最佳Alan播客 (2024)

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EP107 從圍兜兜到領帶：揭露職場文化與教育之間的微妙聯繫 58:08

26d ago58:08

58:08

🎉【新的一集上線啦！】🎉 在本集的《有話職說》中，我們帶大家從幼稚園的圍兜兜到職場的領帶，揭露教育和職場文化之間的微妙聯繫。我們的故事從幼稚園開始，那裡學到的不僅是知識，更是生活的基本技能，如攜帶手帕的習慣，這些不僅養成了我們對細節的關注，也為未來的職場生活奠定了基礎。 👶從幼稚園到職場👔 記得幼稚園時，老師教我們怎麼用手帕擦嘴、怎麼排隊上廁所。那些天真的日子，我們學到的不只是生活技能，更是社會互動的開端。今天，我們不再圍兜兜，但那些早期教育的痕跡，卻如影隨形地影響著我們在職場的表現。 🏫教育階梯與職場挑戰⚔️ 進入學校後，我們學習如何與他人合作，如何在團體中找到自己的位置。這些經歷教會了我們團隊精神和社交技巧，這些對職場的適應至關重要。從小學到大學，再到研究所，我們學會了獨立思考和自我管理…

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EP106 突破職場溝通的界限：三明治回饋法的秘密與挑戰 58:49

1M ago58:49

58:49

本集節目的主題是「突破職場溝通的界限：三明治回饋法的秘密與挑戰」，探討在日常生活和工作中溝通的重要性，尤其是如何有效地表達讚美和批評。節目中，主持人和龍和Misato深入討論了職場溝通技巧，包括稱讚與批評的平衡（通常被稱為“三明治回饋法”），以及人們如何在接受回饋時的心理反應。他們還談及了溝通方式的演變，以及如何根據不同的情境和對象選擇最合適的溝通策略。此外，討論還觸及了個人與職場中的溝通問題，包括如何處理批評與讚美，使溝通更加真誠和有效。節目透過輕鬆幽默的方式，結合真實案例，使聽眾能夠深入理解溝通的複雜性和其對人際關係的影響。節目中還提到了當代社會對於溝通技巧的新看法和挑戰，例如在2017年後，許多人開始質疑傳統的三明治反饋模式，認為它可能過時且不夠真誠。主持人探討了這種模式為什麼會受…

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EP105 加班狂魔的自白，面對老闆的奇葩要求，你是不是也要「職場發瘋」了呢？ 54:35

2M ago54:35

54:35

在本集《有話職說》中，我們將帶領聽眾深入了解職場中的“發瘋主義”，一種年輕職場人士面對壓力和挑戰時採用的幽默自嘲策略。本集節目通過一系列精彩的故事和討論，揭示了如何利用幽默感來緩解工作壓力，以及這種策略如何幫助人們保持心理健康，提高工作效率。我們將分享真實的職場故事，包括面對不合理加班要求、薪資不平等，以及工作場所的其他常見問題時，職場人如何用創意和幽默來應對。這些故事不僅展示了個人如何在壓力之下找到出路，也突顯了團隊合作和積極心態在解決問題過程中的重要性。節目中，我們也提供了專業的建議，教大家如何培養健康的心態，面對職場挑戰時保持積極和樂觀。同時，我們也會探討幽默與自嘲的界限，如何在不損害專業形象和自我尊重的前提下，適當地運用這些策略。此外，本集節目還將探討“發瘋主義”背後的深層意義…

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EP104 企業內部培訓真有必要還是流於形式？為職業發展掌握職場軟技能！ 1:17:20

2M ago1:17:20

1:17:20

各位職場夥伴們👋！歡迎來到職場第一品牌【有話職說】，一個專門為職場新鮮人與社畜聽眾打造的Podcast節目，帶領大家深入探討職場故事，學習實用的職場技能。在本集節目中，我們將帶你走進教育訓練的幕後，揭秘那些看似枯燥的培訓課程背後的真實面貌，並分享如何將這些知識轉化為實際工作中的強大武器。🔍💼 我們深入討論了職場溝通技巧的重要性，從基礎到進階，從理論到實踐，每一個細節都不放過。不論你是剛入職場的新人，還是求新求變的資深員工，這裡都有你需要的知識點。🌟📈 面對職場中不斷變化的挑戰，我們將與你一起學習如何應對，從溝通的藝術到如何有效地在團隊中發揮影響力，每一次的學習都能讓你在職場上更加自信和得心應手。💬👥 透過真實案例的分享，你將會發現，有時候最有效的學習方式並非來自課本，而是來自於對身邊環境的…

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EP103 當AI遇上職場：未來職場技能必修課，你修了沒？AI究竟是幫手還是麻煩製造者？ 44:41

3M ago44:41

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🎧 【當AI遇上職場：未來職場技能必修課，你修了沒？】 🎧 隨著AI技術日益進步，我們如何能夠更有效地與它溝通和互動？歡迎收聽我們的最新一集節目—「當AI遇上職場：未來職場技能必修課，你修了沒？」，一場深入探討人工智慧溝通技巧的冒險之旅。從生活中的小故事到專業領域的實用技巧，讓我們帶領您探索如何與AI建立更和諧的關係。 🔍 節目亮點： 🔍 真實故事分享：聽聽來自各行各業人士如何在日常生活和工作中與AI互動，他們的成功經驗和面對挑戰時的應對策略。專業分析：我們深入分析了如何提高與AI的溝通效率，使其成為生活和工作中的得力助手。技巧實操：提供實用的AI溝通技巧和策略，幫助您避免常見的溝通錯誤，並在AI的幫助下提升個人效率。未來展望：探索AI溝通技巧在未來職場中的應用價值，以及掌握這些技能如…

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EP102 不上班也能賺錢？自由工作者沒有你想像的那麼自由！從辦公室到咖啡廳，揭秘自由工作的真相！ 51:40

