最佳Radio 100播客 (2024)

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EP136 關鍵不在人數，在人效：接班人計劃怎麼做？｜HR 的 100 項 KPI 30:59

13d ago30:59

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孩子的肌膚交給理膚寶水B5+全面修復霜，內含專利成分複合益生精粹+維生素原B5，能平衡肌膚微生態，強化肌膚屏障，有效舒緩、修復不適；敏感泛紅、痘疤瑕疵、醫美術後使用也OK，大人小孩都適用！快去藥局買！ https://fstry.pse.is/6p3rkb —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「時常聽到的績效管理，你是聚焦在績效？還是在管理？」「在公司內部的 360 評核，各位是不是針對部門夥伴做績效面談？你們是怎麼評估面談成效的？」「常見的導師導生制度、Coach 教練制度，如何驗證有效（或者有幫助）？」，績效管理、360 評估、高績效者留存率、接班計畫準備度、PIP 績效改善計畫是否淪為離職前準備、Mentor and Coach 制度 … 各位，以上如果有 2 …

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EP135 續談人才培訓的投資報酬率：學習效果評分、培訓成本怎麼算？｜HR 的 100 項 KPI 34:13

27d ago34:13

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「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。入職與培訓 16-25 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。培訓滿意度評分：員工對培訓計…

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EP134 老闆說教育訓練都沒有成果？其實培訓指標可以這樣量化！｜HR 的 100 項 KPI 39:42

1M ago39:42

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想成為優秀的管理者嗎？《請聽，哈佛管理學》是你最好的機會✨！ ✅哈佛商業評論執行長Mary領銜主持 ✅引進國際大師最新理論 ✅輕鬆學習一流管理 🚀立即收聽『Apple Podcast商業管理類第一』的節目： https://fstry.pse.is/6n3xjn —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論…

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EP133 招募策略該怎麼定？開缺前就該想清楚這些問題！｜HR 的 100 項 KPI 28:45

2M ago28:45

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！ https://fstry.pse.is/6pa4k2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」這是你心中的 OS 或是常聽見的要求嗎？這一集或許可以提供你一些建議和做法。我們時常會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10…

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EP132 想要找到好人才，「招募」應該是你的日常。」｜HR 的 100 項 KPI 41:38

2M ago41:38

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「HR 根本沒有解決我的問題嘛，還用一堆程序、文件找我麻煩。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？這次我們重返錄音，這個系列「HR 的 100 項 KPI」顧名思義，我們將以實際的例子說明 HR 的一百項 KPI 如何設計、訂定，而單位主管，這也和你習習相關。因為人才招募、培育，是主管們的日常工作，是主管的責任之一。HR 以及單位主管們的工作指標和組織發展的目標息息相關！這一集，我們會從數字、指標下手，如果你是 HR… 讓各位 HR 佔有一席之地，如果你是管理者 … 讓單位主管的聽眾朋友，知道如何更好的和 HR 協作。招募與人員配置 1-15 職缺填補時間：完成職缺招聘所需的時間。每次招募成本：招募新員工的總成本。求職者至面試…

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EP131 五位影響你的人，當年說的那些狠話 28:39

1y ago28:39

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「曾有法官說過，因有績效壓力，前輩往往會叮囑後輩，辦案不要節外生枝，久而久之就會去脈絡思考，但照顧事情何其複雜……」-報導者記者曹馥年 ⠀⠀ 做好預備的明天，立即點擊/療癒收聽： https://fstry.pse.is/6qm8s4 或Podcast搜尋「先來一杯我們再聊」 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果一張 A4 都沒辦法把事情說清楚的話，那你就別說了。」很直接對嗎？這是當年 Mark 在金融產業擔任內部講師的時候，董事長當著所有高階主管的面，用嚴厲口吻的叮嚀。你也有這樣的經驗嗎？曾有一個前輩、主管或是你的學長、學姊，指著你的鼻子講出最讓你不舒服的話，經過了 5 年、10 年之後卻是最美好的養分。這是這一集的主軸，也是 Mark 想和各位分享的歷程…

