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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 各項諮詢或合作,歡迎來信 or 透過 FB messenger hr.caffe.latte@gmail.com FB : hr.caffe.latte 歡迎加入FB社團,請搜尋 「人資拿鐵」,掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting
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我将结合《为什么爱会伤人:亲密关系中的自恋型人格障碍》一书和自己的亲身经历,分析自恋型人格的特质和应对他们的方法。 01:00 “我们的社会是自恋型人格的培养皿” 03:27 为什么会陷入与自恋型人格的亲密关系?自恋型人格在“美女与野兽”故事中的体现 06:49 自恋型人格的3个危险信号 10:49 如何自救 引用:“我们在无知的程度上都是相似的。”——卡尔波普尔 配乐:Schubert - Erlkönig, D.328 (Piano: Hans Rosbaud) 这首钢琴曲名为《魔王》,讲述的是一个父亲抱着发烧的孩子在森林中狂奔,试图逃离魔王,但魔王还是威逼着孩子和自己离开,孩子最终失去生命。 【关于我】 罐头是个很有趣的概念。在你没打开之前我是封闭的,所以希望你来听我的播客,可以顺便把…
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“他们说这是爱,我们说这是无偿劳动。” 西尔维娅·费代里奇在"Revolution at Point Zero"一书中是如何从马克思女权主义的视角看待家务劳动的? 02:02 为什么家务劳动是无偿的 03:30 为什么家务劳动被轻视 05:30 女性主义者该与家庭主妇割席吗? 08:37 书名的意义 09:15 女性的身材焦虑从何而来? 10:35 Incel的逻辑 13:57 科技发展解放女性? 提到的作品: 《父权制与资本主义》by 上野千鹤子 《第二性》by 波伏娃 《服美役:美是如何奴役和消费女性的》by 毛拉·甘奇塔诺 黄阿丽脱口秀"Don Wong" 开头提到的小红书博主:初一妈妈一拖二 配乐:Morning Therapy 【关于我】 罐头是个很有趣的概念。在你没打开之前我是封…
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崔恩荣作家曾表示,“书中四代女性走过的长达百年的时间就像漫漫的长夜,但是,那不是伸手不见五指的漆黑的夜,而是充满隐隐光辉的明亮的夜。” 希望你也能从祖辈点亮的花火中汲取温暖。 配乐:사진첩 【关于我】 罐头是个很有趣的概念。在你没打开之前我是封闭的,所以希望你来听我的播客,可以顺便把我打开,通过互动的方式带给我启发。先谢谢你啦~ 欢迎邮箱来信:leisurecan@outlook.com 您可以在以下平台收听:⁠⁠小宇宙⁠⁠,⁠⁠Apple Podcast⁠⁠,⁠⁠Google Podcast⁠⁠,⁠⁠Spotify⁠⁠,⁠⁠Pocket Casts⁠⁠,⁠⁠Overcast⁠⁠,⁠⁠RSS
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本期灵感来自于讲座“How to Live an Asymmetric Life” by Graham Weaver,结合我的裸辞经历,我想聊聊: - 01:28 做自己热爱的事情 Do your own thing - 03:13 普拉提与攀岩教会我的 - 07:38 自由一定伴随着责任 - 08:57 墓碑设想 提到的书籍: 《跨越不可能》by 斯蒂芬科特勒 《自由宪章》by 哈耶克,原文:“自己去发现一个用武之地和一份适当的职业,这乃是自由社会强加给我们的最为严格的戒律。” 配乐: “Motions" by Rafael Krux 【关于我】 罐头是个很有趣的概念。在你没打开之前我是封闭的,所以希望你来听我的播客,可以顺便把我打开,通过互动的方式带给我启发。先谢谢你啦~ 欢迎邮箱来信:…
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为什么今天的人要关心猎巫?在这本《凯列班与女巫》中,西尔维娅·费代里奇通过猎巫运动向我们揭示了在主流历史叙述的背面, 资本主义是如何通过压迫底层女性来完成原始积累的,你将听到: 01:11 历史的切片vs毛线团 01:52 只有少数人能从历史变革中获益 04:06 谁是女巫?猎巫运动中妇女的降格 08:23 “资本主义征用的第一台机器是人的身体” 11:28 福利环节🤩 小宇宙评论区抽三位送出《凯列班与女巫》, 8月17号开奖。特别感谢编辑石喆老师(鼓掌!!)和后浪出版社的慷慨赠书~ 拓展资料: 作者西尔维娅的访谈《父权资本制》《卡列班与女巫》 采访西尔维娅:与马克思女权主义泰斗共度八分钟 非常值得一看 配乐:It No More Matters provided by 브금대통령…
