最佳Revolution播客 (2024)

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EP108 順勢而為，逆風方能飛 15:43

11M ago15:43

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EP108 順勢而為，逆風方能飛所謂的勢，我們一般都以「趨勢」來解讀沒錯，但看得懂趨勢的，還分成不同的面向與層次簡單來說，可以從人、事做大分類再分成，個人、團隊、公司、產業、社會、國家今天，咖啡哥來跟大家分享這一陣子，對於這個主題的一些想法 #人情世故 #順非順逆非逆 #人性才是根本小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte…

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EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization 34:08

1y ago34:08

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EP107 組織的代償作用我們常常聽到中老年人，腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外，很多是因為姿勢不良，或因為工作特性，造成某些肌肉長期使用後，弱化了對稱的另一邊，同時因單側過度使用，已無力承受，必須運用其他部位給予協助而企業的運作，也跟人體一樣，聰明的你，應該猜到本輯的分享內容了今天 #咖啡哥跟大家從組織運作角度，跟大家聊一聊這個話題小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵…

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EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本嗎？The value/ cost of your EQ 14:55

1y ago14:55

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EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本每天面對工作、家庭、朋友、以及一堆突如其來的變化，往往讓我們逐漸容易失控，輕則灰心沮喪、重則惡言相向，反目成仇好話一句三冬暖，惡言一句六月寒今天咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的一些想法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe…

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EP105 關於組織變革與重整 Revolution or Evolution? 15:18

1y ago15:18

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EP105 關於組織變革與重整相較於2022年大量缺工，各行各業無不使出渾身解術的吸引人才，2023年各大科技業的庫存壓力，已經開始大量檢討人力，甚至美國各高科技業在2022年底，都陸續開始縮衣節食，直至今日，也開始裁員，緊縮各項資本支出，以渡過難關然而，經濟景氣循環，本為自然現象但東西方文化不同的情況下，各企業在面臨寒冬的做法，自然也大相徑庭但無論如何，企業總會面臨各種挑戰，尤其在遇到營運壓力下，組織變革的做法與步調，方法與技巧就變得非常重要今天 #咖啡哥來跟各位分享一下自己的一些實務經驗與看法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://op…

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EP104 累積價值四要素 Four key factors to accumulate your value 12:28

1y ago12:28

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EP104 累積價值四要素職場與人生，若能持續累積自我價值，則能無往不利縱使有短暫波折，也能比他人更快速的從跌倒中再爬起各種挑戰與挫折，固然有很多外在因素影響但從自身的以下四個關鍵不斷進步，將可讓自我擁有穩固的基石今天 #咖啡哥跟各位分享一下屬於自己的看法給大家參考 #顏值 #素質 #品質 #產值小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caf…

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EP103 東西方文化中，績效管理的是與非 The different philosophy between East and West culture in performance management concept 16:57

1y ago16:57

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EP103 東西方文化中，績效管理的是與非績效管理，始終是一門讓企業主想碰又不知該如何著手的議題所有的科學理論基礎、都來自西方的管理經驗而東方文化，有著數千年歷史的演化後，也自成一格然而企業追求成長與獲利，卻又是共通的目標如果我們學習了許多西方作法與觀念後，強加諸於企業內部，有時所產生的副作用，往往是無法收拾的殘局然而，東方文化的中庸之道，與人為善，追求穩定但又面臨強大競爭壓力時，企業主也不得認真思考該如何調整體質，讓優秀人才得以獲得肯定與鼓勵今天 #咖啡哥跟各位分享一下自己的一些觀念與建議小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://ope…

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EP102 馮諼買義，HR如何運用此概念將價值極大化？How to maximize HR’s value for your organization ? 13:14

1+ y ago13:14

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102 馮諼買義，HR如何運用此概念將價值極大化？由於HR單位，多被視為費用單位，也就是花錢單位，無法貢獻營業額/利潤。也因此，很多時候，HR自然而然就想盡辦法省錢，甚至不花錢。因為我們自己已經先定位且認同自己是費用單位，而被自我框住許多無限的可能與價值今天 #咖啡哥跟各位分享一下自己的想法，供各位參考小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.ca…

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EP101 從世界杯足球賽看組織運作 The reflections from FIFA World Cup to organization management 19:28