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EP130 在職場中，你有沒有「偶像」？成功企業家 5 種典範？ 26:56

1y ago26:56

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剛進入職場的第一年，是設立自己工作習慣、看待工作形勢、樣貌的關鍵時刻。這時候如果遇到了職場的 Role Model 成功典範，那是十分幸運的事情。他（成功典範）像是你的導師、示範、教練的角色，替你解答疑難雜症，也為你示範了一位專業工作者應該具備的能力、工作方法和應對進退。我們想鼓勵你回頭去聽聽看 EP122 至今影響你最多的 5 位主管，這兩集的共通點是：「不要聽領導人講的話，而是去看他的行為。」 —— 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://open.firstory.me/join…

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EP129 職場躍進，在職場之後的「阿哈」時刻 26:16

1+ y ago26:16

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Aha moment 頓悟時刻，有一種突然明白了、原來如此等的意思。進入職場之後，總有不明白主管為什麼那樣做決策、老闆在思考事情的維度是如何養成的？在工作中歷經了不同工作的轉職、跨足金融、科技和教育產業的 Mark，這次將用他的真實故事來和你分享，在工作的 Aha moment。如果你也有歷經「阿哈（Aha）」的經歷，或許這集節目你會有所共鳴！ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過…

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EP128 看待問題的角度，如何對職場工作者的成果有 400% 以上的影響？ 29:54

1+ y ago29:54

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！ https://fstry.pse.is/6pa4k2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「誰說南極不能賣比基尼？誰說餐廳不能賣蟑螂壽司？蘋果電腦的賈伯斯就會告訴你，被開除是他這輩子最棒的一件事 … 」這是《真希望我20歲就懂的事：史丹佛大學的創新×創意×創業震撼課程》的簡介，啟發了 Mark 和我看待問題的方式。如果你在工作上提出解決辦法都沒人採信、又或者採取行動後無法對應實際成果，這集節目或許對你有幫助！ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理…

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EP127 成為客戶的最佳選擇：有意義的簡報四要點 @BFAevent 簡報小聚現場錄音 36:14

1+ y ago36:14

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！ https://fstry.pse.is/6pa4k2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 用方法，辦公事。歡迎收聽在 BFA 簡報小聚現場的上班阿叔 Uncles’Radio 的頻道。是的，我們 4 月 26 日在 BFAevent 簡報小聚現場和觀眾一起錄音！今天的內容，如果你是業務、行銷經常對外提案，可以讓你對外面向於客戶，如果你上有主管下有部屬，這個方法對內對主管的匯報或是部署的佈達，都能有所幫助。本集的內容有：頂尖業務用這套方法銷售：MEDDIC，學這招…

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EP126 第三道門：你今天以前沒想過的機會 28:17

1+ y ago28:17

28:17

想成為優秀的管理者嗎？《請聽，哈佛管理學》是你最好的機會✨！ ✅哈佛商業評論執行長Mary領銜主持 ✅引進國際大師最新理論 ✅輕鬆學習一流管理 🚀立即收聽『Apple Podcast商業管理類第一』的節目： https://fstry.pse.is/6n3xjn —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— “ 下班之後？能不能在下班的時間找到方法，開啟自己的第三道門做好準備 ” 下班之後做些什麼呢？火星爺爺說：跟「沒有」借東西關於「第三道門」 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章…

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EP125 餘韻，才能讓你工作全神貫注 26:38

1+ y ago26:38

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面臨老老照顧，如何陪伴走過？活出自己想要的樣子？也許在別人故事，可以找到屬於自己的答案！－語言學家鄭秋豫做好預備的明天，將有機會做出，適合你的選擇，邀請Podcast搜尋「先來一杯我們再聊」。立即點擊/療癒收聽： https://fstry.pse.is/6qm623 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— “ 受害者心態難道是一個假議題？下班之後，為到家做好準備。 ” 對於下班時間的定義：上班專注工作，同理，下班也要專注休息餘韻 & 餘裕：我的工作能不能讓我游刃有餘 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gma…

