最佳Kpi播客 (2025)

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EP139 回饋文化的力量！動手打造高參與度的工作環境｜HR 的 100 項 KPI 24:51

25d ago24:51

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【2025 知識衛星高峰會：打破閾值，湧現增長】 ✅ 特邀 32 位國內外大師，面對面深度互動 ✅ 聚焦 7 大主軸深度分享，涵蓋多元領域，2 天精彩議程 ✅ 獨家未公開內容，總價值 40 萬課程精華，票價不到 5,000 元結帳輸入「F200」再享 $200 折扣！ 👉 詳情： https://fstry.pse.is/6yqk57 #打破閾值 #湧現增長 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 回饋，是打造卓越員工體驗的關鍵。本集我們延續上一集的討論，解鎖如何透過完善的回饋機制與文化，全面提升員工滿意度與忠誠度，聚焦於三大核心指標：員工回饋回應率：如何設計多元回饋管道，提升回應率並聚焦高質量回饋？回饋處理時間：回饋是否被看見與迅速回應，如何影響員工對企業的信任感…

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EP138 「安靜離職」隱形成本驚人：提升員工參與與忠誠的指標解析｜HR 的 100 項 KPI 31:08

1M ago31:08

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大樂透春節加碼～買1張對3個獎項！ 1/24~2/12，天天對億元頭獎、再對480組100萬元大紅包，還有800組10萬元小紅包！過年就要買彩券👉 https://fstry.pse.is/6y7wx6 投注不過度助人又樂己未滿18歲不得購買或兌領彩券 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「安靜離職」一詞的新鮮度似乎逐漸下降，但這個現象卻從未真正消失，且正式成為組織內部潛藏的挑戰。員工雖在崗位上，卻心不在焉，不僅影響生產力，更可能拖累企業長期成長。本集將帶你解析兩大數據指標，提供具體策略化解危機：在場不投入率：分析員工工作不專注的具體原因，並運用量化方法提出改善方案。員工忠誠指數：從滿意度到推薦指數，全面解讀如何讓員工成為企業的最佳代言人。透過數據與案例…

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EP137 談到「PIP（績效改善計劃）」就人人聞風色變？嘿，別錯把工具當手段｜HR 的 100 項 KPI 24:49

2M ago24:49

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在職場上，提到「PIP（Performance improvement Plan, PIP 績效改善計劃）」，許多人會聯想到壓力甚至「離職通知書」。但這其實是組織過度依賴 PIP 作為懲戒措施的警訊，錯把工具「手段化」，將嚴重損害員工士氣及信任感。本集我們將重新審視 PIP，揭開它的誤解與潛力，探討 PIP 作為「工具」的正確用途，幫助 HR 和主管了解如何讓 PIP 成為真正的績效改善工具，讓員工與組織雙贏。你將聽到： PIP 的兩面性：為什麼它被視為「逼退工具」？而它原本的目的是什麼？ - PIP 的最佳實踐：如何設計出真正協助員工改善的計劃？從合理目標到進度追蹤，幫助你建立具體執行模板。 - 工具與手段的界線：PIP 是輔助還是壓迫？作為 HR 或主管，你該如何拿捏？ - 從裁判到…

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EP136 關鍵不在人數，在人效：接班人計劃怎麼做？｜HR 的 100 項 KPI 31:25

2M ago31:25

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EP135 續談人才培訓的投資報酬率：學習效果評分、培訓成本怎麼算？｜HR 的 100 項 KPI 34:09

3M ago34:09

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EP134 老闆說教育訓練都沒有成果？其實培訓指標可以這樣量化！｜HR 的 100 項 KPI 39:22

3M ago39:22

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EP133 招募策略該怎麼定？開缺前就該想清楚這些問題！｜HR 的 100 項 KPI 28:00

4M ago28:00

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「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」這是你心中的 OS 或是常聽見的要求嗎？這一集或許可以提供你一些建議和做法。我們時常會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。入職與培訓 16-25 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。 …

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EP132 想要找到好人才，「招募」應該是你的日常。」｜HR 的 100 項 KPI 42:20

4M ago42:20

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「HR 根本沒有解決我的問題嘛，還用一堆程序、文件找我麻煩。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？這次我們重返錄音，這個系列「HR 的 100 項 KPI」顧名思義，我們將以實際的例子說明 HR 的一百項 KPI 如何設計、訂定，而單位主管，這也和你習習相關。因為人才招募、培育，是主管們的日常工作，是主管的責任之一。HR 以及單位主管們的工作指標和組織發展的目標息息相關！這一集，我們會從數字、指標下手，如果你是 HR… 讓各位 HR 佔有一席之地，如果你是管理者 … 讓單位主管的聽眾朋友，知道如何更好的和 HR 協作。招募與人員配置 1-15 職缺填補時間：完成職缺招聘所需的時間。每次招募成本：招募新員工的總成本。求職者至面試…