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“轮到我了,该我做主了。” ——雅诗兰黛 00:28 崭露头角 02:31 离婚信 04:08 脱颖而出 05:36 扳倒对手 07:22 革自己的命 【关于我】 罐头是个很有趣的概念。在你没打开之前我是封闭的,所以希望你来听我的播客,可以顺便把我打开,通过互动的方式带给我启发。先谢谢你啦~ 欢迎邮箱来信:leisurecan@outlook.com 您可以在以下平台收听:小宇宙,Apple Podcast,Google Podcast,Spotify,Pocket Casts,Overcast,RSS
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EP108 順勢而為,逆風方能飛 所謂的勢,我們一般都以「趨勢」來解讀 沒錯,但看得懂趨勢的,還分成不同的面向與層次 簡單來說,可以從人、事做大分類 再分成,個人、團隊、公司、產業、社會、國家 今天,咖啡哥來跟大家分享這一陣子,對於這個主題的一些想法 #人情世故 #順非順逆非逆 #人性才是根本 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte…
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“窗上洒满着白月的当儿,我愿意关了灯,坐下来沉默一些时候,就在这沉默中,忽然象有警钟似的来到我的心上:“这不就是我的黄金时代吗?此刻。” ——萧红【赠书福利】- 小宇宙的评论区点赞数最高的听友将会获得由译林出版社提供的整套萧红作品集(共四本), 罐头会另选两条评论各送出一本单本- 即刻互动转发再选两位各送出一本单本 https://m.okjike.com/originalPosts/6468bb35f82533a979bce5dc?s=ewoidSI6ICI1ZWU2OGQ5ZTVmZGQxMzAwMTcyODgxYTciCn0=开奖时间: 5月27日【淘宝购书福利】https://m.tb.cn/h.UEBgGTa?tk=YVzGdo0Pe6p CZ3457 「萧红作品:她和她的黄金时代…
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推荐一部冷门纪录片,来自王思宁导演的“Blowin' Up”。它围绕着纽约的一个特殊未成年法庭,介绍了四位女性的工作日常: 04:03 心理咨询师 Susan Liu 05:48 女孩 08:39 法官 Toko Serita 10:27 社工 Eliza Hook 本片可以在亚马逊上⁠观看 【提到的资料】 开创这个法庭的法官Fernando Camacho的论文 Sexually Exploited Youth: A View from the Bench Mia Spangenberg, Prostituted Youth in New York City: An Overview 《第二性》by 西蒙娜·德·波伏娃 配乐:Advertime by Rafael Krux 【关于我】 罐…
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对于性暴力所带来的精神创伤,如果做不到感同身受,至少可以去了解。 本期要推荐的书是来自朱迪思·赫尔曼教授的新作“Truth and Repair: How Trauma Survivors Envision Justice”和她的另一本书《创伤与复原》 01:37 性暴力是反人权暴行,社会应当负起责任 02:49 性暴力所带来的精神创伤 04:15 “人类历史上最大规模的屠杀,是房思琪式的强暴。” ——林奕含 06:16 法律不保证正义 09:30 性暴力的政治性 11:02 致与我命运相连的姐妹 提到的资料: 书 “Letters to a Young Feminist" by Phyllis Chesler 大卫∙格雷伯的文章:“我原来不明白强奸有多普遍。而后那硬币掉落了” 林奕含的访谈…
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EP107 組織的代償作用 我們常常聽到中老年人,腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外,很多是因為姿勢不良,或因為工作特性,造成某些肌肉長期使用後,弱化了對稱的另一邊,同時因單側過度使用,已無力承受,必須運用其他部位給予協助 而企業的運作,也跟人體一樣,聰明的你,應該猜到本輯的分享內容了 今天 #咖啡哥 跟大家從組織運作角度,跟大家聊一聊這個話題 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵…
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EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本 每天面對工作、家庭、朋友、以及一堆突如其來的變化,往往讓我們逐漸容易失控,輕則灰心沮喪、重則惡言相向,反目成仇 好話一句三冬暖,惡言一句六月寒 今天 咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的一些想法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe…