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EP124 和新世代溝通，注意這 3 個原則 26:15

1+ y ago26:15

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“ 如果部屬有情緒，受委屈，絕大部分的都是主管的問題吧。畢竟沒人想在工作上糟蹋自己。“ ❚ 和新世代（22 - 30 歲）的溝通經驗？「新世代想要的」與「我們能給的」溝通是雙向的，我們都是當年的新世代 ❚ 獨立作戰能力 vs. 團隊協作能力兩者不矛盾，要去創造共存身為主管沒有取捨，只有平衡 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://op…

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EP123 目標表達公式=動詞+名詞+時間單位 by OGSM 26:26

1+ y ago26:26

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” 每一個偉大團隊的基礎，就是要有一個努力的方向，可以鼓舞、引導，以及吸引團隊成員投入。 “ by 哈佛商業評論《高績效團隊秘密配方》如何對齊目標？包含向上對齊，若你是主管，你的部屬知道你的年度目標嗎？驅動高效執行力該怎麼做？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Po…

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EP122 至今影響你最多的 5 位主管 27:28

1+ y ago27:28

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“ 不要看領導人怎麼說，看他怎麼做。他的行為即是企業價值觀。 ” 為什麼有這個題目？影響你最多的 5 位主管 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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EP121 新老闆給你的 3 個提醒和前老闆的 2 個啟發 30:12

1+ y ago30:12

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“ 戰術是用來解決問題的，而我們仍在戰略的大道上。 ” 新老闆給你的 3 個提醒前老闆的 2 個啟發 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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EP120 Extra〈自我溝通〉｜保持弱連結，維繫離職後的人際關係。未來都會互相幫忙！ 28:43

2y ago28:43

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" 前提都是，「相信」。" 離職前一週的情緒？如何準備交接？會和之前的同事、客戶保持聯繫嗎？你會裸辭嗎？如果會的情緒、如果不會的準備？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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EP119 Extra〈自我溝通〉｜定義自己的在職形象，讓成績替你說話 30:08

2y ago30:08

30:08

“ 入職你的可以觀察三件事：對方說話或寫信/訊息時的動詞、價值觀和願景描述。 ” 先問大家一個問題：工作 8 年 10 年的現在，你們入職新工作的那一天是什麼情緒和狀態？回想一下，或是假裝一下。倒數 10 秒鐘。過去與現在的人事物自己在新團體、新組織中的定位與期待寫下自己階段性的目標：第一週、第二週、第一個月、第一季、第一個半年、完整的一年？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可…

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Extra〈自我溝通〉｜離職前兆？請關注部屬的成長曲線 #今天不上班34 29:58

2y ago29:58

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" 部屬離職才留人，是部門主管的失職。 " 參考資料《別再看職稱找工作了》 https://www.hbrtaiwan.com/article/20597/stop-using-job-titles-to-guide-your-search 如何看待離職的推力和就職（或新工作）的拉力？怎麼離職？做到真正的善終，「與人為善」才是江湖生存之道 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額…

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Extra〈自我溝通〉｜安排「到任夥伴」，一週內讓新人 100% 發揮實戰力 #今天不上班33 29:21

2y ago29:21

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" 到任夥伴不只是 Mentor，更是你可以隨口請教問題的工作夥伴 " 參考閱讀：《每個新員工都需要一個到任「伙伴」》 https://www.hbrtaiwan.com/article/18926/every-new-employee-needs-an-onboarding-buddy 如何設計到任計畫？安排到任夥伴？提升 3 個月評估階段的留任率、降低陣亡率的方式？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unc…

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Extra〈對外溝通〉｜經營關係是「負責任的互動」 #今天不上班 32 29:58

2y ago29:58

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" 了解顧客需求是做不到的！你要去找「我們可以一起做的事情。」 " 參考案例：《顧客關係破解版》哈佛商業評論 https://www.hbrtaiwan.com/article/12688/unlock-the-mysteries-of-your-customer-relationships 解析經營人脈 vs. 經營關係的差別？交換名片之後該做什麼？如何做 Follow up？如何經營關係和商業關係的類別？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社…