1+ y ago19:28

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EP101 從世界杯足球賽看組織運作世界杯足球賽正式落幕，身為足球迷的 #咖啡哥也從中獲得一些啟發今天，就讓 #咖啡哥分享一下自己的一些感想小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting…

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EP100 組織設計的訣竅與關鍵 About Organization Design, some critical factors should be considered 16:07

1+ y ago16:07

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EP100 組織設計的訣竅與關鍵組織規劃與設計，就像人體的器官與功能要經過縝密的思考與規劃，才能達到既高度分工，又能彼此合作然而，再每次企業面對進行組織調整時，肯定有當時的時空背景與高階主管背後思考的需求因此，當我們在提出建議方案時，有哪些重要的關鍵？今天 #咖啡哥來跟大家分享一下一些屬於自己的看法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.ca…

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EP99 試用期的9字訣 The 9 key words during the probation period 15:27

1+ y ago15:27

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EP99 試用期的九字訣所謂3歲看小，7歲看大。這是過去長輩在觀察小孩的一句俗語。而企業，要在短短的試用期內，決定一個人的適任與否，實屬不易。許多企業面臨到高流動率，歸根究底，在新人入職前3-6個月，若能給予必要且妥善的協助，將可有效提升此狀況今天， #人資拿鐵 #咖啡哥針對此一主題，跟各位分享一下自己的看法 #試用期到底要看什麼 #公司與HR該做什麼留住人才 #釋是室 #試事適 #識勢嗜小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡…

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EP98 生命當中的貴人 CP or VP ? 12:44

1+ y ago12:44

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EP98 生命當中的貴人 CP or VP 有形的服務或商品，往往是我們決定付費的直觀感受或期望的滿足，但此時，我們所要付出的成本，往往沒有計算內部隱含的無形成本反之，我們又常常因為無法直觀感受，或敏感度不足，無法理解而不願付出當下對方所訂出的價格今天 #咖啡哥分享最近生活中的經驗，跟大家聊聊小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.la…

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EP97 輸與贏的另一種思考 Growing or declining ? 11:11

1+ y ago11:11

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EP97 輸與贏的另一種思考勝敗乃兵家常事，但得失之間，我們如何看待？有人是常勝將軍，學業、事業、家庭、愛情、財富，幾乎無往不利我們由外觀看，大多看到亮麗的一面，使我們稱羨不已當我們面臨挫折，壓力，挑戰，往往顧影自憐，找人取暖今天 #咖啡哥跟大家分享一下自己的看法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.co…

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EP96 PM,PM,你了解產品經理與專案經理的差別嗎 PM,PM, looks same but different 16:33

1+ y ago16:33

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EP96 PM,PM,你了解產品經理與專案經理的差別嗎求職的時候，我們往往都以職稱，來自我假設這個工作的內容，而在閱讀JD時，也容易套用自我經驗與自以為的理解而到了面試當天，可能也因為溝通過程，導致理解程度有所差異，進而入職之後，才發現跟自己想的不一樣今天 #咖啡哥跟大家聊一下產品經理與專案經理的差異之處小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.…

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EP95 永恆與無常 Eternal & impermanence 18:51

1+ y ago18:51

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EP95 永恆與無常鑽石恆久遠，一顆永流傳這是一句經典的廣告台詞而我們人生，似乎也是一直在追求永恆然而，世事無常總難料在這二者之間我們的心態如何看待人世間的變化以及內心深處的想法又會是如何呢？今天 #咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的看法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messeng…

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EP94 人比人，氣死人，績效目標怎麼設定？ 14:09

1+ y ago14:09

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EP94 人比人，氣死人，績效目標怎麼設定年底又到了，做計劃、打考績、預算編列、獎金與調薪..等等，肯定讓大家忙的不可開交而對員工而言，年底的績效面談與評核更是關係到年終獎金的關鍵因此，每年度在進行績效目標設定時，企業、個人，的做法與思考有哪些重點呢？今天 #咖啡哥就來跟大家聊一聊這個話題小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.la…

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EP93 獵人、農夫與商人 Hunter, Farmer and Businessman 18:31

1+ y ago18:31

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EP93 獵人、農夫與商人組織中形形色色各種人都有而我們在招募時，最長掛在嘴上的就是說：把對的放在對的位置上然而，每種功能單位的人才，除了專業外，到底應該找同質性高的，還是應該如何規劃安排時間不同特質的人才呢？今天 #咖啡哥跟大家分享一些屬於自己的看法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB me…