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EP131 五位影響你的人，當年說的那些狠話 28:07

1+ y ago28:07

28:07

【新年走春採買，來台中港OUTLET！】全家大小「蛇」麼都對味的好地方美食＋美景＋美好購物體驗大人好買：全館2折起，免費可停車小孩好玩：海景摩天輪，免費兒童遊憩區週邊好逛：鄰近高美濕地、大甲鎮瀾宮，一日皆達成！連結 : https://fstry.pse.is/6yx2lf —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果一張 A4 都沒辦法把事情說清楚的話，那你就別說了。」很直接對嗎？這是當年 Mark 在金融產業擔任內部講師的時候，董事長當著所有高階主管的面，用嚴厲口吻的叮嚀。你也有這樣的經驗嗎？曾有一個前輩、主管或是你的學長、學姊，指著你的鼻子講出最讓你不舒服的話，經過了 5 年、10 年之後卻是最美好的養分。這是這一集的主軸，也是 …

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EP130 在職場中，你有沒有「偶像」？成功企業家 5 種典範？ 26:53

1+ y ago26:53

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EP129 職場躍進，在職場之後的「阿哈」時刻 26:42

1+ y ago26:42

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EP128 看待問題的角度，如何對職場工作者的成果有 400% 以上的影響？ 29:59

1+ y ago29:59

29:59

「誰說南極不能賣比基尼？誰說餐廳不能賣蟑螂壽司？蘋果電腦的賈伯斯就會告訴你，被開除是他這輩子最棒的一件事 … 」這是《真希望我20歲就懂的事：史丹佛大學的創新×創意×創業震撼課程》的簡介，啟發了 Mark 和我看待問題的方式。如果你在工作上提出解決辦法都沒人採信、又或者採取行動後無法對應實際成果，這集節目或許對你有幫助！ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://open.firstory.me/join/unclesradio 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔…

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EP127 成為客戶的最佳選擇：有意義的簡報四要點 @BFAevent 簡報小聚現場錄音 36:00

1+ y ago36:00

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想要更好地照顧自己的健康？我們為您介紹【海之滴褐藻糖膠】。不論是術前病後保養，還是日常的營養補充，它都是您的最佳選擇。更暢銷多個國家，獲得眾多使用者好評推薦。安心有感優質首選，現在買享健康也享優惠 https://fstry.pse.is/6yk94y —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 用方法，辦公事。歡迎收聽在 BFA 簡報小聚現場的上班阿叔 Uncles’Radio 的頻道。是的，我們 4 月 26 日在 BFAevent 簡報小聚現場和觀眾一起錄音！今天的內容，如果你是業務、行銷經常對外提案，可以讓你對外面向於客戶，如果你上有主管下有部屬，這個方法對內對主管的匯報或是部署的佈達，都能有所幫助。本集的內容有：頂尖業務用這套方法銷售：MEDDIC，學這招管理…

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EP126 第三道門：你今天以前沒想過的機會 27:27

1+ y ago27:27

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“ 下班之後？能不能在下班的時間找到方法，開啟自己的第三道門做好準備 ” 下班之後做些什麼呢？火星爺爺說：跟「沒有」借東西關於「第三道門」 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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EP125 餘韻，才能讓你工作全神貫注 26:09

2y ago26:09

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EP124 和新世代溝通，注意這 3 個原則 25:59

2y ago25:59

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“ 如果部屬有情緒，受委屈，絕大部分的都是主管的問題吧。畢竟沒人想在工作上糟蹋自己。“ ❚ 和新世代（22 - 30 歲）的溝通經驗？「新世代想要的」與「我們能給的」溝通是雙向的，我們都是當年的新世代 ❚ 獨立作戰能力 vs. 團隊協作能力兩者不矛盾，要去創造共存身為主管沒有取捨，只有平衡 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://op…

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EP123 目標表達公式=動詞+名詞+時間單位 by OGSM 26:52

2y ago26:52

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2025最推薦的數位帳戶✨聯邦New New BanK 台幣活儲利率最高10%，優惠額度15萬元，一個月利息最高領1250元！開戶後綁定自動扣繳聯邦信用卡費，輕鬆享國內消費再加碼5%，還可以跟各卡別原始回饋疊加使用喔！ https://fstry.pse.is/6ykj8l —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— ” 每一個偉大團隊的基礎，就是要有一個努力的方向，可以鼓舞、引導，以及吸引團隊成員投入。 “ by 哈佛商業評論《高績效團隊秘密配方》如何對齊目標？包含向上對齊，若你是主管，你的部屬知道你的年度目標嗎？驅動高效執行力該怎麼做？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法…