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EP105 關於組織變革與重整 相較於2022年大量缺工,各行各業無不使出渾身解術的吸引人才,2023年各大科技業的庫存壓力,已經開始大量檢討人力,甚至美國各高科技業在2022年底,都陸續開始縮衣節食,直至今日,也開始裁員,緊縮各項資本支出,以渡過難關 然而,經濟景氣循環,本為自然現象 但東西方文化不同的情況下,各企業在面臨寒冬的做法,自然也大相徑庭 但無論如何,企業總會面臨各種挑戰,尤其在遇到營運壓力下,組織變革的做法與步調,方法與技巧就變得非常重要 今天 #咖啡哥 來跟各位分享一下自己的一些實務經驗與看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://op…
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EP104 累積價值四要素 職場與人生,若能持續累積自我價值,則能無往不利 縱使有短暫波折,也能比他人更快速的從跌倒中再爬起 各種挑戰與挫折,固然有很多外在因素影響 但從自身的以下四個關鍵不斷進步,將可讓自我擁有穩固的基石 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下屬於自己的看法給大家參考 #顏值 #素質 #品質 #產值 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caf…
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EP103 東西方文化中,績效管理的是與非 績效管理,始終是一門讓企業主想碰又不知該如何著手的議題 所有的科學理論基礎、都來自西方的管理經驗 而東方文化,有著數千年歷史的演化後,也自成一格 然而企業追求成長與獲利,卻又是共通的目標 如果我們學習了許多西方作法與觀念後,強加諸於企業內部,有時所產生的副作用,往往是無法收拾的殘局 然而,東方文化的中庸之道,與人為善,追求穩定但又面臨強大競爭壓力時,企業主也不得認真思考該如何調整體質,讓優秀人才得以獲得肯定與鼓勵 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下自己的一些觀念與建議 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://ope…
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2022年对许多人来说是艰难的一年,我一直在想要找一本什么样的书才能呼应今年发生的事。当你被生活和命运压得喘不过气的时候,就投入俄罗斯长篇巨作的怀抱吧。这一期给大家带来的是《生活与命运》。它的作者瓦西里·格罗斯曼仿佛要在这本书里燃尽自己的才华,他要我们相信, 人始终有选择的权利。愿新的一年大家得以拥抱更大的自由,新年快乐❤ 00:55 “长篇胸怀” 03:13 “希望不是出于理智,希望是出于本能。” 06:21 “命运带领着他,就像牵着一个小孩子。” 07:38 “年复一年,每天,每时每刻都需要进行斗争,保卫自己做人的权利,保持纯洁与善良的权利。” 特别感谢孜孜不倦催更的听友,尤其是兔子洞,尘埃野马,和我不跑调。谢谢你们代替宇宙发来的信号~ 提到的作家:莫言的《生死疲劳》,萨特的原话 “yo…
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102 馮諼買義,HR如何運用此概念將價值極大化? 由於HR單位,多被視為費用單位,也就是花錢單位,無法貢獻營業額/利潤。也因此,很多時候,HR自然而然就想盡辦法省錢,甚至不花錢。 因為我們自己已經先定位且認同自己是費用單位,而被自我框住許多無限的可能與價值 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下自己的想法,供各位參考 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.ca…
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EP101 從世界杯足球賽看組織運作 世界杯足球賽正式落幕,身為足球迷的 #咖啡哥 也從中獲得一些啟發 今天,就讓 #咖啡哥 分享一下自己的一些感想 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting…
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EP100 組織設計的訣竅與關鍵 組織規劃與設計,就像人體的器官與功能 要經過縝密的思考與規劃,才能達到既高度分工,又能彼此合作 然而,再每次企業面對進行組織調整時,肯定有當時的時空背景與高階主管背後思考的需求 因此,當我們在提出建議方案時,有哪些重要的關鍵? 今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下一些屬於自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.ca…