3M ago51:40

51:40

🎙️ 本期主題介紹：《不上班也能賺錢？自由工作者沒有你想像的那麼自由！從辦公室到咖啡廳，揭秘自由工作的真相！》 🎙️ 在這一集中，我們將深入探討自由工作者背後的自由和責任，透過主持人經驗分享和案例分析，揭開自由職業者面臨的現實挑戰和工作機遇。 🔍 節目摘要：透過親身故事和強勢媒體文稿，我們探索了自由工作者上班的日常生活，包括時間管理、客戶溝通和在不穩定工作環境中保持生產力的策略。本集不僅揭示自由職業的魅力，也正視其不為人知的挑戰。 🌈 為什麼您應該聆聽本集節目？如果您對自由職業或遠距在家上班的工作充滿興趣，想深入了解其背後的真實情況與挑戰，這一集將為您提供實用的見解和應對策略。無論您是正在考慮自由職業路徑，還是僅僅對這種工作方式好奇，本集都能給您帶來啟發。 #自由職業 #咖啡廳工作 #…

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EP101 揭露最真實的職場斜槓生存攻略！（下集）有話職說百集特輯帶你飛越職場高峰！揭開自媒體經營的秘密，職場斜槓者的成功之路！ 44:58

4M ago44:58

44:58

🌟 探索職場生存術，從挑戰中找尋機會！ 🚀 在職場中，挑戰無處不在，但每一次挑戰都是成長的機會。加入我們，一起揭開職場成功的秘密！💼 🔍 是否經常在職場中感到焦慮或迷茫？透過我們的分享，學習如何將挑戰轉化為成長的契機，並找到適合自己的職場發展道路。🛤️ 🎯 從實際案例到專業建議，我們將為你提供實用的職場技巧和策略，幫助你在競爭激烈的職場中站穩腳跟。準備好和我們一起開啟職場新篇章了嗎？🌟 👉 追蹤我們，掌握更多職場智慧，共同在職場上成長和進步！✨ #職場生存術 #挑戰轉機 #職場發展 #年輕職場人 #實用技巧 #職場策略 #共同成長 #有話職說100集了！ #有話職說 #speakwithcare 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckptxni…

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EP100 揭露最真實的職場斜槓生存攻略！（上集）有話職說百集特輯帶你飛越職場高峰！揭開自媒體經營的秘密，職場斜槓者的成功之路！ 40:09

4M ago40:09

40:09

《有話職說》一百集了！在百集特輯中，我們將深入探討職場斜槓和自媒體經營的精髓。節目中，主持人和龍與Misato分享他們從創業初期的掙扎到最終成功的旅程，提供了關於如何在自媒體世界中建立品牌形象、選擇正確的產品和市場的實用經驗。兩位主持人的對話不僅充滿幽默感，還具有深刻的真實感，為聽眾提供了實際的啟示和靈感。這一集不僅是節目的重要里程碑，也為那些在職場或自媒體領域奮鬥的人提供了寶貴的知識和策略。節目中還討論了在瞬息萬變的市場中如何保持品牌的一致性和吸引力，以及如何應對經營中遇到的挑戰和機遇🎙️💡。 #有話職說 #SpeakWithCare #職場斜槓 #自媒體經營 #百集特輯 #品牌建立 #市場策略小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/c…

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EP99 職場革命來襲！了解Z世代如何顛覆傳統工作價值。探討數位原生世代的絕對真相，Z世代在職場絕對會面臨到的全新挑戰！ 52:15

4M ago52:15

52:15

🎧 加入職場溝通第一品牌《有話職說》，跟著主持人和龍、Misato一起探索Z世代在職場的新視角和影響力！在本集節目中，我們將深入了解這一代數位原生者如何重新定義職場環境和工作倫理🌐。從他們獨特的求職方式、對工作生活平衡的看法，到他們如何影響團隊合作和創新，本節目將提供一個全面的視野，展示Z世代如何在職場中留下他們的印記👣。 🔍 我們將探討他們對彈性工作時間的偏好、對技術和創新的天生親和力，以及他們如何在多元化和包容性方面推動變革。這一代的職場人對個人價值和職業成就有著更高的期望，他們的進入正在改變傳統的工作模式和領導風格💼。加入我們的節目，一起了解這一代年輕職場人如何塑造未來的職場文化，以及他們如何用自己的方式實現職業成功🚀！ #有話職說 #speakwithcare #Z世代 #未…

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【房仲新手札記】EP 1. 房仲新手業務大哉問-我還能撐多久？ 1:00:34

5M ago1:00:34

1:00:34

小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments 進入信義房屋將滿兩個月了這集錄製的時間是剛滿一個月可以點進來聽聽房仲業務新手的日常要做哪些事情吧對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言 Powered by Firstory Hosting

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EP98 一定要知道的職場生存法則！藏在魔鬼細節裡的大智慧！讓高年級實習生教你職場高手絕不會忽略的細節！ 54:30

5M ago54:30

54:30

🎙️ 歡迎收聽「有話職說」最新一集節目《一定要知道的職場生存法則！藏在魔鬼細節裡的大智慧！讓高年級實習生教你職場高手絕不會忽略的細節！》！在本集節目中，我們將帶您深入探索職場中那些不為人注意的細節，這些細節往往扮演著決定性的角色。我們將從電影《高年級實習生 The Intern》中汲取靈感，分析如何在職場中巧妙應對和發揮影響力。 👀 透過Ben的故事，我們將學習到如何在各種職場情境中展現智慧和韌性。從Ben的經歷，我們將了解到如何在職場中保持積極、適應新環境，同時如何有效地與不同年齡層的同事合作。 💡 本節目將提供實用建議和深入見解，幫助您在職場中成為一名更加聰明、敏銳的專業人士。加入我們，一起發掘那些你可能錯過的職場細節！ #職場智慧 #職場細節 #專業成長 #高年級實習生 #有話職說 #…