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EP92 玩轉薪動力：從薪酬作業增值自我價值 Have fun during the Payroll administration 16:44

1+ y ago16:44

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EP92 玩轉薪動力：從薪酬作業增值自我價值薪酬作業的繁瑣，往往讓許多人資夥伴敬而遠之。尤其許多例外狀況，公司制度的特別簽呈，又或是補發、補扣，層出不窮。在已經結算完畢，正要送出核准時，又突然收到要增、扣的要求。然而，除了這些執行面外，身為一位薪酬作業的負責人，我們如何在其中能看到數字與制度以及主管三者之間的有趣狀況，進而成為我們在人資領域的成長與學習的經驗參考今天 #咖啡哥跟大家分享一下自己的一些想法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comm…

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EP91 另一種訓練方法：談談體驗式學習 Experiential Learning 12:22

1+ y ago12:22

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EP91 另一種訓練方法：談談體驗式學習人才培養，自我進修，透過閱讀、練習，實作，記憶、等等方式，是東方國家最常用的訓練方式然而，遇到一些關於情感、自我情緒覺察、跨部溝通、誠信、當責、等等觀念建立或是解決團隊問題時，除了教導理論與觀念，真正要做到行為改變，非常不容易今天 #咖啡哥跟大家分享一些過去在協助企業的不同的做法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡…

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EP90 水土不服嗎？組織轉型時，導入西方管理典範的愛恨情仇 Best fit or best practice ? When adopting the up-to-date theory / methodology into your organization. 20:57

1+ y ago20:57

20:57

EP90 水土不服嗎？組織轉型時，導入西方管理典範的愛恨情愁管理，一通百通。只要能抓到精髓與關鍵，任何制度或理論都可以拆解與轉換，運用起來、更可以游刃有餘。形成變化多端的做法。然而、要能達到此境界，已非單一專業或讀幾本書，上幾門課就能有如此深厚功力而很多現在的台灣隱形冠軍的二代或三代，很多都是非常優秀的海歸派，聰明、認真、開放，願意接受新思想、新作法。更是以身作則的帶頭往前衝，大量投資在組織人才，設備、技術..等等，期望提升競爭力。在引進新的管理制度與概念，更是願意下重本。然而，為何會產生水土不服？甚至還嚴重到內憂外患群起？今天 #咖啡哥跟大家分享一下，我們在導入一些新制度，新觀念時，有哪些應注意與思考的方向小額贊助支持本節目： https://open.firstory.m…

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EP89 安靜離職？Quit quietly ? 8:41

1+ y ago8:41

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EP89 安靜離職這似乎是最近熱門的話題， #咖啡哥今天也來湊湊熱鬧，談一談自己的一些看法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting…

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EP88 新人任用前的背景調查 Reference check, it works ? 17:06

1+ y ago17:06

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EP88 新人任用前的背景調查很多公司在錄用特定職位或管理職新人時，幾乎都會做背景調查背景調查有哪些重點或關鍵？要問哪些問題，以及如何聽得懂對方的回覆內容？ #咖啡哥今天來跟大家分享一下自己過去的經驗，以及一些做法囉小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.la…

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EP87 資源整合時代的再崛起 The Integrated Era 10:33

1+ y ago10:33

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EP87 資源整合時代的再崛起最近環保議題成了各大企業最重視的焦點碳排減量、碳足跡、替代能源..似乎是大家一見面就彼此聊天的話題自從工業革命開始，由於天然資源豐富，全球的焦點都在經濟活動上，運用各式各樣的科技技術榨取地球的資源一次性餐具、塑膠、到3C、家電快速推陳出新，快時尚，以滿足消費者的新鮮感、以及更高效能的科技產品，換取經濟成長然而，組織內部，也因公司成長與獲利因素，不斷投資各式各樣的產品或系統，各單位獨自運作以求最大績效如果，只是如果，有一個單位，專職負責發掘與整合組織內既有資源，對於企業，會有什麼狀況產生今天 #咖啡哥跟大家分享一下自己的一些想法囉小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964…

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EP86 見樹又見林的情境描繪學習心法 The effective learning method 10:40