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Extra〈對外溝通〉｜瞭解使用者，是影響對方決策的關鍵 #今天不上班 31 29:50

2y ago29:50

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" 慢，就貴。貴，才能服務相對應價格的客戶。" 通常經過哪些訓練之後，一位專業工作者可以開始對外和供應商、合作夥伴們會談、或是拜訪潛在客戶？第一印象如何建立？或是形象是可以經過設計的嗎？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hos…

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Extra〈平行溝通〉｜中階主管是協作關鍵，阻擋還是放手去做？ #今天不上班30 22:26

2y ago22:26

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" 指揮鏈不能亂，並要有明確的工作動機。 " 參考案例：《別讓受命共事的部門備感威脅｜突破跨團隊合作盲點》哈佛商業評論 https://www.hbrtaiwan.com/article/18609/the-collaboration-blind-spot 跨團隊的合作究竟遇到了什麼挑戰？人們真的不願意交出權力嗎？如果是，那麼賦權該怎麼做？如果不是，那麼「心態」上可以如何調整，以利更好的跨團隊協作（或只是合作）？讓跨團隊成功協作，共同完成組織目標可以怎麼做？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章…

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Extra〈平行溝通〉｜你找不到他人，為什麼不走到她座位旁邊 #今天不上班29 28:49

2y ago28:49

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" 好的專業工作者，不僅是盡到本分，更要發揮天分；好的專業工作者，不是在事後檢討責任歸屬，而是在當下發揮渾身解術。- 王文華 " 平行溝通如果一切順利，會帶來哪些好處和收穫？和我們分享實例曾遇過一位指引者帶我們深刻理解平行溝通如何做、以及如何做得更好？他告訴了我們什麼？回到 EP1 提到的失敗經驗，重來一次的話我們會怎麼調整？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持…

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Extra〈平行溝通〉｜交出你的控制權，自我收縮，促成協作成功！ #今天不上班28 30:04

2y ago30:04

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" 把控制權給別人，促成協作成功。 " 我們過去的日常當中，需要平行溝通的場景有哪些？不同場景需要的溝通技巧又有什麼區別？我們第一次在平行溝通踢到鐵板是什麼時候？當時發生什麼事？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hostin…

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Extra〈向上溝通〉｜賦權：給第一線人員的決策彈性 #今天不上班27 20:51

2y ago20:51

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！ https://fstry.pse.is/6pa4k2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 向范希平老師學習：如何賦權！店長教我的事：決不說「公司規定」賦權 7 層次永遠不要放棄溝通 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社…

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Extra〈向上溝通〉｜老闆為什麼朝夕令改！我們該積極處理，還是靜觀其變？ #今天不上班26 25:33

2y ago25:33

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" 組織變革要了解三種人：喜歡你的、討厭你的，不怎麼樣的 " 向上溝通做得好，卻仍會遇到哪些挑戰；不做向上溝通的風險？（情境題）本來支持你，怎麼一夜就變換風向？該怎麼辦 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra〈向上溝通〉｜你不需要知道主管的個性，但你要知道主管的習性 #今天不上班25 29:17

2y ago29:17

29:17

" 除非我們身處在開放式溝通的環境，否則我們沒有說服的機會。 " 會不會太危言聳聽！？向上管理 vs 向上溝通如何向上提案 / 說服和主管如何對齊目標、作法 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra〈回饋〉｜如何提供有效回饋 #今天不上班 24 22:11

2y ago22:11

22:11

你注意到直屬部署張鐵雄所負責的生產階段產生瓶頸，他對自己的高效率依然感到自豪。你認為張鐵雄做事自有打算，他必定有個計畫，對吧？你決定最好再等幾天，若那個問題變得更糟再和他談 ...，取材自《哈佛教你精修管理力》- 提供有效的回饋意見這種情形，你該如何提供有效回饋？如果重來，可以怎麼做？你會如何引導張鐵雄說出他的觀點或計畫？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我…