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EP122 至今影響你最多的 5 位主管 27:42

2y ago27:42

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“ 不要看領導人怎麼說，看他怎麼做。他的行為即是企業價值觀。 ” 為什麼有這個題目？影響你最多的 5 位主管 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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EP121 新老闆給你的 3 個提醒和前老闆的 2 個啟發 30:09

2y ago30:09

30:09

【新年走春採買，來台中港OUTLET！】全家大小「蛇」麼都對味的好地方美食＋美景＋美好購物體驗大人好買：全館2折起，免費可停車小孩好玩：海景摩天輪，免費兒童遊憩區週邊好逛：鄰近高美濕地、大甲鎮瀾宮，一日皆達成！連結 : https://fstry.pse.is/6yx2lf —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— “ 戰術是用來解決問題的，而我們仍在戰略的大道上。 ” 新老闆給你的 3 個提醒前老闆的 2 個啟發 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落…

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EP120 Extra〈自我溝通〉｜保持弱連結，維繫離職後的人際關係。未來都會互相幫忙！ 28:58

2y ago28:58

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" 前提都是，「相信」。" 離職前一週的情緒？如何準備交接？會和之前的同事、客戶保持聯繫嗎？你會裸辭嗎？如果會的情緒、如果不會的準備？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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EP119 Extra〈自我溝通〉｜定義自己的在職形象，讓成績替你說話 30:19

2y ago30:19

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“ 入職你的可以觀察三件事：對方說話或寫信/訊息時的動詞、價值觀和願景描述。 ” 先問大家一個問題：工作 8 年 10 年的現在，你們入職新工作的那一天是什麼情緒和狀態？回想一下，或是假裝一下。倒數 10 秒鐘。過去與現在的人事物自己在新團體、新組織中的定位與期待寫下自己階段性的目標：第一週、第二週、第一個月、第一季、第一個半年、完整的一年？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可…

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Extra〈自我溝通〉｜離職前兆？請關注部屬的成長曲線 #今天不上班34 30:23

2y ago30:23

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Extra〈自我溝通〉｜安排「到任夥伴」，一週內讓新人 100% 發揮實戰力 #今天不上班33 30:02

2y ago30:02

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" 到任夥伴不只是 Mentor，更是你可以隨口請教問題的工作夥伴 " 參考閱讀：《每個新員工都需要一個到任「伙伴」》 https://www.hbrtaiwan.com/article/18926/every-new-employee-needs-an-onboarding-buddy 如何設計到任計畫？安排到任夥伴？提升 3 個月評估階段的留任率、降低陣亡率的方式？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unc…

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Extra〈對外溝通〉｜經營關係是「負責任的互動」 #今天不上班 32 29:54

2y ago29:54

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Extra〈對外溝通〉｜瞭解使用者，是影響對方決策的關鍵 #今天不上班 31 30:16

2y ago30:16

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Extra〈平行溝通〉｜中階主管是協作關鍵，阻擋還是放手去做？ #今天不上班30 22:22

2y ago22:22

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Extra〈平行溝通〉｜你找不到他人，為什麼不走到她座位旁邊 #今天不上班29 29:11

2y ago29:11

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Extra〈平行溝通〉｜交出你的控制權，自我收縮，促成協作成功！ #今天不上班28 29:35

2y ago29:35

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Extra〈向上溝通〉｜賦權：給第一線人員的決策彈性 #今天不上班27 20:37

2y ago20:37

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Extra〈向上溝通〉｜老闆為什麼朝夕令改！我們該積極處理，還是靜觀其變？ #今天不上班26 25:29

2y ago25:29

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Extra〈向上溝通〉｜你不需要知道主管的個性，但你要知道主管的習性 #今天不上班25 29:14

2y ago29:14

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Extra〈回饋〉｜如何提供有效回饋 #今天不上班 24 22:45

2y ago22:45

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你注意到直屬部署張鐵雄所負責的生產階段產生瓶頸，他對自己的高效率依然感到自豪。你認為張鐵雄做事自有打算，他必定有個計畫，對吧？你決定最好再等幾天，若那個問題變得更糟再和他談 ...，取材自《哈佛教你精修管理力》- 提供有效的回饋意見這種情形，你該如何提供有效回饋？如果重來，可以怎麼做？你會如何引導張鐵雄說出他的觀點或計畫？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我…

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Extra〈回饋〉｜回饋失效。對方...不受教？ #今天不上班 23 29:33

2+ y ago29:33

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Extra〈回饋〉｜怎麼提供 Z 世代部屬回饋和接受建議 #今天不上班 22 27:12

2+ y ago27:12

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Extra〈學習〉｜以戰代練：學與用兩者間的落差 #今天不上班 EP21 28:09