1+ y ago10:40

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EP86 見樹又見林的情境描繪學習心法當我們在學習未知的新知識或方法時彷彿像是在探索新的世界，跟隨著教學者的節奏與步調，一步一步的往前走過程當中，一開始猶如身在五里霧當中。之後便漸漸的開始撥雲見日然而，除了學習到當下特地知識點或特別技巧外，如何能看到全貌？讓自己的學習效果更佳？今天 #咖啡哥跟大家分享一下一些關於自己的做法小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合…

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EP85 親愛的，別鬧了：小心畫虎不成反類犬 Don’t mess up the powerful tools 12:57

1+ y ago12:57

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EP85 親愛的，別鬧了！小心畫虎不成反類犬很多老闆，或是HR夥伴，時時刻刻都在精進與學習往往在外面學習到了一些新工具或方法，就急著在內部開展推行而往往當初去學習的時候，也是正因為目前組織有需求，需要快速結決問題當然，學以致用，是最棒的事但，一旦錯用或誤用，很可能畫虎不成反類犬今天 #咖啡哥來跟大家要分享一下一些自己的心得與建議小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮…

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EP84 組織內的共犯結構 The interest conflicts within the organization 17:05

1+ y ago17:05

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EP 84 組織內的共犯結構組織猶如人體，也會老化而部分人體器官，也會因某些功能退化，連帶影響其他功能，而產生問題與減弱所謂強將手下無弱兵，但反之，也有可能將帥無能累死三軍今天 #咖啡哥跟大家分享一下，組織內各功能與管理者在帶領團隊時會產生什麼樣的共犯結構進而阻礙了企業的成長與文化小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte…

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EP83 「美」力時代 The halo effect 13:06

1+ y ago13:06

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EP83 「美」力時代美的人事物，大家都愛從以前的服裝打扮，到現在的吃喝玩樂，無所不用其極的透過本質的精進外，顏值，造型，擺盤，風格，都必須花上巧思與設計，才能立刻吸睛若又能與名牌進行聯名/跨界合作，很有可能藉此聲名大噪，在社群經營或品牌定位又更上一層樓今天 #咖啡哥想要來跟大家聊一下，在「美」力時代，我們可以有哪些不同的思考小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢…

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EP82 好書推薦: 賦權 Empowerment Reloaded 12:10

1+ y ago12:10

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EP82 好書推薦：賦權當責，在過去多年已成為顯學然而，要建立當責的文化，有哪些重點以及，主管/員工/ 在不同的任務執行階段是否也應有不同的角色轉換？而過程中，有哪些關鍵的管理方式又會影響當責文化的建立？今天 #咖啡哥跟大家分享一下自己的心得與幾個重點小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB …

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EP81 賺的多還是賺的久 ? Quick money or sustainable competitive advantage in our career ? 13:06

1+ y ago13:06

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EP81 賺的多還是賺的久？一夜致富的心態，提早退休，財富自由從古至今，似乎都是大家一直追逐的夢想這樣的想法，在初期都是我們工作的原動力然而，如果這一天真的在我們中壯年時期就來臨時，我不禁問自己，然後呢？很多朋友就說，我就可以做我自己想做的事不用每天朝九晚五，不用受氣，不用被束縛然而，事實上，我們看了這麼多成功人士，他們早就達到財富自由境界，甚至未來幾代子孫都不愁吃穿，但仍然兢兢業業在繼續工作今天 #咖啡哥想從自己的角度，跟大家分享一下自己的一些看法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ck…

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EP80 如何分析與決策? 整合性思考 The Integrated reasoning thinking 17:01

1+ y ago17:01

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EP80 如何分析與決策？整合性思考我們每天都在做許多大大小小的決策每個決策過程之前，都是經過大腦的分析後做出判斷小從今天午餐要吃什麼，大到可能是一個巨大的投資，或是如何決定自己要的人生。然而，在許多錯綜複雜的影響因子，我們如何能做出當下最適當的決定，又可分成理性與非理性的因素今天 #咖啡哥想從自己的觀點與經驗，跟大家分享一些自己的看法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 …

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EP79 如何行銷自己？運用在面談求職時的幾個關鍵 Several tips to marketing yourself during the job interview 14:28