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Extra〈回饋〉｜回饋失效。對方...不受教？ #今天不上班 23 29:07

2y ago29:07

29:07

" 面對對方，詢問你尚不理解、想知道的事。 " 曾經遇過的回饋無效是什麼情況？在這個情境中你是「接受回饋者」還是「提供回饋者」？我們該如何確認自己提供的 / 獲得的回饋是有效的？回饋無效之後如果想要重頭來過，會建議我們怎麼做？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Po…

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Extra〈回饋〉｜怎麼提供 Z 世代部屬回饋和接受建議 #今天不上班 22 27:44

2y ago27:44

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「曾有法官說過，因有績效壓力，前輩往往會叮囑後輩，辦案不要節外生枝，久而久之就會去脈絡思考，但照顧事情何其複雜……」-報導者記者曹馥年 ⠀⠀ 做好預備的明天，立即點擊/療癒收聽： https://fstry.pse.is/6qm8s4 或Podcast搜尋「先來一杯我們再聊」 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 個案討論：請參考哈佛商業評論《我的 Y 世代部屬》如果你是莎拉，你會如何讓喬許接受你的建議，亦即否決這項提議？你認為喬許該怎麼做，莎拉才能接受新世代的回饋？喬許要怎麼做，比較容易爭取莎拉支持他的建議方案？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作…

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Extra〈學習〉｜以戰代練：學與用兩者間的落差 #今天不上班 EP21 28:44

2y ago28:44

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孩子的肌膚交給理膚寶水B5+全面修復霜，內含專利成分複合益生精粹+維生素原B5，能平衡肌膚微生態，強化肌膚屏障，有效舒緩、修復不適；敏感泛紅、痘疤瑕疵、醫美術後使用也OK，大人小孩都適用！快去藥局買！ https://fstry.pse.is/6p3rkb —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— " 學習循環圈 4F: Facts, Finding, Feeling, Future. " 以戰代練的學習方法，有什麼效益和挑戰（或風險）？先學起來等 v.s. 遇到問題再來找答案，如何取捨與選擇？學與用之間的差距和調整為何？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需…

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Extra〈學習〉｜職場學習關鍵是「共通語言」 #今天不上班 EP20 28:30

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" 主管是企業內訓最大助力，也是最大阻力。 " 主動 / 被動學習，哪一種對你來說最有效？過去有沒有抗拒學習的經驗？如何克服？為何發生？學習資源廣泛，你是如何篩選？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra〈學習〉｜四步驟法 OJT 培訓 #今天不上班 EP19 27:19

2y ago27:19

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【御上天母】御上建築機構/日本國土營造/李天鐸建築師置產國際學區SC鋼骨建築距天母美國學校500M 台北市士林區中山北路六段441巷30號 43/73/116坪御賞專線 02-2871-9988 預約網址 https://fstry.pse.is/6ncfpx —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— " 說給你聽、做給你看，換你做做看，成效追蹤。 " 進入職場到現在，和過去身為學生，你怎麼看待「學習」這件事？現在習慣「學習」的方式或管道有哪些？為什麼是它們？什麼事情讓你意識到必須要持續「學習」？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 …

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高手朋友〈傳播力量〉EP8｜留給青春一個交代，嘿！我有一個值得炫耀的朋友 ft.黃藝 aka 二哥 1:34:33

2y ago1:34:33

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在節目現場，和我們錄音的是黃藝 aka 二哥，一位駐唱歌手、音樂創作者，和「透中島」的老闆。從 2014 年的畢業專場個人演唱會《我知道你不會來我的演唱會》到2022 年籌資《瘋貪的人》音樂錄影帶拍攝，這兩者的共通點都是：你自己來、自己搞定。和我們分享，關於一切都自己來的心境和勇氣！《瘋貪的人》音樂錄影帶：https://unclesradio.pros.si/4fg9n5 ❚ 關於黃藝 aka 二哥追夢的的心境和勇氣黃藝的工作日常和不同的身份 ❚ 瘋貪的人佮你這個人不插電音樂會現場的歌曲和客人《瘋貪的人》集資計畫，關於創作過程和其中的挑戰《我正在路上》音樂錄影帶什麼時候和大家見面 ❚ 我知道你不會來聽我的演唱會你的偶像或是音樂的啟蒙導師？工作和興趣...，或者說責任和夢想之…