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EP97 當好人一定會吃虧？職場生存絕技：揭秘黑羊效應下的最佳自保之道！ 45:33

5M ago45:33

45:33

🎙️在這一集中，我們將探討一個極具挑戰的主題——在職場上，你是好人還是易被欺負的人？😇🤔 👥我們將深入心理學的「黑羊效應」，揭示了一個讓人不安的現象：即使是善良的人也可能成為欺負他人的一份子。在這種情況下，你的沉默可能會讓你成為易被欺負的目標。我們將分享一個故事，展示如何在職場中處理這類微妙的人際關係。🤐💬 🌟透過引人入勝的案例分析，我們將揭示在職場中「當好人」和「不要被人欺負」之間的微妙平衡。我們將探討如何在保持善良的同時，也保護自己免受不公平對待。🛡️👍 🚀加入我們，一起探索如何在職場中巧妙地處理這些微妙的人際關係，學會在不失禮貌的同時，堅定地為自己發聲。 #黑羊效應 #職場人際 #善良與堅強 #有話職說 #speakwithcare #interpersonal #BlackSheep…

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EP96 這絕對是主管會遭遇到的最糟糕時刻！絕對不容錯過最嚴酷的現實，主管必須承擔的絕對責任！最壞情況下的主管絕對生存指南，本集節目將不藏私，全部告訴你！ 44:52

5M ago44:52

44:52

🎙️歡迎來到最新一集節目《這絕對是主管會遭遇到的最糟糕時刻！》在這集節目中，我們將深入探討主管在職場中的角色和責任，特別是當面對不可預期的挑戰和困境時，主管們應該如何有效地應對。🌟 💡首先，我們會揭露一個現實而又棘手的問題：當部門出現問題時，即使不是由主管直接造成的，他們仍然需要承擔起責任。透過一系列生動的對話，我們將展示主管如何在這些壓力下保持冷靜並找到解決方案。 🔍接下來，我們將討論主管如何處理難以管教的下屬，如何應對團隊成員間的衝突，以及如何在多元化的團隊中找到合適的溝通方式。每一部份都將深入一個特定主題，提供實用的建議和策略。 👥在這集節目中，我們不僅會探討主管的挑戰，還會分享如何成為一名更有影響力的領導者。無論你是新晉主管還是資深領導者，本集節目都會為你提供寶貴的洞察和靈感。 🚀加…

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EP95 這絕對是我見過的領導界最大的震撼彈！更是一場主管界規模9.0的超大地震，究竟業餘主管與專業主管的生死對決，誰將勝出？ 55:48

5M ago55:48

55:48

🌟🎙️ 歡迎來到我們的最新Podcast節目，這一集我們將深入探討「業餘主管」和「專業主管」之間的關鍵差異。 🤔💼 你是否曾經遇到過那種只會給出模糊指示和膚淺評語的主管？或是那種能夠提供具體方向和有效反饋的主管？在這一集中，我們將透過一個情境題來展示這兩種主管在處理部屬績效問題時的不同方法。 🔍📈 從「知」「能」「願」三個角度出發，我們將分析業餘主管可能只關注表面問題，而專業主管則能深入挖掘問題的根源。我們將探討如何從主管的反應中辨識他們是否真正理解部屬的需求，以及他們是否具備解決問題的能力。透過生動的例子和深入的討論，本集將幫助你了解一位真正的專業主管應具備的素質，並指導那些渴望成為更好領導者的聽眾如何提升自己的管理技巧。 🌟💡 加入我們，一起探索如何從一位業餘主管變成一位真正的專業主…

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Ep. 81 KP柯文哲，藍白到底合不合？/ 到了2023年還要解釋LGBT不是病，謝謝最科學務實的柯文哲！ 40:54

5M ago40:54

40:54

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EP94 剛出社會工作的年輕人，居然選擇養老院！想要成功，你該上的是「戰艦」！千萬別誤闖養老院！ 45:05

5M ago45:05

45:05

🚀👩‍💼 本集節目在探索年輕人找工作時的重大抉擇：選擇「戰艦」還是「養老院」？🏢🌳 在這一集中，我們將深入分析為什麼舒適、安定的工作環境並不總是最佳選擇，以及如何識別那些能提供真正成長和學習機會的「戰艦」公司。 🔍 我們將帶你一探究竟，為何挑戰性大的工作環境可能更有利於職業成長，為什麼舒適的公司可能讓你失去競爭力。我們還將討論如何在職場中找到那種能夠激勵你、推動你成長的「戰艦」，而非讓你安逸於「養老院」的工作環境。 🌟 精彩案例、真實故事和專家見解將幫助你為職業生涯做出明智的選擇。準備好啟航，和我們一起探索如何選擇能夠促進你職業發展的工作環境吧！🚀🔥 #年輕人找工作 #戰艦vs養老院 #職業成長 #podcast #有話職說 #speakwithcare #工作態度 #工作環境小額贊助支持…

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S2EP7｜金馬60 預測分析 #最佳男主角獎 #最佳女主角獎 #最佳導演獎 #最佳劇情片獎 #雀雀 #張哲鳴 Alan 三影評暢聊 #2023金馬獎 1:19:08

5M ago1:19:08

1:19:08

00:01:33【最佳劇情片組】《疫起》《關於我和鬼變成家人的那件事》《五月雪》《石門》《年少日記》三影評公認「這部電影」是劇情片大遺珠三影評預測猜獎討論 00:24:26【導演組】《五月雪》張吉安《周處除三害》黃精甫《關於我和鬼變成家人的那件事》程偉豪《石門》黃驥、大塚龍治《老狐狸》蕭雅全三影評預測猜獎討論、 00:37:52【影帝組】《鬼家人》許光漢點評《鬼家人》林柏宏點評《鬼家人》雙蛋黃影帝？《疫起》王柏傑《富都青年》吳慷仁《周處除三害》阮經天三影評預測猜獎討論《富都青年》陳澤耀特別提及 01:00:24【影后組】《本日公休》陸小芬《菠蘿，鳳梨》胡伶《小曉》林品彤《白日之下》余香凝《填詞撚》鍾雪瑩王渝萱、宋芸樺也可入圍？～三影評…