1+ y ago14:28

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EP79 如何行銷自己？運用在求職面談時的幾個關鍵現在正是畢業後的求職旺季，許多朋友正努力著爭取一份自己夢寐以求的工作一份吸睛的履歷，是基本的先決條件然而，一旦有了面試的機會時，如何掌握這難得的機會，有些關鍵重點，就讓今天 #咖啡哥來跟大家分享一下 #看到聽到感覺到 #服裝儀容要得體 #體態與神情 #特色專長與工作的連結 #換位思考 #差異化小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵…

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EP78 工作與人生的大小事 Good Works or Great Works ? 13:53

1+ y ago13:53

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EP78 工作與人生的大小事我們每天忙忙碌碌，日復一日以下場景是否似曾相似 1.有時總會覺得雖然忙，但好像也沒有完成什麼大事，似乎都在瞎忙 2.突然感受到無比壓力，突然發現好幾項重要的事情，都沒有太多進度，而繳交成果的時間，步步逼近 3. 家裏夫妻，大家彼此互不相讓，只為了賭一口氣、爭一個道理 4. 文件撰寫，上級主管盡挑錯字，注重「之乎者也」太多這些瑣事環繞，讓我們忽略了如何對工作與人生做出最佳的思考、安排與決定今天 #咖啡哥跟大家分享一下一些屬於自己的看法與建議小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/use…

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EP77 組織中的騙子、瘋子與傻子 Visionary Leadership, and Paranoid 16:12

1+ y ago16:12

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EP77 組織中的騙子、瘋子與傻子一樣米養百種人，組織裡，更是形形色色的成員。無論是本土企業，我們就自己分成台灣人、外省人、藍的、綠的，更何況若是國際型企業，更是八國聯軍因此，最高領導者的能耐，如何領導與管理這麼一大群的團隊，就顯得格外重要今天 #咖啡哥想用一些另類思考、反諷的角度，跟大家聊聊關於一些不一樣的觀點小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 h…

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EP76 你是幾核人才？How many competencies do you have ? 15:36

1+ y ago15:36

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EP76 你是幾核人才沒錯，不是幾何，是幾核（competence) 如果用電腦晶片中央運算處理器(CPU)來比喻現在的不僅已升到四核心/八核心而且還因為現在影音/圖像在終端使用需求大幅上升，GPU（圖片處理晶片）效能更是要扮演第二個心臟的角色反應到職涯發展上，也就等同所謂「多能工」或「跨界人才」今天 #咖啡哥想跟大家分享一些在職涯發展上的一些想法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 …

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EP75 關於文化再塑與建立 About Culture Shaping 14:37

1+ y ago14:37

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EP75 關於文化再塑與建立文化是非常無法形容但又隨時隨地的環繞著我們。當我們在一家公司服務一段時間時，每位同仁一定都有自己對公司文化的解讀與感受然而，從公司最上層想建立的文化，落到基層組織時，一致性的認知建立，是非常困難的因為會因為下一層領導者本身的管理風格、部門功能屬性差異、以接收者的差異，所導致的。今天 #咖啡哥跟各位朋友分享一下自己對文化的塑造看法，以及不同組織狀態，文化塑造的不同方法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments …

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EP74 企業衰敗的徵兆 Several signals when a company decayed 15:18

2y ago15:18

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EP 74 企業衰敗的幾個徵兆失敗為成功之母，但成功更是失敗之母許多企業在欣欣向榮的氛圍下會開始歌功頌德，報喜不報憂所有的腐敗，都會開始侵蝕過去的根基今天 #咖啡哥跟各位分享一下一些自己的看法以及該如何因應小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latt…

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EP73 一起帶著問題來學習吧！Let’s learn in an efficiency way 13:35

2y ago13:35

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EP73 一起帶著問題來學習吧！過去的時代，先進的資訊提供與技術的訓練，知識的教育，非常稀缺，不易取得而現在是知識爆炸的時代，對於想要拜師學藝的朋友，反而成了另一種困擾，因為百花齊放，要如何找到真正自己適合的課程內容以及講師，實屬不易。而一個好的顧問/講師，應該具備哪些特質？才值得我們學習與尊敬？再者，當我們投資了時間與金錢後，就企業內訓，或參加外部公開課程、可以如何提高我們的學習效率？今天， #咖啡哥想要跟大家分享一下自己的一些看法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab0…

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EP72 如何與Type-A 主管合作？ How to be an outstanding subordinate when you have a type-A boss 13:08