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一日為師〈先生 sensei〉EP8｜品牌指南只是武功秘笈的目錄 ft. 鄧宏毅 Hank / 日商倍樂生（巧連智月刊）法務室室長（下集） 45:33

2y ago45:33

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第 8 集擔任我們 sensei 的是日商倍樂生（巧連智月刊）法務室室長，鄧宏毅 Hank。在下集借用一個案「伊隆．馬斯克都不在意專利權了，你呢？」我們想借用裡面的案例來請教 Hank. ❚ Ch2. 案例討論：盜竊行為 Hank 在看完上述的案例之後，會支持這個做法嗎？為什麼？什麼程度的侵權（或形式）您們會直接大動作 / 主動的去勸導或提出告訴？給想和品牌商（巧連智）合作的建議？一日為師〈先生 sensei〉是 Mark 和智鈞在 2021 年的節目企劃，我們想找到我們稱為導師、老師的前輩們，可能是職涯中影響你最多的主管，可能是你的第一位老闆，來和各位分享，他們的組織管理學 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。…

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一日為師〈先生 sensei〉EP8｜企業法務的日常：是汽車的加速器？煞車或變速箱！ft. 鄧宏毅 Hank / 日商倍樂生（巧連智月刊）法務室室長（上集） 48:16

2y ago48:16

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第 8 集擔任我們 sensei 的是日商倍樂生（巧連智月刊）法務室室長，鄧宏毅 Hank。在上集他將和我們分享企業法務的日常和 Ch1. 品牌授權商的優勢與限制。 ❚ 企業法務的日常企業「法務室」的日常工作？成為企業法務或是一位專職法務的職涯歷程？和法務室協作的政府或機構是哪些單位？承上題，是如何協作？ ❚ Ch1. 品牌授權商的優勢與限制和倍樂生合作的時候，有哪些需要注意的地方？什麼是 Guide Book？巧虎已經是世界知名的 IP，在版圖拓展和多年在地化（台灣）中有什麼優勢？和限制？如何協助企業內部同仁，了解授權 / 侵權的相關法律？一日為師〈先生 sensei〉是 Mark 和智鈞在 2021 年的節目企劃，我們想找到我們稱為導師、老師的前輩們，可能是職涯中影響你…

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Extra〈目標〉｜開始了，就不遠！千萬不要「管他的」？今天不上班EP18 23:20

2y ago23:20

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！ https://fstry.pse.is/6pa4k2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「管他的效應」"允許自己有兩次的突發狀況，雖然這兩次幾乎不會發生。" 如何看待目標被中斷或是更改？沒有目標就不好嗎？會有什麼影響？達到（或完成）目標有什麼建議？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎…

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Extra〈目標〉｜成交的關鍵是拜訪，拜訪的關鍵 ... 目標可以切分不同階段！#今天不上班EP17 26:27

2+ y ago26:27

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“專注在你想要做的事，而非你不想要做的事。" 目標是不是需要區分階段性？如何切分？什麼是目標導向的工作方法？在選擇工作的時候，有人曾說「你應該多嘗試」這個嘗試也包含目標嗎？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra〈目標〉｜目標設定：你是如何衡量你的成功？#今天不上班EP16 25:42

2+ y ago25:42

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" 目標相同，但最終目的不同，策略也就不一樣 " 目標 vs. 目的，有何不同？行政與業務，在不同的工作屬性中如何設定目標？沒有達成目標，是不是就等於失敗？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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〈傳播力量〉EP7｜不要溫良恭儉讓，最高指導原則：公開透明。 ft. 蔡柏宣 Porsche / OakMega 大橡科技創辦人 #高手朋友 1:01:33