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【叁拾特企】EP 2. 唱的比說的好聽的30+ feat.台北台東TPTT 39:22

6M ago39:22

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小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments 今天的來賓是擁有好歌喉的台北台東TPTT 由台北人Ellie與台東人Sakinu組合而成的youtube頻道台北台東TPTT Ellie的聲線與咬字非常的迪士尼 Sakinu是一位歌者表演者，用歌聲征戰世界各地一起來聽看看關於他們的30+吧~ 對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言 Powered by Firstory Hosting…

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EP93 企業怎麼挑選人？離不開這些性格測驗！職場常用的性格測驗框架是職場助力或絆腳石？這些測驗真能揭秘你的職場面貌？還是只是眾多企業HR的迷信和不安全感？ 52:24

6M ago52:24

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📌本集節目邀請您一同深入了解與質疑常見的職涯評估工具，如MBTI、DISC及星座性格分析等，探究它們在職場中的真正作用。 📌主持人和龍、Misato將帶領我們揭開這些流行工具背後的科學基礎，評論它們在預測職業成功與團隊適配性方面的準確性。 📌通過對這些心理測驗的實證研究剖析，我們將理解它們如何影響人力資源管理者的決策過程，並探討它們是否真能反映一個人的工作能力和性格。 📌本集節目分享了從職場實務經驗和實際案例中得到的看法，包括這些工具可能帶來的誤導性和侷限性。並討論這些性格測驗工具如何被企業過度解讀或濫用，並討論在人才評估和招聘過程中應如何避免偏見。此外，主持人更奉勸聽眾朋友要保持批判性思維，不應完全依賴這些工具來作出重大的職場決定，而是應結合實際觀察與多元評估方法，形成更為全面的了解。 📌…

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EP92 面對數位原生世代的員工，你是選擇翻白眼，還是主動積極溝通?想知道怎麼和新世代打成一片嗎?快來聽聽本集節目討論搞定Z世代的絕活秘技! 50:01

6M ago50:01

50:01

📌Dcard Video Team如何與Z世代建立聯盟　👉Dcard的秘密武器是什麼?讓員工變身網紅,老闆超開心? 📌Z世代被視為難搞世代的原因　👉Z世代到底有多難管理?一周就想炒魷魚的是否誇張? 📌Dcard Video Team成功案例分享　👉參與式管理、信任授權的重要性 📌幫助員工發揮所長的支持體系　👉管理者要學會放手不管?居然讓員工「閒聊」也能成影片? 　👉是站在員工角度,還是企業角度?雙方如何都能獲利? 📌本集節目內容可應用於職場上，提供企業主和管理者面對新世代員工的具體作法： 👉採取參與式管理，鼓勵員工表達意見 👉建立信任，給予員工適度的授權與自主空間 👉了解員工個性和強項，建立相應的支持體系 👉注重雙方利益，使企業和員工都能獲利互惠透過本集節目的分享，可幫助管理者與新…

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EP91 別被前輩的善意迷惑了眼！分辨職場老鳥提攜菜鳥的真實動機，以正確態度看待前輩提攜，成為優秀的職場新人 47:21

6M ago47:21

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📌提拔你如果不是為公司，就是為自己。蕭何提拔韓信，一開始並非出於真心，而是想給自己在劉邦面前立功。後來韓信成為隱憂，也就成為蕭何算計的對象。 📌不願樹敵，以提攜情分進行牽制。袁世凱表面對蔡鍔恩德有加，其實是防範蔡鍔成為自己的敵人。蔡鍔後來看穿，決定反擊袁世凱。 📌看好菜鳥潛力，先施小惠以攀龍附鳳。魏忠賢先取悅朱由校，日後再利用過去的情分掌權。新人也要識破老鳥利誘，不能掉以輕心。 📌總結：對於前輩的提攜，新人要謹慎分辨對方的用心。提攜若不是為公司利益著想，很可能是為自己利益著想，或者是防範你將來成為競爭對手。新人要在感激的同時保持獨立思考與警覺性，以健康態度看待前輩提攜，避免被利用或過度依賴。謹記「成也蕭何，敗也蕭何」的教訓。 📌本集節目內容在職場上的應用： 👉提醒新人要謹慎看待前輩的好意，…

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EP90 我是賞識你才跟你講這些話！你被職場 PUA了嗎？如何辨識職場PUA並且可以採取什麼對策，本集節目點醒你要小心主管「常見的小動作」！ 49:34

6M ago49:34

49:34

本集我們要談論的主題是「職場PUA」——這不僅僅是戀愛中可能遇到的問題，它甚至滲透到我們的工作環境中。在這一集節目，我們將深入探討這一主題，並提供一些識別和應對職場PUA的策略。 📌什麼是PUA？ 👉PUA（Pick Up Artist）或「把妹達人」，中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 👉隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 👉在職場上，這一概念已經演變為一種心理操作，即使行為看起來像欺凌，被欺凌的人也誤認為這是出於對方的關懷或愛。 📌職場PUA的三種形式一直否定你的工作表現，使你失去自信並尋求主管的認可。否定你的個人特質，透過…

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EP89 賴來賴去，你通訊過勞了嗎？通訊軟體工作群組過度使用，讓你受夠了嗎？群組通訊所造成的心理壓力太大，我們該如何設定工作上的界線？ 53:46