2+ y ago28:09

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" 學習循環圈 4F: Facts, Finding, Feeling, Future. " 以戰代練的學習方法，有什麼效益和挑戰（或風險）？先學起來等 v.s. 遇到問題再來找答案，如何取捨與選擇？學與用之間的差距和調整為何？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio P…

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Extra〈學習〉｜職場學習關鍵是「共通語言」 #今天不上班 EP20 27:56

2+ y ago27:56

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" 主管是企業內訓最大助力，也是最大阻力。 " 主動 / 被動學習，哪一種對你來說最有效？過去有沒有抗拒學習的經驗？如何克服？為何發生？學習資源廣泛，你是如何篩選？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra〈學習〉｜四步驟法 OJT 培訓 #今天不上班 EP19 27:20

2+ y ago27:20

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【新年走春採買，來台中港OUTLET！】全家大小「蛇」麼都對味的好地方美食＋美景＋美好購物體驗大人好買：全館2折起，免費可停車小孩好玩：海景摩天輪，免費兒童遊憩區週邊好逛：鄰近高美濕地、大甲鎮瀾宮，一日皆達成！連結 : https://fstry.pse.is/6yx2lf —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— " 說給你聽、做給你看，換你做做看，成效追蹤。 " 進入職場到現在，和過去身為學生，你怎麼看待「學習」這件事？現在習慣「學習」的方式或管道有哪些？為什麼是它們？什麼事情讓你意識到必須要持續「學習」？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用…

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高手朋友〈傳播力量〉EP8｜留給青春一個交代，嘿！我有一個值得炫耀的朋友 ft.黃藝 aka 二哥 1:34:33

2+ y ago1:34:33

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一日為師〈先生 sensei〉EP8｜品牌指南只是武功秘笈的目錄 ft. 鄧宏毅 Hank / 日商倍樂生（巧連智月刊）法務室室長（下集） 45:33

2+ y ago45:33

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一日為師〈先生 sensei〉EP8｜企業法務的日常：是汽車的加速器？煞車或變速箱！ft. 鄧宏毅 Hank / 日商倍樂生（巧連智月刊）法務室室長（上集） 48:42

2+ y ago48:42

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Extra〈目標〉｜開始了，就不遠！千萬不要「管他的」？今天不上班EP18 23:30

2+ y ago23:30

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Extra〈目標〉｜成交的關鍵是拜訪，拜訪的關鍵 ... 目標可以切分不同階段！#今天不上班EP17 25:58

2+ y ago25:58

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Extra〈目標〉｜目標設定：你是如何衡量你的成功？#今天不上班EP16 26:03

2+ y ago26:03

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〈傳播力量〉EP7｜不要溫良恭儉讓，最高指導原則：公開透明。 ft. 蔡柏宣 Porsche / OakMega 大橡科技創辦人 #高手朋友 1:01:33

2+ y ago1:01:33

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成就自信診療室EP5：到過谷底，才認識自己的自信！｜Dr.曹皓崴悅庭口腔智慧醫療集團院長 45:33

2+ y ago45:33

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成就自信診療室EP4：你可以不一樣，決定改變的自信！｜Dr.洪裕盛悅庭齒顎矯正部主治醫師 32:30

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成就自信診療室EP3：工作斷捨離，聽自己的聲音。不必在意他人的自信！｜Dr.李承翰 Lucky 功能修復部主任 aka 牙醫師選擇的牙醫師 40:21

2+ y ago40:21

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成就自信診療室EP2：不學習，你還是和剛畢業一樣！身份轉換的自信！｜Dr.蕭仕弦悅庭家庭牙科部主治醫師 46:24

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悅庭口腔智慧醫療：https://unclesradio.pse.is/yttsd 〈成就自信診療室〉，人看起來自信，通常是他對那件事情有把握、他在這個環境感覺到自在、對自己由裡到外都打點的十分得宜。 ❚ Ch1. 家庭牙醫成為牙醫師的起心動念：我的志願？家庭牙醫部在診療分類中所扮演的角色？最棘手的病症前三名分別是？關於蛀牙、補牙這件事，建議聽眾如何看待？ ❚ Ch2. 成就自信診療室從業牙醫之前與之後，對「自信」有什麼不同的看法？健保補牙和其他補牙方式的差異為何？什麼樣的情況要採用其他補牙方式？全瓷冠牙套 vs. 金屬牙冠，該如何選擇？沒時間的職場工作者，怎麼評估以及安排補牙計畫？ ❚ Ch3. 醫師離你其實很近：下班後的蕭仕弦醫師休息時間以及下班後通常都會怎麼安排？ …

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成就自信診療室EP1：可以不必在乎他人的目光嗎？成為故事主角的自信！｜Dr.陳鉉悅庭前牙美學部主任 53:00

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Extra｜連激勵都沒用了，怎麼辦？ #今天不上班EP15 26:50

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