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EP99 試用期的九字訣 所謂3歲看小,7歲看大。這是過去長輩在觀察小孩的一句俗語。 而企業,要在短短的試用期內,決定一個人的適任與否,實屬不易。 許多企業面臨到高流動率,歸根究底,在新人入職前3-6個月,若能給予必要且妥善的協助,將可有效提升此狀況 今天, #人資拿鐵 #咖啡哥 針對此一主題,跟各位分享一下自己的看法 #試用期到底要看什麼 #公司與HR該做什麼留住人才 #釋是室 #試事適 #識勢嗜 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡…
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EP98 生命當中的貴人 CP or VP 有形的服務或商品,往往是我們決定付費的直觀感受或期望的滿足,但此時,我們所要付出的成本,往往沒有計算內部隱含的無形成本 反之,我們又常常因為無法直觀感受,或敏感度不足,無法理解而不願付出當下對方所訂出的價格 今天 #咖啡哥 分享最近生活中的經驗,跟大家聊聊 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
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EP97 輸與贏的另一種思考 勝敗乃兵家常事,但得失之間,我們如何看待? 有人是常勝將軍,學業、事業、家庭、愛情、財富,幾乎無往不利 我們由外觀看,大多看到亮麗的一面,使我們稱羨不已 當我們面臨挫折,壓力,挑戰,往往顧影自憐,找人取暖 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.co…
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EP96 PM,PM,你了解產品經理與專案經理的差別嗎 求職的時候,我們往往都以職稱,來自我假設這個工作的內容,而在閱讀JD時,也容易套用自我經驗與自以為的理解 而到了面試當天,可能也因為溝通過程,導致理解程度有所差異,進而入職之後,才發現跟自己想的不一樣 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下 產品經理與專案經理的差異之處 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.…
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EP95 永恆與無常 鑽石恆久遠,一顆永流傳 這是一句經典的廣告台詞 而我們人生,似乎也是一直在追求永恆 然而,世事無常總難料 在這二者之間 我們的心態如何看待人世間的變化 以及內心深處的想法又會是如何呢? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下屬於自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messeng…
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EP94 人比人,氣死人,績效目標怎麼設定 年底又到了,做計劃、打考績、預算編列、獎金與調薪..等等,肯定讓大家忙的不可開交 而對員工而言,年底的績效面談與評核 更是關係到年終獎金的關鍵 因此,每年度在進行績效目標設定時,企業、個人,的做法與思考有哪些重點呢? 今天 #咖啡哥就來跟大家聊一聊這個話題 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
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EP93 獵人、農夫與商人 組織中形形色色各種人都有 而我們在招募時,最長掛在嘴上的就是說:把對的放在對的位置上 然而,每種功能單位的人才,除了專業外,到底應該找同質性高的,還是應該如何規劃安排時間不同特質的人才呢? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一些屬於自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB me…
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EP92 玩轉薪動力:從薪酬作業增值自我價值 薪酬作業的繁瑣,往往讓許多人資夥伴敬而遠之。尤其許多例外狀況,公司制度的特別簽呈,又或是補發、補扣,層出不窮。在已經結算完畢,正要送出核准時,又突然收到要增、扣的要求。 然而,除了這些執行面外,身為一位薪酬作業的負責人,我們如何在其中能看到數字與制度以及主管三者之間的有趣狀況,進而成為我們在人資領域的成長與學習的經驗參考 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的一些想法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comm…