7M ago53:46

53:46

📌聊天群組如同在開「整天的會議」。通訊軟體的濫用可能導致員工感到疲憊。建議通訊軟體應在特定情況下少量而精準地使用，而非當成預設的溝通方式。因為使用的工具會影響我們工作時的感受，聊天群組的即時性應被視為例外，而非常規。 📌有效管理聊天群組，建議可以採用四個規則：　👉規則一：使用通訊軟體的時候，像是在洗三溫暖一樣：短時間內使用並快速退出，避免長時間沉浸其中。　👉規則二：排定時間來使用：像其他任務一樣為其安排固定時間，並讓同事知道你的聊天時間。　👉規則三：要挑剔：不要將所有人都拉入群組，保持群組的大小。　👉規則四：選擇性地使用：避免在群組中討論敏感話題，使用文書資料進行深入討論。 📌結論：聊天群組只是一個溝通管道，如同電子郵件和簡訊。我們需要明確地區分誘因和工具，確保我們不是被誘因所驅使。…

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EP88 同事講了這麼久說要離職，居然還在公司上班！換工作真的是解決問題的好方法嗎？從冷靜評估到行動：成功的職場策略和決策 52:24

7M ago52:24

52:24

📌員工的情感反應和情緒處理 👉員工的強烈反應和不斷的離職宣言。 👉同事對這種同仁常丟出離職威脅的看法。 📌職場的現實：沒有完美的工作環境 👉經常更換工作的人是否真的得到更好的環境？ 👉職場上無處不在的「雷」：不同的適應力。 📌如何避免被負能量所影響 👉適應力差的人可能在任何地方都會遇到問題。 👉周遭的負面情緒對個人的影響和如何避免衝動決策。 📌自我成長與職業發展的焦點 👉如何聚焦在自我成長上，而非被外界情緒所影響。 👉了解自己在職場上想要獲得的是什麼：技能、彈性或薪酬等。 📌同事分享的留任原因 👉有明確的學習和成長目標。 👉追求短期利益如高薪或工作彈性。 📌最終建議：冷靜評估自己的成長軌道 👉客觀和主觀地分析自己的成長機會。 👉對於周遭的負面情緒，應該採取「聽過就忘」的態度，避免受到影響。 …

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Ep. 80 信任帶來新幸福信義房屋菜鳥報到 ( 為什麼節目一度停更 / 0社交的人生好累 / 總統大選要來了 Alan政治著迷 / 關於博愛座的爭議 ) 1:03:43

7M ago1:03:43

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EP87 繞路也能走得快！面對職場難題，怎麼做才能不再碰壁？三招讓你在職場更上一層樓！ 57:24

7M ago57:24

57:24

遭遇職場難題，不能總是硬碰硬！3 招「變通方法」，繞路反而走得快節目精華摘要： 📌職場變通思維像是駭客，要能迂迴穿越，不應總是硬碰硬解決問題。 📌第一種變通方法「搭便車思維」：運用看似不相干的關係，解決問題，如將治療腹瀉的藥物塞入可口可樂的箱子空隙，提高藥物攝取率。 👉利用既有的資源：不必始終從零開始或投資大量資源。看看周遭已有哪些資源或系統可以運用或結合來解決問題。 👉共利共生：尋找合作夥伴或系統，雙方可以彼此受益，就像自然界的互利共生關係一樣。 👉重視「我們已經有什麼」：轉變思維，從強調缺乏的部分，開始尋找已經存在的資源和機會。 📌第二種變通方法「鑽漏洞」：利用規則上的模糊地帶達到變通效果，如使用荷蘭籍的船隻在國際公海提供墮胎服務。 👉規定的模糊地帶：現行的規定或政策可能存在某些模糊或…

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【叁拾特企】EP 1. 離台去(返回)星馬工作的30+ feat.卡卡(潔西卡卡) 1:54:09

8M ago1:54:09

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小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments 【叁拾特企】第一彈終於來到了三十歲的年紀以前想都沒想過的年紀這次邀到前同事卡卡她本身有經營youtube頻道 https://www.youtube.com/c/JessicacaMoney 對於投資理財有興趣的朋友可以到上方連結看看唷卡卡本身的經歷很特別在台灣出生，香港讀幼稚園台灣讀小學、國中馬來西亞讀高中中國讀大學大學畢業回台灣工作後再飛往南非數個月返台工作現在在新加坡工作 …

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Ep. 79 魚崩潰！30世代的薪資收入與支出！我們真的能買房嗎？ 39:15

11M ago39:15

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本集內容談到我們30世代的薪資收入與支出分享我們的想法給還沒找到目標的30+年輕人XDD 對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments Powered by Firstory Hosting

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Ep. 78 台灣懸案特輯：彭婉如命案/花蓮五子命案 38:12

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小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments 之前錄音聊天有提到要做一集台灣懸案今天做了一個新的嘗試送上熱騰騰的懸案特輯分別是Alan選的彭婉如命案和Eva選的花蓮五子命案如果晚上聽會怕就白天聽XD 錄這集的當下是晚上8-9點老實說我有點毛不過還是硬著頭皮錄了聽眾聽完之後可以在apple podcast評分留言滿好奇大家聽完的想法是什麼~~ 對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言 Po…

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Ep. 77 人生很多事一言難盡，裸辭待了九年的工作，人生重大轉變及心境上的變化 17:58

12M ago17:58

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小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments 人生很多事一言難盡我裸辭了待了九年的公司人生只有百分百的參與自己的人生才能不虛此行對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言 Powered by Firstory Hosting

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EP86 「有的人才能力好態度欠佳，可是態度好的人才卻不見得能力好。」人資的兩難：招募人才，態度、能力只能擇一？探討企業在招募人才時如何權衡態度和能力的重要性。 51:06