2+ y ago1:01:33

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【御上天母】御上建築機構/日本國土營造/李天鐸建築師置產國際學區SC鋼骨建築距天母美國學校500M 台北市士林區中山北路六段441巷30號 43/73/116坪御賞專線 02-2871-9988 預約網址 https://fstry.pse.is/6ncfpx —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— OakMega 大橡科技：https://oakmega.ai/joinusnow OakMega 為專注於 Social CRM 的台灣新創軟體公司，協助品牌透過 LINE 等即時通訊軟體建置自有第一方資料，讓資訊有效地被傳遞，讓關係溫暖地被連結。 ❚ Opening: Porsche & OakMega OakMega 在行銷科技中，對於企業夥伴來說扮演了什麼角色…

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成就自信診療室EP5：到過谷底，才認識自己的自信！｜Dr.曹皓崴悅庭口腔智慧醫療集團院長 45:27

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悅庭口腔智慧醫療：https://unclesradio.pse.is/yttsd 〈成就自信診療室〉，人看起來自信，通常是他對那件事情有把握、他在這個環境感覺到自在、對自己由裡到外都打點的十分得宜。 ❚ Ch1. L.A.T.T.E.S. 牙周治療牙醫師運用 L.A.T.T.E.S. 牙周治療有什麼好處？病患感受為何？和美國紐約大學合作相關的牙周/植牙進修訓練，把這項此治療帶回台灣的心路歷程？這項技術需要什麼特殊訓練或是認證嗎？ ❚ Ch2. 成就自信診療室 All RIGHT 溫柔植牙技術和其他植牙技術有什麼不同？對於病患來說是什麼感受？關於悅庭專利療程：BIO-ALL-X碧歐適全口重建？悅庭的下一個里程碑？以及悅庭的使命 / 願景？「他怕的是我幫他看牙，我怕的是我要幫他看…

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成就自信診療室EP4：你可以不一樣，決定改變的自信！｜Dr.洪裕盛悅庭齒顎矯正部主治醫師 32:34

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悅庭口腔智慧醫療：https://unclesradio.pse.is/yttsd 〈成就自信診療室〉，人看起來自信，通常是他對那件事情有把握、他在這個環境感覺到自在、對自己由裡到外都打點的十分得宜。 ❚ Ch1. 臉型面容、自信和齒顎矯正齒顎矯正的診療項目？最常見的職業或工作型態？老師、講師，經過齒顎矯正後能大大改善發音？建議聽眾評估並安排檢查與治療？ ❚ Ch2. 成就自信診療室與「自信」有關的故事？如何和病患討論齒顎矯正治療的接受與否、健康心態？齒顎矯正對於口腔健康的幫助？ ❚ Ch3. 醫師離你其實很近：下班後的洪裕盛醫師下班後日常休閒？幫助自己放鬆的個人儀式感？專注投入的電玩遊戲？推薦給聽眾們入坑體驗的「鼓舞並重拾自信」的電影或影集？上班阿叔所發現的悅庭： …

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成就自信診療室EP3：工作斷捨離，聽自己的聲音。不必在意他人的自信！｜Dr.李承翰 Lucky 功能修復部主任 aka 牙醫師選擇的牙醫師 40:51

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悅庭口腔智慧醫療：https://unclesradio.pse.is/yttsd 〈成就自信診療室〉，人看起來自信，通常是他對那件事情有把握、他在這個環境感覺到自在、對自己由裡到外都打點的十分得宜。 ❚ Ch1. 壓力與夢境 v.s. 患者數據在患者數據上的發現？牙醫師要和上班族聊聊的原因？牙齒、做夢和工作壓力三者之間的關係？與牙齒有關的夢代表什麼？ ❚ Ch2. 成就自信診療室病患案例。他們牙齒的問題？如何提供協助？給職場人士的生活建議？和我們分享在行醫過程最難忘的一件事？對於李承翰醫師來說，什麼是自信？ ❚ Ch3. 醫師離你其實很近：下班後的李承翰醫師通關密語 “ samsung galaxy note2 “, 這是什麼意思？承翰醫師在休假的時候都在做些什麼？ …