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EP91 另一種訓練方法:談談體驗式學習 人才培養,自我進修,透過閱讀、練習,實作,記憶、等等方式,是東方國家最常用的訓練方式 然而,遇到一些關於情感、自我情緒覺察 、跨部溝通、誠信、當責、等等觀念建立或是解決團隊問題時,除了教導理論與觀念,真正要做到行為改變,非常不容易 今天 #咖啡哥 跟大家分享一些過去在協助企業的不同的做法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡…
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EP90 水土不服嗎?組織轉型時,導入西方管理典範的愛恨情愁 管理,一通百通。只要能抓到精髓與關鍵,任何制度或理論都可以拆解與轉換,運用起來、更可以游刃有餘。形成變化多端的做法。 然而、要能達到此境界,已非單一專業或讀幾本書,上幾門課就能有如此深厚功力 而很多現在的台灣隱形冠軍的二代或三代,很多都是非常優秀的海歸派,聰明、認真、開放,願意接受新思想、新作法。更是以身作則的帶頭往前衝,大量投資在組織人才,設備、技術..等等,期望提升競爭力。 在引進新的管理制度與概念,更是願意下重本。 然而,為何會產生水土不服?甚至還嚴重到內憂外患群起? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,我們在導入一些新制度,新觀念時,有哪些應注意與思考的方向 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.m…
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EP89 安靜離職 這似乎是最近熱門的話題, #咖啡哥 今天也來湊湊熱鬧,談一談自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting…
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EP88 新人任用前的背景調查 很多公司在錄用特定職位或管理職新人時,幾乎都會做背景調查 背景調查有哪些重點或關鍵?要問哪些問題,以及如何聽得懂對方的回覆內容? #咖啡哥 今天來跟大家分享一下自己過去的經驗,以及一些做法囉 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.la…
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EP87 資源整合時代的再崛起 最近環保議題成了各大企業最重視的焦點 碳排減量、碳足跡、替代能源..似乎是大家一見面就彼此聊天的話題 自從工業革命開始,由於天然資源豐富,全球的焦點都在經濟活動上,運用各式各樣的科技技術 榨取地球的資源 一次性餐具、塑膠、到3C、家電快速推陳出新,快時尚,以滿足消費者的新鮮感、以及更高效能的科技產品,換取經濟成長 然而,組織內部,也因公司成長與獲利因素,不斷投資各式各樣的產品或系統,各單位獨自運作以求最大績效 如果,只是如果,有一個單位,專職負責發掘與整合組織內既有資源,對於企業,會有什麼狀況產生 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的一些想法囉 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964…
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EP86 見樹又見林的情境描繪學習心法 當我們在學習未知的新知識或方法時 彷彿像是在探索新的世界,跟隨著教學者的節奏與步調,一步一步的往前走 過程當中,一開始猶如身在五里霧當中。之後便漸漸的開始撥雲見日 然而,除了學習到當下特地知識點或特別技巧外,如何能看到全貌?讓自己的學習效果更佳? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些關於自己的做法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合…
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EP85 親愛的,別鬧了!小心畫虎不成反類犬 很多老闆,或是HR夥伴,時時刻刻都在精進與學習 往往在外面學習到了一些新工具或方法,就急著在內部開展推行 而往往當初去學習的時候,也是正因為目前組織有需求,需要快速結決問題 當然,學以致用,是最棒的事 但,一旦錯用或誤用,很可能畫虎不成反類犬 今天 #咖啡哥來跟大家要分享一下一些自己的心得與建議 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮…
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EP 84 組織內的共犯結構 組織猶如人體,也會老化 而部分人體器官,也會因某些功能退化,連帶影響其他功能,而產生問題與減弱 所謂強將手下無弱兵,但反之,也有可能將帥無能累死三軍 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,組織內各功能與管理者在帶領團隊時 會產生什麼樣的共犯結構進而阻礙了企業的成長與文化 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte…