2y ago13:08

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EP72 如何與Type-A 主管共事員工離職的前三大原因，似乎都與直接主管有關係我們不容易去選擇我們的直接主管，往往都只能配合。加上，許多公司也都有固定的輪調制度，所以，我們也必須學習與不同的主管互動與合作今天 #咖啡哥跟大家分享一下，與Type-A 主管互動的小秘訣喔！小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.…

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EP71 凡事都有個盼，期望理論 x 經濟學 x 心理學 The Expectancy Theory, how it impact on your daily life and work 14:55

2y ago14:55

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EP 71 凡事都有個盼，期望理論 x 經濟學 x 心理學每當學期結束，小朋友總盼望著休假的到來每當年底到來，我們總期望公司對我們，有著相對的回報人生，其實就是不斷的為著「盼望」，而一直走下去盼望，可以是大到世界和平，也可以小到一粒米，一口水。最後反饋回來，值得與否，也都是「心」所判之。今天 #咖啡哥跟大家分享一下關於期望理論，以及融合經濟學與心理學角度幾個想法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新…

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EP70 快慢之間的職涯配速哲學 The tempo in our career life 12:57

2y ago12:57

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EP70 快慢之間的職涯配速哲學又到了年中，很多公司會在七月，進行人員晉升名單的公告。而有很多公司制度，並沒有例行調薪制度，只有在獲得晉升時，才有機會獲得大幅調薪，因此，對同仁來說，就顯得格外有精神上與實質上的鼓勵與肯定然而，有些時候的晉升，是名符其實，還是晚來的春燕，甚或會不會是造成「彼得定律」的種子？今天 #咖啡哥跟大家聊一下，職涯晉升的快慢之間的一些觀察與感想小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新…

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EP69 YOLO世代的新觀點 The new point of view from YOLO generation 10:48

2y ago10:48

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EP69 YOLO 世代的新觀點我們過往對新世代朋友、都喜歡冠上草莓族，水蜜桃族等等帽子，認為他們抗壓性低、過於自我、經不起責罵..等等但是， #咖啡哥今天想要從不一樣的思考來談談如何跟新世代夥伴們成為好的夥伴關係小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.lat…

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EP68 正念與冥想 How the Positive Thinking Helps Us 11:56

2y ago11:56

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EP68 正念與冥想所有的事情，都是一刀雙刃端看我們願意用何種角度思考所謂人者，心之器轉念，即轉性今天 #咖啡哥跟大家分享一下，當我們遇到不順遂，壓力時，自己的一些做法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstor…

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EP67 談競爭 About the competition 12:58

2y ago12:58

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EP67 關於競爭我們從小到大，一直都在「比較」而無論是被逼著跟他人比較還是自我督促要比別人好而「比較」這件事的本質，其實就是要「贏」但是、無論商場或職場，我們「贏」的目的，更深層來說，就是要獲得市場的認同，客戶的滿意，讓他們願意，甚至渴望使用我們的產品或服務因此，就會發展出許多「比較點」，而不會只比「單一」今天 #咖啡哥來跟大家分享一下，幾個關於競爭的看法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新…

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EP66 成長無捷徑，只有一步一腳印 Developing yourself in a systematic way 15:41

2y ago15:41

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EP66 成長無捷徑，只有一步一腳印在職涯發展的路程上，充滿著荊棘與艱難從懞懂無知到萌芽成長與茁壯過程當中，高低起伏有人一帆風順，也有更多的時候必須沈潛蟄伏無論在哪個階段，都是不同的挑戰與磨練得勢時，週圍可能小人環繞，見不得人好的心態，背後捅刀，而自己心態也有可能自我過度膨脹，得了大頭症失意時，人走茶涼，不僅盼不到雪中送暖，還可能雪上加霜今天 #咖啡哥想跟大家聊一聊，在漫長的職涯旅程上，關於自己的一些心得與看法小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv…

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EP65 人力資源管理的「未來」思維 Are you a forward-looking HR ? 10:12

2y ago10:12

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EP65 人力資源管理的「未來」思維目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募，人才篩選，人才發展，調薪與獎酬，都是以過去實際展現與成果，或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量這些看起來應該都是非常合理的，對吧？但是，如果一家企業已經在相對穩健經營的過程，上述的作法，都是用以「維持」現有狀況但是，如果當企業已經在這樣成熟的運作，但經營者已經意識到必須勾勒第二個成長曲線時，HR的思維，就必須大幅調整了因此， #咖啡哥今天跟大家分享一下，HR如何思考「未來」，以成為對企業未來組織發展的重要關鍵小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firs…

