰寫履歷的時候,如果想要應徵的工作跟過去的經驗相差很多,該怎麼辦呢?本集《科技職涯》的來賓 Charlie,本身就是這個難題實際體驗和解決的人! Charlie 目前在查理資產擔任負責人,同時也是「台北最美的錄音室」MicMind Studio 的共同創辦人。Charlie 在大學以及研究所就讀的都是北科大的化學工程系,但是一畢業後他直接就跳到了教育培訓產業,可以說是一個超大的轉彎。接著又再拐一個彎進入了房地產產業,並且開始經營 Podcast、開錄音室甚至是開展 NFT 的業務等等,可以說 Charlie 的職涯,就是一個動態的跨領域過程。 為什麼 …
 
你今天回了多少訊息、多少郵件?許多媒體都曾做過跟資訊爆炸相關的統計,比如說現代人每天接受的資訊量是 1000 年前的一百萬倍,加上網路和裝置的普及,每天都有鋪天蓋地的資訊出現,讓人恐慌或是煩躁。 今天這集支線,邀請了不同心態的同事們來分享他們如何面對通訊軟體的紅點點、如何選擇吸收消化的資訊,希望可以給大家一些有幫助的參考! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 大家有哪些未讀的 APP?有多少、為什麼? (04:45) Jo 的 10,000+ LINE 未讀訊息都是什麼? (06:20) 不想回訊息但是討厭未讀的紅點點,怎麼辦? (09:35) 哪些訊息可以趕快回、哪些訊息不想回? (12:20) 為什麼朋友傳來訊息也會覺得個人空間被侵犯? (18:25) 用勿擾模式提升專注力 (20…
 
《科技職涯》開播以來,除了藉由來賓們的分享增廣見聞以外,讓我們留下深刻印象的,往往是每個選擇背後的想法與動機。比如說本集的來賓杜瀛,也有著他深刻的職涯理念、造就出獨一無二的職涯道路。 杜瀛目前在關注教育不平等議題的非營利組織 TFT 為台灣而教擔任永續長,在加入 TFT 之前,杜瀛在 IBM 擔任企業轉型顧問兩年多的時間,可以說是走著非典型的職涯道路。在本集中,除了聊聊杜瀛為何會做出這樣的職涯選擇以外,也會請他和我們分享他如何借助社會系的背景、IBM 的經驗,與 TFT 一起面臨組織的挑戰、並為組織和人才規劃永續的成長。 點這裡看杜瀛的 CakeResume Profile 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_doingdu --- 🔥 追蹤《科技職涯 …
 
今天《科技職涯》的來賓非常特別,他是我們在 CakeResume 的 Community 上偶然看到的使用者,也是《科技職涯》第一個藉由 CakeResume Community connect 的來賓。同時他的背景與經歷也很有意思,如果以考大學的學科分類的話,根本是包辦了所有類組! 目前在跨國媒體集團 GroupM 旗下的 Mindshare Taiwan 擔任 Data Science Manager 的 Stan,雖然畢業於台大分子醫學研究所但沒有持續留在相關的領域,而是參與了由外貿協會所舉辦的兩年全職 International Business Administration Program 並轉職成為跨國業務的人才,先後歷經了影像產品以及他熟悉的生技製藥產業,接著再藉由半年全職參與…
 
相信大部分的聽眾一定都有一樣的經驗 — 不管是為了什麼病痛去看醫生,醫生給的其中一個建議一定都有「不要給自己太大的壓力」。然而,隨著閱歷越來越多,好像會逐漸發現 — 沒有壓力是很難的事情。即便如此,許多人還是每天都在找著平衡 — 就算工作、生活帶來壓力,決大部分的時間還是能夠承受和應對。 在本集的「中午吃什麼」中,分別邀請了 CakeResume 的 BD、獵頭與行銷夥伴,一起聊聊他們在工作上都會面臨到哪些壓力、如何根本解決問題,或是在還沒辦法徹底解決前,會用哪些方法讓自己紓壓! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:35) 大家在工作上最大的壓力是什麼? (03:40) 大家的壓力來源是可控還是不可控的問題? (06:40) 遇到壓力時,會有什麼樣的情緒、反應? (11:40) 上班有哪些紓壓…
 
在多元的人格特質越來越被重視的現在,無論是性別、性向、宗教、種族等等的共融和平等常常是會被熱烈討論的話題;在職場上,也是很多企業正在努力的目標。 以性別為例,根據勤業眾信在 2021 年 12 月釋出的調查中指出,女性員工在大型科技公司中的比例,還有女性科技人才在這類企業中的比例,雖然持續成長中,但仍然不到一半。 今天《科技職涯》邀請了兩位在科技產業中的女性 — 目前在 Google 擔任客戶解決方案業務總監的 Eleanor 和軟體工程師 Software Engineer Claire,來和我們討論他們身為女性的觀察,以及他們所付諸的行動! 加入 Google ✨ https://www.cakeresume.com/companies/GoogleTaiwan 點這裡看 Google …
 
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