12M ago51:06

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節目主題：EP86 「有的人才能力好態度欠佳，可是態度好的人才卻不見得能力好，人資的兩難：招募人才，態度、能力只能擇一？探討企業在招募人才時如何權衡態度和能力的重要性。節目簡介：你是否也有遇到曾經擁有高學歷，甚至具備多年工作經驗的人才，但入職後表現卻不盡如人意的經驗？這時候，我們是否也會感到困惑和煩惱？專家建議，我們需要從態度和能力兩方面來綜合考量，才能找到最佳人選。在本集節目中，我們將與聽眾朋友們分享招募人才的秘訣。當企業招聘時，找到態度積極、主動的人才是最重要的，因為能力可以培養，但態度卻很難改變。同時我們也會分享一些實用的招聘技巧，讓你能夠主動地把職位「賣」給最佳的人選。如果你也希望在招募人才時能夠找到最佳人選，不要錯過我們的節目：「人資的兩難：招募人才，態度、能力只能擇一？」。…

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EP85 職場夥伴們，公司話術你真的有聽懂了嗎？職場語言解密：了解職場上的弦外之音，讓你更理解公司的真實情況。 56:04

12M ago56:04

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節目簡介：你是否曾經在職場上聽過類似這樣的話：「本公司休假天數沒有上限」、「我們非常重視生活與工作的平衡」、「這個職缺未來有很多可能性」等等？但是，這些話背後到底隱藏了什麼含義呢？這些話是不是真的意味著你想像中的那樣？在本期節目中，我們將會為你揭開職場上的弦外之音，帶你深入破解對工作條件、企業文化和未來發展的話術。如果你想要在職場上更加機敏靈活，那就不要錯過這期節目！節目摘要： 📌破解對工作條件的話術　👉揭開「本公司休假天數沒有上限」的含義　👉看清「這個職缺的工作項目很多元」的實際情況 📌破解對企業文化的話術　👉分析「我們非常重視生活與工作的平衡」的真正意義　👉解讀「本公司就是個大家庭」的企業文化背景　👉看清「我們公司剛經過體質再造」對員工的影響 📌破解對未來發展的話術　👉分辨…

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Ep. 76 疫情解封出國玩耍的旅遊經驗 59:16

1y ago59:16

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自從2022年底開放國門後大家出國玩拉尤其是現下正夯的泰國潑水節來聽聽看我們閒聊近期的出國旅遊經驗吧對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments Powered by Firstory Hosting

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EP84 ChatGPT來了！是你的敵人還是朋友？你的工作會不會被搶走？從職場轉型到成功求職：ChatGPT時代的生存指南 1:09:30

1y ago1:09:30

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本集「有話職說」節目主題是「ChatGPT出現後，我會不會失業？該如何因應？」主持人和龍和Misato從職場轉型的角度討論了ChatGPT對職場的影響。兩位主持人分享了ChatGPT的應用領域、職場轉型的趨勢以及應對失業風險的方法，包括學習新技能、提高工作價值、發掘創新創業機會等。本集節目提供了有關職場轉型的專業知識和實用建議，是所有求職者和職場人士不容錯過的一集。節目摘要： 📌簡介「ChatGPT」：介紹 ChatGPT 是什麼，以及它的優點和應用範圍。 📌討論 ChatGPT 對職場的影響：兩位主持人討論 ChatGPT 如何影響職場，包括哪些職業容易被取代，以及如何因應。 📌為何 ChatGPT 不會取代所有工作：討論 ChatGPT 的限制和侷限性，以及人類智慧和創造力的獨特價值。…

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Ep. 75 世界上最恐怖的六件事 X 星座大解析！被譽為最值得一聽再聽的一集！ feat.雪倫 1:35:07

1y ago1:35:07

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2021年初，網路瘋傳世界上最恐怖的六件事得罪天蠍座欺負獅子座愛上水瓶座拋棄巨蟹座對象雙子座你是天秤座今天請到星座專家雪倫，請他來幫大家解析「世界上最恐怖的六件事」究竟是怎麼一回事。除此之外，我們還會簡單的解析Eva的星盤，讓大家認識怎麼看星盤。對星盤有興趣的朋友可以一聽再聽哦哦哦哦哦哦。對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments Powered…

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938日後の最終回 12:54

1y ago12:54

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沒有想過會這麼快以這樣的方式跟大家說再見，也希望大家能明白我們有多麼不捨。曾經有聽眾朋友和我們說謝謝我們的陪伴以及成為了他的生活一部分，但這才是我們想說的：謝謝所有聽眾朋友陪伴了我們生命的這三十多個月，因為有你們，讓我們一直有動力經營著這個頻道。感謝這938天陪伴我們的大家，因為工作性質的關係，我們不太方便繼續經營了，未來會如何也沒人說得準，至少希望大家這段日子陪我們玩的開心，後會有期❤️ 如果有想跟我們說的話請點選這邊：https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments Powered by Firstory Hosting…

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EP83 跟主管面談可以說真心話嗎？他是真的只想聊一聊還是另有目的？其實主管說「跟你聊一聊」，可能和你想像的不太一樣 35:23

1y ago35:23

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您是否曾經在公司的正式面談中感到被忽略了自己的聲音？您是否曾經認為公司宣揚員工是資產，但實際上卻只是將員工當成棋子來操縱？如果您有這樣的經驗，那麼我們的最新一集節目一定會引起您的共鳴。主題是「主管說『跟你聊一聊』，可能和你想像的不太一樣」，我們將深入探討公司正式面談的真實面貌，告訴你真正的公司決策過程。研究發現，正式面談往往只是公司為了形塑開放形象所做的表面文章。實際上，相關決策已經在高層決定，而員工的參與只是為了製造一種表面上的討論氛圍。此外，公司在面談中所期望聽到的只是正面的言論，而員工的真正想法往往被忽視。然而，我們也發現，有些企業對待員工的態度不同，他們真正把員工當作資產，並會在正式決策前詢問員工意願與想法。這樣的企業才是真正重視員工的機構。本集節目將探討正式面談的真正目的，…