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EP64 老闆們，趕緊寵愛員工吧，但不能溺愛 To favor your employees, but don’t spoil them. 16:10

2y ago16:10

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EP64 老闆們，趕緊寵愛你的員工吧，但不能溺愛隨著老年化，少子化時代的來臨，即使中國大陸開放二胎，也開始感受到人口紅利逐漸消失再者，90後新世代，已不若我們或父執輩當初經歷過物質匱乏，一位（工作）難求的時代。尤或甚者，凡屬出類拔萃，人中龍鳳的佼佼者，更是各大企業爭相禮聘的對象老闆們，舊思維的刻苦耐勞，吃苦當吃補，已不適用了今天， #咖啡哥跟大家分享一下一些關於寵愛員工的幾個想法囉小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…

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EP63 你成長了嗎？運用G.R.O.W.教練式溝通技巧，進行績效對話與輔導 Using GROW model when conducting performance review dialogue with your associates. 12:51

2y ago12:51

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EP63 你成長了嗎？運用GROW教練式溝通技巧，進行績效對話與輔導轉眼間，2022已邁入6月，半年即將過去很多公司，也都在此時進行「年度策略修正會議」伴隨而來的，當然就是「年中績效面談」很多主管，對於績效面談，一直不知如何做，也缺少方法。過去常用的「三明治」法，似乎也不再能完美解決在績效面談中的尷尬、矛盾與對立，到最後仍有可能是不歡而散今天 #咖啡哥跟大家分享個人覺得蠻不錯的GROW model, 以及，自己長時間以來，額外再建議可以使用三種工具綜合分析與診斷，歡迎各位聆聽與分享小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.first…

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EP62 培訓有用嗎？除了721法則外，我們還應該知道的幾個重要關鍵 Some KSFs related to the training effectiveness, beyond the 721 principal 12:34

2y ago12:34

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EP62 培訓有用嗎？除了721法則外，我們還應該知道的幾個重要關鍵回想入社會後，公司常常舉辦許多培訓課程，又或是開始負責人才發展/教育訓練工作時，總覺得公司投資了許多，但學習效果似乎無法達到預期而自己在學習的過程，都似乎能聽懂，但回到工作上，要嗎就是過一陣子就忘了，要不就是不知該怎麼用今天 #咖啡哥跟大家分享一下，如何運用「721」法則，讓培訓成效極大化，以及還有哪些重點，供大家參考小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…

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EP61 你的組織是正規軍還是游擊隊？The different HR mind-set and positioning in different companies’ model we should know. 16:55

2y ago16:55

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EP61 你的組織是正規軍還是游擊隊中小企業的HR很難為，這是目前許多朋友的心聲內心有著崇高的理想與抱負，但又無法一展長才其箇中原因，我們或許應該從組織成長歷史，以及創辦人/總經理角度一起來探討與思考本輯 #咖啡哥想跟各位分享一下自己的一些觀察，從創辦人以及損益表角度，簡單跟各位分享一下。小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新…

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EP60 從PESTEL分析，看未來人才需求趨勢 The career trend in the next decade,from the PESTEL perspective. 13:46

2y ago13:46

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EP60 從PESTEL分析，看未來人才需求趨勢所謂十年磨一劍各行各業孔急需求的人才，都無法在一朝一夕培養起來惟有我們能洞燭先機，看準趨勢，在年輕時代，從高等教育開始紮根，才有機會讓自己成為「未來人」今天 #咖啡哥想跟大家分享一些自己對於未來人才需求的分析 #政治系哲學系數學系大健康未來將會出頭天 #天文宇宙也會發 #人工智慧能源糧食現在就非常缺小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.la…

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EP59 人資長到執行長之路，幾個我們應該要瞭解的事 Is a CHRO the best successor as a CEO ? Sever critical things we need to know 14:04

2y ago14:04

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EP59 人資長到執行長之路，幾個我們應該要瞭解的事最近網路非常火紅的一篇被轉載的文章，說到人資長的profile 是最適合擔任執行長因此，很多HR圈子朋友，開始充滿了激情與動力但是， #咖啡哥今天想要從幾個面向來聊一聊，其中自己的看法給大家做參考小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 Powered …

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