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EP83 「美」力時代 美的人事物,大家都愛 從以前的服裝打扮,到現在的吃喝玩樂,無所不用其極的透過本質的精進外, 顏值,造型,擺盤,風格,都必須花上巧思與設計,才能立刻吸睛 若又能與名牌進行聯名/跨界合作,很有可能藉此聲名大噪,在社群經營或品牌定位又更上一層樓 今天 #咖啡哥 想要來跟大家聊一下,在「美」力時代,我們可以有哪些不同的思考 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢…
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EP82 好書推薦:賦權 當責,在過去多年已成為顯學 然而,要建立當責的文化,有哪些重點 以及,主管/員工/ 在不同的任務執行階段 是否也應有不同的角色轉換? 而過程中,有哪些關鍵的管理方式又會影響當責文化的建立? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的心得與幾個重點 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB …
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EP81 賺的多還是賺的久? 一夜致富的心態,提早退休,財富自由 從古至今,似乎都是大家一直追逐的夢想 這樣的想法,在初期都是我們工作的原動力 然而,如果這一天真的在我們中壯年時期就來臨時,我不禁問自己,然後呢? 很多朋友就說,我就可以做我自己想做的事 不用每天朝九晚五,不用受氣,不用被束縛 然而,事實上,我們看了這麼多成功人士,他們早就達到財富自由境界,甚至未來幾代子孫都不愁吃穿,但仍然兢兢業業在繼續工作 今天 #咖啡哥 想從自己的角度,跟大家分享一下自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ck…
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EP80 如何分析與決策?整合性思考 我們每天都在做許多大大小小的決策 每個決策過程之前,都是經過大腦的分析後做出判斷 小從今天午餐要吃什麼,大到可能是一個巨大的投資,或是如何決定自己要的人生。 然而,在許多錯綜複雜的影響因子,我們如何能做出當下最適當的決定,又可分成理性與非理性的因素 今天 #咖啡哥 想從自己的觀點與經驗,跟大家分享一些自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 …
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EP79 如何行銷自己?運用在求職面談時的幾個關鍵 現在正是畢業後的求職旺季,許多朋友正努力著爭取一份自己夢寐以求的工作 一份吸睛的履歷,是基本的先決條件 然而,一旦有了面試的機會時,如何掌握這難得的機會,有些關鍵重點,就讓今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下 #看到聽到感覺到 #服裝儀容要得體 #體態與神情 #特色專長與工作的連結 #換位思考 #差異化 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵…
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EP78 工作與人生的大小事 我們每天忙忙碌碌,日復一日 以下場景是否似曾相似 1.有時總會覺得雖然忙,但好像也沒有完成什麼大事,似乎都在瞎忙 2.突然感受到無比壓力,突然發現好幾項重要的事情,都沒有太多進度,而繳交成果的時間,步步逼近 3. 家裏夫妻,大家彼此互不相讓,只為了賭一口氣、爭一個道理 4. 文件撰寫,上級主管盡挑錯字,注重「之乎者也」 太多這些瑣事環繞,讓我們忽略了如何對工作與人生做出最佳的思考、安排與決定 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些屬於自己的看法與建議 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/use…
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EP77 組織中的騙子、瘋子與傻子 一樣米養百種人,組織裡,更是形形色色的成員。無論是本土企業,我們就自己分成台灣人、外省人、藍的、綠的,更何況若是國際型企業,更是八國聯軍 因此,最高領導者的能耐,如何領導與管理這麼一大群的團隊,就顯得格外重要 今天 #咖啡哥 想用一些另類思考、反諷的角度,跟大家聊聊關於一些不一樣的觀點 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 h…