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EP. 135 源自客家的永續之愛ft. 永續金融Janet (下) 33:18

1y ago33:18

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🌱 從銀行再轉到顧問業仍持續在永續領域耕耘 🌱 剩食價值和共享汽單車都是永續概念的延伸 🌱 為顧客著想的商業模式創造誘因來拓展客群 #客戶的要求不能說不 #荷蘭的頂好 #客家性格即永續代表 #剩食創造最後價值對於永續相關議題有興趣，歡迎追蹤Bistro S - 荷你聊永續 ✨歡迎使用收聽連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 🥰 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 00:23　工作狂同事 02:30　疫情期間無間…

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EP82 您曾遇過職場上「假禮貌真沒水準」的五種談話方式嗎？本集節目將深入探討這些說話方式，並提供您一些實用的職場談話建議！ 47:04

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你是否曾經遇過這樣的情況？有人表面上禮貌有加，但實際上卻是在施加壓力或攻擊你。在最新一集的「有話職說」中，我們將帶您探討五種「假禮貌真沒水準」的說話方式，讓您更好地認識和應對這樣的情況。 📌第一種是「以權威為名實則行霸凌之實」，這種說話方式常常利用職務權威或專業知識來對他人進行貶低或施壓。 📌第二種是「以好心建議為名的惡意批評」，這種說話方式常常偽裝成為對方好，但實際上是在以貶低、批評的方式來攻擊對方。 📌第三種是「好意包裝的貶低歧視之言詞」，這種說話方式常常以某些標籤或身份的形式來表達歧視和貶低，但又通常以「只是開玩笑」或「我只是關心你」為由來逃避責任。 📌第四種是「包藏禍心的誇獎反而更惡毒」，這種說話方式常常是在誇獎對方的同時暗示對方的不足或限制，往往會對對方產生更大的壓力。 📌最後一種…

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EP. 134 源自客家的永續之愛ft. 永續金融Janet (上) 36:04

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🌱 在美濃的生活型態促使自己對永續保持關注 🌱 荷蘭就業市場對永續相關職涯的發展與態度 🌱 永續金融和幫企業發行公司綠債是什麼概念 #一下子被貼上認真的標籤 #船到橋頭自然直的心態 #家人不懂做社會企業是什麼 #MBA的渣男是啥意思 #在台灣不加班到歐洲而要加班? 對於永續相關議題有興趣，歡迎追蹤Bistro S - 荷你聊永續 ✨歡迎使用收聽連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 🥰 小額贊助支持本節目：https://pay.firstory.me/user/oknews 01:03　歡迎來賓Janet 03:37　對永續發展有興趣的原因 08:03　離職後認真準備GMAT 08:46　180度學生顧問協會台灣分會 10:29　考完試到生態綠工作 12:51　社會…

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EP81 得人心的項羽，為何會把天下輸給劉邦？從歷史人物項羽和劉邦的對比中，探究職場領導者大方和小氣對團隊的影響 52:32

1y ago52:32

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【本集主題】：探討創業領導者的重要素質，從歷史人物項羽和劉邦的對比中，探究大方和小氣對團隊的影響。【節目摘要】：創業者必須學會成為領導者，而領導者的素質對團隊的凝聚力和成就有巨大影響。在這一集節目中，我們從中國歷史上兩位著名的將領項羽和劉邦的事跡中，探討大方和小氣對於團隊的影響。作為一個領導者，要有豁達大度的氣度，不僅要學會欣賞團隊成員的努力和貢獻，也要及時給予肯定和獎勵，才能讓團隊充滿向心力，共同攜手完成創業目標。【推薦人群】：想要提升領導素質的創業者、管理人員，以及對歷史和領導學有興趣的聽眾。【結尾】：喜歡本期節目的話，請分享給身邊的朋友，並留下您的評論和建議。我們會不斷改進，為您帶來更好的節目體驗！本集節目討論素材：《得人心的項羽，為何會把天下輸給劉邦？談創業領導的祕訣》，Me…

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Ep. 74 關於台北女子圖鑑與東京女子圖鑑 1:11:44

1y ago1:11:44

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2022年底有一部大家期待很久的戲劇終於上檔了集結了眾多台灣一線的演員與表現亮眼的新一代演員聽看看我們對於台北女子圖鑑的想法吧XD 裡面也會提到翻拍的原作「東京女子圖鑑」對我們有興趣的可以來IG搜尋寂寞先生的日常或是來apple podcast評論留言小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckeu0uiha6bsu08398cez48lb/comments Powered by Firstory Hosting…

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EP. 133 歐窺週報OK-Weekly：法國退休年齡/ 阿姆斯特丹禁令/ 荷蘭波蘭對於烏俄戰爭 21:55

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◆ 法國人民工會走上街頭不滿政府調升退休年齡 ◆ 為當地居民福祉阿姆限制紅燈區街道使用大麻 ◆ 荷蘭不再仰賴俄羅斯能源而波蘭武器贊助有限 #退休年齡增加兩歲變成六十四歲 #NoWorkingLonger #好讚的標語 #沒跑過十公里要參加半馬的瘋狂 #捐款幫助土耳其和敘利亞 ✨分享歡迎使用連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 🥰 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 00:56　ChatGPT的熱潮 02:55　再…

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EP80 快過年了，想換工作了？我這樣一走了之，好像不太好吧？十大職場警訊！或許是時候轉身離開，成就更好的自己 49:02