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成就自信診療室EP2：不學習，你還是和剛畢業一樣！身份轉換的自信！｜Dr.蕭仕弦悅庭家庭牙科部主治醫師 46:24

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悅庭口腔智慧醫療：https://unclesradio.pse.is/yttsd 〈成就自信診療室〉，人看起來自信，通常是他對那件事情有把握、他在這個環境感覺到自在、對自己由裡到外都打點的十分得宜。 ❚ Ch1. 家庭牙醫成為牙醫師的起心動念：我的志願？家庭牙醫部在診療分類中所扮演的角色？最棘手的病症前三名分別是？關於蛀牙、補牙這件事，建議聽眾如何看待？ ❚ Ch2. 成就自信診療室從業牙醫之前與之後，對「自信」有什麼不同的看法？健保補牙和其他補牙方式的差異為何？什麼樣的情況要採用其他補牙方式？全瓷冠牙套 vs. 金屬牙冠，該如何選擇？沒時間的職場工作者，怎麼評估以及安排補牙計畫？ ❚ Ch3. 醫師離你其實很近：下班後的蕭仕弦醫師休息時間以及下班後通常都會怎麼安排？ …

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成就自信診療室EP1：可以不必在乎他人的目光嗎？成為故事主角的自信！｜Dr.陳鉉悅庭前牙美學部主任 53:24

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悅庭口腔智慧醫療：https://unclesradio.pse.is/yttsd 〈成就自信診療室〉，人看起來自信，通常是他對那件事情有把握、他在這個環境感覺到自在、對自己由裡到外都打點的十分得宜。 ❚ Ch1. 前牙美學對你來說什麼是自信？一個關於關於自信的故事什麼是前牙美學？如何運用科技協助前牙美學的發展？前牙美學對於病患有什麼影響（幫助）？ ❚ Ch2. 成就自信診療室怎麼會跨域牙醫這項專業？從工程科技到牙齒醫療這其中需要克服的挑戰？如何和病患溝通，才能知道他們所想要的樣貌？如何協助病患，去找到適合他 / 她的自信？ ❚ Ch3. 醫師離你其實很近：下班後的陳鉉醫師反差萌！我們來教你幾句台語，來聽聽看有多萌？沒有排診的空檔或休假，陳鉉醫師的日常？當你感到困惑、充滿…

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Extra｜連激勵都沒用了，怎麼辦？ #今天不上班EP15 26:50

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為什麼有天工作突然就沒有意義了？對什麼樣的激勵方式最有感覺？1-2 個例子激勵的效果能夠持續多久？連激勵都沒用了，怎麼辦？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra｜信心都是巫師甘道夫給你的！我相信，你可以 #今天不上班EP14 29:58

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！ https://fstry.pse.is/6pa4k2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 今天有哪一件或兩件事，代表某種小勝利或可能的突破？激勵的角色為何？內在激勵和外在激勵的差異？1-2 個例子激勵有助於工作或團隊合作？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 med…

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Extra｜喚醒自我激勵的內在動機 #今天不上班EP13 27:23

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迫不及待的站起來 v.s. 往前走是一種不處理嗎？延續失敗，站起來的動機為何？過去曾被激勵或是激勵別人的例子？1-2 個哪個字（或詞）對你來說，具備力量？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstory Hosting…

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Extra｜讚頌失敗！獎勵自己，給自己禮物！ #今天不上班EP12 24:22

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追求成功沒什麼不對，只是這會讓我們忽略了失敗的價值。你會如何區分日常的失敗與重大的失敗？如果我們的工作必須得視失敗為日常，該如何面對與調整心態？我們可以如何驗證失敗之後的成長是足夠且有價值的？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。合作需求討論請郵件寄送 Unclesradio@gmail.com 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://open.firstory.me/join/unclesradio Powered by Firstor…

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