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EP76 你是幾核人才 沒錯,不是幾何,是幾核(competence) 如果用電腦晶片中央運算處理器(CPU)來比喻 現在的不僅已升到四核心/八核心 而且還因為現在影音/圖像在終端使用需求大幅上升,GPU(圖片處理晶片)效能更是要扮演第二個心臟的角色 反應到職涯發展上,也就等同所謂「多能工」或「跨界人才」 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一些在職涯發展上的一些想法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 …
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EP75 關於文化再塑與建立 文化是非常無法形容但又隨時隨地的環繞著我們。當我們在一家公司服務一段時間時,每位同仁一定都有自己對公司文化的解讀與感受 然而,從公司最上層想建立的文化,落到基層組織時,一致性的認知建立,是非常困難的 因為會因為下一層領導者本身的管理風格、部門功能屬性差異、以接收者的差異,所導致的。 今天 #咖啡哥 跟各位朋友分享一下自己對文化的塑造看法,以及不同組織狀態,文化塑造的不同方法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments …
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EP 74 企業衰敗的幾個徵兆 失敗為成功之母,但成功更是失敗之母 許多企業在欣欣向榮的氛圍下 會開始歌功頌德,報喜不報憂 所有的腐敗,都會開始侵蝕過去的根基 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下一些自己的看法 以及該如何因應 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latt…
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EP73 一起帶著問題來學習吧! 過去的時代,先進的資訊提供與技術的訓練,知識的教育,非常稀缺,不易取得 而現在是知識爆炸的時代,對於想要拜師學藝的朋友,反而成了另一種困擾,因為百花齊放,要如何找到真正自己適合的課程內容以及講師,實屬不易。 而一個好的顧問/講師,應該具備哪些特質? 才值得我們學習與尊敬? 再者,當我們投資了時間與金錢後,就企業內訓,或參加外部公開課程、可以如何提高我們的學習效率? 今天, #咖啡哥 想要跟大家分享一下自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab0…
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EP72 如何與Type-A 主管共事 員工離職的前三大原因,似乎都與直接主管有關係 我們不容易去選擇我們的直接主管,往往都只能配合。加上,許多公司也都有固定的輪調制度,所以,我們也必須學習與不同的主管互動與合作 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,與Type-A 主管互動的小秘訣喔! 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.…
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EP 71 凡事都有個盼,期望理論 x 經濟學 x 心理學 每當學期結束,小朋友總盼望著休假的到來 每當年底到來,我們總期望公司對我們,有著相對的回報 人生,其實就是不斷的為著「盼望」,而一直走下去 盼望,可以是大到世界和平,也可以小到一粒米,一口水。最後反饋回來,值得與否,也都是「心」所判之。 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下關於期望理論,以及融合經濟學與心理學角度幾個想法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
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EP70 快慢之間的職涯配速哲學 又到了年中,很多公司會在七月,進行人員晉升名單的公告。而有很多公司制度,並沒有例行調薪制度,只有在獲得晉升時,才有機會獲得大幅調薪,因此,對同仁來說,就顯得格外有精神上與實質上的鼓勵與肯定 然而,有些時候的晉升,是名符其實,還是晚來的春燕,甚或會不會是造成「彼得定律」的種子? 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下,職涯晉升的快慢之間的一些觀察與感想 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
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EP69 YOLO 世代的新觀點 我們過往對新世代朋友、都喜歡冠上草莓族,水蜜桃族等等帽子,認為他們抗壓性低、過於自我、經不起責罵..等等 但是, #咖啡哥 今天想要從不一樣的思考 來談談如何跟新世代夥伴們成為好的夥伴關係 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.lat…
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