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📌你很清楚自己需要的是新的挑戰，所帶來豐富的成就感。 📌你對於自己的工作內容完全不期待。 📌公司裡沒有人可以和你討論、做出行動。 📌你發現自己常常在看時間，希望這毫無新意的一天趕快過去。 📌你確信，不管是對目前公司或是其他組織，若能改變現況，你一定能貢獻的更多。 📌每次你提的意見、專案，都被莫名地打槍。 📌你的周遭完全沒有能夠相互砥礪的人，也沒有讓你尊敬、嚮往、學習的對象。 📌你夢想著能在工作中發揮創意，但是眼看這些想法全無用武之地，時間一久，你甚至快忘記自己是個有熱情、有創意的人。 📌你開始懂得在會議上保持沈默，以免提出什麼想法，又讓人找你麻煩。但同時間，你快受不了這個沈默、毫無作為的自己。 📌當你在會議上聽著其他人發表意見時，你的心中有個揮之不去的聲音：「這已經不是你該待的地方了！」 📌…

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EP. 132 三十七年前第一次搭飛機就嫁到盧森堡 ft. 餐廳闆娘以文 (下) 45:33

1y ago45:33

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👩🏻🍳 生活忙碌夫妻倆很少共同出現在同一個場合 👩🏻🍳 全家寵的么女變成洗碗刷馬桶樣樣來的闆娘 👩🏻🍳 不分男女都要獨當一面活出自己獨立的樣子 #在工作中和老公磨合進而了解彼此 #在盧森堡長大變成熟 #青春賣給盧森堡 #用六種語言過生活 #好山好水好無聊? ✨歡迎使用收聽連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 🥰 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 00:44　夢幻的退休年紀 04:10　第五年家人來探訪 06:3…

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EP. 131 歐窺週報OK-Weekly：德乾爹贊助坦克/ 友台捷克新總統/ 荷蘭飛利浦裁員 26:43

1y ago26:43

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◆ 德國解決國內分歧終於提供烏克蘭坦克抵抗俄軍 ◆ 捷克兩輪選舉後北約退休將軍帕維爾成為新總統 ◆ 飛利浦裁員和艾斯摩爾面對美國的晶片出口條約 #休假兩個月後上工很累 #歡迎推薦在歐洲各地的台灣人當歐窺來賓 #人的劣根性東西文化都存在 ✨分享歡迎使用連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 🥰 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 02:08　香港的盆菜 04:59　說很久的文章慢慢生產中 05:57　感謝善心人士協助…

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Ep. 73 Good-bye 2022, welcome 2023 1:23:32

1y ago1:23:32

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恭喜大家順利的度過了2022，迎來了2023 大家繼續乖乖地當社畜吧XD 記得寫新年新希望並且實現他哦~ google 2022快速竄升關鍵字 Google 公布 2022 年台灣年度搜尋排行榜，今年隨著 COVID-19 疫情影響擴大，防疫專線「1922」也快速竄升為關鍵字榜首，並同步帶動「快篩地圖」、「疫苗預約」等與疫情相關的關鍵字；至於國際議題也持續受到台灣網友關切，其中包括「烏克蘭」、「安倍晉三」與「世足賽」也擁有高人氣的討論熱度。 1.1922 2.烏克蘭 3.地震 4.疫情 5.世足賽 6.快篩地圖 7.安倍晉三 8.疫苗預約 9.中華職棒 10.艾成 google 2022快速竄升議題首先在快速竄升議題方面，今年台灣的網友熱切關注人身安全、公共意外與民生面向等議題，其中包含…

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EP. 130 三十七年前第一次搭飛機就嫁到盧森堡 ft. 餐廳闆娘以文 (上) 39:51

1+ y ago39:51

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👩🏻🍳 婆婆來台灣選妃順便找肯吃苦肯動手的好員工 👩🏻🍳 兩周內決定遠嫁他鄉答應父親未來有苦自己扛 👩🏻🍳 一股傻勁不猶豫衝就對十八年來沒休過一次假 #那時候人模人樣原來照騙以前也盛行 #二十歲來到盧森堡 #姊姊交代機場到家的路一定要記得 #菜單承襲旗艦店 #餐廳之間互相支援豆芽 ✨歡迎使用收聽連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 01:27　來到盧森堡的因緣(姻緣?) 05:…

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EP. 129 蘇格蘭獵人頭看台灣 ft. 極光樂團主唱Alan (下) 44:02

1+ y ago44:02

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🏴 相較於其他亞洲城市台灣人才的優勢和機會點 🏴 參加原住民婚禮而被其文化和音樂所深深吸引 🏴 跳出舒適圈樂於接受挑戰並感恩自己所擁有的 #台灣人搬到國外繼續過台灣生活合理嗎 #最簡單卻最官腔的一句話 #這就是我們的做事方式 #熱愛台灣早餐 #人生機遇像一條河流 #繼續往前而不會回流 #喔尬的還是喔乾想了解更多有關獵頭產業歡迎在LinkedIn追蹤 https://www.linkedin.com/in/mcivoralan ❣️ 臉書請點選 Alan McIvor - Headhunter ❣️ 換日線 Crossing專欄: https://crossing.cw.com.tw/author/1746 ❣️ 遠距工作者的職場攻略新書傳送門: https://www.books.com.…

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EP. 128 歐窺週報OK-Weekly：巴爾幹半島衝突/ 歐元區通膨/ 荷蘭公車亭廣告 29:58

1+ y ago29:58

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◆ 北約協調下暫緩科索沃和塞爾維亞間的主權爭議 ◆ 歐元區通膨率連兩個月下降能帶未來經濟好轉嗎 ◆ 北荷蘭省首度禁止肉品化石燃料等相關產業廣告 #比較是讓人壓力大還是開心的事呢 #歷史一直在重演 #炎上線上版 ✨分享歡迎使用連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews 🥰 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 01:25　祝福兄弟新婚快樂 03:14　重開麥克風為了錄這段 04:09　大食怪Amy 04:55　比較是好是壞…

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